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國有港口企業(yè)如果想要形成更加濃厚的國有港口企業(yè)文化建設(shè)氛圍，則應(yīng)當充分發(fā)揮展現(xiàn)出國有港口企業(yè)推動思政工作發(fā)展的價值作用?，F(xiàn)階段的國有港口企業(yè)必須參與到激烈的行業(yè)市場競爭中，采取思想政治層面的教育引導(dǎo)工作措施，促使國有港口企業(yè)的全體員工形成更加優(yōu)良的思想道德素養(yǎng)境界。融入企業(yè)文化內(nèi)涵的思政教育工作將會更加易于獲得企業(yè)員工的認同，創(chuàng)建形成新穎并且多元化的思想政治工作開展形式。由此能夠確定，國有港口企業(yè)在當前階段的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境下，亟待實現(xiàn)更深層次的文化建設(shè)與思政教育滲透融合目標。

一、國有港口企業(yè)實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化深度融合的必要性

國有港口企業(yè)的思想政治工作旨在構(gòu)建并且鞏固國有港口企業(yè)正確的宏觀發(fā)展方向，從而保證國有港口企業(yè)的全體員工以及干部黨員都能夠保持正確的思想政治以及道德價值觀念，保障國有港口企業(yè)的宏觀發(fā)展方向[1]。國有港口企業(yè)的文化建設(shè)工作的核心應(yīng)當體現(xiàn)在塑造和諧友善、平等團結(jié)以及積極進取等優(yōu)良的企業(yè)文化環(huán)境上，促使國有港口企業(yè)內(nèi)部形成更好的向心力以及員工凝聚力。因此從根本上來講，企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)聯(lián)性表現(xiàn)得非常密切，國有港口企業(yè)不能夠采取片面割裂的思維方式予以看待。國有港口企業(yè)目前只有實現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作的全面深度融合，才能持續(xù)擁有更加穩(wěn)定的企業(yè)競爭實力，推動實現(xiàn)國有港口企業(yè)的經(jīng)營管理宗旨目標[2]。

國有港口企業(yè)現(xiàn)有的政工工作具體設(shè)計方案存在著一些不足，不利于國有港口企業(yè)獲得更好的政工工作成效。當前形勢下的國有港口企業(yè)必須側(cè)重于政工工作的活動形式完善，健全政工工作的實踐保障制度。國有港口企業(yè)應(yīng)當致力于政工工作的優(yōu)秀人才隊伍塑造，創(chuàng)新采用國有港口企業(yè)員工的思想政治教育引導(dǎo)方案。國有港口企業(yè)只有做到了全面踐行政工工作的創(chuàng)新優(yōu)化方案，才能有力支撐國有港口企業(yè)實現(xiàn)更好的企業(yè)競爭地位目標。

二、國有港口企業(yè)開展思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的總體實施狀況

（一）企業(yè)思想政治工作的實施現(xiàn)狀

思想政治工作目前已經(jīng)普遍得到了國有港口企業(yè)人員的重視，國有港口企業(yè)的管理人員針對思想政治教育正在推動實現(xiàn)常規(guī)化的開展實施[3]。然而與此同時，國有港口企業(yè)目前實施推行的思政教育工作總體上仍然存在著較為僵化的具體實施形式，集中體現(xiàn)在采取宣傳講解以及召集會議等途徑來達到思政教育的目標。除此以外，國有港口企業(yè)未能創(chuàng)新采用更加多元化的開展思政教育的途徑，導(dǎo)致國有港口企業(yè)存在著比較枯燥與乏味的思想政治工作模式。

