任敏亮 國網(wǎng)四川省電力公司洪雅縣供電分公司

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和供電行業(yè)的快速發(fā)展，供電企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)工作愈發(fā)凸顯其重要性。黨建工作在企業(yè)內(nèi)部起到組織和凝聚力的關(guān)鍵作用，而精神文明建設(shè)則直接關(guān)系到員工的思想道德素質(zhì)和企業(yè)文化的傳承。在這一背景下，本文旨在深入分析供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的現(xiàn)狀，剖析存在的問題，并提出有效的實(shí)施路徑，以促進(jìn)供電企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

一、供電企業(yè)加強(qiáng)黨建和精神文明建設(shè)工作的必要性

（一）是供電企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要支撐

在供電企業(yè)中，黨組織具有統(tǒng)一指揮、管理協(xié)調(diào)、落實(shí)政策的重要作用。黨組織的存在可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，形成良好的協(xié)同作戰(zhàn)機(jī)制，確保企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定性和效率。黨組織還能為企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心，對(duì)應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)[1]。

（二）能提高員工的政治覺悟

供電企業(yè)的員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平對(duì)于電力供應(yīng)的質(zhì)量和可靠性至關(guān)重要。黨建工作能夠加強(qiáng)員工的思想政治教育，培養(yǎng)他們堅(jiān)定的信仰。這種思想政治教育可以激發(fā)員工的責(zé)任感和使命感，使他們更加關(guān)注企業(yè)的發(fā)展和自身職責(zé)，從而提高工作效率和績效。黨組織也能夠?yàn)閱T工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升他們的專業(yè)素養(yǎng)，更好地應(yīng)對(duì)市場競爭和技術(shù)變革。

（三）有助于形塑企業(yè)文化

供電企業(yè)的文化不僅包括了技術(shù)和管理方面的傳承，還涵蓋了道德、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。精神文明建設(shè)是確保這一文化傳承的重要手段。通過開展各種文化活動(dòng)和道德教育，供電企業(yè)能夠塑造積極向上的文化氛圍，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感。這不僅有助于企業(yè)內(nèi)部和員工之間的和諧相處，也能提高企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)和形象，吸引更多的人才和合作伙伴。

（四）有助于企業(yè)的全面可持續(xù)發(fā)展

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和變革，企業(yè)必須不斷適應(yīng)新的環(huán)境和要求。黨組織的存在能夠幫助企業(yè)更好地把握政策和機(jī)遇，提高應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)的能力。精神文明建設(shè)則有助于提高員工的綜合素質(zhì)，使他們具備更強(qiáng)的創(chuàng)新能力和應(yīng)對(duì)復(fù)雜情境的能力。這些方面的提升將直接影響企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展。

二、供電企業(yè)在黨建和精神文明建設(shè)方面存在的問題

（一）組織體系不夠健全

少數(shù)企業(yè)的黨組織在組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和黨員隊(duì)伍建設(shè)方面存在缺陷。黨組織的職責(zé)和職能劃分不清晰，黨員隊(duì)伍建設(shè)缺乏有效的引導(dǎo)和培訓(xùn)，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng)大。這會(huì)影響黨組織在企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)作用，使得黨建工作難以發(fā)揮最大效益。

（二）缺乏有效引導(dǎo)和傳承

少數(shù)企業(yè)在精神文明建設(shè)上重視程度不夠，導(dǎo)致企業(yè)文化傳承不足，員工道德素質(zhì)下降。缺乏系統(tǒng)化的精神文明建設(shè)活動(dòng)，員工的理想信念相對(duì)弱化，缺乏對(duì)企業(yè)的歸屬感。這會(huì)影響企業(yè)的形象和聲譽(yù)，也可能導(dǎo)致員工的道德風(fēng)險(xiǎn)和行為不端問題[2]。

（三）資源投入不足

黨建和精神文明建設(shè)需要投入時(shí)間、人力和資金等資源，但一些企業(yè)可能因?yàn)樨?cái)政壓力或其他原因而減少了對(duì)這方面工作的支持。這導(dǎo)致了黨建工作的不充分，精神文明建設(shè)活動(dòng)的匱乏，難以取得實(shí)質(zhì)性的效果。資源投入不足也會(huì)限制了黨組織和企業(yè)文化的發(fā)展。

