王曉亮

摘 要：在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中，針對(duì)會(huì)計(jì)核算展開(kāi)績(jī)效考核工作能夠直觀地展現(xiàn)出企業(yè)業(yè)績(jī)的發(fā)展?fàn)顩r，并針對(duì)會(huì)計(jì)工作面臨的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全方位分析與協(xié)調(diào)，有效規(guī)避會(huì)計(jì)差錯(cuò)造成的影響。本文以會(huì)計(jì)核算前期差錯(cuò)的概述與主要特征作為切入點(diǎn)，分析了會(huì)計(jì)核算前期差錯(cuò)的主要誘因，并基于某大型國(guó)有生產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算前期差錯(cuò)案例進(jìn)行分析，依托契合度分析、產(chǎn)生原因確定以及責(zé)任追溯等角度對(duì)會(huì)計(jì)核算前期差錯(cuò)績(jī)效考核制度建設(shè)的作用與方法進(jìn)行了闡述，以期為相關(guān)企業(yè)提供參考。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理；會(huì)計(jì)核算；前期差錯(cuò)；績(jī)效考核

所謂會(huì)計(jì)核算，主要指的是以貨幣為計(jì)量單位，分別通過(guò)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等環(huán)節(jié)針對(duì)特定主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析，從而為決策提供會(huì)計(jì)信息參考的一項(xiàng)工作內(nèi)容。而在進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的同時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)計(jì)量差錯(cuò)，影響會(huì)計(jì)信息的可靠性，同時(shí)還可能會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和決策形成一定的誤導(dǎo)，進(jìn)而引發(fā)更加沉重的損失。因此為盡可能減少會(huì)計(jì)差錯(cuò)造成的影響，需要在企業(yè)內(nèi)部建立起完善的績(jī)效考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)差錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化處理。

一、會(huì)計(jì)核算“前期差錯(cuò)”的概述與主要特征

（一）會(huì)計(jì)核算“前期差錯(cuò)”的概述

會(huì)計(jì)核算工作當(dāng)中，一些工作人員未能合理運(yùn)用前期財(cái)務(wù)報(bào)表編制過(guò)程當(dāng)中能夠取得的可靠信息以及前期財(cái)務(wù)報(bào)表批準(zhǔn)報(bào)出時(shí)能夠取得的可靠信息，導(dǎo)致對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的計(jì)算與判斷出現(xiàn)失誤，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)以及會(huì)計(jì)活動(dòng)過(guò)程當(dāng)中涉及的各項(xiàng)事實(shí)產(chǎn)生忽略或曲解的一種錯(cuò)誤現(xiàn)象，按照核算工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中前期差錯(cuò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生的影響一般可分為重要的前期差錯(cuò)以及不重要的前期差錯(cuò)等兩種。

（二）會(huì)計(jì)核算“前期差錯(cuò)”的主要特征

1．分析條件較為嚴(yán)格

會(huì)計(jì)核算當(dāng)中前期差錯(cuò)的定義需要滿足時(shí)間節(jié)點(diǎn)、可靠信息以及應(yīng)用過(guò)程錯(cuò)誤等三項(xiàng)主要條件，當(dāng)某一條件不符時(shí)，則不能將會(huì)計(jì)差錯(cuò)定義為前期差錯(cuò)，因此其分析條件較為嚴(yán)格，要求財(cái)務(wù)管理人員以及會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更加系統(tǒng)化的分析與梳理。

2．影響范圍較為廣泛

會(huì)計(jì)核算工作中的前期差錯(cuò)涉及會(huì)計(jì)政策應(yīng)用、會(huì)計(jì)活動(dòng)事實(shí)情況、企業(yè)生產(chǎn)存貨情況、固定資產(chǎn)盤(pán)盈等多方面內(nèi)容，因此其影響范圍較為廣泛，如何進(jìn)行差錯(cuò)更正成為企業(yè)會(huì)計(jì)人員以及財(cái)務(wù)管理人員需要面對(duì)的另一項(xiàng)重要挑戰(zhàn)。