少數(shù)企業(yè)管理人員對思想政治教育不夠重視，對企業(yè)長遠發(fā)展帶來一定程度的負面影響。信息化創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境下的網(wǎng)絡(luò)信息具有復(fù)雜性，企業(yè)人員只有具備堅定的思想政治立場，才能有效抵御網(wǎng)上各種信息的不良影響。包括大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能等在內(nèi)的一些新技術(shù)，目前正在被普遍采用于各個行業(yè)企業(yè)，這些新技術(shù)運用到思想政治工作中，也會產(chǎn)生顯著的作用。企業(yè)思政工作的具體負責人員通過創(chuàng)新思想政治教育的具體技術(shù)實施方法，應(yīng)當能夠在根源上支撐實現(xiàn)更加優(yōu)良的思想教育成效，同時也節(jié)約了企業(yè)思政工作的珍貴實踐資源[4]。思想政治工作的原有實施路徑在信息化的當前發(fā)展趨勢環(huán)境下必須得到相應(yīng)的完善，只有全面調(diào)整思想政治工作的具體實踐思路，才能確保企業(yè)人員形成重視思政教育工作的全新思維方式。

（二）企業(yè)文化建設(shè)的實施現(xiàn)狀

國有港口企業(yè)現(xiàn)有的文化建設(shè)總體實施力度正在趨向于明顯得到提升，現(xiàn)階段的企業(yè)管理人員能夠做到普遍關(guān)注于企業(yè)文化建設(shè)。但是國有港口企業(yè)在全面施行企業(yè)文化建設(shè)的各項具體實踐工作中，未能將企業(yè)文化建設(shè)滲透融入企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)過程，導(dǎo)致表現(xiàn)為割裂企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營實踐的脫節(jié)現(xiàn)象。并且，國有港口企業(yè)的多數(shù)人員未能做到深入了解企業(yè)文化與思想政治教育的內(nèi)在聯(lián)系，那么將會造成國有港口企業(yè)普遍表現(xiàn)為較差的文化建設(shè)成效性[5]。國有港口企業(yè)的管理人員比較傾向于重視國有港口企業(yè)的經(jīng)濟利潤指標，忽視了緊密融合思想政治教育與企業(yè)經(jīng)營過程。

文化建設(shè)工作在企業(yè)信息化的總體發(fā)展環(huán)境下亟待得到強化，如此才能保障企業(yè)人員達到優(yōu)良的思想素質(zhì)水平，避免企業(yè)人員受到負面消極的網(wǎng)絡(luò)信息的影響。文化建設(shè)工作目前受到企業(yè)信息化的信息技術(shù)發(fā)展過程沖擊，因此必須全面轉(zhuǎn)變文化建設(shè)工作的原有實施方法。現(xiàn)階段的企業(yè)思政工作涉及較為復(fù)雜的基本內(nèi)容要素，必須緊密結(jié)合企業(yè)開展思政教育引導(dǎo)的總體狀況，創(chuàng)新開展思政教育的各種形式活動[6]?，F(xiàn)代企業(yè)的管理人員以及思政工作的有關(guān)負責部門人員應(yīng)當做到積極聯(lián)系企業(yè)員工，確保能夠創(chuàng)建更加融洽與和諧的思政教育氛圍，增加文化建設(shè)工作給企業(yè)人員帶來的吸引作用。這是由于，信息化技術(shù)不僅增進了企業(yè)人員之間的信息溝通交流，同時也促使企業(yè)轉(zhuǎn)變了思政教育工作的僵化實施方法。

