高翔 陜煤集團(tuán)神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司

由于煤礦市場行情不好，煤炭價格普遍比較低，煤炭行業(yè)出現(xiàn)產(chǎn)能過剩的問題，大多數(shù)煤礦企業(yè)處于虧損的情況，但仍然在不斷進(jìn)行生產(chǎn)，使得煤炭市場份額不斷進(jìn)行擴(kuò)張，導(dǎo)致企業(yè)投入資金出現(xiàn)緊張、短缺的現(xiàn)象，進(jìn)而嚴(yán)重制約著企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，煤礦企業(yè)員工的情緒和思想出現(xiàn)很大的波動，造成企業(yè)大量員工流失。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)該積極發(fā)揮黨建思想政治工作的作用，確保員工的思想穩(wěn)定，使得員工能夠形成很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。目前，煤礦企業(yè)的黨建思想政治工作還存在一定的問題，企業(yè)應(yīng)該積極尋求解決方案，加強(qiáng)黨建思想政治工作的效果，為企業(yè)發(fā)展提供良好的保障。

一、煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的重要意義

由于時代經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，導(dǎo)致煤礦行業(yè)出現(xiàn)了非常激烈的市場競爭，企業(yè)之間的競爭壓力直線上升。煤礦企業(yè)屬于國有資產(chǎn)，肩負(fù)著安全保障職責(zé)，加強(qiáng)黨建思想政治工作既能夠提升自身的市場競爭力和效益，還可以把黨建政治的作用充分發(fā)揮出來，監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真貫徹和落實(shí)黨建思想，確保國有資產(chǎn)不會受到任何損失。還能夠提升員工政治思想意識，促進(jìn)煤礦企業(yè)精神文明建設(shè)效果，有利于提升企業(yè)凝聚力，調(diào)動員工在工作中的主動性，從而提升煤礦企業(yè)的工作效率。借助黨建思想政治工作有利于員工更加清晰認(rèn)識黨的政策方針，引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)而轉(zhuǎn)變企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式，更好達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)高效，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定長遠(yuǎn)發(fā)展。所以，煤礦企業(yè)黨建思想政治工作可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)在動力，轉(zhuǎn)變員工思想和工作狀態(tài)，使得員工工作更加有動力。企業(yè)開展黨建思想政治工作，可以更好地管理企業(yè)黨員，讓黨員更好地參與到黨建活動當(dāng)中，將黨員集體的作用充分發(fā)揮和利用起來?，F(xiàn)在是煤礦企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，通過開展黨建工作可以激發(fā)員工工作中的主動性和積極性，讓員工自身目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致性，進(jìn)而為了目標(biāo)更好的奮斗。而黨建思想政治工作能夠在企業(yè)管理方面進(jìn)行有效的幫助和指導(dǎo)，增加企業(yè)自身的管理質(zhì)量，使得黨建政治思想推動煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型?？傊e極開展黨建思想政治工作在煤礦企業(yè)發(fā)展中有著非常重要的意義。

二、煤礦企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題

（一）認(rèn)識不夠充分

目前，煤礦企業(yè)的發(fā)展趨勢正在從勞動密集型轉(zhuǎn)向?yàn)榧夹g(shù)型，企業(yè)主要依靠任務(wù)完成情況對員工發(fā)放薪資。而對黨建思想政治工作的開展不夠重視，沒有深刻認(rèn)識到黨建思想政治工作的重要性，企業(yè)在改革發(fā)展中縮小了政工隊(duì)伍，使得做思想工作的人員相對缺乏。煤礦企業(yè)歷經(jīng)幾次的改革，一直在不斷精簡黨務(wù)、政工的相關(guān)工作人員，使得工作人員在實(shí)際工作中不僅僅要開展企業(yè)黨務(wù)工作，做好企業(yè)精神文明發(fā)展，還要積極在基層單位組織安全生產(chǎn)活動，由于缺乏做思想工作的人使得煤礦企業(yè)的黨建思想政治工作的實(shí)效性比較低，企業(yè)沒有制定嚴(yán)格的計(jì)劃和時間進(jìn)行黨建思想政治工作，在工作中缺乏相應(yīng)的監(jiān)管體系。少數(shù)煤礦企業(yè)黨建工作不注重實(shí)效性，不善于開展深入細(xì)致的思想工作，使得企業(yè)干部的進(jìn)取弱化、奉獻(xiàn)精神淡化。由此說明，煤礦企業(yè)存在重視發(fā)展，輕視黨建思想政治的現(xiàn)象[1]。