3．責(zé)任追溯難度較大

基于我國(guó)《獨(dú)立審計(jì)具體準(zhǔn)則第8號(hào)——錯(cuò)誤與舞弊》當(dāng)中的相關(guān)條款規(guī)定可知，在企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作當(dāng)中，引發(fā)核算差錯(cuò)的原因往往較為復(fù)雜，因此在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算前期差錯(cuò)與責(zé)任追溯工作的過(guò)程當(dāng)中往往也存在一定的難度，很難明確財(cái)務(wù)人員需要承擔(dān)的責(zé)任類型與責(zé)任內(nèi)容。

二、會(huì)計(jì)核算“前期差錯(cuò)”的誘因

（一）會(huì)計(jì)核算舞弊

核算過(guò)程當(dāng)中的舞弊行為是前期差錯(cuò)的重要誘因之一。在一些企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作開(kāi)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員采用欺瞞、隱藏等違法違規(guī)手段，以獲取不正當(dāng)利益為目的，有計(jì)劃、有針對(duì)性地違背國(guó)家法律法規(guī)與真實(shí)性原則，導(dǎo)致前期財(cái)務(wù)報(bào)表當(dāng)中所反饋的信息內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)活動(dòng)之間出現(xiàn)了嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，從而引發(fā)核算前期差錯(cuò)。這一現(xiàn)象所引發(fā)的核算差錯(cuò)主要特征點(diǎn)在于會(huì)計(jì)核算人員的有意為之，因此經(jīng)調(diào)查取證過(guò)后認(rèn)定出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算舞弊現(xiàn)象，當(dāng)事人員需要承擔(dān)最為嚴(yán)重的責(zé)任。

（二）會(huì)計(jì)核算工作失職

會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中，需要從業(yè)者嚴(yán)格遵循謹(jǐn)慎性與準(zhǔn)確性的要求和原則，認(rèn)真履行核算責(zé)任，保障最終得到的核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠，從而為企業(yè)的財(cái)務(wù)決策與戰(zhàn)略發(fā)展提供相應(yīng)的信息參考。但在一些企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中，會(huì)計(jì)核算人員未能正確履行會(huì)計(jì)核算的相關(guān)要求，對(duì)會(huì)計(jì)核算的謹(jǐn)慎性原則與準(zhǔn)確性原則的認(rèn)知存在一定的疏忽與偏差，最終的核算結(jié)果與實(shí)際情況之間出現(xiàn)脫節(jié)，因此在調(diào)查取證過(guò)程中出現(xiàn)核算工作失職的現(xiàn)象，核算人員需要承擔(dān)較為明確的責(zé)任。

（三）會(huì)計(jì)核算工作失誤

從長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)核算實(shí)踐以及企業(yè)財(cái)務(wù)管理進(jìn)程當(dāng)中能夠發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展流程較為復(fù)雜，涉及的內(nèi)容較為豐富，對(duì)核算人員的個(gè)人素質(zhì)與能力提出了較高的要求。與此同時(shí)，在組織開(kāi)展企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的同時(shí)，還可能會(huì)受到不可抗力因素的影響，從而引發(fā)核算失誤與差錯(cuò)等現(xiàn)象，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)核算前期差錯(cuò)進(jìn)行分析與調(diào)查過(guò)后，當(dāng)差錯(cuò)誘因?yàn)楹怂銈€(gè)體能力欠缺時(shí)，財(cái)務(wù)核算人員可承擔(dān)較輕的責(zé)任，而當(dāng)差錯(cuò)誘因?yàn)楹怂愎ぷ鳟?dāng)中的不可抗力因素時(shí)，核算人員可免于承擔(dān)責(zé)任。

三、會(huì)計(jì)核算“前期差錯(cuò)”績(jī)效考核制度建設(shè)的作用與方法

為使會(huì)計(jì)核算前期差錯(cuò)績(jī)效考核制度的建設(shè)更加科學(xué)完善，現(xiàn)基于某大型國(guó)有生產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算前期差錯(cuò)實(shí)例進(jìn)行分析，明確企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算績(jī)效考核制度存在的不足和問(wèn)題，并借助案例當(dāng)中的相關(guān)信息為會(huì)計(jì)核算前期差錯(cuò)績(jī)效考核制度的優(yōu)化提供支持與參考。