三、國有港口企業(yè)實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化深度融合的改進措施

（一）規(guī)范制度完善

國有港口企業(yè)現(xiàn)有的文化建設(shè)以及思政工作保障制度規(guī)范必須得到更加完善的建立。只有通過采取全方位的規(guī)范制度完善建立實施方法，國有性質(zhì)的國有港口企業(yè)才能夠促進形成更加優(yōu)良的思政教育綜合成效目標。應(yīng)當突顯國有港口企業(yè)的宏觀導(dǎo)向目標，采取規(guī)范化以及精細化的重點實施舉措來創(chuàng)新現(xiàn)階段的文化建設(shè)運行模式。國有港口企業(yè)必須走出“重過程、輕效果”的企業(yè)文化建設(shè)實施誤區(qū)，做到明確合理劃分國有企業(yè)各個崗位人員的文化建設(shè)以及思想政治教育工作職責，同時還需要致力于增進企業(yè)不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人員互動銜接。企業(yè)思政工作的具體實踐內(nèi)涵頗為復(fù)雜，企業(yè)負責思政工作的相關(guān)機構(gòu)部門應(yīng)當致力于思政工作隊伍的良好人才培養(yǎng)，進而做到全面適應(yīng)思政教育工作的創(chuàng)新發(fā)展趨勢特征。企業(yè)管理人員針對思想政治工作的企業(yè)隊伍人才應(yīng)當采取更大力度的引進培養(yǎng)舉措，重點吸收企業(yè)大數(shù)據(jù)與信息化的思政工作人才。企業(yè)現(xiàn)有的思想政治工作人才隊伍亟待實現(xiàn)全方位的人員素養(yǎng)能力優(yōu)化，支撐企業(yè)思想教育的深入發(fā)展。在此過程中，國有港口企業(yè)要側(cè)重于構(gòu)建企業(yè)特有的文化品牌效應(yīng)，突顯國有港口企業(yè)在深入推進文化建設(shè)整個過程中的凝聚作用[7]。

思想政治教育以及企業(yè)政工工作都要建立在規(guī)范化地開展實施的前提下，企業(yè)必須對思想政治教育的現(xiàn)有規(guī)范制度給予必要的修正。國有港口企業(yè)政治教育以及員工思想指導(dǎo)工作需要得到常態(tài)化的深入開展，進而在客觀上決定了企業(yè)踐行政工教育的多個層面措施都必須納入政工工作的施行保障范圍。具體在構(gòu)建完善規(guī)范化的政工工作實施保障制度的過程中，國有港口企業(yè)管理人員要準確了解到政工工作給國有港口企業(yè)人員素養(yǎng)帶來的顯著影響，據(jù)此實現(xiàn)政工工作的規(guī)范化與精細化，推動實施目標。國有港口企業(yè)必須把政工工作的規(guī)范制度納入企業(yè)現(xiàn)有制度體系的范疇，切實增強政工工作的落實力度。負責實施思想政治教育的企業(yè)機構(gòu)部門應(yīng)當促進形成良好的協(xié)同關(guān)系，構(gòu)建國有港口企業(yè)內(nèi)部的信息共享機制。企業(yè)的相關(guān)負責人員應(yīng)當合理劃分思想政治教育的職責范圍，嚴格監(jiān)督思想政治教育的保障機制落實。在現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展環(huán)境下，思想政治教育的工作全面落實應(yīng)當依靠于企業(yè)各個部門的機構(gòu)人員協(xié)同，企業(yè)內(nèi)部的機構(gòu)人員之間應(yīng)當促進形成信息資源的共享關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部的各個職能機構(gòu)應(yīng)當共同致力于思政教育的實施環(huán)境改善，增進企業(yè)機構(gòu)部門的人員信息交流，構(gòu)建立體化與全方位的思政教育實施平臺。企業(yè)現(xiàn)階段的政工工作如果缺少了和諧融洽的整體實施環(huán)境，那么政工工作對于企業(yè)員工產(chǎn)生的教育引導(dǎo)作用就會很難充分發(fā)揮。