（四）面臨著社會(huì)環(huán)境的挑戰(zhàn)

現(xiàn)代社會(huì)的多元化和信息化發(fā)展，使得員工面臨著各種各樣的信息和價(jià)值觀念。企業(yè)需要面對(duì)這些挑戰(zhàn)，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀，確保企業(yè)文化的傳承和發(fā)展。然而，一些企業(yè)可能缺乏有效的宣傳渠道和機(jī)制，難以應(yīng)對(duì)社會(huì)環(huán)境的變化，導(dǎo)致企業(yè)文化的薄弱。

三、加強(qiáng)供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的實(shí)施路徑

（一）強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，以提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)有助于加強(qiáng)內(nèi)部組織的協(xié)調(diào)與管理。供電企業(yè)通常龐大而復(fù)雜，涉及多個(gè)部門和崗位。通過基層黨組織，可以更好地實(shí)施黨的政策和方針，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，提高企業(yè)內(nèi)部的協(xié)同效應(yīng)[3]。基層黨組織在組織和協(xié)調(diào)中發(fā)揮重要作用，有助于實(shí)現(xiàn)黨建工作的有序進(jìn)行。同時(shí)，強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)有助于提高黨員的積極性和主動(dòng)性?；鶎狱h組織是黨員的重要組織單位，通過黨組織，黨員可以更好地發(fā)揮先鋒模范作用，參與企業(yè)管理和決策，提出建設(shè)性建議和意見。這不僅能夠提高黨員的責(zé)任感和使命感，也能激發(fā)他們的積極性，使他們更好地服務(wù)企業(yè)和社會(huì)。此外，強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)有助于加強(qiáng)黨的組織凝聚力。黨的組織凝聚力是黨建工作的核心之一，也是黨組織的重要功能之一，通過加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，能夠使黨員更好地凝聚在一起，形成強(qiáng)大的集體力量。這不僅有利于提高黨的凝聚力，也有助于形成團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。

強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)的一個(gè)重要措施是建立有效的黨員活動(dòng)室。黨員活動(dòng)室作為基層組織的一個(gè)重要組成部分，能夠在多個(gè)方面加強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立黨員活動(dòng)室可以提供黨員們共同的學(xué)習(xí)和交流空間。在這個(gè)室內(nèi)，黨員們可以定期集會(huì)，開展政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專題討論等活動(dòng)。這種定期的集會(huì)有助于黨員之間的交流和互動(dòng)，增進(jìn)他們之間的了解和信任。通過學(xué)習(xí)和討論，黨員們能夠更深入地理解黨的政策和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，增加對(duì)黨組織的認(rèn)同感，提高對(duì)企業(yè)的忠誠度。在這個(gè)室內(nèi)，黨員們可以自由表達(dá)他們的觀點(diǎn)和建議，提出對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見和建議。這種民主管理的機(jī)制有助于提高黨員的參與感和主動(dòng)性，增強(qiáng)黨員對(duì)黨組織的歸屬感，形成共同的行動(dòng)力。通過黨員活動(dòng)室，黨員們可以更加積極地參與企業(yè)決策，為企業(yè)的發(fā)展提供更多有益的建議。黨內(nèi)民主生活是黨的一項(xiàng)重要活動(dòng)，通過此活動(dòng)，黨員們可以相互批評(píng)和自我批評(píng)，發(fā)現(xiàn)和糾正自身存在的問題。在黨員活動(dòng)室中，可以定期舉行黨內(nèi)民主生活會(huì)議，讓黨員們自由表達(dá)對(duì)黨組織和企業(yè)工作的看法，以促進(jìn)黨組織的進(jìn)一步凝聚和成熟。這有助于建立更加嚴(yán)密和有紀(jì)律的黨組織，提高黨員的道德素質(zhì)和紀(jì)律性。通過黨員活動(dòng)室，黨員們可以積極參與各種社會(huì)公益活動(dòng)，如扶貧助困、環(huán)境保護(hù)等，為社會(huì)作出積極的貢獻(xiàn)。