（一）會(huì)計(jì)核算“前期差錯(cuò)”案例分析

案例企業(yè)A公司為中小型制鞋企業(yè)，由B公司直接控股，在公司管理工作當(dāng)中，由B公司財(cái)務(wù)部門(mén)按照月度與年度周期針對(duì)A公司財(cái)務(wù)工作進(jìn)行考核評(píng)估，其中，當(dāng)A公司會(huì)計(jì)核算工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)嚴(yán)重前期差錯(cuò)時(shí)，B公司財(cái)務(wù)部門(mén)有權(quán)針對(duì)A公司財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行扣減。經(jīng)過(guò)B公司管理層提名與審核過(guò)后，A公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人于2019年發(fā)生變更。

2020年，為進(jìn)一步加強(qiáng)B公司對(duì)A公司的管理，充分規(guī)避企業(yè)的內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保障A公司的正常穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)，B公司委托第三方審計(jì)部門(mén)針對(duì)A公司2019年財(cái)務(wù)管理狀況進(jìn)行審計(jì)調(diào)查，審計(jì)過(guò)程當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，A公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中具有一筆周期較長(zhǎng)的預(yù)付債權(quán)未能得到收回，且后續(xù)收回概率較為低下，因此做出計(jì)提壞賬申請(qǐng)。通過(guò)對(duì)A公司內(nèi)部賬款債權(quán)情況進(jìn)行全面歷史清查過(guò)后得出結(jié)論，其內(nèi)部賬目管理存在一定混亂，約有10萬(wàn)元的預(yù)付賬款存在錯(cuò)誤掛賬的現(xiàn)象，該筆賬款形成于2016年，并于2019年年報(bào)審計(jì)時(shí)進(jìn)行了計(jì)提。

經(jīng)B公司財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行梳理評(píng)估過(guò)后認(rèn)定，該賬款掛賬錯(cuò)誤屬于會(huì)計(jì)核算工作當(dāng)中的前期差錯(cuò)，因此針對(duì)A公司變更后的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了績(jī)效調(diào)整，而被調(diào)整主體則認(rèn)為，賬款掛賬錯(cuò)誤形成于崗位調(diào)整之前，因此自身不應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，導(dǎo)致A公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人與B公司績(jī)效管理部門(mén)之間形成了一定的意見(jiàn)分歧，財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為績(jī)效調(diào)整決議的下達(dá)不規(guī)范、不合理，亟待針對(duì)公司內(nèi)部有關(guān)會(huì)計(jì)核算工作的相關(guān)績(jī)效考核機(jī)制進(jìn)行重新梳理與研究，進(jìn)而構(gòu)建更加系統(tǒng)化、科學(xué)化的會(huì)計(jì)核算績(jī)效考核體系，為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作的優(yōu)化管理目標(biāo)提供助力和支持。

（二）分析會(huì)計(jì)處理與“前期差錯(cuò)”的契合度

基于上文能夠得知，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中的會(huì)計(jì)核算工作涉及的流程較為復(fù)雜，內(nèi)容較為繁復(fù)，因此會(huì)計(jì)核算中所產(chǎn)生的前期差錯(cuò)現(xiàn)象具有分析條件嚴(yán)格、影響范圍廣泛、責(zé)任追溯難度大等特性，所以在針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算前期差錯(cuò)績(jī)效考核體系進(jìn)行建設(shè)與優(yōu)化之前，應(yīng)當(dāng)針對(duì)性分析核算人員以及財(cái)務(wù)管理人員的會(huì)計(jì)處理策略與方法與前期差錯(cuò)認(rèn)定條件之間的契合度，當(dāng)滿足前期差錯(cuò)相關(guān)條件時(shí)才能進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效考核與評(píng)估?；跁?huì)計(jì)核算前期差錯(cuò)定義影響，其認(rèn)定條件涵蓋了時(shí)間節(jié)點(diǎn)、信息可靠性以及核算過(guò)程當(dāng)中的應(yīng)用狀態(tài)等三方面內(nèi)容，下面通過(guò)對(duì)案例所給信息進(jìn)行分析和驗(yàn)證。