（二）實(shí)際作用沒有充分發(fā)揮

煤礦企業(yè)忽視黨建思想政治工作，使得黨建思想政治工作出現(xiàn)僵化、弱化、矮化等問題，企業(yè)黨建團(tuán)隊(duì)能力差距比較大，有的黨建工作人員的知識水平和處理問題的能力比較低，在黨建思想政治工作中的方法實(shí)際效果不理想。煤礦企業(yè)的部分中層管理人員自身綜合素質(zhì)有待提升，給員工起到的帶頭效果比較低，嚴(yán)重影響著員工在工作中的積極性和主動性。企業(yè)黨建思想政治工作團(tuán)隊(duì)的整體年齡比較大，文化素質(zhì)比較低，過于注重安全生產(chǎn)和事務(wù)工作，忽視了企業(yè)的政治思想和組織領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)的黨建思想政治工作需要依靠上級部門進(jìn)行安排，沒有注重自身黨建發(fā)展，宗旨意識比較薄弱，使得黨建思想政治工作成為一種形式，沒有積極關(guān)心和幫助企業(yè)黨員，且制定了一系列的要求，沒有將黨建思想政治工作的實(shí)際作用充分發(fā)揮出來。

（三）工作方式缺乏創(chuàng)新

煤礦企業(yè)對于黨建思想政治工作的開展主要是通過開大會、學(xué)習(xí)上級政策文件、傳達(dá)黨建會議精神等方式，沒有跟隨時代發(fā)展變化而變化，使得黨建思想政治工作不能滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高效需求，沒有積極優(yōu)化和創(chuàng)新工作方式，導(dǎo)致黨建思想政治工作的開展沒有針對性，過于表面化，不能有效提升企業(yè)工作的黨建思想意識。煤礦企業(yè)開展黨建活動的內(nèi)容和方法比較單一，沒有積極進(jìn)行創(chuàng)新，增加有新意的內(nèi)容，造成企業(yè)員工參與黨建活動的積極性和興趣比較低，不能滿足企業(yè)員工發(fā)展需求，加上煤礦企業(yè)的黨建思想政治工作沒有深入基層，主要是針對企業(yè)中高層人員，使得企業(yè)不能及時了解和掌握企業(yè)員工的實(shí)際需求和思想狀態(tài)，導(dǎo)致煤礦企業(yè)黨建思想政治服務(wù)成為形式化工作狀態(tài)。

（四）企業(yè)員工注重個人利益

隨著社會形勢的不斷變化，大多數(shù)的煤礦企業(yè)員工受到各種因素的影響，自身價值觀發(fā)生了很大的變化。少數(shù)員工更加注重個人利益，集體主義觀念相對缺乏感覺國有企業(yè)屬于鐵飯碗工作，獲得固定工資，對于工作沒有危機(jī)感和使命感，缺乏一定的責(zé)任感，而黨建思想政治工作是為人民服務(wù)，這就要求員工將企業(yè)利益高于個人利益，進(jìn)而導(dǎo)致煤礦企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)了矛盾，在實(shí)際工作中當(dāng)企業(yè)利益和個人利益出現(xiàn)沖突時，員工可能會為了維護(hù)個人利益出現(xiàn)違規(guī)問題，使得企業(yè)利益受到損失，違背了煤礦企業(yè)黨建思想政治工作理念，嚴(yán)重限制著企業(yè)的黨建工作開展[2]。

