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        城市社區(qū)智慧養(yǎng)老探討

        2023-02-10 09:01:50邱婉婷
        合作經(jīng)濟與科技 2023年3期
        關(guān)鍵詞:社會工作者社工居家

        □文/邱婉婷

        (海南熱帶海洋學(xué)院 海南·三亞)

        [提要]如今,中國已經(jīng)進入老齡化社會,許多養(yǎng)老問題也隨之出現(xiàn)。在經(jīng)濟快速發(fā)展、社會變遷、老齡化的背景下,人口老齡化的速度加快,導(dǎo)致社會養(yǎng)老的壓力加劇,傳統(tǒng)的養(yǎng)老模式已經(jīng)不足以滿足當代老年人的多元化、個性化現(xiàn)實養(yǎng)老需求。因此,傳統(tǒng)的居家養(yǎng)老服務(wù)結(jié)合物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、人工智能、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù),以社區(qū)為載體的智慧養(yǎng)老為當代老人養(yǎng)老提供了可行的路徑。

        一、我國人口老齡化現(xiàn)狀

        世界衛(wèi)生組織定義超過60周歲的人群即為老年人,而在如今全球老齡化的大背景下,中國自20世紀末開始也不可避免地出現(xiàn)了人口老齡化的情況,老年人在人口總數(shù)中占比逐漸增大。通過第七次人口普查的數(shù)據(jù)我們了解到,中國60歲及以上的人口數(shù)為26,402萬人,占全部人口的比重是18.70%,其中超過65歲的老年人口數(shù)為19,064萬人,更是占比13.50%之多。相比較于十年前,我國老年人口總數(shù)明顯增多,這說明目前我國已經(jīng)處于輕度老齡化階段,并且在未來直至21世紀中葉后,中國老年人口數(shù)量增長的步伐不會停止,人口老齡化仍會繼續(xù)加深,這意味著養(yǎng)老工作的發(fā)展迫切,積極應(yīng)對人口老齡化的現(xiàn)實迫切性空前凸顯。

        改革開放以來,尤其是近十年,我國的城鎮(zhèn)化不斷加速,城鎮(zhèn)化率提升幅度快,我國的城鎮(zhèn)化進程對于原城鎮(zhèn)居民的養(yǎng)老問題也有著一定的影響。從國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)可以看到,我國各地區(qū)有65歲及以上老年人口的家庭共有8,804萬戶,其中城市家庭占比25%,共有2,215萬戶。存在65歲及以上老年人口的家庭戶數(shù)數(shù)量龐大,人口深度老齡化的社區(qū)街道不在少數(shù)。

        二、傳統(tǒng)居家養(yǎng)老模式存在的問題

        目前,傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老模式已不能滿足老年人的需求。曾經(jīng)家庭養(yǎng)老作為老年人唯一的養(yǎng)老保障方式,如今已失去了重要地位。在如今多元養(yǎng)老時代,傳統(tǒng)養(yǎng)老模式存在滯后性與缺陷性等諸多弊端。

        (一)家庭支持存在不足。我國現(xiàn)如今人口老齡化以及少子化現(xiàn)象日趨嚴峻,傳統(tǒng)的四世同堂的家庭結(jié)構(gòu)已不多見,如今的家庭結(jié)構(gòu)多呈現(xiàn)出“4+2+1”形態(tài),多為雙獨子女家庭。對于獨生子女家庭中的老人來說,他們的養(yǎng)老問題僅依靠子女提供家庭支撐是不能夠很好解決的,傳統(tǒng)的居家養(yǎng)老方式已經(jīng)不能讓老人得到足夠的照料。許多子女面對個人生活工作的壓力,對于父母的養(yǎng)老問題,不論是在時間上還是金錢上,經(jīng)常會出現(xiàn)“心有余而力不足”現(xiàn)象。部分子女為解決由于工作繁忙沒有充足時間照顧老人這一問題,將父母接來一同居住,但由于兩代人生活觀念上存在的差異,生活上還會有出現(xiàn)矛盾的情況。對于部分老人與子女生活在兩地的情況,當老人出現(xiàn)一些突發(fā)狀況,子女并不能及時地出現(xiàn)解決,許多老人實際上更多的是自我照料。

