劉敏茹

（廣東省佛山市煙草專賣局（公司））

一、群團工作融入中心工作的實踐價值

（一）凝縮時代風向

紅色資源產生于特定的社會歷史發(fā)展階段，受社會歷史發(fā)展現(xiàn)狀決定，其內容是社會歷史文化的反映。紅色資源當中包含典型的人物，特定的故事，充分彰顯了時代背景和生活現(xiàn)狀，是時代風潮的重要產物。同時其在伴隨社會發(fā)展的過程當中講述特定時代的中國夢、科技夢、軍事夢、創(chuàng)業(yè)夢、致富夢，彰顯著中華民族在特定的社會歷史發(fā)展階段為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而努力奮斗的實踐目標和夢想，彰顯著時代前進的方向和民族團結的力量。紅色資源在企業(yè)群團工作開展中的融入有利于在凝縮時代風向的基礎之上講好中國故事，傳遞華夏精神，突破多元文化的束縛和沖擊，為集體和個人傳遞正能量思想和核心價值觀，引導個體在適應社會變革的過程當中順應時代發(fā)展的潮流，為中華民族偉大復興的實現(xiàn)貢獻力量。

（二）弘揚民族精神

中華民族和中華文化歷經千百年的歷史實踐和文化沉淀，形成了以愛國主義為核心，團結統(tǒng)一、勤勞勇敢、自強不息的偉大民族精神。民族精神作為中華民族的內在動力，始終指引著華夏兒女奮勇前進，向著偉大復興夢而努力奮斗。紅色資源凝結了民族精神各要素，將其融入國有企業(yè)的群團工作和中心工作有利于對民族精神加以塑造和弘揚。按照主體來講，紅色資源的創(chuàng)造者一般分為兩種形態(tài):第一，以群眾當中的個體為主角，一般為對中國歷史發(fā)展作出卓越貢獻的英雄人物，也可以是社會當中的普通百姓，但不論是何種主體，其身上都或多或少的透露著崇高的品格和偉大的民族情懷，通過對人物事跡的講述和宣傳有利于對民族精神加以弘揚。第二，以某一重大歷史事件為主體，在塑造場景、營造氛圍的過程當中能夠激起群眾內心的強烈共鳴，使得員工在對民族精神產生強烈的認同感的基礎之上自覺樹立并踐行。

（三）傳播核心價值

隨著經濟全球化趨勢的不斷深入和國際往來的日益密切，西方文化逐漸滲入我國，對我國公民在思想意識構成、思想觀念認知方面都產生了多方面的影響和沖擊，為此，更需要采取必要的手段宣傳主旋律思想，傳遞社會正能量，引導社會公眾在核心價值觀念方面樹立起統(tǒng)一的認同感。而僅靠灌輸式教育往往會起到反作用，這就需要借助對紅色資源加以藝術宣傳等手段來對員工起到一定的教化作用和思想引導。紅色資源正是集思想性、政治性、娛樂性于一體，既可以借助戲劇化的情節(jié)設置和創(chuàng)意性的藝術表現(xiàn)吸引員工的注意力和學習興趣，又可以借助高尚人格的展示和英雄事跡的講述來傳遞主旋律思想，傳遞社會主義核心價值觀念，助力于培養(yǎng)員工健全的人格和正確的三觀。

（四）激發(fā)企業(yè)活力

對于企業(yè)的發(fā)展來說，群團工作是非常重要的組成部分，因為它包含了企業(yè)的精神、內涵、制度、目標等，也是企業(yè)員工素質的體現(xiàn)，且群團工作在長期的發(fā)展過程中，還會進行不同程度的改革和創(chuàng)新力量的融入，它的制度和要求會被不斷地提高和完善，因此對企業(yè)員工可以起到一定的監(jiān)督和規(guī)范作用，這對于建強企業(yè)群團品牌有很大幫助。群團工作作為企業(yè)發(fā)展的核心工作，對社會發(fā)展負有一定的責任。群團工作對企業(yè)員工的思想政治、作風建設等也具有重要意義，它提倡將黨的思想發(fā)揚光大，并在企業(yè)的改革發(fā)展中積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，從實際行動中和思想上讓企業(yè)工作者感受到群團工作帶來的切身利益，繼而順應時代的發(fā)展，堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新群團工作方式方法。員工群體作為企業(yè)員工的重要構成是參與企業(yè)運營和發(fā)展的重要主體，從這一角度來講，做好群團工作是激發(fā)企業(yè)改革活力，推動企業(yè)轉型發(fā)展的必然要求。有效開展企業(yè)群團工作，有利于建立并應用科學合理的群團體制機制，同時在以人為本理念的指導之下，群團工作的開展可以更好的關注不同員工群體的多方面訴求，消除其心理障礙和問題，避免企業(yè)內部矛盾的產生和激發(fā)，從而在營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境的基礎之上增強企業(yè)向心力和凝聚力，在激發(fā)員工群體工作積極性的同時激發(fā)企業(yè)經營管理活力和創(chuàng)造力，為推動企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)性推動力。

