董臻禎

（廈門市集美區(qū)國有資產(chǎn)投資有限公司）

隨著黨組織的不斷壯大與發(fā)展，黨的理論創(chuàng)新實踐也得到了質(zhì)的飛躍，黨的執(zhí)政理念和執(zhí)政方略都有了重大的創(chuàng)新改變，根據(jù)人民真正的需求和實際情況轉(zhuǎn)變發(fā)展理念和發(fā)展方式，同時，國家也要根據(jù)國情和黨情作出相應(yīng)的調(diào)整。國有企業(yè)作為中國特色社會主義重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治的根基，也是保障中國共產(chǎn)黨發(fā)展的中堅力量。所以，對于國有企業(yè)的管理需要貫徹落實執(zhí)政黨所要求的新發(fā)展理念，全面落實貫徹好新思想，全面深化改革，保障全國人民的生活水平得到提高，促進(jìn)各行各業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。目前，我國國有企業(yè)的思想政治工作需要隨著新時代的要求不斷進(jìn)行改革，國有企業(yè)要在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷完善自身的思想政治工作體系，推動自身經(jīng)濟(jì)不斷穩(wěn)步發(fā)展，將經(jīng)濟(jì)事業(yè)做大做強(qiáng)。

一、新時代思想政治工作所面臨的問題

2001年，我國成功加入世界貿(mào)易組織，加強(qiáng)了中國與外國之間的貿(mào)易往來，在經(jīng)濟(jì)方面得到了重大突破。但是進(jìn)行貿(mào)易往來也是一把雙刃劍，世界貿(mào)易組織可以將我國的商品賣給外國，但同時也有大量的國外商品如潮水般涌入到國內(nèi)。這就需要將我國的國有企業(yè)做大做強(qiáng)，來抵擋國外商品的涌入。當(dāng)前，國內(nèi)外形勢正發(fā)生著集聚而又深刻復(fù)雜的變化。2019年年末，一場突如其來的新冠肺炎疫情重新塑造了全球的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，科技爆炸式的增長也拉開了國家與國家之間的經(jīng)濟(jì)地位和政治地位，全球治理機(jī)制受到了嚴(yán)重的沖擊，這種思想政治的運動不亞于我國先秦時期百家爭鳴的情況，這也是將近100年來的政治格局大變革，而這只是剛剛開始。

（一）豐富多彩的文化沖擊

在時代的推進(jìn)下，年輕人的思想已經(jīng)跳脫出傳統(tǒng)的思想范圍內(nèi)，不再愿意受到傳統(tǒng)思想的約束，再加上西方思想的沖擊，導(dǎo)致各種各樣的思想文化產(chǎn)生了猛烈的碰撞。在相互交鋒更加頻繁的環(huán)境下，主流的文化思想面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，所存在的格局也發(fā)生了復(fù)雜的變化。在這種情況下，國有企業(yè)想要統(tǒng)一思想、達(dá)成共識、增加凝聚力的難度系數(shù)越來越大。

（二）多元化思想的交融

隨著科技的不斷進(jìn)步，新時代的到來也標(biāo)志著全面深化改革的到來，社會關(guān)系也隨之變得日趨復(fù)雜，人與人之間的收入差距、行業(yè)差距、區(qū)域差距都會產(chǎn)生許多新的社會矛盾。與此同時，年輕員工有著更加多元化的社會心理，且個體思想選擇權(quán)和獨立全意識更加強(qiáng)烈，所以，社會思想引導(dǎo)的難度也在不斷增大。

（三）社會交往生態(tài)的改變

以往在社會背景、科學(xué)技術(shù)等眾多因素影響下，信息傳播速率較慢。隨著通訊工具的發(fā)展，手機(jī)基本上人手一部，年輕人更熱衷于通過微信、QQ、抖音、微博、小紅書等社交平臺進(jìn)行思想交流。網(wǎng)絡(luò)以前所未有的高級方式改變了社會交往的各種形態(tài)，同時，也極大地影響了新時代思想政治工作的發(fā)展路徑。