首先，針對(duì)案例當(dāng)中2016年的預(yù)付賬款往來(lái)情況進(jìn)行分析與判斷，在A公司2016年所開(kāi)展的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與財(cái)務(wù)活動(dòng)的過(guò)程當(dāng)中，會(huì)計(jì)人員能夠獲取到的財(cái)務(wù)信息涵蓋了賬款的使用情況、合同金額、到貨金額以及發(fā)票金額等，且上述金額一致，均為15萬(wàn)人民幣，因此基于財(cái)務(wù)管理工作管理以及國(guó)家相關(guān)要求，財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)針對(duì)存貨成本、結(jié)轉(zhuǎn)成本、應(yīng)付款項(xiàng)等進(jìn)行明確，并按照合同金額針對(duì)供應(yīng)商欠款進(jìn)行核銷(xiāo)，從而保障企業(yè)資金往來(lái)平衡，而在2016年A公司內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)的開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中，經(jīng)手人將合同金額、到貨金額以及發(fā)票金額均記為5萬(wàn)元人民幣，導(dǎo)致最終的掛賬債權(quán)達(dá)到10萬(wàn)人民幣，與企業(yè)實(shí)際資金使用情況以及會(huì)計(jì)活動(dòng)之間出現(xiàn)了一定偏差，對(duì)于財(cái)務(wù)活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中所涉及的會(huì)計(jì)信息存在誤用與漏用等現(xiàn)象，符合會(huì)計(jì)核算前期差錯(cuò)認(rèn)定條件當(dāng)中未合理運(yùn)用前期財(cái)務(wù)報(bào)表編制過(guò)程當(dāng)中能夠取得的可靠信息以及前期財(cái)務(wù)報(bào)表批準(zhǔn)報(bào)出時(shí)能夠取得的可靠信息等相關(guān)條件和要求，因此能夠認(rèn)定案例屬于核算前期差錯(cuò)。

其次，針對(duì)案例當(dāng)中2019年的債權(quán)計(jì)提情況進(jìn)行條件分析與認(rèn)定。在2019年的前期財(cái)務(wù)報(bào)表編訂與報(bào)審工作的開(kāi)展過(guò)程之前，財(cái)務(wù)人員以及會(huì)計(jì)人員能夠獲取到的可靠信息分別涵蓋以下幾方面內(nèi)容。

第一，10萬(wàn)預(yù)付賬款掛賬的可靠性。自2016年該筆預(yù)付賬款被掛賬以來(lái)，A公司內(nèi)部組織架構(gòu)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境等相關(guān)要素未發(fā)生顯著變更，且歷年均接受了第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)的相關(guān)認(rèn)定，因此上述預(yù)付賬款掛賬的可靠性得到了相關(guān)機(jī)構(gòu)和單位的背書(shū)。

第二，在2019年年末至2020年年初進(jìn)行的年度會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)工作的開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中，第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)同樣針對(duì)10萬(wàn)元賬款的掛賬進(jìn)行了相應(yīng)確認(rèn)，為會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展提供了額外的參考信息。

第三，在2019年年末審計(jì)公司提出款項(xiàng)回收警告的同時(shí)，A公司財(cái)務(wù)部門(mén)向上級(jí)B公司進(jìn)行了針對(duì)性匯報(bào)，并申請(qǐng)進(jìn)行壞賬計(jì)提準(zhǔn)備工作，而B(niǎo)公司未經(jīng)嚴(yán)謹(jǐn)調(diào)查以及充分梳理就予以審批和確認(rèn)，同樣也對(duì)10萬(wàn)元賬款的掛賬進(jìn)行了進(jìn)一步明確，因此在A公司2019年的財(cái)務(wù)活動(dòng)以及會(huì)計(jì)核算工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中，會(huì)計(jì)人員獲取到的相關(guān)信息具有相應(yīng)的可靠性，且會(huì)計(jì)人員的核算活動(dòng)方式同樣也契合會(huì)計(jì)信息的合理運(yùn)用要求，因此其相關(guān)工作不符合會(huì)計(jì)核算前期差錯(cuò)的認(rèn)定，在責(zé)任分配以及責(zé)任追溯的過(guò)程當(dāng)中也應(yīng)當(dāng)予以考量。

（三）確定核算錯(cuò)誤的產(chǎn)生原因

針對(duì)會(huì)計(jì)核算前期差錯(cuò)進(jìn)行認(rèn)定工作后，為了使績(jī)效考核機(jī)制更加規(guī)范科學(xué)，提升財(cái)務(wù)人員責(zé)任分配工作的合理性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)力量明確會(huì)計(jì)核算工作當(dāng)中前期差錯(cuò)的產(chǎn)生原因，更加深入地研究核算錯(cuò)誤給企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)的相關(guān)影響，有效提升企業(yè)內(nèi)部績(jī)效考核管理的針對(duì)性。