（二）人員素養(yǎng)提升

當前，很多國有港口企業(yè)人員的思想道德境界以及綜合業(yè)務(wù)能力都有待提高。因此，針對國有港口企業(yè)深入開展的文化建設(shè)與思想教育舉措必須集中體現(xiàn)在企業(yè)人員的整體素養(yǎng)能力提升方面，突顯國有港口企業(yè)針對優(yōu)秀實踐人才的重點激勵措施[8]。國有港口企業(yè)的精神文化內(nèi)涵應(yīng)當?shù)玫匠掷m(xù)性的豐富完善，激發(fā)國有港口企業(yè)全體員工的內(nèi)在積極性，從而培養(yǎng)形成國有港口企業(yè)良好的文化建設(shè)總體環(huán)境氣氛。應(yīng)當側(cè)重于國有港口企業(yè)的優(yōu)秀業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)保障工作，采取多樣化的培訓(xùn)指導(dǎo)措施，鼓勵國有港口企業(yè)人才發(fā)揮出自身的創(chuàng)新實踐潛力?，F(xiàn)階段的思想政治具體工作開展形式比較單調(diào)、缺乏創(chuàng)新，不利于企業(yè)員工形成濃厚的思政教育活動參與興趣。為了促進思政工作的原有開展形式得到必要的創(chuàng)新豐富，企業(yè)人才必須采用側(cè)重于思想政治教育的大數(shù)據(jù)手段。應(yīng)當把思想政治工作合理融入現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實踐，避免出現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)實踐之間的脫節(jié)。應(yīng)當采取大數(shù)據(jù)的新穎生動表現(xiàn)形式，吸引企業(yè)員工更多參與到思想政治的教育宣傳活動中。國有港口企業(yè)如果要在變化發(fā)展的行業(yè)競爭氛圍中占有更加顯著的企業(yè)優(yōu)勢地位，必須充分依靠國有港口企業(yè)人員的良好職業(yè)道德以及專業(yè)技術(shù)能力。

國有港口企業(yè)的工會負責人員、思政教育的相關(guān)機構(gòu)人員、企業(yè)管理層都要采取思想引導(dǎo)的深入教育措施，提升政工工作隊伍人才的信息化實踐素質(zhì)。企業(yè)工會的具體負責人員必須做到密切溝通國有港口企業(yè)職工，進而準確把握國有港口企業(yè)職工現(xiàn)有的思想變化動態(tài)。企業(yè)政工人員應(yīng)當創(chuàng)新采用信息化的思政宣傳開展實施平臺，確保采取多元化的思政教育以及情感交流途徑。政工人員應(yīng)當經(jīng)常、主動與企業(yè)員工溝通，增進同企業(yè)員工的情感交流。思政教育的開展過程應(yīng)當貫穿于企業(yè)的生產(chǎn)實踐領(lǐng)域，促進企業(yè)人員形成良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。在轉(zhuǎn)變以及創(chuàng)新思政工作的開展途徑的基礎(chǔ)上，應(yīng)當更加側(cè)重于思政教育本身具有的育人功能，緊密結(jié)合企業(yè)員工的真實體驗情境來增強思想教育工作的吸引效果。國有港口企業(yè)只有促進對優(yōu)秀的政工人才的培養(yǎng)，才能顯著提升現(xiàn)有的思想政治教育總體成效。因此在當前階段，在深入落實政工工作的過程中，國有港口企業(yè)必須側(cè)重于良好的政工人才隊伍的培育形成，切實采取多元化以及全方位的企業(yè)員工教育保障舉措。

