【摘要】醫(yī)院團(tuán)委作為醫(yī)院內(nèi)部的重要職能部門，在醫(yī)院文化建設(shè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。本文主要探討醫(yī)院團(tuán)委如何通過(guò)拓展文化活動(dòng)內(nèi)容和形式，促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)的發(fā)展，以及在實(shí)踐中所面臨的挑戰(zhàn)與問(wèn)題還有對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)中的貢獻(xiàn)。首先，介紹了醫(yī)院團(tuán)委在醫(yī)院文化建設(shè)中的角色與職責(zé)；其次，分析了團(tuán)委在醫(yī)院文化建設(shè)中面臨的問(wèn)題；接著，探討了團(tuán)委拓展文化活動(dòng)內(nèi)容和形式的策略與實(shí)踐。研究表明，醫(yī)院團(tuán)委為醫(yī)院文化建設(shè)注入了新的活力，為員工提供了更好的工作和生活環(huán)境。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院團(tuán)委|醫(yī)院文化建設(shè)|文化活動(dòng)|實(shí)踐|貢獻(xiàn)

醫(yī)院團(tuán)委一直是醫(yī)院文化建設(shè)中的不可或缺的中堅(jiān)力量。他們的工作涵蓋了文化活動(dòng)的策劃、組織、協(xié)調(diào)、資源管理以及不斷地改進(jìn)與完善。團(tuán)委的存在和努力確保了醫(yī)院文化的長(zhǎng)期發(fā)展和員工的參與滿意度。在此背景下深入探討團(tuán)委在醫(yī)院文化建設(shè)中的具體貢獻(xiàn)和實(shí)踐，以展現(xiàn)他們?cè)谶@一領(lǐng)域的關(guān)鍵作用。

一、醫(yī)院團(tuán)委在醫(yī)院文化建設(shè)中的角色與職責(zé)

（一）引領(lǐng)和傳播醫(yī)院文化理念

醫(yī)院團(tuán)委在醫(yī)院文化建設(shè)中的角色與職責(zé)非常重要。首先，團(tuán)委應(yīng)該發(fā)揮引領(lǐng)作用，為醫(yī)院的文化建設(shè)提供指導(dǎo)和方向。這包括制定并傳播醫(yī)院文化理念，確保全院職工都了解并認(rèn)同這些理念。團(tuán)委需要與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)合作，確保文化理念與醫(yī)院的整體發(fā)展戰(zhàn)略相一致。其次，團(tuán)委需要通過(guò)各種渠道傳播醫(yī)院文化理念。這包括組織文化活動(dòng)、發(fā)布文化宣傳材料、開(kāi)展文化培訓(xùn)等。他們可以利用內(nèi)部會(huì)議、員工培訓(xùn)、醫(yī)院網(wǎng)站和社交媒體等方式來(lái)傳達(dá)文化理念，以便更廣泛地普及和推廣。團(tuán)委還應(yīng)促進(jìn)文化建設(shè)的參與和互動(dòng)。他們可以組織各種文化活動(dòng)，如文化節(jié)、文藝演出、主題展覽等，以增強(qiáng)員工之間的聯(lián)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。此外，團(tuán)委還可以收集員工的反饋意見(jiàn)，以不斷改進(jìn)和完善醫(yī)院的文化建設(shè)。醫(yī)院團(tuán)委在醫(yī)院文化建設(shè)中的角色是引領(lǐng)和傳播醫(yī)院文化理念，他們需要確保這些理念得到全院職工的認(rèn)同和踐行。此外，他們還需要通過(guò)各種活動(dòng)和渠道促進(jìn)員工之間的互動(dòng)和參與，以建立一個(gè)積極、和諧的文化氛圍，有助于醫(yī)院的發(fā)展和員工的幸福感。

（二）組織和策劃醫(yī)院文化活動(dòng)