（二）開展多樣化的精神文明建設(shè)活動(dòng)，提升員工的全面素質(zhì)

多樣化的精神文明建設(shè)活動(dòng)有助于提升員工的道德素質(zhì)。通過開展各種文明活動(dòng)，如道德講座、志愿服務(wù)、慈善捐助等，員工可以接觸到積極向上的思想和價(jià)值觀念。這將有助于培養(yǎng)員工的社會(huì)責(zé)任感、公民意識(shí)和道德品質(zhì)，推動(dòng)員工樹立正確的價(jià)值觀，從而更好地履行社會(huì)角色，遵守道德規(guī)范，促進(jìn)員工行為的規(guī)范和合法性。同時(shí)，多樣化的精神文明建設(shè)活動(dòng)有助于提高員工的綜合素質(zhì)。這些活動(dòng)可以涵蓋文化、科技、藝術(shù)、體育等多個(gè)領(lǐng)域，幫助員工提升知識(shí)和技能，拓寬視野，激發(fā)創(chuàng)新思維。員工通過參與這些活動(dòng)，可以發(fā)展全面素質(zhì)，提高綜合競爭力，更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同進(jìn)步。多樣化的精神文明建設(shè)活動(dòng)有助于弘揚(yáng)和傳承企業(yè)文化。這些活動(dòng)可以反映企業(yè)的價(jià)值觀念、使命和愿景，有助于員工更好地理解企業(yè)文化，認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值。通過文化活動(dòng)，員工可以形成共同的文化認(rèn)同，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠度，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力[4]。

以推動(dòng)“綠色環(huán)保行動(dòng)”為例。“綠色環(huán)保行動(dòng)”可以包括一系列活動(dòng)，如環(huán)境保護(hù)宣傳、生態(tài)修復(fù)、垃圾分類、節(jié)能減排等。以下是關(guān)于如何推動(dòng)這一行動(dòng)并解釋其意義的詳細(xì)論述。通過開展環(huán)保宣傳活動(dòng)，員工可以更深刻地認(rèn)識(shí)到環(huán)境保護(hù)的重要性。例如，舉辦環(huán)保講座、展覽和座談會(huì)，邀請(qǐng)專家分享環(huán)保知識(shí)，介紹全球環(huán)境問題，啟發(fā)員工積極參與保護(hù)環(huán)境的行動(dòng)。員工將了解到自身行為對(duì)環(huán)境的影響，增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，從而培養(yǎng)良好的生態(tài)倫理和行為。通過生態(tài)修復(fù)活動(dòng)，員工可以親身體驗(yàn)生態(tài)系統(tǒng)的脆弱性和可持續(xù)性。例如，在企業(yè)周邊地區(qū)開展樹木植栽、濕地恢復(fù)等活動(dòng)，員工可以親手參與生態(tài)環(huán)境的改善，感受到生態(tài)系統(tǒng)的復(fù)雜性，從而更加珍惜自然資源，增強(qiáng)對(duì)自然環(huán)境的尊重，形成積極的生態(tài)價(jià)值觀。垃圾分類和回收活動(dòng)也是“綠色環(huán)保行動(dòng)”的重要組成部分。員工可以在企業(yè)內(nèi)部推動(dòng)垃圾分類和資源回收的實(shí)施，減少廢棄物的排放，提高資源的再利用率。這不僅有益于環(huán)境保護(hù)，還有助于提高員工的環(huán)保責(zé)任感，使他們?cè)谌粘Ｉ钪懈幼⒅刭Y源的合理利用和環(huán)境的保護(hù)。節(jié)能減排也是“綠色環(huán)保行動(dòng)”的關(guān)鍵組成部分。企業(yè)可以通過開展能源節(jié)約和碳減排的競賽、培訓(xùn)和項(xiàng)目，引導(dǎo)員工降低能源和資源消耗。員工將逐漸形成節(jié)約資源和減少碳排放的生活方式，從而提高綜合素質(zhì)，培養(yǎng)環(huán)保的職業(yè)道德?！熬G色環(huán)保行動(dòng)”的實(shí)施路徑將使員工更深入地了解和參與環(huán)境保護(hù)工作，提高他們的全面素質(zhì)。這一措施有助于形成積極向上的企業(yè)文化，激勵(lì)員工更加注重環(huán)保問題，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，樹立企業(yè)的社會(huì)形象。同時(shí)，通過減少能源消耗、降低排放，企業(yè)也將在環(huán)保方面取得實(shí)質(zhì)性的成績，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，獲得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏局面。