二、新時代國企員工思想特點

為了精準(zhǔn)地提高我國國企員工的思想政治境界，必須要了解新時代員工思想政治工作的現(xiàn)狀。因此，應(yīng)根據(jù)實際情況出發(fā)，找準(zhǔn)員工身上所存在的問題，再有目標(biāo)地開展思想政治工作。本文以某公司員工為樣本，主要圍繞其工作心態(tài)、團(tuán)隊關(guān)系、對思想政治工作的看法和對思想工作的意見等四個方面開展調(diào)查問卷。其中，參與調(diào)查問卷的人有221人，40歲以下的占比80%以上，而且這些員工全都受到過優(yōu)質(zhì)的高等教育，有著博學(xué)的知識體系，以及積極的工作熱情，充滿著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識，他們充滿活力、充滿激情，也對企業(yè)有著較強(qiáng)的自我意識。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，在工作心態(tài)方面有70%的員工更希望能夠兼顧工作和生活，希望每天有更多的時間陪伴家庭，同時也更傾向于專業(yè)、創(chuàng)新、和諧、輕松的工作氛圍。在面對自我職業(yè)發(fā)展生涯，有65%以上的員工更加愿意去實現(xiàn)自我價值，不斷追求提高自己。他們往往關(guān)注企業(yè)和個人的發(fā)展前景是否滿足自己預(yù)期的效果，關(guān)注自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和晉升的機(jī)率是否成正比。在面對團(tuán)隊關(guān)系層面，有60%的員工在遇到思想問題時，主要會依靠于單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事以及上級部門來進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，他們認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部是開展思想政治工作的中心，領(lǐng)導(dǎo)干部具有相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)力，有一定的說服力，也會保證整個思想政治工作的開展更加順利，有了領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)會直接影響思想政治工作的成效。許多基層的新時代員工更希望有領(lǐng)導(dǎo)來進(jìn)行管理，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)具有較強(qiáng)的專業(yè)能力，同時渴望被較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)做思想工作。

三、國有企業(yè)思想政治工作開展困境

（一）對思想政治工作重大意義認(rèn)識不到位

早在我國第18次人民代表大會上，國家領(lǐng)導(dǎo)人便對于國有企業(yè)的思想政治工作調(diào)整提出了重要要求——要求提高我國各級國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量，弱化虛化國有企業(yè)黨組織邊緣化問題。目前，弱化虛化邊緣化問題仍沒有得到完全解決，部分國有企業(yè)基層黨組織忽略了黨的思想政治工作，對于黨內(nèi)的要求，往往以敷衍的態(tài)度進(jìn)行解決，過于表面化、片面化，這大大地弱化了黨對國有企業(yè)的引導(dǎo)管理。深究其原因，還是思想認(rèn)識上不夠重視。

在黨組織開會的時候不少黨員參與了黨課談話、摘抄筆記，積極性較強(qiáng)，但是沒有切實深入地開展對黨的政治理論的學(xué)習(xí)。這種表面化的學(xué)習(xí)沒有任何意義，形式主義、官僚主義仍存在著，并沒有將政治思想理論融合到實踐工作中。除此之外，許多黨組織人員沒有創(chuàng)新的意識，仍沿用老一套的做派。沒有將與時俱進(jìn)地提高創(chuàng)新思維意識，思想政治工作要求多樣化、多元化，而許多思想政治工作者永遠(yuǎn)跟不上時代的發(fā)展。國有企業(yè)的工作人員的職工年齡、文化水平、政治身份呈現(xiàn)出了多元化的特性，許多新成立的國企黨員人數(shù)比較少，年輕的職員偏多，很多職工都有對外留學(xué)和在外工作的經(jīng)驗。在這種多元化、多樣性的沖擊和碰撞下，員工的努力方向、工作動力和幸福價值追求等內(nèi)在因素也悄然發(fā)生了巨大的變化，不再是傳統(tǒng)單一的想法，也絕不僅僅是為了賺錢而工作，這些都需要黨組織不斷地去摸索，跟上時代的腳步。

（二）對思想政治工作的內(nèi)涵理解不到位

無論何朝何代，思想政治工作都是極為重要的。因為思想和政治都是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，如果沒有思想政治工作的輔助，那么經(jīng)濟(jì)建設(shè)也會停滯不前。思想和政治既是統(tǒng)帥也是靈魂，如果我們的思想工作和政治工作稍微一放松，受到最大影響的絕對是經(jīng)濟(jì)工作。國有企業(yè)雖然與其他性質(zhì)企業(yè)具有一定的差異性，無論是人員的匹配、組織的架構(gòu)設(shè)置，還是領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)都是需要根據(jù)有利于未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展來進(jìn)行合理配置的。企業(yè)基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)者也大部分是業(yè)務(wù)工作者出身，他們既需要完成相關(guān)黨務(wù)工作者的思想政治工作，也需要完成企業(yè)的本職工作。在這種情況下，其往往會出現(xiàn)思想政治理論水平參差不齊的現(xiàn)象，如果本身對于思想政治理論知識就不明確，再加上沒有具體的實踐經(jīng)驗，那就無法將我國國有企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行有效的推進(jìn)。而且，國有企業(yè)并不是黨政機(jī)關(guān)，所以沒有一定數(shù)量專業(yè)從事思想政治工作的人員和領(lǐng)導(dǎo)，國有企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)干部也并不能完全理解思想政治工作和黨的工作的辯證關(guān)系，而且其自身會有企業(yè)的基礎(chǔ)任務(wù)，而沒有過多的時間對于思想政治工作進(jìn)行深思。況且，在傳統(tǒng)的觀念上，國有干部職工普遍狹義地認(rèn)為，思想政治工作是政工干事或者黨務(wù)工作者從事的工作，因此非黨員的干部職工就不需要進(jìn)行思想政治教育，也不需要去參加相應(yīng)的黨組織活動。

