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        國企弘揚(yáng)工匠精神的探索與實踐

        2023-02-22 02:56:02張國林宋振文
        企業(yè)文明 2023年2期
        關(guān)鍵詞:肥業(yè)弘揚(yáng)職業(yè)技能

        文/張國林 宋振文

        勞動者素質(zhì)對一個國家、一個民族的發(fā)展至關(guān)重要。習(xí)近平總書記指出:“勞模精神、勞動精神、工匠精神是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神的生動體現(xiàn),是鼓舞全黨全國各族人民風(fēng)雨無阻、勇敢前進(jìn)的強(qiáng)大精神動力?!焙霌P(yáng)工匠精神,已成為我國從制造大國向制造強(qiáng)國轉(zhuǎn)型,培育全社會、全民族價值導(dǎo)向和時代精神的一種迫切需要。中化山東肥業(yè)有限公司(以下簡稱:中化山東肥業(yè))作為中國中化集團(tuán)公司在華東地區(qū)投資設(shè)立的大型復(fù)合肥生產(chǎn)基地,充分認(rèn)識國有企業(yè)弘揚(yáng)工匠精神的意義,深刻把握工匠精神的豐富內(nèi)涵,不斷探索培育弘揚(yáng)工匠精神的路徑方法,努力培養(yǎng)復(fù)合肥行業(yè)的“能工巧匠”,加快推進(jìn)高素質(zhì)的大國工匠和工匠人才隊伍建設(shè),為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、推動實施制造強(qiáng)國戰(zhàn)略、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻(xiàn)智慧和力量。

        充分認(rèn)識國企弘揚(yáng)工匠精神的意義

        有利于推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)和改革。工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級,產(chǎn)業(yè)工人是工人階級的主體力量。國有企業(yè)要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、促進(jìn)國有企業(yè)保值增值、加快產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的高度,深刻認(rèn)識工匠及工匠精神的重要理論與實踐意義。針對影響企業(yè)工人隊伍發(fā)展、上升、突破等問題,不斷創(chuàng)新體制機(jī)制,提高技能素養(yǎng),暢通發(fā)展通道,對于加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍,具有重大意義。

        有利于激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。黨的二十大強(qiáng)調(diào),人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。創(chuàng)新對企業(yè)而言,是保持核心競爭力的根本所在,也是推動高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動力,而這種動力的來源就是創(chuàng)新創(chuàng)造。對標(biāo)一流、來自一線的創(chuàng)新創(chuàng)造往往最具價值和實效,企業(yè)通過弘揚(yáng)工匠精神,可以營造比學(xué)趕幫超氛圍,充分激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

        ▲ 技能比武,提升綜合技能

        有利于推動從制造大國向制造強(qiáng)國轉(zhuǎn)型。一個國家的強(qiáng)大必須建立在強(qiáng)大的工業(yè)基礎(chǔ)之上,我國是世界最大的制造業(yè)國家,但是大而不強(qiáng)、高消耗低產(chǎn)出、質(zhì)量提升慢等問題依然突出,如何從制造大國走向制造強(qiáng)國,是國企必須思考的時代課題。對標(biāo)世界一流,在不同賽道上培育大國工匠,對推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、實施制造強(qiáng)國戰(zhàn)略具有重大意義。

        深刻理解國企弘揚(yáng)工匠精神的內(nèi)涵

        黨的十八大以來,習(xí)近平總書記關(guān)于弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神的一系列重要論述,為國企進(jìn)一步深化對工匠精神的認(rèn)識提供了根本遵循。工匠精神是寶貴的精神財富,是新時代的精神指引,是中國共產(chǎn)黨人精神譜系的重要組成部分。習(xí)近平總書記將“工匠精神” 的深刻內(nèi)涵概括為——執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越。其本意是指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢、精益求精、追求卓越的從業(yè)精神。新時代“工匠精神”的內(nèi)涵更為豐富,更準(zhǔn)確地反映了一種新的“通識”和執(zhí)著的精神。

        工匠精神是一種勞動精神。人民創(chuàng)造歷史從根本上看是勞動創(chuàng)造歷史,習(xí)近平總書記指出:“勞動是財富的源泉,也是幸福的源泉。人世間的美好夢想,只有通過誠實勞動才能實現(xiàn),發(fā)展中的各種難題,只有通過誠實勞動才能破解?!眹笠谌粘9ぷ髦胁粩喾e累、實踐,將培育工匠精神融入生產(chǎn)經(jīng)營工作各環(huán)節(jié)。

        工匠精神是一種精益求精的精神。重細(xì)節(jié)、求完美是工匠精神的重要體現(xiàn)。工匠精神是職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)品質(zhì)的具體體現(xiàn),弘揚(yáng)工匠精神,就要培育職工的愛崗敬業(yè)意識,教育引導(dǎo)職工干一行、愛一行,從細(xì)處著眼、精處落腳,苦練本領(lǐng),把每項工作都干到細(xì)致、精致、極致,在平凡崗位上干出不凡業(yè)績。

