王利

隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，科技突飛猛進。本文將結(jié)合大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，分別介紹企業(yè)財務會計和管理會計之間相互關(guān)系以及轉(zhuǎn)型的路徑。通過財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型，可以大幅度提升企業(yè)財務會計數(shù)據(jù)采集、整理、評價等一系列程序的效率和規(guī)范，為企業(yè)財務會計工作提供創(chuàng)新的發(fā)展理念。

一、前言

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和信息科技的創(chuàng)新，我國乃至全球經(jīng)濟市場已經(jīng)發(fā)生巨大的變革，在這場變革當中，主要助推力就是大數(shù)據(jù)技術(shù)。大數(shù)據(jù)技術(shù)不僅改變了人們的生活，也影響著我國經(jīng)濟市場和企業(yè)經(jīng)營管理的變化。企業(yè)是我國經(jīng)濟市場的主體，適應市場是其生存和發(fā)展的根本所在，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的沖擊，企業(yè)要想在經(jīng)濟市場中持續(xù)占據(jù)有利地位，就需要做出相應的改變。而隨著企業(yè)經(jīng)營管理的改變，作為企業(yè)職業(yè)崗位和人力資源結(jié)構(gòu)構(gòu)成不可或缺的一部分，會計行業(yè)也受到了相應的沖擊和影響。面對大數(shù)據(jù)時代背景下的經(jīng)濟市場環(huán)境，企業(yè)會計從業(yè)人員面臨著嚴峻的機遇和挑戰(zhàn)，拿出及時的應對措施，是每一位會計從業(yè)人員應該慎重和嚴謹考慮的問題。企業(yè)財務工作為資金流動、核算和監(jiān)管等發(fā)揮了至關(guān)重要的作用，從保障企業(yè)的經(jīng)濟收益和長遠成長出發(fā)，職能部門不斷對財務工作進行改革創(chuàng)新是非常必要的。

二、企業(yè)財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)領(lǐng)導重視程度不夠

企業(yè)的發(fā)展目標主要取決定于高層管理者的指導方針和政策，當下財務會計向管理型會計轉(zhuǎn)變進度很慢，會迎來一些困難，最直接的根本原因就是高管對該項工作認識的不透徹。大數(shù)據(jù)時代背景下，會計行業(yè)迎來了重要的發(fā)展契機和變革機會，為我國會計行業(yè)的持續(xù)性發(fā)展提供了相應的推動作用，這是會計行業(yè)和會計從業(yè)人員迎來的一場機遇。帶來機遇的同時，企業(yè)會計以及其從業(yè)人員也同樣面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，所謂“欲戴其冠，必承其重”，企業(yè)會計從業(yè)人員也需要坦然和正確面對大數(shù)據(jù)時代所帶來的挑戰(zhàn)。

（二）職業(yè)能力和個人素質(zhì)要求更為嚴格

大數(shù)據(jù)技術(shù)使得我國經(jīng)濟市場信息更為復雜和多元化，作為市場信息收集和分析的職業(yè)崗位所需，會計從業(yè)人員在企業(yè)中的地位也日趨變得更為重要。在此基礎(chǔ)上，無論是大數(shù)據(jù)技術(shù)的持續(xù)性發(fā)展，亦或是經(jīng)濟市場和企業(yè)，都要求著會計行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)能力和個人素質(zhì)隨之持續(xù)性提高和完善。

（三）職業(yè)道德素質(zhì)要求更高

在大數(shù)據(jù)時代背景下，經(jīng)濟市場和企業(yè)信息更為詳細和快捷，為企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展提供了更好的條件基礎(chǔ)。作為企業(yè)重要組成部分，會計行業(yè)從業(yè)人員日常工作內(nèi)容都涉及到了企業(yè)的關(guān)鍵信息，并影響著企業(yè)的健康運營和可持續(xù)發(fā)展。