二、群團工作融入中心工作的實踐策略

（一）挖掘文化養(yǎng)分，以文化建設凈化工作氛圍

對于國有企業(yè)的發(fā)展來說，企業(yè)文化是非常重要的組成部分，因為它包含了企業(yè)的精神、內涵、制度、目標等，也是企業(yè)員工素質的體現(xiàn)，且思想政治工作在長期的發(fā)展過程中，還會進行不同程度的改革和創(chuàng)新力量的融入，它的制度和要求會被不斷的提高和完善，因此對企業(yè)員工可以起到一定的監(jiān)督和規(guī)范作用，這對于建強國有企業(yè)群團品牌有很大幫助。此外，思想政治工作作為國有企業(yè)發(fā)展的核心工作，對社會發(fā)展負有一定的責任。思想政治工作對企業(yè)員工的思想意識、作風建設等也具有重要意義，它提倡踐行反腐倡廉政策，將黨的思想發(fā)揚光大，并在企業(yè)的改革發(fā)展中積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，從實際行動中和思想上讓企業(yè)工作者感受到思想政治工作帶來的切身利益，繼而順應時代的發(fā)展，堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式方法。當然，思想政治工作的開展應當植根于對紅色資源蘊含的政治理念和思想指導的充分挖掘。

（二）加強黨內教育，以思想建設引領群團發(fā)展

挖掘紅色資源教育養(yǎng)分，塑造國有企業(yè)工作隊伍健全的思想體系。在開展國有企業(yè)黨內教育活動時始終堅持以“兩會一課”為基本制度，以“兩學一做”為基本內容，引導黨員群體在融入黨性思想教育的過程當中樹立堅定的理想信念，并以此為支撐融入群團工作和中心工作活動當中。組織黨員群體參與集體學習活動，不斷提升自身的思想政治意識水平。在樹立并踐行工匠精神的基礎之上自覺承擔工作任務，做好業(yè)務服務。同時，也應當在互聯(lián)網思維的指導之下推進信息化建設，構建互聯(lián)網+黨建新模式，引導黨員群體自覺利用先進的互聯(lián)網信息技術以及充沛的網絡學習資源來開展思想學習活動，及時有效地把握黨在新時期做出的指示規(guī)劃要求。黨的十八大提出社會主義核心價值觀，公民層次的精神支柱與價值取向為愛國，敬業(yè)，誠信，友善，其中，敬業(yè)屬于個人層次重要的價值準則。伴隨時代的發(fā)展與國內外形勢的日益變化，對于所有社會主義接班人和建設者，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢變得更加重要與緊迫，這就要求所有勞動者尤其是黨員干部同志立足自身崗位，踐行敬業(yè)精神，做好本職工作。將黨章思想應用于對工作實踐的指導當中。當面對生活工作當中的困難時，能夠以黨章精神內涵為指導，以堅定的理想信念去戰(zhàn)勝挫折，圓夢未來。

（三）強化人才培養(yǎng)，以人才建設支持群團發(fā)展

人才作為支持國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的后備力量同時也是繼承和弘揚紅色資源的重要主體，其專業(yè)培養(yǎng)和素養(yǎng)提升也應當得到相當重視和切實落實。根據國有企業(yè)業(yè)務服務范圍以及基本構成來選聘高素質人才，將業(yè)務操作水平以及服務意識納入招聘條件當中，保證人才隊伍基本素養(yǎng)。積極吸納年輕黨員融入工作隊伍當中，為群團組織融入鮮活的生命力，充分發(fā)揮群團組織在引領企業(yè)改革進步方面的積極作用。同時，建立健全內部人才培養(yǎng)機制，通過搭建多渠道，寬領域的成長平臺，組織國有企業(yè)內部工作人員定期參與集體培訓活動，不僅實現(xiàn)思想意識的革新，同時也可以在此過程當中更加深入而全面的把握國有企業(yè)在提供煙草專賣等服務項目方面的基本要求，在增加理論知識的同時提升實踐經驗，在提高工作人員基本素養(yǎng)的過程當中使得企業(yè)整體服務水平得以明顯提升。國企內部群團工作和中心工作的開展是持續(xù)性的、階段性的，為了引導員工群體可以始終跟上國企發(fā)展的步伐，并且為國企發(fā)展獻計獻策，成為國企發(fā)展之路開拓的中堅力量，就應當根據國企發(fā)展需求、市場經濟規(guī)律以及員工群體成長基本特征來確立常態(tài)化發(fā)展舉措，為員工成長提供多方面指導。在此過程當中不僅使得員工群體的專業(yè)知識架構得以不斷完善，工作實踐水平得以不斷提升，同時要使其綜合素質發(fā)展得到更加廣闊的平臺。

