凌 丹

（安徽正越會(huì)計(jì)師事務(wù)所（普通合伙），安徽 寧國 242399）

一、影響中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的因素

1.審計(jì)工作者的專業(yè)能力與素質(zhì)高低

當(dāng)今各行各業(yè)日益激烈的競爭本質(zhì)上是人才的競爭，對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)工作而言也是如此，審計(jì)工作者的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)會(huì)對(duì)審計(jì)質(zhì)量產(chǎn)生直接影響。對(duì)審計(jì)工作者來說，其勝任能力主要指的是嚴(yán)格按照既定的標(biāo)準(zhǔn)來完成預(yù)期的審計(jì)工作的能力，其主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容，分別是專業(yè)知識(shí)、審計(jì)技能還有職業(yè)道德。首先，對(duì)審計(jì)工作者來說，必須具備全面的專業(yè)知識(shí)，要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)作為支撐，要對(duì)最前沿的審計(jì)理論和方法進(jìn)行全面的了解和掌握，這是其高效開展審計(jì)工作的基礎(chǔ)。隨著我國現(xiàn)代信息技術(shù)的快速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，也對(duì)審計(jì)人員提出了更高要求，必須緊隨時(shí)代發(fā)展潮流，對(duì)固有的知識(shí)結(jié)構(gòu)和框架予以不斷地更新和完善，不斷豐富自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)和體系，其中不僅包括會(huì)計(jì)、審計(jì)等以財(cái)務(wù)為主的知識(shí)，還必須學(xué)會(huì)計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)應(yīng)用。其次，審計(jì)技能。這主要指的是審計(jì)工作者將自身所具備的審計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)科學(xué)合理高效應(yīng)用到具體審計(jì)工作之中的能力，除了對(duì)審計(jì)知識(shí)的全方位應(yīng)用，還包括交際能力以及組織能力等。最后，職業(yè)道德水平。它主要指的是審計(jì)工作者在具體的審計(jì)過程中必須嚴(yán)格恪守職業(yè)道德，保持獨(dú)立性，在審計(jì)工作中不能出現(xiàn)徇私舞弊等行為，要牢牢守住底線，為審計(jì)工作的全面開展和審計(jì)質(zhì)量的提升貢獻(xiàn)自己的力量。

2.升級(jí)程序及執(zhí)行力

對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所來說，審計(jì)程序主要包括準(zhǔn)備、實(shí)施以及完成這三個(gè)階段。它是一個(gè)連續(xù)的不間斷的完整過程，從審計(jì)開始到結(jié)束，都需要對(duì)各個(gè)流程和環(huán)節(jié)予以高度重視。審計(jì)程序及其執(zhí)行力如下。

（1）審計(jì)工作的準(zhǔn)備階段

對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)工作來說，承接審計(jì)業(yè)務(wù)是第一步，事務(wù)所在承接審計(jì)業(yè)務(wù)的時(shí)候，必須對(duì)這一審計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行初步的評(píng)估和分析，要了解被審計(jì)單位的內(nèi)部控制與運(yùn)行管理情況以及行業(yè)發(fā)展的情況，要對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)記錄現(xiàn)狀進(jìn)行全面的了解和分析，尤其是需要對(duì)管理層的誠信予以高度關(guān)注，在此基礎(chǔ)上做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)警工作。在簽訂審計(jì)業(yè)務(wù)約定書之后，承接審計(jì)業(yè)務(wù)，并結(jié)合被審計(jì)對(duì)象長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、現(xiàn)階段運(yùn)營管理的具體狀況以及外部發(fā)展環(huán)境來擬定切實(shí)可行的審計(jì)策略，對(duì)審計(jì)作出全盤規(guī)劃，并對(duì)總體的審計(jì)計(jì)劃進(jìn)行分解和細(xì)化，在此基礎(chǔ)上制定出切實(shí)可行的具體的審計(jì)步驟。

（2）審計(jì)工作的實(shí)施階段

中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所在承接審計(jì)業(yè)務(wù)，擬定審計(jì)計(jì)劃之后，就需要對(duì)審計(jì)計(jì)劃進(jìn)行全面的部署和實(shí)施，需要審計(jì)工作者嚴(yán)格遵循審計(jì)計(jì)劃的規(guī)定，結(jié)合被審計(jì)對(duì)象具體的運(yùn)營管理情況，來對(duì)審計(jì)證據(jù)和資料進(jìn)行全面收集和高效的整理與分析，并完成審計(jì)工作底稿。在審計(jì)計(jì)劃的具體實(shí)施過程中，需要審計(jì)工作者時(shí)刻保持職業(yè)操守，持懷疑態(tài)度，對(duì)審計(jì)計(jì)劃加以認(rèn)真貫徹落實(shí)，并對(duì)過程中存在的問題進(jìn)行全面反思與總結(jié)并做好記錄，尋找切實(shí)有效的措施和辦法加以妥善解決，以確保審計(jì)質(zhì)量。

