楊建軍

當(dāng)前，我國(guó)的市場(chǎng)規(guī)模已位居世界前列，商品市場(chǎng)規(guī)模優(yōu)勢(shì)比較明顯。但數(shù)字賦能的主體實(shí)力還不夠強(qiáng)，客體動(dòng)力也不足，數(shù)字賦能原創(chuàng)能力不高，傳導(dǎo)機(jī)制不暢，滲透程度不深，這嚴(yán)重制約著全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)的建設(shè)。

依托全國(guó)信標(biāo)委大數(shù)據(jù)工作組，我們成立了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型專(zhuān)題組，并進(jìn)行了充分的調(diào)研。研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前的數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要存在以下問(wèn)題：

一是發(fā)展因素。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要生產(chǎn)要素變成了數(shù)據(jù)，其基礎(chǔ)設(shè)施是互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)以及數(shù)字化通訊等。發(fā)展背景的變化導(dǎo)致傳統(tǒng)企業(yè)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中面臨著架構(gòu)重塑等難題。

二是效益因素。數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，傳統(tǒng)企業(yè)面臨的困難各不相同，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成本會(huì)影響企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的決策，以及對(duì)轉(zhuǎn)型效果的客觀(guān)評(píng)估。一旦傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型引發(fā)結(jié)構(gòu)性失衡問(wèn)題，企業(yè)推行數(shù)字化轉(zhuǎn)型支持力度及積極性也會(huì)大大減弱。

三是技術(shù)因素。不同行業(yè)、規(guī)模和不同發(fā)展階段的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度分化比較顯著，行業(yè)內(nèi)的數(shù)字鴻溝依然存在。數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)軍企業(yè)自身的資產(chǎn)規(guī)模、市場(chǎng)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)鏈整合等綜合能力較強(qiáng)，但其經(jīng)驗(yàn)并不適用于中小企業(yè)。而且行業(yè)中也缺乏通用的標(biāo)準(zhǔn)化指引，導(dǎo)致數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)際進(jìn)程效果不是很明顯。

四是人員因素。數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的融合發(fā)展引發(fā)了組織業(yè)態(tài)模式的深度變革，形成了大量對(duì)新興領(lǐng)域人才的需求，導(dǎo)致數(shù)字人才結(jié)構(gòu)性短缺。大多數(shù)的人才主要是在傳統(tǒng)的產(chǎn)品、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)采集分析先進(jìn)制造流程及工藝優(yōu)化數(shù)據(jù)，而戰(zhàn)略制定和管理等方面的人才比較少。

依托大數(shù)據(jù)工作組企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型專(zhuān)題組，電子標(biāo)準(zhǔn)院正在聯(lián)合國(guó)內(nèi)一些重點(diǎn)企事業(yè)單位研制數(shù)據(jù)要素價(jià)值流通相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)相關(guān)工具，包括數(shù)據(jù)資產(chǎn)登記、數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估、數(shù)據(jù)資產(chǎn)評(píng)估等。以數(shù)據(jù)要素價(jià)值流通相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，加快推進(jìn)數(shù)字轉(zhuǎn)型領(lǐng)域的其他標(biāo)準(zhǔn)研制。電子標(biāo)準(zhǔn)院將響應(yīng)產(chǎn)業(yè)需求，以高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)體系匯聚行業(yè)資源，共同推進(jìn)統(tǒng)一大市場(chǎng)的建設(shè)。