胡德文 國網(wǎng)四川省電力公司布拖縣供電分公司

企業(yè)工會作為職工的群眾組織，在當前時期的職工思政教育工作中扮演著重要角色。隨著社會的發(fā)展和變革，職工面臨著各種思想觀念的沖擊和挑戰(zhàn)，因此，加強職工思政教育工作，提高職工的思想政治素質，對于保持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和提升職工整體素質具有重要意義。本文將重點探討工會在企業(yè)中凝心聚力、做好“娘家人”以及建新功方面的作用和方法，以期為企業(yè)工會提供有益的借鑒和指導。

一、凝心聚力

（一）職工的思想凝聚力

1.加強思想引領。加強思想引領是企業(yè)工會在職工思政教育工作中的重要任務，在當前時期，社會變革和信息快速傳播的背景下，職工面臨著各種思想觀念的沖擊和挑戰(zhàn)。因此，工會應當積極主動地引導職工的思想方向，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。工會可以通過多種途徑加強思想引領，可以組織開展思想交流座談會、講座和培訓，邀請專家學者就熱點問題進行解讀和討論，引導職工正確理解和把握社會現(xiàn)象。也可以利用企業(yè)內部媒體，如員工通訊、企業(yè)網(wǎng)站等，發(fā)布有關思想教育的文章和資訊，提供正面引導和知識普及。此外，工會還可以組織職工參觀學習，開展社會實踐活動，讓職工親身感受社會的多樣性和復雜性，增強他們的思想洞察力和辨識能力。

2.組織思想交流活動。組織思想交流活動是加強思想引領的重要手段之一，通過組織職工之間的思想交流，可以促進彼此之間的理解和溝通，加深對重大時事和社會問題的認識，拓寬思維視野。工會可以組織座談會、講座、研討會等形式的活動，為職工提供一個開放、包容、互動的平臺，讓職工能夠自由表達觀點、分享經(jīng)驗、交流思想。通過這些活動，職工可以相互啟發(fā)、共同進步，增強思想政治素質，形成積極向上的價值觀念和行為準則。同時，工會還可以邀請專家學者、行業(yè)領軍人物等作為嘉賓，為職工提供專業(yè)知識和前沿信息，激發(fā)職工的學習熱情和求知欲。通過組織思想交流活動，工會能夠有效引導職工的思想，推動職工的全面發(fā)展，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和職工的幸福生活做出積極貢獻。

3.建立良好的工會組織形象。工會應當始終以職工利益為核心，積極維護職工的合法權益，包括工資待遇、工作條件、職業(yè)安全等方面。工會可以通過與企業(yè)管理層協(xié)商、簽訂合理的勞動合同和福利待遇，為職工爭取更好的權益。工會應當主動關注職工的需求，提供多樣化、貼近職工生活的優(yōu)質服務[1]。例如，建立健全的職工福利制度，提供健康保險、子女教育支持、文體活動等福利項目，滿足職工的實際需求。應當與職工保持密切的聯(lián)系和溝通，了解職工的意見、建議和需求?？梢酝ㄟ^定期召開會員大會、開展調查問卷、設立意見箱等方式，收集職工的意見和反饋，及時回應和解決職工關切的問題。

（二）職工的團結凝聚力

1.加強職工之間的交流與合作。工會應建立一個開放、包容的溝通氛圍，鼓勵職工之間進行積極的交流，可以設立內部社交平臺、員工論壇或交流群，提供一個自由表達意見、分享經(jīng)驗和解決問題的平臺。應當積極組織團隊活動和項目，鼓勵職工之間的合作和協(xié)作，通過團隊建設培訓、團隊拓展活動等方式，增強團隊凝聚力和合作意識，促進職工之間的互動和合作[2]。要鼓勵職工在不同部門之間進行交流和合作，可以組織跨部門培訓、項目合作或輪崗制度，讓職工有機會了解其他部門的工作和需求，促進跨部門的合作與協(xié)調。

2.組織職工參與集體活動。工會要組織各種團隊建設活動，如戶外拓展訓練、團隊療養(yǎng)、團隊挑戰(zhàn)等，這以幫助職工增強團隊合作意識、溝通協(xié)作能力和解決問題的能力；定期組織職工社交聚會，如員工生日會、節(jié)日慶?；顒拥?，為職工提供一個輕松愉快的交流平臺，增進彼此之間的了解和友誼；組織內部的知識分享會，鼓勵職工分享自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗，以促進職工之間的學習和交流，提高整個團隊的綜合能力。