三、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型的價值

（一）傳統(tǒng)的會計核算方法不能滿足需求

大數(shù)據(jù)時代最突出的特點就是數(shù)據(jù)量和數(shù)據(jù)處理能力的提高，在此背景下，企業(yè)的財務數(shù)據(jù)量急劇增長，而財務數(shù)據(jù)的復雜性也日益提高，因此，企業(yè)財務人員要根據(jù)數(shù)據(jù)的特點，對各種數(shù)據(jù)進行分類和分析。傳統(tǒng)的會計工作模式具有獨立性，在處理各種經(jīng)濟數(shù)據(jù)時，常常會由于不了解其它部門的經(jīng)營情況而產(chǎn)生錯誤，從而影響到數(shù)據(jù)的處理。同時，財務會計在處理各種非結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)的時候，由于缺乏有效的數(shù)據(jù)檢索，使得各種財務信息的分析結(jié)果都是片面的，很難從數(shù)據(jù)中發(fā)掘出有用的信息。從這一點可以看出，在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)傳統(tǒng)的財務會計工作已不能滿足目前的工作需要。

（二）大數(shù)據(jù)時代對管理會計的需求

與傳統(tǒng)的會計核算相比，大數(shù)據(jù)時代企業(yè)會計職能得到了進一步的拓展。企業(yè)管理會計的適應能力主要體現(xiàn)在：管理會計不再僅僅是對企業(yè)的財務信息進行分析，而是從企業(yè)整體的視角對各類財務數(shù)據(jù)進行識別，包括生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部管理、崗位職責等。大數(shù)據(jù)技術(shù)為企業(yè)提供了大量的信息模型，可以與管理會計的需求相匹配，通過大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢，管理會計可以整體分析財務數(shù)據(jù)，對各種財務信息進行有效的融合，從而提高對其他部門的財務風險的認識，體現(xiàn)出管理會計的先進性。管理會計模型注重對財務風險的預測和控制，以消除各種可能的金融風險，從而達到長期發(fā)展的目的。而大數(shù)據(jù)技術(shù)則可以做到這一點，通過分析不同企業(yè)的數(shù)據(jù)變化趨勢，可以發(fā)現(xiàn)和防范可能發(fā)生的數(shù)據(jù)風險，比如企業(yè)的債務迅速增長會導致經(jīng)營風險。大數(shù)據(jù)技術(shù)和管理會計在防范企業(yè)風險方面具有相同的作用，說明二者可以更好地滿足大數(shù)據(jù)時代的需求。而傳統(tǒng)的財務會計很難從大量的數(shù)據(jù)中篩選出有用的數(shù)據(jù)，并對相關(guān)的數(shù)據(jù)進行擴展和分析，影響到數(shù)據(jù)的質(zhì)量，不能為企業(yè)提供更好的服務。

對企業(yè)運作進行決策與控制是會計工作的基礎(chǔ)。雖然財務會計與管理會計終極目的的表達方式不盡相同，但本質(zhì)上是一樣的，它們都包括決定/估價和控制/管理。在財務會計領(lǐng)域，決策功能主要是向用戶提供會計信息，幫助他們在信貸、投資等方面做出科學、合理的決定，會計信息的披露主要集中反映公司現(xiàn)金流量的、與現(xiàn)金流動有關(guān)的會計資料?？刂乒δ埽傅氖窃谂稌嬓畔⒌臅r候，將重點放在反映公司在一定時期內(nèi)的收支狀況，從而幫助用戶了解管理層對公司實施的管理和控制措施的有效性。