（四）堅持民主集中制，為群團建設提供保障

在堅持民主集中制的前提之下，調動國有企業(yè)內部工作人員為企業(yè)改革創(chuàng)新建言獻策的積極性和主動性，使其在樹立并踐行以人民為中心的服務思想的基礎之上為煙草專賣體制的革新和完善貢獻智慧力量。在踐行民主評議黨員制度的過程當中根據黨員表現(xiàn)開展公平，公正，公開的獎懲，激發(fā)黨員在提高自身素養(yǎng)的同時積極發(fā)揮在工作當中的先鋒模范作用，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的工作服務氛圍。推動企業(yè)服務質效，服務水平的不斷提升。在開展批評與自我批評活動的過程當中，推動工作人員在反思中不斷進步。同時，虛心接受群眾的監(jiān)督和批評，接受群眾的意見和建議。在推動國有企業(yè)規(guī)范化，標準化建設的過程當中實現(xiàn)群團工作與中心工作融合全面發(fā)展。

（五）加強頂層設計，為群團工作提供指導

群團工作對于國企整體發(fā)展來講至關重要，應當站在國企發(fā)展的大局，以長遠的眼光來頂層設計、統(tǒng)籌規(guī)劃相關活動有序開展。在此過程當中，應當始終堅持黨的領導，以黨委為核心來組織群團工作的開展。在黨性思想的指導之下，結合公司內部發(fā)展存在的弊端和阻礙性因素來對群團工作方向及目標加以確立，持之以恒的完善公司群團結構，彌補專業(yè)短板，構建全面發(fā)展的群團組織，為公司經營活動的開展獻計獻策，貢獻人才力量。公司應當始終把群團工作擺在中心工作開展的首要位置，在將其納入工作計劃的基礎之上結合具體需要通過確立群團改革目標，展開具體規(guī)劃。在確立群團工作計劃的過程當中，既要站在頂層設計、統(tǒng)籌規(guī)劃的角度確立統(tǒng)一的發(fā)展目標，同時也要結合不同人才自身能力構成及在公司內部的職務需求來采取有針對性和個性化的培養(yǎng)舉措，引導其全面進步，以更加充分的擔當投身于國企運營和發(fā)展活動開展過程當中。在群團工作活動開展過程當中實現(xiàn)將黨性思想指導、實踐經驗積累以及國際資源利用等有機融合，為國企發(fā)展尤其是人才力量的培養(yǎng)提供源源不斷的動力。

（六）完善體制機制，規(guī)范群團工作運行體系

國企內部經營管理活動的開展面臨著愈加復雜的市場經濟環(huán)境，工作崗位及人員的多樣性也加大了群團工作開展的難度。為了在滿足國企運營正常開展的前提之下，推動群團工作開展活動有序高效開展，首先應當針對相關情況及具體需求建立并完善體制機制，以規(guī)范化的制度規(guī)定為指導，推動群團工作開展活動按部就班開展。有關部門及相關負責人員應當基于國企內部整體管理制度及具體規(guī)定，在充分調研的基礎之上，對群團工作開展需求加以分析，在樹立總體戰(zhàn)略及長遠規(guī)劃的前提之下具化各部分細則。在干部聘用及勝任機制方面應當加以進一步完善和明確，通過對工作人員尤其是員工群體的專業(yè)知識構成、工作實踐能力以及單位成長軌跡等多方面加以調研和綜合分析的基礎之上任賢任能。由于工作人員的專業(yè)知識構成以及工作實踐水平呈現(xiàn)動態(tài)變化的基本情況，因此國企內部群團工作活動的開展也應該秉承著動態(tài)變化的原則來開展。一方面，要立足于市場經濟發(fā)展的大背景對國企內部發(fā)展在群團工作方面的需求予以明確，對落實方案加以敲定。另一方面，也要根據工作人員尤其是黨員同志的工作成效來對職位加以安排。通過構建科學完善的群團組織，為群團工作的高效有序開展提供必要的支撐。

三、結語

時代在向我們招手，我們回望過去在黨的領導下，在紅色歷程當中孕育出來了深刻的思想政治理論內涵，其在時代背景下應運而生，又服務于推動社會發(fā)展。在推進國有企業(yè)群團工作開展過程當中，應當引導內部員工從紅色記憶里孕育出來的思想政治理論內涵當中汲取養(yǎng)分，將紅色文化與企業(yè)文化有機融合，共同應用于對自身工作、生活的指導當中。滾滾向前的歷史車輪由年輕一代推動，中華民族不朽的未來由年輕一代書寫。在推動紅色資源融入企業(yè)群團改革實踐的過程當中我們攜手并肩，眺望未來，共同打造更好的明天。