        (二)醫(yī)療健康保障方面存在不足。老年人隨著年齡的增長,對于醫(yī)療健康方面的需求日益增加。有些老年人為了不給子女添麻煩而選擇獨自去醫(yī)院排隊掛號看病,有些老年人則是由于子女不在身邊而獨自前往醫(yī)院看病。當今信息化時代,年輕人很輕松就能在手機上完成的預(yù)約掛號、交費、打印報告等醫(yī)療服務(wù),對于年輕人來說很簡單的操作,到了老年人這里,卻使看病變得更難了。掛號、檢查、繳費,他們往往只能通過對他們來說最簡單的排隊方式來進行,這也常常讓獨自前來就醫(yī)的老年人出現(xiàn)站不住、受不了等困難,從而導(dǎo)致老年人身體健康出現(xiàn)問題時不愿去醫(yī)院就醫(yī),直到變成了重病才到醫(yī)院就醫(yī)。有些外出工作的子女表示,想要接父母到自己工作的城市養(yǎng)老,但老年人在另一個城市并不能使用社會保障與醫(yī)療保險,無形之中提高了老年人的養(yǎng)老成本。

        (三)老年人的個性化、多元化需求得不到滿足。在社會快速發(fā)展、科技不斷進步的背景下,以及中國家庭結(jié)構(gòu)小型化、傳統(tǒng)社會觀念轉(zhuǎn)變等因素的影響下,對于養(yǎng)老方式,大家提出了更多的要求,主要為三個方面:生活照料、醫(yī)療健康和精神需求。如今老年人對養(yǎng)老的現(xiàn)實需求中關(guān)于心理精神上的需求日益增多。而傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老模式顯然已達不到大眾的標準,無法滿足老年人個性化、多元化的養(yǎng)老需求,同時也沒有完善的“多層次”養(yǎng)老保障體系。

        三、智慧養(yǎng)老概述

        隨著科技的飛速發(fā)展,“智慧城市”這一概念被提出,而“智能養(yǎng)老”模式也出現(xiàn)在大眾視野中。目前,我國正在大力發(fā)展智慧養(yǎng)老,它基于先進的產(chǎn)品與技術(shù),將個體、家庭、社區(qū)、機構(gòu)等不同的主體進行高效融合,從而達到高效率性、可靠性的專業(yè)服務(wù)升級。

        “智慧養(yǎng)老”由英國第一次提出,我國首次提出“智慧化養(yǎng)老”的理念是在2012年,由此開始了對于智慧養(yǎng)老的探索??蓪⒅腔垧B(yǎng)老分為三個部分,一是智慧社區(qū)養(yǎng)老;二是智慧機構(gòu)養(yǎng)老;三是智慧居家養(yǎng)老。智慧居家養(yǎng)老是將傳統(tǒng)的居家養(yǎng)老模式與智慧養(yǎng)老的理念結(jié)合的一種新型養(yǎng)老模式,是智慧社區(qū)、智慧養(yǎng)老、居家養(yǎng)老三個方面共同發(fā)展的整合結(jié)果。

        “智慧養(yǎng)老”又稱“智慧居家養(yǎng)老”,它通過“智能化”技術(shù),形成以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機構(gòu)為補充、醫(yī)養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系,有效地將政府、社區(qū)、機構(gòu)等養(yǎng)老服務(wù)參與主體與老年人緊密相連,為老年人提供現(xiàn)代新型多元化養(yǎng)老服務(wù)模式。

        綜上,智慧養(yǎng)老將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、智能傳感器技術(shù)等現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)與傳統(tǒng)的居家養(yǎng)老模式相結(jié)合,為老年人提供個性化、多元化、適老化、智能化、精準化的安全監(jiān)護、健康監(jiān)測、日常生活照料等居家養(yǎng)老服務(wù),從而為老年人提供高質(zhì)量、安全便捷的養(yǎng)老服務(wù)。