（三）樹立黨員模范榜樣，形成精神引領(lǐng)作用

首先，樹立黨員模范榜樣有助于提高黨員的道德素質(zhì)。模范黨員通常具備高尚的道德品質(zhì)和社會(huì)責(zé)任感，他們的言行舉止、工作態(tài)度都值得員工學(xué)習(xí)和效仿。通過宣傳和表彰這些模范黨員，可以激發(fā)其他黨員的積極性，培養(yǎng)他們的社會(huì)道德，提高他們的整體素質(zhì)，從而構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧的道德文化。其次，樹立黨員模范榜樣有助于提高黨員的工作激情和績效。模范黨員通常以實(shí)際行動(dòng)詮釋了黨的理念和企業(yè)的使命，他們?cè)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)出色，以身作則，能夠?yàn)閱T工樹立工作標(biāo)桿。員工們看到這些模范黨員的成就和奉獻(xiàn)，會(huì)感受到工作的動(dòng)力和使命，提高工作質(zhì)量和效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值[5]。最后，樹立黨員模范榜樣有助于構(gòu)建企業(yè)的文化氛圍。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，而模范黨員可以成為文化傳承的生動(dòng)載體。他們代表著企業(yè)的核心價(jià)值觀念，通過他們的故事和經(jīng)驗(yàn)，員工能夠更好地理解和認(rèn)同企業(yè)的文化，形成企業(yè)的文化認(rèn)同。這將有助于提高員工的凝聚力和企業(yè)文化的傳承，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展。

以某供電企業(yè)為例，該企業(yè)的一名黨員王明，是一名基層員工，但他在日常工作中表現(xiàn)出色，為公司爭得了多項(xiàng)榮譽(yù)。他熱愛本職工作，始終保持著敬業(yè)精神。在他的崗位上，他不僅工作出色，而且經(jīng)常主動(dòng)幫助同事，解決各種問題。他還利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，積極參與公司組織的各種培訓(xùn)和技能競賽，多次獲得一等獎(jiǎng)。在公司的重大項(xiàng)目中，他總是積極發(fā)言，提出寶貴建議，受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的高度評(píng)價(jià)。這樣的典型事例成了公司內(nèi)部傳頌的佳話。公司通過內(nèi)部刊物、企業(yè)微信公眾號(hào)、宣傳欄等多種媒介，廣泛宣傳了王明的事跡。他的事跡也成了公司黨員大會(huì)、座談會(huì)等會(huì)議上的典型案例，引起了廣泛共鳴。公司還將王明的事跡編成宣傳冊(cè)，發(fā)放給全體員工，并在公司內(nèi)部網(wǎng)站上進(jìn)行展示。這些宣傳活動(dòng)不僅讓王明的事跡廣為傳頌，也使他成了公司的驕傲，激發(fā)了更多員工的學(xué)習(xí)和進(jìn)取心。在公司內(nèi)部，王明也成了黨員培訓(xùn)的對(duì)象。公司利用他的業(yè)務(wù)特長和管理經(jīng)驗(yàn)，邀請(qǐng)他為公司內(nèi)部的黨員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在這些培訓(xùn)中，他不僅傳授了自身的經(jīng)驗(yàn)，還分享了自己在工作中遇到的挑戰(zhàn)及其解決方法。這樣的培訓(xùn)使得黨員們受益匪淺，也增強(qiáng)了黨員之間的交流和合作。