三、創(chuàng)新煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的方法

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，創(chuàng)新黨建新體系

煤礦企業(yè)應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，高度重視企業(yè)黨建思想政治工作，通過解放思想推動企業(yè)的轉(zhuǎn)型，在轉(zhuǎn)型發(fā)展中應(yīng)該保持走群眾路線，為人民服務(wù)的思想理念，將黨中央的政策方針進(jìn)行貫徹和落實(shí)。煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對于黨建思想政治工作的價值和重要性要有著清晰的認(rèn)識，對于黨建思想政治工作的開展給予充分的支持和配合，使得工作能夠順利開展，同時也為企業(yè)員工起到良好的帶頭作用。同時還應(yīng)該和企業(yè)員工加強(qiáng)溝通和交流，對于基層員工的思想訴求和工作需求要全面、深入地了解和掌握，將自身黨員干部的作用充分發(fā)揮出來，通過幫扶策略幫助企業(yè)員工有效解決實(shí)際問題，為企業(yè)員工免除后顧之憂，進(jìn)而全身心地投入到工作中，為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)，提升企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力。對于黨建思想政治工作的管理應(yīng)該從經(jīng)濟(jì)型轉(zhuǎn)向?yàn)閯?chuàng)新型，鞏固黨建工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍的思想，加強(qiáng)安全生產(chǎn)[3]。對于企業(yè)干部隊(duì)伍的建設(shè)應(yīng)該從政工型轉(zhuǎn)向?yàn)橹R型，強(qiáng)化企業(yè)干部黨建學(xué)習(xí)，形成學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的模式，不斷拓展企業(yè)干部的知識面，開闊干部的知識眼界，提升思想認(rèn)識，實(shí)現(xiàn)一專多能的目標(biāo)，黨建思想政治工作的開展應(yīng)該有效聯(lián)系安全生產(chǎn)的真實(shí)情況和工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，爭做復(fù)合型企業(yè)干部。對于黨建思想政治工作體制應(yīng)該從垂直型轉(zhuǎn)向?yàn)閷哟涡?，將企業(yè)黨委政治作用、黨員先鋒模范作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用等充分發(fā)揮出來，加強(qiáng)黨委的政治核心能力，明確企業(yè)基層管理者的工作范圍和職責(zé)，對于黨建思想政治工作的方法和內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，關(guān)注黨建工作的效果，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)生動力，將素質(zhì)的提升、黨性的加強(qiáng)作為黨建思想政治工作的重點(diǎn)，有效提升企業(yè)的整體素質(zhì)和能力，為企業(yè)提供強(qiáng)大的人員保障。

（二）創(chuàng)新管理模式，豐富黨建工作內(nèi)容

對于煤礦企業(yè)而言最重要就是扭轉(zhuǎn)虧損擺脫困境，企業(yè)應(yīng)該將社會市場需求當(dāng)作企業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，以獲得經(jīng)濟(jì)效益為中心，加強(qiáng)企業(yè)各方面的管理，挖掘增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的潛力，有效結(jié)合黨的領(lǐng)導(dǎo)、依法治企、依靠員工三方面，使得企業(yè)的工作能夠順利開展。根據(jù)目前的發(fā)展情況開展黨建思想政治工作，聯(lián)系干部員工自身的利益，將干部的職責(zé)和作用充分發(fā)揮出來，讓員工能夠清晰認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展形勢和任務(wù)，使得員工更加看重企業(yè)利益，提升員工的凝聚力，并且保障員工能夠正確看待和面對困難，還要讓員工能夠看到企業(yè)發(fā)展的希望，提升員工對企業(yè)的自信心，進(jìn)而幫助企業(yè)更好地面對困難，走向成功。另外，煤礦企業(yè)在開展黨建思想政治工作過程中要豐富工作內(nèi)容，使得企業(yè)員工能夠認(rèn)清企業(yè)遇到的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，煤礦企業(yè)除了國內(nèi)市場的競爭，還有國際市場競爭，煤礦企業(yè)要正確引導(dǎo)員工了解和掌握國際煤礦市場形勢，可以增加員工的危機(jī)感和使命感，進(jìn)而激勵員工更好地開展工作，不僅能夠推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，還可以將黨建思想政治工作的效果展示出來。在黨建工作中可以借鑒傳統(tǒng)黨建中的優(yōu)秀方法，融入現(xiàn)代化的黨建思想觀念，正確引導(dǎo)企業(yè)員工樹立良好的人生觀、價值觀、世界觀，促進(jìn)企業(yè)員工全面發(fā)展[4]。