3.建立和諧的勞動關系。工會要確保員工獲得公平公正的薪酬和福利待遇，遵守勞動法律法規(guī)，消除薪酬差距過大和待遇不公的現(xiàn)象。要建立暢通的溝通渠道，鼓勵員工與管理層之間進行積極的溝通和協(xié)商，定期組織員工代表會議、員工滿意度調查等活動，收集員工的意見和建議，并及時回應和解決問題[3]。要為員工提供培訓和晉升機會，鼓勵員工不斷學習和提升自己的能力，建立健全的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機制，讓員工感受到自身價值。還要營造積極向上、互相尊重和支持的工作氛圍，注重員工的工作生活平衡，關注員工的身心健康，提供必要的福利和關懷。

二、做好“娘家人”

（一）關心職工的生活

1.提供必要的福利待遇。工會要確保員工獲得公平合理的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻進行評估和調整；為員工提供社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等，保障員工的基本生活和健康安全；根據(jù)企業(yè)條件和員工需求，提供住房補貼或提供住房公積金等住房保障，幫助員工解決住房問題[4]；提供醫(yī)療保健服務、體檢、疫苗接種等健康福利，關注員工的身體健康和預防醫(yī)療需求；提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假等假期福利，確保員工有足夠的休息和調整時間。

2.組織豐富多彩的文體活動。（1）體育競賽：組織籃球、足球、羽毛球等體育比賽，激發(fā)員工的運動熱情，增強身體素質，并通過比賽中的團隊合作培養(yǎng)員工的團隊精神。（2）文藝演出：舉辦音樂會、舞蹈表演、戲劇演出等文藝活動，提供舞臺給員工展示才藝，增強員工的藝術修養(yǎng)和創(chuàng)造力。（3）興趣小組：設立各種興趣小組，如攝影、繪畫、手工制作等，讓員工在業(yè)余時間追求自己的興趣愛好，促進員工之間的交流和分享。（4）主題活動：組織節(jié)日慶?；顒?、主題派對、團建活動等，營造歡樂的氛圍，增進員工之間的情感聯(lián)系，提高團隊凝聚力。

3.提供職工關愛服務。工會要建立心理咨詢熱線或提供心理健康輔導服務，幫助員工處理工作壓力、情緒問題和人際關系等心理困擾；定期組織健康體檢，提供健康咨詢和醫(yī)療服務，關注員工的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)和預防潛在的健康問題；提供子女教育咨詢和輔導服務，幫助員工解決子女教育方面的問題，提供相關的教育資源和信息；建立緊急援助基金，為員工提供經(jīng)濟援助，幫助他們應對突發(fā)的困難和災難；提供職業(yè)規(guī)劃咨詢和培訓機會，幫助員工提升職業(yè)技能和發(fā)展?jié)摿Γ瑢崿F(xiàn)個人職業(yè)目標。

（二）解決職工的實際問題

1.建立健全的職工權益保障機制。為了保障職工的權益，企業(yè)工會應建立健全的機制，確保職工的合法權益得到充分保護。首先，工會應與企業(yè)管理層密切合作，制定和執(zhí)行公正的勞動合同和勞動法規(guī)，確保職工的工資、福利、工時等合法權益得到保障。其次，工會應建立投訴和申訴渠道，為職工提供解決勞動糾紛的途徑，保護職工的合法權益不受侵害。最后，工會還應積極參與制定和修改相關勞動法律法規(guī)，為職工爭取更多的權益保障。

2.提供職工培訓和發(fā)展機會。工會應關注職工的職業(yè)發(fā)展，為其提供培訓和發(fā)展機會，通過組織各類培訓課程、講座和研討會，工會可以提供專業(yè)知識和技能培訓，幫助職工提升工作能力和競爭力。此外，工會還可以與企業(yè)合作，爭取職工參加外部培訓項目或提供學習獎勵，鼓勵職工繼續(xù)學習和自我提升。通過這些努力，工會能夠促進職工的職業(yè)成長，提高職工的就業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)滿意度。