（三）大數(shù)據(jù)促進企業(yè)財務和管理財務的整合

現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的專業(yè)運用，推動了企業(yè)財務與經(jīng)營管理的有機結(jié)合，使高品質(zhì)的會計信息在企業(yè)的經(jīng)營中得到迅速的應用，并為兩者的融合提供了技術(shù)保證。有效地轉(zhuǎn)換和擴展傳統(tǒng)的會計與管理功能，不僅要保持傳統(tǒng)的記賬功能，而且要運用大數(shù)據(jù)技術(shù)來擴展預算管理、運營成本分析、定期績效考核等功能，進而推動企業(yè)財務與管理會計的有機結(jié)合。在企業(yè)財務與管理會計一體化的實踐中，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應用，可以在很大程度上改變傳統(tǒng)的會計思維方式，提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)，使企業(yè)的財務、會計資源得到合理分配，從而達到提高公司的經(jīng)營管理水平。在企業(yè)實施財務與管理會計相結(jié)合的過程中，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，可實現(xiàn)了財務工作的信息化。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)所帶來的高效、便捷，可以使傳統(tǒng)的會計思維方式發(fā)生轉(zhuǎn)變，提高會計的業(yè)務水平，通過對財務、會計資源的合理分配，提高企業(yè)的運營管理水平。

三、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型的策略

（一）加強相關(guān)知識和理論的研究，為財務工作的轉(zhuǎn)型提供有效的理論依據(jù)

在推動向管理型會計轉(zhuǎn)型的進程中，要充分運用理論依據(jù)的保障作用。企業(yè)要精準定位自身的發(fā)展現(xiàn)狀，針對具體特征進行系統(tǒng)分析，并結(jié)合當前國家、市場的要求，提出具有自身特點的科學轉(zhuǎn)型理念，在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支撐下為企業(yè)的財務轉(zhuǎn)型工作提供保障。企業(yè)從業(yè)人員需要及時更新自身的財會基礎(chǔ)知識，勤于思考和實踐，發(fā)掘符合自己需要的會計管理方法，不惜為企業(yè)的財務工作發(fā)展花費資金學習歐美的成熟經(jīng)驗。企業(yè)應對從業(yè)人員開展理論知識的培訓，提高從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)，為管理會計轉(zhuǎn)型指明前進方向，努力探求財務體制改革和發(fā)展的思路。

（二）整合財務會計和管理會計

戰(zhàn)略管理是管理會計的重要內(nèi)容，是指明企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向。財務會計系統(tǒng)記錄、核算和核實企業(yè)的日常運作，可以有效地反映企業(yè)在經(jīng)營活動中所面臨的風險，為企業(yè)在經(jīng)營過程中的管理控制提供風險預警。因此，在對企業(yè)投資與融資業(yè)績進行評估的基礎(chǔ)上，可以促進財務與管理會計的有機結(jié)合。在對企業(yè)的運營管理費用進行核算時，采用全成本法進行，但管理會計不采用這種方法，導致了兩者的成本核算方式不同。管理會計在進行經(jīng)營管理、預算管理、績效管理時，主要把生產(chǎn)費用分為固定費用和變動費用兩個方面，然而，在財務會計方面，難以將產(chǎn)品成本中的固定費用和變動費用等信息進行有效的披露，使得企業(yè)所披露的有關(guān)成本的業(yè)績評估信息無法發(fā)揮作用。所以，在解決企業(yè)成本問題的基礎(chǔ)上，應提出實現(xiàn)財務與管理會計一體化發(fā)展的途徑。

注重大數(shù)據(jù)技術(shù)在會計學中的專門運用，建立符合會計要求的成本核算體系，同時滿足會計核算、監(jiān)督、評價等方面的要求，促進財務部門與管理部門的有機結(jié)合。在這個體系中，不僅要考慮到與成本核算部門有關(guān)的固定費用與變動費用有關(guān)的要求，此外，還應滿足企業(yè)經(jīng)營管理、預算管理、績效管理等有關(guān)費用核算的要求，為達到業(yè)績評估需要，必須提供負責任的費用資訊。因此，建立三個維度的成本核算體系，既能滿足財務會計與管理會計的業(yè)務需要，又能促進兩者的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（三）調(diào)整企業(yè)財務機構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)