（四）擴(kuò)大宣傳渠道，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀

擴(kuò)大宣傳渠道有助于提高員工的道德素質(zhì)。通過多樣化的宣傳手段，如內(nèi)部刊物、企業(yè)網(wǎng)站、社交媒體、員工培訓(xùn)等，可以向員工傳遞正面信息和價(jià)值觀念。這種信息的傳遞有助于提高員工的道德教育，引導(dǎo)他們樹立正確的價(jià)值觀，培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感和公民意識(shí)，從而提高道德水平[6]。同時(shí)，擴(kuò)大宣傳渠道有助于提高員工的綜合素質(zhì)。通過宣傳渠道，可以向員工傳遞各種領(lǐng)域的知識(shí)和信息，包括文化、科技、環(huán)保、社會(huì)責(zé)任等。這有助于員工不斷充實(shí)自己，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)終身學(xué)習(xí)的動(dòng)力。員工通過接觸各種知識(shí)和信息，可以更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和市場競爭，為企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展提供更多動(dòng)力。

以某供電企業(yè)為例，該企業(yè)通過多種宣傳途徑，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀。首先，在企業(yè)內(nèi)部建立了多層次的宣傳網(wǎng)絡(luò)，充分利用了企業(yè)內(nèi)部刊物、企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、電視屏幕、內(nèi)部郵件等多種媒介。每月，企業(yè)內(nèi)部刊物《電力之聲》員工風(fēng)采專欄都會(huì)刊登一篇文章，詳細(xì)介紹員工的先進(jìn)事跡，表彰先進(jìn)個(gè)人。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部郵件會(huì)定期發(fā)送道德模范、優(yōu)秀員工的事跡，增強(qiáng)員工的自豪感和認(rèn)同感。該企業(yè)充分利用社交媒體平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳和引導(dǎo)。企業(yè)建立了微信公眾號(hào)，定期發(fā)布企業(yè)文化、員工風(fēng)采、黨建活動(dòng)等相關(guān)文章。員工可以通過公眾號(hào)了解到企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)、先進(jìn)事跡，樹立正確的價(jià)值觀念。此外，企業(yè)還在微博、企業(yè)博客等平臺(tái)發(fā)布相關(guān)信息，擴(kuò)大宣傳的影響范圍，引導(dǎo)更多人關(guān)注企業(yè)的精神文明建設(shè)。該企業(yè)積極組織各類文藝活動(dòng)，提高員工的文化修養(yǎng)和藝術(shù)情趣。每年，企業(yè)都會(huì)舉辦文藝晚會(huì)、書畫展覽、音樂會(huì)等各類文藝活動(dòng)。這些活動(dòng)不僅為員工提供了展示才藝的平臺(tái)，也通過藝術(shù)形式傳遞正能量和正確的價(jià)值觀。在這些活動(dòng)中，企業(yè)鼓勵(lì)員工創(chuàng)作表現(xiàn)愛國、勵(lì)志、奉獻(xiàn)等主題的文藝作品，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。此外，該企業(yè)還在員工中開展主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工積極參與社區(qū)服務(wù)，樹立社會(huì)責(zé)任感。還定期組織員工參加慈善活動(dòng)、志愿者服務(wù)等社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目，鼓勵(lì)員工為社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

四、結(jié)語

供電企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)工作在其持續(xù)健康發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色。通過強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，企業(yè)能夠增強(qiáng)黨建工作的有效性。同時(shí)，多樣化的精神文明建設(shè)活動(dòng)有助于提升員工的全面素質(zhì)，為企業(yè)文化傳承提供有力保障。樹立黨員模范榜樣將激發(fā)員工的積極性，形成精神引領(lǐng)作用，有助于推動(dòng)精神文明建設(shè)工作。此外，擴(kuò)大宣傳渠道可以引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀，確保企業(yè)文化的健康傳承和發(fā)展。通過這些實(shí)施路徑，供電企業(yè)能夠更好地加強(qiáng)黨建和精神文明建設(shè)工作，提高企業(yè)整體素質(zhì)，為供電業(yè)的繁榮和可持續(xù)發(fā)展提供有力支持，實(shí)現(xiàn)更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏局面。