（3）審計(jì)工作完成階段

中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所在完成審計(jì)之后，需要出具相關(guān)的審計(jì)報(bào)告，以此來完成對(duì)審計(jì)工作的全面分析和總結(jié)。審計(jì)報(bào)告分為財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告和專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告，其中：財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告是注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表是否在所有重大方面按照財(cái)務(wù)報(bào)告編制基礎(chǔ)編制、并實(shí)現(xiàn)公允反映發(fā)表實(shí)際意見的書面文件，是財(cái)務(wù)報(bào)表使用者是否信賴被審計(jì)對(duì)象財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)性和可靠性的重要參考依據(jù)；專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告是注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)委托方委托事項(xiàng)結(jié)論的真實(shí)性、合法性和完整性發(fā)表審計(jì)意見的書面報(bào)告，是報(bào)告使用者重要的參考依據(jù)。因此，會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告是否公允、科學(xué)，會(huì)對(duì)審計(jì)工作的具體效果和質(zhì)量產(chǎn)生直接影響，也會(huì)對(duì)相關(guān)的財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生影響，必須予以高度重視。

3.信息系統(tǒng)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下，各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域?qū)π畔⑾到y(tǒng)都予以了足夠重視，對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作者來說，也必須對(duì)審計(jì)系統(tǒng)予以高度重視，并全面熟悉和科學(xué)評(píng)價(jià)在信息系統(tǒng)中有可能出現(xiàn)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)階段，在各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域的日常運(yùn)營和管理過程中，對(duì)信息系統(tǒng)存在著很高的依賴，并且所輸出的數(shù)據(jù)量和信息也比較大，如果還是按照傳統(tǒng)的抽樣審計(jì)方法，那么就容易出現(xiàn)較大的檢查風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)信息系統(tǒng)來說，其所輸出的報(bào)表和數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性在很大程度上都取決于系統(tǒng)本身程序設(shè)定的合法性以及合規(guī)性，在面對(duì)海量信息和數(shù)據(jù)的處理和分析過程中，也對(duì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部邏輯能力提出了更高的要求，也需要其提高核算與運(yùn)行能力，面對(duì)紛繁復(fù)雜的海量數(shù)據(jù)，信息系統(tǒng)的安全性和有效性將會(huì)面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。這對(duì)審計(jì)工作者來說也是一項(xiàng)不小的挑戰(zhàn)，必須對(duì)審計(jì)信信息系統(tǒng)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)予以足夠的重視，全面發(fā)揮自身的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，盡可能做到對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的合理預(yù)測和評(píng)估，并采取有效措施加以有效防范和化解，盡可能將風(fēng)險(xiǎn)帶來的損失降到最低。

二、中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量存在的問題

1.內(nèi)部控制難以發(fā)揮實(shí)效，審計(jì)質(zhì)量復(fù)核不到位

對(duì)于中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所來說，其本身的規(guī)模就比較小，因此缺乏對(duì)內(nèi)部控制的足夠重視，導(dǎo)致內(nèi)控制度不夠健全和完善，主要表現(xiàn)在一些中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部從事專業(yè)審計(jì)工作的人員不足，并且審計(jì)工作者的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)有待提升，其業(yè)務(wù)能力參差不齊，特別是當(dāng)承接比較多的審計(jì)項(xiàng)目的時(shí)候，審計(jì)人員人手不足的現(xiàn)象更加明顯，往往需要臨時(shí)聘任退休會(huì)計(jì)從業(yè)者或者是任用那些沒有過審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的人來臨時(shí)加入到審計(jì)項(xiàng)目小組，也正是因?yàn)檫@些問題的存在，影響了審計(jì)工作的質(zhì)量和水平，難以開展高質(zhì)量的審計(jì)工作。另外，面對(duì)日益激烈的市場競爭環(huán)境，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了可以更好地占領(lǐng)市場份額，紛紛通過降低成本的方式來承接更多的審計(jì)業(yè)務(wù)，希望以此來提升競爭力；但是，由于盲目承接了過多的審計(jì)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致在具體審計(jì)過程中缺乏足夠的專業(yè)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，并且審計(jì)質(zhì)量復(fù)核流于形式，因此審計(jì)質(zhì)量難以得到切實(shí)有效的保證。

