亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        “科改”典型
        ——浪潮集團:深化體制機制改革 激發(fā)全員創(chuàng)新活力

        2023-01-03 09:37:36
        山東國資 2022年11期
        關鍵詞:浪潮集團浪潮考核

        2020 年,浪潮集團入選首批“科改示范企業(yè)”,集團堅決貫徹國務院國資委、省國資委的工作部署,統(tǒng)一思想指揮、上下貫通、縱深推進,按時間進度的改革任務已全部完成。在國務院國資委2021 年組織的全國“科改示范企業(yè)”改革創(chuàng)新情況專項評估中,作為21 家企業(yè)之一榮獲“標桿”等級;在國務院國資委2022 年組織的地方“科改示范企業(yè)”2021 年度評估中,作為6家企業(yè)之一榮獲“標桿”等級,取得了階段性改革成果。

        改革進展及成效

        經(jīng)營運行情況良好。改革的深入推進有力促進了企業(yè)經(jīng)濟運行提質增效,浪潮集團近兩年營業(yè)收入、利潤總額復合增長率分別為15%、43%;今年前三季度營業(yè)收入、利潤總額同比分別增長26%、10%,延續(xù)了去年以來的高速增長態(tài)勢。

        科技創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。2020 年以來研發(fā)費用復合增長率21%,研發(fā)技術人員占比60%以上;認定獨角獸企業(yè)1 家、專精特新企業(yè)9 家、瞪羚企業(yè)10 家;參與制定各類標準近百項,累計參與制定各類標準200余項;獲得專利8800 余項,其中發(fā)明專利6600 余項,累計擁有有效專利12900余項,其中發(fā)明專利9200余項;獲批23 個省級以上科技創(chuàng)新平臺,累計擁有40 個省級以上科研創(chuàng)新平臺;在分布式數(shù)據(jù)庫、高端軟件、自然語言處理等多領域突破50 余項關鍵技術,其中浪潮AI服務器取得了18 項全球測試第一,浪潮云ICP 平臺在ARM 架構下性能達到全球第一,研制全球最大規(guī)模人工智能巨量模型“源1.0”。

        三項制度改革做深做實。管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減成為常態(tài)。出臺領導人員管理辦法,逐步優(yōu)化干部隊伍年齡和專業(yè)結構,2022 年以來管理人員不勝任退出、末等調整率達9%,干部競爭上崗率達48%;出臺招聘管理辦法,創(chuàng)新“選聘分離”招聘模式,實現(xiàn)100%公開招聘,2020 年以來引進省級及以上人才20 余人、博士人才200 余人,2022 屆校園招聘簽約碩博人才同比提升99%,海外留學人才同比提升超過90%,雙一流院校人才同比提升超過50%;出臺員工績效管理辦法,分類建立體現(xiàn)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點的考核機制,實現(xiàn)績效考核100%覆蓋,出臺市場化薪酬實施辦法,基于業(yè)績考核和激勵水平雙對標原則,全面實行市場化薪酬。

        企業(yè)競爭力不斷提升。科技創(chuàng)新成果有效轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,浪潮集團位于中國軟件和信息技術服務綜合競爭力百強企業(yè)12 位、中國電子信息競爭力前百家企業(yè)第15 位,浪潮服務器市場占有率自2021 年第二季度至今穩(wěn)居全球第二、中國第一,大型集團管理軟件市場占有率全國第一,浪潮存儲裝機容量全球前三、中國第一,浪潮云洲工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺連續(xù)4 年入選國家級雙跨工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺。

        改革經(jīng)驗總結

        成立工作專班,層層壓實改革責任。成立由集團一把手掛帥、8 個總部部室參與的工作專班,按月監(jiān)督跟進各指標工作進展,定期組織全面自查,確保各項任務有序推進。

        自我加壓,將改革任務納入考核。將建設創(chuàng)新平臺、完成核心技術項目等重大任務納入考核,一把手簽署“軍令狀”,考核不達標,主要負責同志和工作專班的薪酬績效將受到影響,加大改革的內(nèi)生動力。

        出臺相關政策,加強高層次人才引進。創(chuàng)建“1+4+N”健康企業(yè)建設模式,營造良好的人才工作生活環(huán)境,模式成功入選中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會組織的2021 全國健康企業(yè)建設特色案例;出臺人才引進專項基金管理辦法,每年設立5000 萬元人才引進專項基金,對高精尖缺人才的引進實施“一人一策”,對引進的高端人才給予安家補貼,最高每人200 萬元;搭建戰(zhàn)略人才儲備平臺,建設外部人才庫,目前已有1700 余人納入外部人才庫管理;深化校企合作,每年在60 余所高校開展100 余場宣講會,與高校共建39 個實習實踐基地、在12 所高校設立獎助學金、建立13 個浪潮俱樂部。

        重獎科技創(chuàng)新功臣。出臺評優(yōu)獎勵管理辦法,對科研成果獲得科技進步獎的企業(yè)最高獎勵300 萬元,對在科研創(chuàng)新平臺等建設上取得重大成績的企業(yè)獎勵100萬元;設立星銳獎,對獲得集團“星銳之星”獎項的研發(fā)人員,每人獎勵50 萬元;今年6 月份,拿出2000 萬元獎勵優(yōu)秀的標準專利團隊和個人;成立浪潮科創(chuàng)中心,出臺員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理辦法,對員工創(chuàng)業(yè)給予平臺、資金、專家等支持并授權使用浪潮品牌。

