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        山東高速投資控股公司:建強人才隊伍 筑牢發(fā)展基石

        2023-01-05 03:17:48梁晴通訊員唐念念李文超
        山東國資 2022年11期
        關鍵詞:控股公司年輕干部人才

        □ 本刊記者 梁晴/通訊員 唐念念 李文超

        當代中國青年是與新時代同向同行、共同前進的一代,生逢盛世,肩負重任。近年來,山東高速投資控股有限公司(以下簡稱“投資控股公司”)不斷完善青年人才培養(yǎng)考評機制,通過各類實際、實用、實效的培訓方式,全力做好青年人才“選、用、育、留”工作,助力青年員工成長成才。截至目前,青年員工占比達69%。

        投資控股公司組織青年員工積極參加黨支部常態(tài)化學習、團總支“青年大學習”活動,深學篤行習近平新時代中國特色社會主義思想,堅定不移聽黨話、跟黨走。同時,組織青年員工參觀革命傳統教育基地,開展“頌歌獻給黨 唱響新時代”歌唱比賽,在潛移默化中提高政治素養(yǎng)、堅定理想信念。圍繞主題教育舉辦政治理論專題讀書班,邀請高校教授為青年員工現場授課,開展專題學習研討,進一步激發(fā)青年員工愛黨愛國熱情。

        投資控股公司對青年人才格外重視,分層分類開展專業(yè)培訓:對新員工實施“雛鷹計劃”,開展職業(yè)心態(tài)、思維模式、辦公技能、溝通呈現、時間管理、計劃管理培訓,增強新員工對企業(yè)的認同感,提升職場技能、專業(yè)技能;對專業(yè)技能骨干員工實施“飛鷹計劃”,開展執(zhí)行力、目標計劃管理、解決問題、談判能力、追求成效培訓,快速提升員工崗位實操技能和整體專業(yè)素質;對中層管理人員實施“雄鷹計劃”,開展組織能力、沖突管理、快速學習、管理魄力、激發(fā)他人動機、應對困境培訓,努力打造一支高素質專業(yè)化管理干部隊伍。

        以業(yè)務比拼提升青年人才。投資控股公司打破年齡、職級限制,組織業(yè)務知識考試公開選拔優(yōu)秀年輕員工充實公司投審會,參與重大項目審核論證,讓青年員工在公司核心業(yè)務中經受鍛煉。在重點項目工作中組建“青年突擊隊”,鼓勵青年員工聚焦PE 業(yè)務賽道和細分領域持續(xù)開展行業(yè)研究,激勵青年員工在急難重任務中勇當排頭兵和先遣隊。建立勞動競賽機制,根據業(yè)務板塊和崗位分類,定期開展各類知識競賽活動,鼓勵員工考取各類職業(yè)資格證書,激勵員工增強自學意識、提升業(yè)務能力。

        以干部選拔重用青年人才。投資控股公司始終把培養(yǎng)選拔使用年輕干部作為事關公司長遠發(fā)展的大事牢牢抓在手上,堅持黨管干部原則,定期聽取年輕干部工作情況匯報。研究制定了《關于大力發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施方案》,進一步明確選拔標準、拓寬選人渠道,建立完善培養(yǎng)和實踐鍛煉、使用和監(jiān)管機制,推動年輕干部選拔任用規(guī)范化。加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度,健全年輕干部常態(tài)化機制,建立優(yōu)秀年輕干部信息庫,2021 年以來共選拔年輕干部17 名,公司37歲及以下人員中層正職年輕干部占比達40%。

        以服務奉獻浸潤青年人才。投資控股公司積極組織開展“雙報到”活動,公司青年志愿服務隊多次赴濟南市槐蔭區(qū)美里新居社區(qū)開展電動車掛牌服務、走訪慰問老黨員、垃圾分類宣傳、反詐App 宣傳推廣、聯合抗擊疫情等活動,通過公益服務活動增強青年員工的為民服務意識。持續(xù)開展“社會主義核心價值觀主題實踐教育月”、“青春有我 抗疫有我”、無償獻血、“希望小屋”募捐、“慈心一日捐”、“愛心助學”等活動,引導青年員工踐行社會主義核心價值觀,傳遞青春正能量。

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