        四、我國城市社區(qū)智慧養(yǎng)老發(fā)展路徑

        智慧養(yǎng)老不僅僅是依靠先進的技術(shù)和智能化的產(chǎn)品開展流程化的服務(wù),更重要的是要將先進的技術(shù)與其他領(lǐng)域的專業(yè)知識與技巧相融合。將互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)與社會工作專業(yè)相結(jié)合,探索新的融合發(fā)展路徑,從而讓科技在養(yǎng)老服務(wù)中全方位、多角度地發(fā)揮作用,同時也通過信息技術(shù)的加持,推動社會工作專業(yè)的發(fā)展,最終達到“1+1>2”的效果。將社會工作介入到我國城市社區(qū)智慧養(yǎng)老服務(wù)中,能夠更好地解決“老齡化社會”所遇到的一系列養(yǎng)老難題,給老年人提供更加多元化的養(yǎng)老服務(wù)。

        以智慧養(yǎng)老模式的發(fā)展為基礎(chǔ),社會工作者要改變自己在養(yǎng)老服務(wù)中的角色定位,由傳統(tǒng)的服務(wù)提供者改變?yōu)榉?wù)信息的提供者,社會工作者要逐步適應(yīng)這一角色的轉(zhuǎn)變。在智能化產(chǎn)品的使用中,社會工作可作為信息互通的橋梁,將信息進行接收-匯總-傳遞。老年人在使用智能化養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)品過程中會遇到或大或小的問題,社會工作者可以作為問題信息的收集者與反饋著,將老年人所遇到的問題進行收集,并將意見和建議反饋給智慧養(yǎng)老服務(wù)平臺,平臺再通過反饋進行改進提升。

        五、社會工作介入養(yǎng)老服務(wù)存在的問題

        (一)對社會工作的認同度低

        1、老年人群體對于社會工作缺乏了解。我國老年社會工作的起步較晚,老年人對于社會工作較陌生,在我們走訪的部分社區(qū)中,大部分老年人對于社會工作者進入社區(qū)中開展活動的參與熱情并不高。老年人對于社會工作不夠了解導(dǎo)致他們對于社會工作也并不十分認可,這不僅影響了老年家庭接受社會工作者或社會工作機構(gòu)與智慧養(yǎng)老服務(wù)平臺提供的服務(wù),也會影響到社會工作領(lǐng)域中老年社會工作與智慧養(yǎng)老服務(wù)模式的持續(xù)發(fā)展。

        2、政府職能部門對于社會工作專業(yè)性的認知。通過對部分社區(qū)與社會工作機構(gòu)進行走訪發(fā)現(xiàn),許多社區(qū)工作者考取社會工作師證僅是為了在持證后可以增長工資,并不是基于對社會工作核心價值觀的認可。這直接導(dǎo)致許多社區(qū)工作者雖然考取了社工證,但是仍然缺乏對于社工專業(yè)性的認知與掌握,也在一定程度上影響了社會工作與智慧養(yǎng)老服務(wù)的工作開展。

        3、老年人群體對于社會工作的認知存在偏差。許多老年人認為社會工作者所做的許多工作本質(zhì)上是政府應(yīng)盡的職責,從而認為政府并沒有盡職盡責,而是“偷懶”將工作交由社會工作者去執(zhí)行。這導(dǎo)致社會工作者在開展工作時會遇到許多阻礙與老年人不配合的情況,這也會在一定程度上打擊社會工作者的工作熱情,使相關(guān)政府職能部門公信力降低。

        (二)社會工作人才資源匱乏

        1、缺乏相關(guān)專業(yè)從業(yè)人員。通過對于部分社工機構(gòu)的走訪調(diào)查,如今許多社工機構(gòu)在進行人才招聘的時候盡管會注明有經(jīng)驗者優(yōu)先,但仍然很難招聘到有經(jīng)驗的專業(yè)社會工作者。還存在很大一部分社工機構(gòu)在招聘時對于專業(yè)要求較為寬泛,對于社會學(xué)、漢語言文學(xué)等專業(yè)均不設(shè)限,甚至有時為了減少人員費用支出,還會招聘會計等與社會工作專業(yè)關(guān)聯(lián)性很小的專業(yè)從事社會工作者崗位,這就導(dǎo)致許多社會工作從業(yè)者專業(yè)性極低,缺乏社會工作專業(yè)技巧以及專業(yè)方法,對于老年社會工作更是沒有了解透徹,對于開展老年社會工作的方法與技巧并不能很好地掌握。這也是智慧養(yǎng)老發(fā)展緩慢的因素之一。