醫(yī)院團(tuán)委在醫(yī)院文化建設(shè)中的另一項(xiàng)重要角色與職責(zé)是組織和策劃醫(yī)院文化活動(dòng)。這一任務(wù)對(duì)于塑造醫(yī)院文化、提升員工凝聚力和促進(jìn)溝通至關(guān)重要。團(tuán)委需要根據(jù)醫(yī)院的文化理念和目標(biāo)，制定詳細(xì)的文化活動(dòng)計(jì)劃。這計(jì)劃包括各類文化節(jié)日慶?；顒?dòng)、員工培訓(xùn)、講座和研討會(huì)等，以滿足不同員工需求。這些活動(dòng)的策劃需要充分考慮員工的興趣和參與度，確保它們能夠激發(fā)積極的文化體驗(yàn)。團(tuán)委需要協(xié)調(diào)各個(gè)部門和團(tuán)隊(duì)的資源，確保文化活動(dòng)的順利開(kāi)展。他們需要與醫(yī)院內(nèi)的各個(gè)利益相關(guān)方合作，包括員工、志愿者、醫(yī)務(wù)人員等，以確?；顒?dòng)能夠得到廣泛的支持和參與，團(tuán)委還需要負(fù)責(zé)預(yù)算的編制和管理，以確保文化活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)得到合理分配和使用。他們應(yīng)該嚴(yán)格控制成本，確保文化活動(dòng)的質(zhì)量和效果。還需要評(píng)估文化活動(dòng)的效果，收集員工的反饋意見(jiàn)，并不斷改進(jìn)和完善文化活動(dòng)的內(nèi)容和形式。他們應(yīng)該借助調(diào)查問(wèn)卷、訪談和數(shù)據(jù)分析等方法，以確保文化活動(dòng)能夠達(dá)到預(yù)期的效果，提高員工的參與度和滿意度。醫(yī)院團(tuán)委在組織和策劃醫(yī)院文化活動(dòng)方面扮演著關(guān)鍵的角色。他們需要制定計(jì)劃、協(xié)調(diào)資源、管理預(yù)算，并不斷改進(jìn)活動(dòng)，以確保醫(yī)院文化得以培育和傳承，為醫(yī)院的整體發(fā)展和員工的幸福感作出貢獻(xiàn)。

二、團(tuán)委在醫(yī)院文化建設(shè)中的問(wèn)題與對(duì)策

（一）團(tuán)委在醫(yī)院文化建設(shè)中面臨的問(wèn)題

1.文化理念的傳播效果不佳

團(tuán)委對(duì)醫(yī)院文化理念的傳播效果不佳，盡管團(tuán)委在努力傳播醫(yī)院文化理念，但由于工作方式、宣傳手段單一等原因，導(dǎo)致理念傳播效果不佳，醫(yī)護(hù)人員對(duì)醫(yī)院文化的認(rèn)知度和認(rèn)同度仍需進(jìn)一步提高。

團(tuán)委可能存在工作方式單一的問(wèn)題。傳統(tǒng)的工作方式主要是通過(guò)會(huì)議、培訓(xùn)等形式向醫(yī)護(hù)人員傳達(dá)醫(yī)院文化理念，但這種方式往往無(wú)法充分激發(fā)醫(yī)護(hù)人員的興趣和參與度。醫(yī)護(hù)人員可能只是被動(dòng)地接受信息，缺乏互動(dòng)和共鳴。宣傳手段可能較為單一。團(tuán)委在宣傳醫(yī)院文化理念時(shí)，可能過(guò)于依賴于傳統(tǒng)的文字資料、海報(bào)和宣傳冊(cè)，這些單一的宣傳手段難以引起人們的興趣和共鳴?？赡艽嬖卺槍?duì)不同群體的定制化策劃不足的問(wèn)題。醫(yī)院內(nèi)部由于職業(yè)特點(diǎn)，醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等不同職業(yè)群體的需求和關(guān)注點(diǎn)各不相同，因此，在傳播醫(yī)院文化理念時(shí)，團(tuán)委需進(jìn)行精細(xì)化策劃，針對(duì)不同群體制定相應(yīng)的傳播方案。

2.文化活動(dòng)的組織和策劃不夠豐富

團(tuán)委的文化活動(dòng)可能缺乏多樣性，過(guò)于集中在某一類別或主題的活動(dòng)上，這可能使部分醫(yī)護(hù)人員感到缺乏興趣。其次，缺乏創(chuàng)新。團(tuán)委的文化活動(dòng)缺乏新穎性和創(chuàng)新性。過(guò)于沿用傳統(tǒng)的文化活動(dòng)模式可能導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員對(duì)活動(dòng)的興趣逐漸減弱。未充分考慮醫(yī)護(hù)人員的需求和反饋。團(tuán)委在策劃文化活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該積極傾聽(tīng)醫(yī)護(hù)人員的意見(jiàn)和建議，了解他們的需求和期望，以便更好地滿足他們的文化活動(dòng)參與需求，這將有助于確保文化活動(dòng)更好地契合醫(yī)院內(nèi)部的文化氛圍和需求。協(xié)調(diào)性不足，文化活動(dòng)的組織和策劃需要協(xié)調(diào)各個(gè)部門和團(tuán)體的資源和支持，確?；顒?dòng)能夠順利進(jìn)行。