2.審計(jì)工作者的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)有待提升

審計(jì)工作是一項(xiàng)復(fù)雜煩瑣的工作，它涉及的內(nèi)容和流程比較多，因此對(duì)審計(jì)工作者的專業(yè)素質(zhì)、技能以及職業(yè)道德都有著比較高的要求，因此只有滿足上述三項(xiàng)要求的審計(jì)人員，才可以更好地勝任審計(jì)工作。但現(xiàn)實(shí)情況卻是由于中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模比較小，因此其人力資源數(shù)量是有限的，有時(shí)候就不得不臨時(shí)聘用大量的實(shí)習(xí)生，可是這些實(shí)習(xí)生有可能盡管具備足夠的專業(yè)知識(shí)，但是缺乏實(shí)際操作能力，經(jīng)驗(yàn)不足并且判斷能力欠佳，難以將自身所掌握的理論知識(shí)靈活有效地運(yùn)用到具體的審計(jì)工作中去，并且也很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)被審計(jì)對(duì)象所存在的財(cái)務(wù)問題。另外，一些中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)工作者也沒有有效地使用審計(jì)技能，存在著審計(jì)程序設(shè)計(jì)不規(guī)范、不完善的地方，因而難以有效識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，或者是難以及時(shí)有效發(fā)現(xiàn)重大的錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，最終影響了審計(jì)工作質(zhì)量。

3.審計(jì)程序執(zhí)行不到位

（1）審計(jì)準(zhǔn)備階段

根據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定和要求，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所在承接具體審計(jì)業(yè)務(wù)的時(shí)候，必須對(duì)被審計(jì)對(duì)象的控制環(huán)境進(jìn)行全面了解和分析，但現(xiàn)實(shí)情況卻是不少中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了更加有效地占領(lǐng)市場份額，盲目承接過多的業(yè)務(wù)，因此自然沒有更多的時(shí)間和精力來仔細(xì)了解被審計(jì)對(duì)象所處的行業(yè)狀況、內(nèi)部控制情況及其管理層是否誠信等信息。另外根據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則的要求，會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行全面部署和詳細(xì)規(guī)劃，其具體內(nèi)容包括對(duì)重要性予以確定，并且對(duì)相關(guān)職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行清晰界定和明確分工，要對(duì)審計(jì)工作的時(shí)間安排以及各個(gè)項(xiàng)目的任務(wù)分配進(jìn)行明確，還要根據(jù)具體業(yè)務(wù)的復(fù)雜情況程度來合理安排審計(jì)人員，實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值的最大發(fā)揮。盡管一些中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所在重要性以及時(shí)間安排、項(xiàng)目分配組織方面擬定了比較好的計(jì)劃，可是往往沒有根據(jù)審計(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜情況來為其專門安排合適的審計(jì)人員，這主要是因?yàn)閷徲?jì)工作者數(shù)量不足或?qū)Υ巳狈ψ銐虻闹匾?，?dǎo)致人員不匹配，難以科學(xué)高效地開展審計(jì)工作，最終影響了審計(jì)質(zhì)量。