（三）創(chuàng)新黨建思想政治工作方式

隨著時代的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)的黨建思想政治工作必須要積極創(chuàng)新工作方式，才能最大程度發(fā)揮黨建思想政治工作的作用。首先，將企業(yè)的黨建思想政治工作的可考核制度進(jìn)行優(yōu)化和完善，將黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行分開考核，實(shí)行獎懲制度，對于述職、督查、評價等制度進(jìn)一步優(yōu)化，在黨建思想政治工作中認(rèn)真貫徹和落實(shí)。其次，黨建學(xué)習(xí)方式進(jìn)行創(chuàng)新，在原本的黨建學(xué)習(xí)方式上，對學(xué)習(xí)效果進(jìn)行嚴(yán)格的、具體的評價和考核，對于黨建學(xué)習(xí)活動的形式、內(nèi)容、時間等方面進(jìn)行科學(xué)合理制定，可以通過定期抽查、現(xiàn)場考察、集中輔導(dǎo)等方式加強(qiáng)企業(yè)員工的黨建學(xué)習(xí)，進(jìn)而有效提升企業(yè)員工的思想認(rèn)識。然后，組織多元化的黨建活動，可以發(fā)揮平臺優(yōu)勢，如：新媒體、報(bào)紙、宣傳欄、各大軟件等，根據(jù)時期和任務(wù)明確組織黨建活動的主題，如：演講比賽、知識競賽等，鼓勵企業(yè)員工積極參與，激發(fā)企業(yè)員工的參與黨建活動的熱情，營造一個輕松、和諧的活動氛圍。最后，轉(zhuǎn)變黨建思想教育工作方式，傳統(tǒng)煤礦企業(yè)在開展黨建學(xué)習(xí)時，主要是通過開大會、學(xué)習(xí)上級政策，傳達(dá)精神等方式，使得企業(yè)員工的學(xué)習(xí)積極性比較低，那么可以充分借助現(xiàn)代化信息技術(shù)和高科技技術(shù)，將黨建信息資源有效整理和總結(jié)真實(shí)的教訓(xùn)和案例，讓企業(yè)員工通過真實(shí)內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，增加員工對黨建學(xué)習(xí)的興趣，有效提升黨建思想政治工作的質(zhì)量，使得黨建開展更加民主，增加企業(yè)員工黨建的學(xué)習(xí)參與度，建立電子黨務(wù)教育管理平臺，在企業(yè)公眾號、網(wǎng)站將最先進(jìn)的思想理論進(jìn)行公布，提升黨建工作的效果，不僅可以達(dá)到激勵和監(jiān)督的企業(yè)環(huán)境，避免企業(yè)員工的違規(guī)違法行為，還可以增加黨建工作管理的范疇，有效降低管理投入的成本，促進(jìn)管理工作的實(shí)效性[5]。

（四）加強(qiáng)黨務(wù)人員綜合素質(zhì)

在開展黨建思想政治工作中應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)員工的整體素質(zhì)，保障黨建工作的有效開展和落實(shí)，提高黨建工作的質(zhì)量。將德才兼?zhèn)渥鳛楹侠磉x取黨務(wù)人員的基本原則，保障黨務(wù)人員自身素質(zhì)能夠滿足黨建思想政治工作的開展需求。黨務(wù)人員除了需要良好的素質(zhì)，還需要政治素養(yǎng)和創(chuàng)新意識，根據(jù)煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需求合理選擇黨務(wù)人員，保障專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、思想認(rèn)知都可以滿足煤礦企業(yè)的發(fā)展需求。對于員工應(yīng)該定期進(jìn)行培訓(xùn)和教育，使得員工自身的專業(yè)能力和政治素養(yǎng)能夠獲得不斷提高，有效保障員工的思想和能力能夠適應(yīng)煤礦企業(yè)的發(fā)展，將黨建工作的實(shí)際價值最大程度利用起來，推進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。另外，可以通過以老帶新，以新促老的方式達(dá)到企業(yè)員工共同進(jìn)步、共同提升，老員工的黨建工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，可以將工作經(jīng)驗(yàn)傳授給新員工，讓新員工去感悟經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行內(nèi)化和運(yùn)用，新員工更加有朝氣活力，可以更好地帶動老員工的工作激情，并且新員工具備先進(jìn)的黨建理念和方法，可以和老員工的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行有效結(jié)合，促進(jìn)專業(yè)能力和素養(yǎng)的提升。同時，黨建思想政治工作人員需要接受企業(yè)員工的監(jiān)督，保障黨建各項(xiàng)工作的公正透明。增加黨務(wù)人員的晉升通道，企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益適當(dāng)提升黨務(wù)人員的薪資福利，有效改善黨務(wù)人員結(jié)構(gòu)偏向老化、收入和付出不成正比、晉升慢等問題，形成具體的、完整的人才培養(yǎng)體系，為有能力、有知識的人才創(chuàng)建成長的舞臺，有效保障黨建思想政治工作能夠注入新鮮力量。

四、結(jié)語

綜上所述，在煤礦企業(yè)的發(fā)展中黨建工作起到了非常重要的作用，對于目前煤礦企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題，煤礦企業(yè)應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，清楚意識到黨建工作的重要性，提升黨建思想政治工作的重視程度，創(chuàng)新黨建新體系、創(chuàng)新管理模式，以市場需求為導(dǎo)向，拓展企業(yè)經(jīng)濟(jì)效能，豐富黨建工作內(nèi)容，創(chuàng)新黨建思想政治工作方式，完善黨建考核制度，開展多元化的黨建活動，對黨建學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核，有效提升企業(yè)黨建工作的效果，通過定期培訓(xùn)加強(qiáng)黨務(wù)人員綜合素質(zhì)，以老帶新，實(shí)現(xiàn)員工之間共同進(jìn)步，拓展黨務(wù)晉升通道，強(qiáng)化黨建工作隊(duì)伍，為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的力量。