3.維護職工合法權益。作為職工的代表，工會應積極維護職工的合法權益。工會可以與企業(yè)管理層協(xié)商制定和完善相關的勞動法規(guī)和政策，確保職工的權益得到保護。工會還應幫助職工解決工作中的問題和困難，例如協(xié)助處理勞動合同糾紛、推動工作環(huán)境改善等[5]。此外，工會還可以為職工提供法律咨詢和援助服務，幫助職工維權。通過這些努力，工會能夠增強職工的合法權益保障，提升職工的工作滿意度和幸福感。

三、再建新功

（一）加強職工技能培訓

1.針對企業(yè)需求制定培訓計劃。為了提高職工的技能水平，企業(yè)工會應根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和職工的實際情況制定培訓計劃。首先，工會可以與企業(yè)管理層密切合作，了解企業(yè)的技能需求和發(fā)展方向，從而有針對性地制定培訓計劃。其次，工會可以通過調研、調查和評估職工的技能狀況，確定培訓的重點和內容，確保培訓的針對性和實效性。通過這樣的方式，工會能夠提供符合企業(yè)需求的培訓，提升職工的技能水平，滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

2.提供多樣化的培訓方式。為了滿足職工的不同需求和學習方式，工會應提供多樣化的培訓方式。除了傳統(tǒng)的面對面培訓外，工會可以引入在線培訓、遠程培訓等新的培訓方式。此外，工會還可以組織實踐活動、工作坊和學習小組，讓職工在實際工作中學習和提升技能。通過提供多樣化的培訓方式，工會能夠滿足職工的學習需求，提高培訓的參與度和效果。

3.鼓勵職工參與技能競賽。為了激發(fā)職工學習和提升技能的積極性，工會可以鼓勵職工參與技能競賽。工會可以組織內部技能比賽，為職工提供展示自己技能的機會，并通過獎勵和表彰激勵職工的學習和進步。此外，工會還可以引導職工參加外部的技能競賽和評比活動，提高職工的競爭力和專業(yè)水平。通過鼓勵職工參與技能競賽，工會能夠為職工提供成長和發(fā)展的平臺，同時也能提升企業(yè)的整體技術水平和競爭力。

（二）建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺

1.提供創(chuàng)業(yè)指導和資源支持。企業(yè)工會可以為有創(chuàng)業(yè)意愿的職工提供創(chuàng)業(yè)指導和資源支持，幫助他們實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。工會可以組織創(chuàng)業(yè)培訓課程、講座和經(jīng)驗分享會，提供創(chuàng)業(yè)知識和技能培訓，幫助職工了解創(chuàng)業(yè)過程中的挑戰(zhàn)和機遇。同時，工會可以與相關機構合作，為職工提供創(chuàng)業(yè)資金、場地和技術支持，幫助他們啟動和發(fā)展自己的創(chuàng)業(yè)項目。通過這些支持，工會能夠激發(fā)職工的創(chuàng)業(yè)熱情，提高創(chuàng)業(yè)成功的機會。

2.鼓勵職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和能力。工會應積極鼓勵職工培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和能力，促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。工會可以組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講座、研討會和創(chuàng)意比賽，激發(fā)職工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。同時，工會可以建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師制度，邀請成功創(chuàng)業(yè)者或專業(yè)人士為職工提供指導和支持，幫助他們在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)道路上取得更好的成果。通過這些措施，工會能夠培養(yǎng)職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和能力，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入新的活力。

3.建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展示平臺。為了鼓勵職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，工會可以建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展示平臺，展示職工的創(chuàng)新成果和創(chuàng)業(yè)項目。這個平臺可以包括線上展示和線下展覽，為職工提供展示自己創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果的機會。工會可以組織評選活動，表彰優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目和個人，激勵更多的職工參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。通過這個平臺，工會能夠提升職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，鼓勵他們積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的創(chuàng)新成果。