        強化企業(yè)管理創(chuàng)新。加強層級管理,2020 年以來清理注銷權屬企業(yè)100 余戶,管理層級壓縮至三級,法人層級減少三級,全面完成“兩非”“兩資”及“僵尸”企業(yè)處置任務,推動集團瘦身健體,主責主業(yè)更加聚焦;實施組織機構改革,優(yōu)化整合相關資源新設浪潮智慧科技、數(shù)字山東等多個二三級企業(yè),響應國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略,助力山東數(shù)字強省建設;加大授權放權力度,將一定規(guī)模以下的投資、注銷事項授權給二級企業(yè),以利于讓聽到炮聲、看見炮火的人更好地指揮戰(zhàn)斗;開展差異化考核,出臺分類考核實施辦法,根據(jù)二級企業(yè)功能定位差異化設定考核指標及考核權重,增加個性化指標,提高考核的針對性與有效性。

        切實加強黨的建設。規(guī)范基層組織建設,實現(xiàn)黨組織全覆蓋;出臺第一議題學習制度等10 余項制度辦法,不斷提升黨支部規(guī)范化水平;做好發(fā)展黨員工作,注重在研發(fā)技術骨干、高知識群體中發(fā)展黨員,2020年以來發(fā)展黨員474 名;出臺過硬黨支部評審工作方案、黨支部評星定級實施方案,組織開展過硬黨支部質效評估和過程檢查,2 個黨支部獲評省屬企業(yè)過硬黨支部示范點,25 個黨支部被授予“五星級”黨支部稱號;出臺黨建工作千分制考核辦法,將生產(chǎn)經(jīng)營指標得分與黨建責任制考核得分直接掛鉤,推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有效聯(lián)動。

        下一步工作計劃

        堅持目標導向,盯緊目標任務。根據(jù)浪潮集團2022 ~2025 年“科改示范行動”改革方案制定的目標任務,高質量完成好改革任務,持續(xù)提升集團的經(jīng)營實力和科技創(chuàng)新能力。

        加強產(chǎn)業(yè)生態(tài)建設。作為我省新一代信息技術產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè),充分發(fā)揮龍頭引領作用,通過組建產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟,聯(lián)合上下游企業(yè)開展聯(lián)合攻關、課題研究等方式,暢通產(chǎn)業(yè)循環(huán),優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈,帶動民營企業(yè)、中小企業(yè)共同發(fā)展。

        積極開展對標世界一流質效提升工程。持續(xù)深化科技創(chuàng)新、公司治理、市場化機制等重點領域改革工作,激發(fā)企業(yè)活力,增強發(fā)展動力,努力把浪潮建設成為世界一流的新一代信息技術產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、經(jīng)濟社會數(shù)字化轉型的優(yōu)秀服務商、新型基礎設施建設的骨干企業(yè)。

        猜你喜歡
        浪潮集團浪潮考核
        “雙創(chuàng)”浪潮方興未艾
        華人時刊(2020年17期)2020-12-14 08:12:42
        內(nèi)部考核
        童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
        黨建搭臺 構建和諧社企友鄰關系
        齊魯周刊(2020年10期)2020-06-03 04:43:13
        創(chuàng)新完善機制 做實做優(yōu)考核
        當代陜西(2019年9期)2019-05-20 09:47:40
        以“浪潮集團”為例探究優(yōu)秀企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展史中的重要性
        智富時代(2018年1期)2018-03-26 12:14:26
        新色彩浪潮
        Coco薇(2017年5期)2017-06-05 08:41:37
        公立醫(yī)院 如何考核?
        家庭年終考核
        海峽姐妹(2014年5期)2014-02-27 15:09:32
        積極應對慕課浪潮
        浪潮
        麻豆91蜜桃传媒在线观看| 国产尤物二区三区在线观看| 日韩在线精品视频观看| 日本a爱视频二区三区| 亚洲 欧美 国产 制服 动漫| 女人大荫蒂毛茸茸视频| 亚洲Va中文字幕无码毛片下载| 国产精品九九久久一区hh| 一区二区三区少妇熟女高潮| 男人的天堂一区二av| 性色av无码中文av有码vr| 欧美亚洲午夜| 久久久www成人免费无遮挡大片| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久| 亚洲精品成人无限看| 亚洲五月天综合| 加勒比日本东京热1区| 亚洲一区二区av天堂| 亚洲av无码乱码在线观看富二代| 波多野吉衣av无码| 国产男女乱婬真视频免费| 日韩精品视频免费在线观看网站 | 免费av在线 国产精品| 日产精品99久久久久久| 亚洲 暴爽 av人人爽日日碰| 图图国产亚洲综合网站| 成年女人午夜特黄特色毛片免| 免费a级毛片在线播放| 欧美日韩亚洲国产精品| 亚洲国产精品综合久久20| 最新在线观看免费的a站国产| 蜜臀av午夜一区二区三区| 99国产精品视频无码免费| 国产精品三级国产精品高| 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱爱一区| 亚洲精品网站在线观看你懂的| 一本一道AⅤ无码中文字幕| 久久99国产综合精品女同| 和黑人邻居中文字幕在线 | 免费va国产高清不卡大片| 久久深夜中文字幕高清中文|