（三）對思想政治工作的統(tǒng)籌安排不到位

在日常的思想政治工作開展過程中，往往是以碎片式的方式呈現(xiàn)的。很多企業(yè)并沒有進(jìn)行系統(tǒng)的統(tǒng)計以及計劃，也沒有根據(jù)宣傳教育、談話講座、文化活動等工作內(nèi)容去有效地整合進(jìn)行統(tǒng)籌推進(jìn)。這種現(xiàn)象往往會導(dǎo)致所有的思想政治工作在沒有組織、沒有計劃、沒有目標(biāo)的情況下進(jìn)行，因此取得的成果也是無效的。許多企業(yè)還沒有充分地發(fā)揮團(tuán)組織的作用，黨組織和群團(tuán)組織各自獨立開展工作，沒有過多的聯(lián)系，大大忽視了黨紀(jì)工團(tuán)“四個方面”在思想政治工作中的整體效果。

歸根到底，還是很多企業(yè)在體制機(jī)制上并沒有建立起有效的保障，以及開展思想政治工作的有利環(huán)境。我黨的基本思想政治工作以馬克思主義為核心指導(dǎo)，是關(guān)于經(jīng)濟(jì)和政治辯證關(guān)系的原理。所以這就需要國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人能夠妥善地處理好企業(yè)中這兩方面的關(guān)系，能夠?qū)⒔?jīng)濟(jì)和政治進(jìn)行良好的融合，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時，也不忘發(fā)展思想政治。應(yīng)在制度層面和企業(yè)頂層設(shè)計層面中將發(fā)展經(jīng)營業(yè)務(wù)和黨的工作進(jìn)行有機(jī)融合，一步步探索發(fā)現(xiàn)兩者之間共同的計劃，保障經(jīng)濟(jì)地位和政治地位彼此平等、相互交融、相互提攜。如此看來，推進(jìn)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的新時代國有企業(yè)思想政治工作迫在眉睫。

四、國有企業(yè)思想政治工作改進(jìn)的相應(yīng)策略

進(jìn)行思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是一切工作發(fā)展的生命線。在國企內(nèi)部必須加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，這關(guān)系著整個國有企業(yè)的發(fā)展命脈，同時也關(guān)系到企業(yè)團(tuán)隊間是否有著較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)力和向心力。在新時代的背景下，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)形成一套順應(yīng)時代發(fā)展和貫徹落實基層要求的統(tǒng)一路徑。能夠通過統(tǒng)一的思想和凝聚力來提高整個國有企業(yè)的生產(chǎn)價值，一步步為我國的經(jīng)濟(jì)事業(yè)作出重要貢獻(xiàn)。

（一）深入開展思想政治教育，打牢員工政治理論基礎(chǔ)

為做好我國新時代國有企業(yè)思想政治工作，第一步就要抓住思想理論建設(shè)的這個根本，打牢員工的政治基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)。

我黨的指導(dǎo)核心是馬克思主義，國企內(nèi)部人員應(yīng)該強(qiáng)化對于黨的創(chuàng)新理論武裝，在學(xué)好傳統(tǒng)的思想觀念的同時，也必須與時俱進(jìn)，堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為第一要義；堅持去讀原作、讀原文，感悟原理，然后通過集中學(xué)習(xí)專題的探討以及撰寫體會文章、調(diào)研報告等多種形式來感悟習(xí)近平新時期中國特色社會主義理論思想的真諦，引導(dǎo)廣大黨員干部聽黨話，跟黨走。