（三）引導職工積極參與社會公益活動

1.組織職工參與社區(qū)服務。工會可以與當?shù)厣鐓^(qū)建立合作關系，了解社區(qū)的需求和問題，通過與社區(qū)居民、社區(qū)組織和相關機構的溝通，工會可以確定適合職工參與的社區(qū)服務項目，確保服務的針對性和實效性。工會可以組織職工參與各類社區(qū)服務活動，如義務清潔、義務教育支持、老年人陪伴等。這些活動可以根據(jù)社區(qū)的實際情況和需求進行選擇和安排。例如，職工可以參與社區(qū)環(huán)境的清潔和美化工作，幫助社區(qū)老年人進行日常生活照料，為社區(qū)的孩子提供學習輔導等。工會可以組織志愿者培訓和活動，提高職工的志愿服務能力和意識，培訓內容可以包括志愿者服務知識、溝通技巧、心理輔導等方面的內容，幫助職工更好地參與社區(qū)服務并與居民建立良好的關系。

工會還可以與相關機構合作，開展專業(yè)技能培訓，提高職工在社區(qū)服務中的專業(yè)水平。工會可以組織定期的社區(qū)服務活動，如社區(qū)義診、文化活動、公益演出等。這些活動可以為社區(qū)居民提供免費或優(yōu)惠的服務，同時也為職工提供展示自己專業(yè)技能和才藝的機會。通過這些活動，工會可以增進職工與社區(qū)居民之間的交流和了解，促進社會和諧發(fā)展。工會可以設立社區(qū)服務獎勵機制，對積極參與社區(qū)服務的職工進行表彰和獎勵，這不僅可以激勵職工參與社區(qū)服務，還可以樹立榜樣和示范，引導更多的職工積極投身到社區(qū)服務中。

2.開展環(huán)保宣傳和志愿者活動。工會可以組織環(huán)保宣傳活動，提高職工對環(huán)境保護的認識和意識，這可以包括舉辦環(huán)保知識講座、展覽和培訓課程，向職工傳達環(huán)保的重要性、緊迫性以及每個人可以采取的具體行動。通過這些宣傳活動，職工可以了解環(huán)境問題的根源、危害和解決方案，從而激發(fā)他們積極參與環(huán)保行動的動力。工會可以組織環(huán)保志愿者活動，讓職工親身參與到環(huán)保行動中，這可以包括植樹造林、垃圾分類、清潔河道等志愿者活動。通過親自參與實際行動，職工可以親身感受到環(huán)保行動的重要性和影響力，增強他們的環(huán)保意識和責任感。同時，這些活動也能夠增進職工之間的交流與合作。此外，工會還可以與其他環(huán)保組織或機構合作，共同開展環(huán)保項目和活動。例如，與當?shù)丨h(huán)保組織合作，共同推行環(huán)境保護倡議，開展環(huán)境監(jiān)測和評估工作。通過與專業(yè)機構的合作，工會可以為職工提供更多的環(huán)保知識和技能培訓，提高他們在環(huán)保領域的專業(yè)素養(yǎng)。

3.培養(yǎng)職工的社會責任感。工會可以組織社會責任感教育和培訓活動，這些活動可以包括講座、研討會、培訓課程等形式，旨在向職工傳達社會責任感的重要性和意義。通過教育和培訓，工會可以提高職工對社會問題的認知和理解，培養(yǎng)他們的社會責任感。工會可以鼓勵職工參與社會公益活動和志愿者服務，可以組織或支持職工參與各種公益活動，如慈善義賣、社區(qū)服務、教育支持等。通過實際行動，職工可以體驗到幫助他人和社會的快樂和成就感，從而增強他們的社會責任感。工會可以建立獎勵機制，對積極參與社會公益事業(yè)的職工進行表彰和獎勵。這種獎勵機制可以激勵職工主動參與社會責任活動，并樹立榜樣和示范效應。同時，工會還可以與企業(yè)合作，為積極參與社會責任活動的職工提供一定的福利和優(yōu)惠，進一步增強職工的社會責任感。

四、結語

綜上所述，企業(yè)工會在職工思政教育工作中具有重要作用，可以通過加強思想引領、組織交流活動、關心職工生活、解決實際問題、加強職工技能培訓、建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺以及引導職工參與社會公益活動等方式，提高職工的思想政治素質，增強職工的凝聚力和向心力，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和職工的全面發(fā)展。這些方法可以為企業(yè)工會提供有益的參考和指導，為企業(yè)的發(fā)展和職工的幸福生活作出積極貢獻。