        工匠精神是一種創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是工匠精神的靈魂,卓越的工匠,不僅具有高超的技藝,而且具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。作為生產(chǎn)制造企業(yè),每個產(chǎn)品的開發(fā),每項技術(shù)的革新,每道工藝的更新,都需要一線工匠參與其中,都需要一線工匠用嫻熟的技能,將傳承與創(chuàng)新統(tǒng)一起來。

        探索弘揚(yáng)“工匠精神”的路徑方法

        拓展思維,營造“尊重工匠、學(xué)習(xí)工匠、爭當(dāng)工匠”氛圍。新時代的工人已不再是簡單的體力勞動者,培養(yǎng)工匠型產(chǎn)業(yè)工人,要轉(zhuǎn)變觀念、拓展思維,深刻認(rèn)識工匠型技能人才在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用,加強(qiáng)對其選樹、培養(yǎng)的制度設(shè)計,為其成長、成才“架橋鋪路”。近年來,中化山東肥業(yè)高度重視工匠型人才培養(yǎng),為其提供制度保障,落實福利待遇。在收入分配方面給予政策傾斜,公司工匠技能人才的薪酬收入水平高出普通員工平均收入的20%~30%,年度薪酬收入增幅持續(xù)增長,讓更多優(yōu)秀的青年技術(shù)人才切實感受到企業(yè)的重視與尊重。積極為工匠人才辦實事、解難題,優(yōu)先改善其生產(chǎn)生活環(huán)境,做好后勤保障,使其充分體會和感受到更多人文關(guān)懷。做好正面宣傳引導(dǎo),主動發(fā)現(xiàn)一線技能人才的典型事跡,通過新媒體大力宣傳,讓技能人才的價值創(chuàng)造得到充分展現(xiàn)、勞動成果得到廣泛認(rèn)可和重視,發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用,把榜樣的力量內(nèi)化為職工的具體行動,轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的生動實踐,讓職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。

        推行職業(yè)技能等級鑒定,讓專業(yè)人才“持證上崗”。近年來,中化山東肥業(yè)全面推行職業(yè)技能等級認(rèn)定,建立與國家職業(yè)資格制度相銜接、與職工職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng),并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的技能人才職業(yè)技能等級制度。設(shè)計差異化職業(yè)發(fā)展通道,出臺《員工職業(yè)發(fā)展管理辦法》,明確管理、技術(shù)、技能三大序列職工發(fā)展通道,細(xì)化崗位標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)措施,按照專業(yè)性質(zhì)、復(fù)雜程度相近的組合原則,員工可以根據(jù)崗位要求和個人特長,選擇不同的職業(yè)發(fā)展通道。職業(yè)技能等級與國家職業(yè)資格制度相銜接,如在聘的高級工、技師、高級技師等技能人才,可享受與之相對應(yīng)層級的專業(yè)技術(shù)和管理人員同等待遇,進(jìn)一步打破技能人才職業(yè)發(fā)展“獨木橋”,使其發(fā)展縱向有階梯、橫向可轉(zhuǎn)換,促進(jìn)其成長成才。積極推動實施職業(yè)技能自主評價。通過人力資源和社會保障局備案,中化山東肥業(yè)獲批“企業(yè)技能人才自主評價”資質(zhì),每年組織鉗工、電工、生產(chǎn)工、化驗工、儀表工等五個工種的理論和實操考試,開展職業(yè)技能等級認(rèn)定,針對不同等級,分檔給予職級和職稱補(bǔ)助,每年發(fā)放職級補(bǔ)貼近20萬元。開展技能比武活動,成績優(yōu)異者發(fā)放技術(shù)比武津貼,使技能人才成長路徑更明晰,成才晉升的通道更暢通。

        建章立制,搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺。弘揚(yáng)工匠精神,關(guān)鍵在全員參與,核心在創(chuàng)新創(chuàng)效。近年來,中化山東肥業(yè)通過建立激勵機(jī)制、長效機(jī)制等舉措,搭平臺、激活力,讓創(chuàng)新創(chuàng)效成為常態(tài)。建立激勵機(jī)制,實施《百萬基金創(chuàng)新管理辦法》。每年拿出百萬專項激勵基金,對能促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、增加效益、技術(shù)創(chuàng)新、管理提升的重大改革和創(chuàng)新項目給予專項獎勵,激發(fā)全員創(chuàng)新創(chuàng)造活力,使其在日常工作中善于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新,為企業(yè)降本增效、創(chuàng)造價值貢獻(xiàn)力量。健全長效機(jī)制,出臺《全員創(chuàng)新自主改善管理辦法》。激發(fā)基層員工參與自主改善的熱情,發(fā)掘全員智慧與潛力,鼓勵提出工作改進(jìn)、流程優(yōu)化等方面的合理化建議,引導(dǎo)全員創(chuàng)新自主改善,切實提升生產(chǎn)效率,提高產(chǎn)品質(zhì)量。

        通過探索實踐,中化山東肥業(yè)在復(fù)合肥生產(chǎn)工藝、技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備改造、降本增效和物流機(jī)械化改革等方面,培養(yǎng)了一大批“能工巧匠”,掌握了復(fù)合肥行業(yè)生產(chǎn)制造的前沿技術(shù)和自主創(chuàng)新能力,為推動農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展、減肥增效和保障糧食安全作出了突出貢獻(xiàn)。

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