基于上文能夠得知，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，會(huì)計(jì)核算前期差錯(cuò)的主要產(chǎn)生原因主要涵蓋了會(huì)計(jì)核算舞弊、會(huì)計(jì)核算工作失職以及會(huì)計(jì)核算工作失誤等三種不同類別，且上述三項(xiàng)因素當(dāng)中財(cái)務(wù)人員以及會(huì)計(jì)核算人員需要承擔(dān)的責(zé)任存在差異，因此針對(duì)本文所述A公司財(cái)務(wù)核算工作案例進(jìn)行分析過(guò)后能夠發(fā)現(xiàn)，2016年A公司入賬的10萬(wàn)人民幣預(yù)付賬款屬于會(huì)計(jì)核算過(guò)程當(dāng)中的前期差錯(cuò)，其成因涵蓋了會(huì)計(jì)人員的失職以及會(huì)計(jì)核算的舞弊等兩方面內(nèi)容，而2019年審計(jì)過(guò)程當(dāng)中所出現(xiàn)的錯(cuò)漏現(xiàn)象主要受到企業(yè)內(nèi)部不可抗力因素與環(huán)境因素的影響，因此不屬于會(huì)計(jì)核算工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中產(chǎn)生的前期差錯(cuò)。

與此同時(shí)，在針對(duì)會(huì)計(jì)核算前期差錯(cuò)相關(guān)績(jī)效考核機(jī)制進(jìn)行建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中，也應(yīng)當(dāng)考慮到前期差錯(cuò)不同成因?qū)ψ罱K結(jié)果造成的影響，同時(shí)遵循具體問(wèn)題具體分析的原則與要求對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行定性，有效提升績(jī)效考核機(jī)制的科學(xué)性與完善性，使其能夠?yàn)樨?cái)務(wù)工作者所更好地接受。

（四）明確財(cái)務(wù)人員需承擔(dān)的責(zé)任

通過(guò)對(duì)本文所述案例進(jìn)行分析過(guò)后能夠發(fā)現(xiàn)，A公司2016年所發(fā)生的會(huì)計(jì)核算錯(cuò)漏現(xiàn)象屬于典型的核算工作前期差錯(cuò)，因此需要按照績(jī)效考核制度規(guī)定針對(duì)財(cái)務(wù)人員所承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行追溯與明確。

基于案例背景能夠了解到，受B公司戰(zhàn)略部署以及管理需求的影響，經(jīng)提名討論過(guò)后，A公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人于2019年發(fā)生了崗位變更，因此2016年的核算前期差錯(cuò)應(yīng)當(dāng)對(duì)前任財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任追溯。為了更好地加強(qiáng)財(cái)務(wù)追責(zé)工作的權(quán)威性，在責(zé)任分配工作的開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中，還應(yīng)當(dāng)針對(duì)前任財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作進(jìn)行全面分析，并因地制宜進(jìn)行責(zé)任量化。

當(dāng)前任財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人存在有意為之的情況時(shí)，則符合會(huì)計(jì)核算前期差錯(cuò)因素當(dāng)中的核算舞弊，需要承擔(dān)較嚴(yán)重的責(zé)任，而當(dāng)前任財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人屬于疏忽大意的情況下，則符合前期差錯(cuò)成因當(dāng)中的核算失職，可按照失職規(guī)定進(jìn)行處理，從而確保會(huì)計(jì)核算前期差錯(cuò)績(jī)效考核機(jī)制建設(shè)的全面客觀，提升財(cái)務(wù)管理水平。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理以及會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中，受人為因素或管理環(huán)境因素的影響，可能會(huì)出現(xiàn)核算差錯(cuò)，給企業(yè)發(fā)展決策造成一定的沖擊。相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合會(huì)計(jì)核算前期差錯(cuò)的相關(guān)要素進(jìn)行綜合研判，更加合理地認(rèn)定財(cái)務(wù)工作人員需要承擔(dān)的責(zé)任，有效提升績(jī)效考核機(jī)制建設(shè)效果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的發(fā)展目標(biāo)。

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