掌控市場變化和企業(yè)日常經(jīng)營管理，為企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代背景下，適應瞬息萬變的市場環(huán)境謀取更好的發(fā)展契機和穩(wěn)定經(jīng)營方面，自動化的付費方式終究要代替人工操作，而原有的從業(yè)人員必須要適應社會發(fā)展的要求，逼迫自己進行升級和轉(zhuǎn)型，不然就會被時代和行業(yè)淘汰。在社會不斷的發(fā)展進步中，企業(yè)要想立于不敗之地，就要運用大數(shù)據(jù)技術(shù)管理企業(yè)的財會工作，節(jié)約人力成本的同時大幅提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（四）加強相關(guān)人員工作能力的培養(yǎng)，提高會計人員的綜合素質(zhì)

目前的就業(yè)現(xiàn)狀是初級財會人員顯現(xiàn)出過剩的情況，而高級別財務從業(yè)人員則涌現(xiàn)出人才難求的現(xiàn)象。伴隨大數(shù)據(jù)技術(shù)的成熟應用，初級財會人員的工作會漸漸被智能軟件所替代，對初級財會人員的使用量迅速下降。如果想要迎合社會進步的需要，企業(yè)就應增加對財務人員的技能培訓，迅速提高其專業(yè)能力和工作效率，加快向高級別財會管理人員轉(zhuǎn)變，填補企業(yè)高端財務人員的空白。

企業(yè)可積極組織初級財務人員參與財務管理的實習工作，使其在實際操作中歸納經(jīng)驗，提升其自身的工作技能。除此之外，企業(yè)還可以組織財會工作人員集體參與理論知識培訓，增加其業(yè)務知識儲備，使其足夠了解管理財會人員的職責與工作程序，提升財會人員的判別能力與應對能力，進而對賬務數(shù)據(jù)的核實更具科技性，賦予企業(yè)的科學管理強大的技術(shù)支撐。在會計人員的培育歷程中，要關(guān)注對財務工作人員的思想品德及職業(yè)操守的培養(yǎng)，確保財務人員在工作中能遵守職業(yè)道德，保障企業(yè)數(shù)據(jù)信息不外泄，保證企業(yè)的利益不受侵害。

（五）完善相關(guān)的會計考核體系

企業(yè)在推動財會轉(zhuǎn)型的實際舉措中，要建立相應的考核評價機制來保障轉(zhuǎn)型工作順利實施，并具備相當?shù)膶I(yè)含量，依賴完善的評價考核機制鼓勵財會從業(yè)人員積極進行轉(zhuǎn)型。企業(yè)可以根據(jù)項目的生命周期設(shè)立可行的績效評價指標，用客觀的數(shù)字信息和計量指標，對工作進展情況進行評估，將各項投入與績效結(jié)合起來進行考評，反映投入產(chǎn)出效率，反映經(jīng)營單位發(fā)展?jié)摿?。把外部挑?zhàn)及內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢綜合起來進行分析，對環(huán)境因素進行綜合量化評價，使績效評價指標成為考核的重要指標，使目標責任體系得以落實和完善。效績評估還可以對加強財務監(jiān)督產(chǎn)生積極作用，首先要明確加強企業(yè)財務管理的目的，落實企業(yè)財務管理的相關(guān)辦法；其次提出具體的考核要求，既要發(fā)揮企業(yè)的整體優(yōu)勢，又要整合與調(diào)配好各部門的資源，充分調(diào)動各部門從業(yè)人員的積極性；最后再設(shè)置具體的考核形式和考核內(nèi)容，考核形式可以分為月度考核、季度考核及年度考核，將考核結(jié)果作為財務從業(yè)人員晉升、獎懲的根本依據(jù)。通過完善的會計從業(yè)考核機制，激發(fā)會計在工作中的熱情，使他們積極主動投入到會計轉(zhuǎn)型的事業(yè)中，為企業(yè)的長足發(fā)展注入動力。

（作者單位：蘭陵縣國有資產(chǎn)運營有限公司）