在學(xué)習(xí)創(chuàng)新理論武裝的基礎(chǔ)上，還要不斷強(qiáng)化對于黨史的學(xué)習(xí)。第一步，要精準(zhǔn)地把握黨史學(xué)習(xí)教育的目標(biāo)，我們要明確學(xué)習(xí)的目的才會有學(xué)習(xí)的動力，用黨委理論學(xué)習(xí)中心組“三會一課”等形式來進(jìn)行學(xué)習(xí)，再分專題展開教研，完成重點的篇目研讀。切實地做到學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局，不斷增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。

在踐行社會主義核心價值觀的過程中，應(yīng)當(dāng)適時地添加教育引導(dǎo)，為其實踐養(yǎng)成的計劃，確保制度的完善，把培育和踐行社會主義核心價值觀作為企業(yè)強(qiáng)基固本的基礎(chǔ)課程。在此基礎(chǔ)上，去培養(yǎng)出具有民族擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r代員工，并圍繞著推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展去開展工作，結(jié)合體質(zhì)增效工作和生產(chǎn)經(jīng)營實際，統(tǒng)籌推進(jìn)學(xué)習(xí)交流，一層一層地宣講，對標(biāo)查崗。還應(yīng)將社會主義核心價值觀強(qiáng)有力地融入到企業(yè)發(fā)展的日常中，將這種思想與員工的生活相互交融，并引導(dǎo)全員自覺遵守和踐行。

（二）著力于鞏固壯大主流思想輿論，確保正能量充沛主旋律高昂

要保證國有企業(yè)所遵循的思想政治理念，要有正確的政治方向、輿論方向以及價值取向。將思想政治工作融入到主題的宣傳、形式的宣傳、政策的宣傳，確保輿論能夠引導(dǎo)正能量充沛，主旋律高昂。

第一步，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。隨著信息化時代的到來，我國各類媒體行業(yè)也在蓬勃發(fā)展。應(yīng)充分地利用企業(yè)廣播、微信公眾號等等平臺來加大宣傳，透過這些網(wǎng)絡(luò)平臺的宣傳，來傳播促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，宣傳精細(xì)的管理模式，以及科技創(chuàng)新的成果，為達(dá)成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)做出巨大的貢獻(xiàn)。還可弘揚(yáng)員工埋頭苦干、永爭第一的良好精神面貌，通過輿論宣傳的方式，激發(fā)起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的好業(yè)績。

第二部加強(qiáng)思想意識工作，積極引導(dǎo)員工樹立起講政治、守規(guī)矩、樹新風(fēng)的核心素養(yǎng)。應(yīng)加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，以及對于員工思想動態(tài)的調(diào)查和分析研判，精準(zhǔn)地對接員工群眾所思所想所需，嚴(yán)控黃賭毒及酒駕等涉法案件的發(fā)生。

（三）著力深化群眾性主題實踐，推動形成適應(yīng)新時代的新風(fēng)貌

國有企業(yè)內(nèi)部要堅持三貼近原則，充分地運用各類文化設(shè)施和陣地來開展多元化、多樣式、色彩鮮明的群眾活動。一方面可以突出精神文明建設(shè)，另一方面還可以進(jìn)行思想道德的建設(shè)。

可開展“四有”特色活動，將生產(chǎn)任務(wù)和效益指標(biāo)都納入基層建設(shè)的考核。這種方法有利于帶動員工能夠設(shè)身處地去為企業(yè)的發(fā)展著想。同時，能夠營造起積極向上的工作氛圍，推廣應(yīng)用黨建信息化平臺。

還應(yīng)持續(xù)深化基層組織的建設(shè)。嚴(yán)抓示范黨支部創(chuàng)新工作，對照巡查反饋的問題，開展基層黨建“三不實”問題的專項整治，從中及時發(fā)現(xiàn)管理漏洞，對其漏洞進(jìn)行逐一管理，推動基層黨組織工作的全面開展，深化黨組織協(xié)作區(qū)域建設(shè)。推進(jìn)基層黨組織書記的評選方式，要求黨支部書記要經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)，選取優(yōu)良的管理人員才能確保改革發(fā)展的路途中具有堅實的保障。

五、結(jié)語

國有企業(yè)在近幾年得到了迅猛發(fā)展，在發(fā)展的同時也應(yīng)該貫徹落實好思想政治工作，在新時代不斷地與時俱進(jìn)，更新工作思路，探索出有效的工作核心，這樣才能發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心的作用。國有企業(yè)應(yīng)著力于深入開展思想政治教育，鞏固壯大主流思想輿論，深化群眾性主題實踐，為其發(fā)展?fàn)I造出更加良好的政治生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。