（二）團(tuán)委在醫(yī)院文化建設(shè)中的策略

1.創(chuàng)新傳播方式和手段

團(tuán)委可以采用創(chuàng)新的傳播方式和手段來(lái)提高醫(yī)護(hù)人員對(duì)醫(yī)院文化理念的認(rèn)知度和認(rèn)同度。這包括開(kāi)展多元化、互動(dòng)式的文化活動(dòng)，例如文化沙龍和主題演講等。這些活動(dòng)可以為醫(yī)護(hù)人員提供一個(gè)平臺(tái)，讓他們更深入地了解醫(yī)院的文化價(jià)值觀和使命，從而增加他們對(duì)文化建設(shè)的理解和認(rèn)同。文化沙龍是一個(gè)有益的方式，可以鼓勵(lì)醫(yī)護(hù)人員積極參與，分享他們對(duì)醫(yī)院文化的看法和建議。這種開(kāi)放性的交流能夠促進(jìn)更深入地討論，幫助醫(yī)護(hù)人員更好地理解醫(yī)院文化的內(nèi)涵。另外，主題演講可以邀請(qǐng)專家或領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)分享關(guān)于醫(yī)院文化建設(shè)的見(jiàn)解和成功經(jīng)驗(yàn)。這些演講可以啟發(fā)醫(yī)護(hù)人員，使他們更好地認(rèn)識(shí)到文化建設(shè)在醫(yī)院發(fā)展中的重要性，并激發(fā)他們的積極參與和支持。通過(guò)這些創(chuàng)新的傳播方式和手段，團(tuán)委可以幫助醫(yī)護(hù)人員更全面地理解醫(yī)院文化，從而提高他們對(duì)文化建設(shè)的重視程度，最終有助于提升醫(yī)院文化建設(shè)的整體效果。

2.拓展文化活動(dòng)內(nèi)容和形式

團(tuán)委應(yīng)積極拓展文化活動(dòng)的領(lǐng)域和形式，以滿足醫(yī)院特點(diǎn)和員工需求。包括傳統(tǒng)的文藝比賽和體育比賽，通過(guò)這些比賽，可以促進(jìn)員工之間的交流和合作，增強(qiáng)他們的身體健康，同時(shí)也提高了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。除了傳統(tǒng)活動(dòng)，團(tuán)委還可以開(kāi)展符合醫(yī)院特點(diǎn)的公益活動(dòng)。例如，舉辦義診活動(dòng)，為員工和他們的家人提供免費(fèi)的醫(yī)療服務(wù)，這不僅有助于員工的健康，還彰顯了醫(yī)院的社會(huì)責(zé)任感。此外，健康講座也是一種有益的活動(dòng)，通過(guò)這種方式，員工可以獲取健康知識(shí)，了解如何在繁忙的工作生活中保持健康。另外，團(tuán)委還可以促進(jìn)文化交流活動(dòng)。這些活動(dòng)可以包括文化展覽、藝術(shù)演出、講座和座談會(huì)，旨在提供一個(gè)平臺(tái)，讓員工分享他們的興趣和專業(yè)知識(shí)，從而促進(jìn)跨部門的交流和合作。也可以在職工子弟中開(kāi)展活動(dòng)，如畫畫比賽、傳統(tǒng)文化教育活動(dòng)等，拉近與職工及家屬的距離，增加團(tuán)委凝聚力。團(tuán)委應(yīng)該不斷尋求新的領(lǐng)域和形式，以拓展文化活動(dòng)，以滿足醫(yī)院?jiǎn)T工的多樣化需求，并為他們提供一個(gè)豐富多彩的工作和生活環(huán)境。這些活動(dòng)有助于提高員工的士氣，凝聚團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展和進(jìn)步。

三、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)對(duì)醫(yī)院團(tuán)委在文化建設(shè)中的貢獻(xiàn)與實(shí)踐進(jìn)行深入探討，我們不難發(fā)現(xiàn)其在醫(yī)院管理中的關(guān)鍵作用。團(tuán)委作為中堅(jiān)力量，不僅在文化活動(dòng)的策劃與組織上展現(xiàn)了專業(yè)素養(yǎng)，更通過(guò)資源的有效管理和不斷地改進(jìn)，確保了醫(yī)院文化的長(zhǎng)期健康發(fā)展，不僅使得文化活動(dòng)多元化豐富，更促進(jìn)了員工的參與滿意度，有力推動(dòng)了醫(yī)院內(nèi)部文化的形成與發(fā)展。中國(guó)軍轉(zhuǎn)民

參考文獻(xiàn)

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[3]趙曉麗.新形勢(shì)下加強(qiáng)醫(yī)院團(tuán)委工作管理的探討[J].今日財(cái)富，2017（5）：115.

（作者簡(jiǎn)介：周黎黎，婁底市婦幼保健院團(tuán)委書記，中級(jí)政工師，本科，研究方向?yàn)檎?、團(tuán)委、宣傳）