在職場上，很多管理者都懂用人之長的道理，其實(shí)，善于用人之短也是一種工作技巧。

唐朝有一個大臣叫韓滉，有一次在家中接待一位前來求職的年輕人。這個年輕人既不善言談，又不懂世故，還性格倔強(qiáng)，韓滉卻留下了他，因?yàn)樗麖倪@位年輕人不懂人情世故的“短處”之中，看到了他鐵面無私、剛直不阿的長處，于是安排他監(jiān)守庫門，這是一個原則性很強(qiáng)的差事。這個年輕人走馬上任以后，兢兢業(yè)業(yè)，非常稱職地完成了工作。

清人顧嗣協(xié)就有詩云：“駿馬能歷險，力田不如牛。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟?！彼^“尺有所短，寸有所長”，關(guān)鍵是用在哪些方面，有沒有善用。再說，人的長處和短處本來就是一個相對的概念，沒有靜止不變的長，也沒有一成不變的短，要掌握“長”與“短”之間的變化規(guī)律，知“短”善任，工作會如虎添翼。

（愛茹薦自《廣州日報》）