        2、社會工作者培訓(xùn)缺乏規(guī)范性。社會工作者上崗工作前的入職培訓(xùn)是必不可少、至關(guān)重要的,許多地區(qū)都針對社會工作者職業(yè)水平考試開設(shè)了考前專項培訓(xùn)班,許多人通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)順利地考取了社會工作的相關(guān)資質(zhì),專業(yè)知識也得到了大幅度的提升。但是,在注重理論培訓(xùn)的同時,社會工作實務(wù)實踐方面卻被疏忽,盡管許多人通過短期培訓(xùn)取得了上崗資質(zhì),但仍然缺少社會工作實務(wù)經(jīng)驗以及實務(wù)技能,不能對老年社會工作精準把握。并且在考取了社工證后,并沒有對其進行長期的規(guī)范性、專業(yè)性的綜合培訓(xùn),導(dǎo)致社會工作從業(yè)者的專業(yè)水平始終難以持續(xù)提高。

        3、缺乏高層次人才。一方面社會工作機構(gòu)的內(nèi)部缺乏督導(dǎo),督導(dǎo)對于一個社會工作機構(gòu)有著無可替代的作用,可以起到提升機構(gòu)人員專業(yè)技能的作用,有一些社工機構(gòu)甚至?xí)馄付綄?dǎo),機構(gòu)內(nèi)缺乏督導(dǎo)的這一現(xiàn)象無疑對地區(qū)開展老年社會工作造成了一定的影響;另一方面部分地區(qū)還存在社會工作專業(yè)高層次人才流失現(xiàn)象,許多社工專業(yè)人才會選擇去北上廣等較為發(fā)達的城市,這導(dǎo)致其他地區(qū)老年社會工作發(fā)展緩慢。

        (三)社會工作發(fā)展結(jié)構(gòu)失衡

        1、社會工作機構(gòu)發(fā)展失衡。我國許多地區(qū)社會工作機構(gòu)發(fā)展緩慢,機構(gòu)的總體規(guī)模較小,專業(yè)能力較弱,并且在某些方面過度依賴政府職能部門,導(dǎo)致機構(gòu)服務(wù)能力、專業(yè)能力不足。甚至有些服務(wù)機構(gòu)僅僅是登記掛牌,并沒有實際開展社會工作服務(wù)。這些都導(dǎo)致地區(qū)社會工作發(fā)展極其緩慢。

        2、社會工作崗位設(shè)置不合理。我國目前在政府行政部門或企業(yè)單位工作的社會工作者的數(shù)量要遠遠大于在社工機構(gòu)工作的數(shù)量,這就導(dǎo)致許多社會工作服務(wù)局限于政府購買服務(wù),開展其他領(lǐng)域的社會工作服務(wù)受到了限制與阻礙,使得很多社會工作專業(yè)人才難以施展才能、有所作為。

        六、總結(jié)與反思

        在傳統(tǒng)養(yǎng)老模式無法跟上社會發(fā)展的腳步時,將科技與養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)相融合,為養(yǎng)老提供了更多的可能性。在大數(shù)據(jù)時代背景下,通過運用物聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù),實現(xiàn)了養(yǎng)老服務(wù)水平的大幅度提高,為老年人的日常生活提供了便捷,同時滿足了當代老年人日常生活中的一些多元化、個性化的需求。養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的創(chuàng)新也大幅度提高了老年人的生活水平,推動了我國養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。

        當今社會進入了多元養(yǎng)老時代,呈現(xiàn)出以下幾點趨勢:一是由依靠他人養(yǎng)老向自助養(yǎng)老轉(zhuǎn)變;二是遵循道德進行養(yǎng)老向遵循制度進行養(yǎng)老轉(zhuǎn)變;三是以家庭為單位進行養(yǎng)老向以社會為單位進行養(yǎng)老轉(zhuǎn)變;四是從依靠子女養(yǎng)老向依靠政府養(yǎng)老轉(zhuǎn)變。

        如今新時代養(yǎng)老需要多元化,推動智慧養(yǎng)老模式發(fā)展,建立互補化的養(yǎng)老方式。我們應(yīng)該遵循中華民族傳統(tǒng)美德,利用新時代的新興技術(shù)、先進科技,開拓新的路徑,始終堅持多措并舉,倡導(dǎo)全民、全社會共同參與,建設(shè)多元化的養(yǎng)老新模式。

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