（三）和諧環(huán)境創(chuàng)建

國有港口企業(yè)的全體員工應(yīng)當能夠自覺認同并且嚴格遵守國有港口企業(yè)的基本制度規(guī)定，突顯國有港口企業(yè)良好的內(nèi)部凝聚力。國有港口企業(yè)的管理人員應(yīng)當采取行為引導(dǎo)的積極鼓勵措施，切實做到全面指導(dǎo)企業(yè)人員的具體行為方式。國有港口企業(yè)中的黨員干部以及企業(yè)工會人員都應(yīng)當做到真誠關(guān)懷并且愛護企業(yè)勞動者，構(gòu)建國有港口企業(yè)的干部黨員與企業(yè)基層員工之間的思想情感交流溝通平臺。應(yīng)當全面貫徹突出人文關(guān)懷的國有港口企業(yè)建設(shè)發(fā)展宗旨，創(chuàng)新國有港口企業(yè)現(xiàn)有的文化建設(shè)實踐思路方案。企業(yè)思政教育的工作實施環(huán)境將會在根本上關(guān)系到思政教育的總體成效目標實現(xiàn)，思想政治工作的總體實施環(huán)境應(yīng)當體現(xiàn)為和諧融洽的顯著特征。企業(yè)負責思政教育的相關(guān)人員應(yīng)當采取積極主動的溝通聯(lián)系方式，從而保證思政隊伍人員能夠深入了解企業(yè)基層員工的思想變化動態(tài)?，F(xiàn)代企業(yè)的政工人員必須做到主動與企業(yè)員工交流溝通，熱情為企業(yè)員工解決目前存在的困境難題，創(chuàng)建企業(yè)范圍內(nèi)的融洽人際交流環(huán)境。為了實現(xiàn)創(chuàng)建與鞏固國有港口企業(yè)的和諧文化氛圍的目標，當前發(fā)展環(huán)境下的國有港口企業(yè)必須更加側(cè)重于企業(yè)范圍內(nèi)的和諧良好氛圍的營造。

政工工作的具體負責人員必須更多采用新穎的政工活動形式，組織國有港口企業(yè)的職工全面參與到多樣豐富的政工教育活動中。國有港口企業(yè)的政治教育實施過程必須融入港口的生產(chǎn)實踐領(lǐng)域，防止國有港口企業(yè)的政治教育脫離企業(yè)生產(chǎn)實際。政工工作的基本實踐途徑應(yīng)當?shù)玫匠掷m(xù)的完善豐富，采取更加生動并且靈活的活動開展形式，激發(fā)國有港口企業(yè)員工的濃厚參與熱情。政工工作的現(xiàn)有實施形式必須體現(xiàn)豐富性，采取網(wǎng)絡(luò)信息化實現(xiàn)方案。國有港口企業(yè)的政工人員應(yīng)當靈活地創(chuàng)新采用多樣化的政工工作開展技術(shù)手段，鼓勵國有港口企業(yè)員工更多參與政工工作的實踐環(huán)節(jié)。企業(yè)政工人員必須與國有港口企業(yè)的職工之間形成有效的情感溝通聯(lián)系，密切關(guān)注國有港口企業(yè)職工的思想動態(tài)情況。對于政工工作的具體表現(xiàn)形式，應(yīng)當致力于進行必要的創(chuàng)新優(yōu)化，結(jié)合國有港口企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況來進行靈活的政工工作活動形式選擇，拓展政工工作的現(xiàn)有實踐內(nèi)容。目前政工工作的開展形式仍然是較為枯燥的，導(dǎo)致國有港口企業(yè)職工感覺到政工工作的實施途徑單一。為了確保政工工作能夠形成對于企業(yè)人才的強烈吸引作用，必須更加側(cè)重于國有港口企業(yè)的創(chuàng)新政工活動實施形式。

四、結(jié)語

經(jīng)過分析可見，思想政治工作以及企業(yè)文化之間具有密不可分的關(guān)聯(lián)性。當前發(fā)展狀況下的國有港口企業(yè)只有深入推動建成更加和諧的優(yōu)秀企業(yè)文化，才能使開展思政工作的深厚文化基礎(chǔ)獲得必要的鞏固。目前從總體角度來進行判斷分析，可以得知國有港口企業(yè)總體上仍然有待提升企業(yè)文化融入思政教育舉措的力度，集中體現(xiàn)在國有港口企業(yè)的文化氛圍構(gòu)建、人員素養(yǎng)提升以及規(guī)范制度的合理完善上。國有港口企業(yè)對于企業(yè)文化與思想政治工作的創(chuàng)新融合具體實現(xiàn)思路應(yīng)當進行更加深入的研究探索，全面助推國有港口企業(yè)的人員思想道德素養(yǎng)境界提升。