（2）審計(jì)工作的實(shí)施階段

再好的計(jì)劃和制度都需要落地執(zhí)行才能發(fā)揮實(shí)際效果，對(duì)審計(jì)工作而言也是如此。審計(jì)工作的核心部分便是審計(jì)程序?qū)嵤╇A段。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所在實(shí)施審計(jì)工作階段主要包含以下內(nèi)容：需要對(duì)審計(jì)程序作出進(jìn)一步的優(yōu)化和明確，加強(qiáng)與被審計(jì)單位的溝通與交流，進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)核，組內(nèi)討論匯報(bào)，匯總重大錯(cuò)報(bào)等。目前，一些中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所在審計(jì)階段所存在的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。一是函證。在審計(jì)過程中，函證是比較重要和關(guān)鍵的一項(xiàng)審計(jì)程序，主要包括往來函證和銀行函證，函證作為外部證據(jù)具備較高的可信度，可是目前不少中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所在執(zhí)行函證程序的時(shí)候，比較容易出現(xiàn)由被審計(jì)對(duì)象發(fā)函的情況，函證的獨(dú)立性無法保證，且在未回函的情況下審計(jì)小組未執(zhí)行有效的替代程序，因此在管理層缺乏誠信的情況下發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位徇私舞弊的可能性降低。二是盤點(diǎn)。在審計(jì)過程中，對(duì)被審對(duì)象的存貨進(jìn)行盤點(diǎn)，是證明賬實(shí)相符的一項(xiàng)重要程序?？墒悄壳耙恍┲行?huì)計(jì)師事務(wù)所在對(duì)存貨進(jìn)行盤點(diǎn)的過程中缺乏規(guī)范性，導(dǎo)致盤點(diǎn)不夠全面和高效，他們往往只是對(duì)那些金額較大的進(jìn)行抽取，或者是對(duì)于那些交通方便的倉庫進(jìn)行抽樣盤點(diǎn)，甚至存在不盤點(diǎn)或者是直接編制盤點(diǎn)底稿的現(xiàn)象，這都為后續(xù)審計(jì)質(zhì)量埋下了不小的隱患。三是分析程序。根據(jù)相關(guān)審計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所在審計(jì)過程中，需要對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行全面的比較和分析，包括同前期數(shù)據(jù)的對(duì)比和同行業(yè)數(shù)據(jù)的對(duì)比等，不少事務(wù)所在具體的審計(jì)過程中一般能做到將被審計(jì)對(duì)象的財(cái)務(wù)信息和前期數(shù)據(jù)進(jìn)行分析對(duì)比，可是往往很少將其與同行的企業(yè)數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行對(duì)比分析，并且也沒有對(duì)異常數(shù)據(jù)加以警覺，從而導(dǎo)致難以進(jìn)一步有效獲取充分恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)在此過程中所存在的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

（3）審計(jì)完成階段

從審計(jì)開始到審計(jì)結(jié)束，審計(jì)工作是一個(gè)連續(xù)和完整的過程，因此在審計(jì)工作結(jié)束之前，審計(jì)工作者就需要對(duì)審計(jì)工作的底稿以及所收集的審計(jì)證據(jù)進(jìn)行整理和歸檔，并要對(duì)廢棄的工作底稿予以刪除，要編制索引，對(duì)各項(xiàng)審計(jì)資料予以嚴(yán)格妥善的保管。盡管一些中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所在審計(jì)工作結(jié)束之后，也會(huì)要求把審計(jì)工作的底稿等相關(guān)資料進(jìn)行歸集，可是卻往往沒有對(duì)其加以有效的分類整理，也缺乏切實(shí)可行的檔案保管制度，或者盡管有相關(guān)的檔案保管條例，但是卻流于形式，得不到很好的貫徹和執(zhí)行，最終導(dǎo)致審計(jì)資料保管不到位，影響了其他工作的有效開展。

4.沒有對(duì)信息系統(tǒng)中的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)予以高度重視

在中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所信息系統(tǒng)中所包含的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要有三種，分別是固有風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)以及檢查風(fēng)險(xiǎn)。其中：固有風(fēng)險(xiǎn)主要指的是和被審計(jì)單位信息系統(tǒng)相關(guān)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，比如說信息系統(tǒng)存在著安全漏洞，那么就有可能導(dǎo)致信息系統(tǒng)中的電子數(shù)據(jù)被損壞或者是被侵入；控制風(fēng)險(xiǎn)主要指的是與被審計(jì)對(duì)象的內(nèi)部控制制度有關(guān)，如果被審計(jì)對(duì)象的內(nèi)部控制制度是無效的，那么其信息系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)就有很大可能已經(jīng)被篡改，從而導(dǎo)致信息和數(shù)據(jù)失真，自然達(dá)不到預(yù)期的審計(jì)效果；檢查風(fēng)險(xiǎn)則是與審計(jì)工作者相關(guān)，指的是審計(jì)人員并沒有檢查出重大錯(cuò)報(bào)而形成的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)階段一些中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)人員盡管其有可能具備較為扎實(shí)的理論知識(shí)，可是沒有對(duì)審計(jì)軟件以及計(jì)算機(jī)知識(shí)進(jìn)行全面了解和有效掌握，導(dǎo)致其信息技術(shù)的運(yùn)用能力不足，這也容易導(dǎo)致在審計(jì)工作中出現(xiàn)漏洞而引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，必須對(duì)此予以足夠的重視，全面提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合技能，使自身向復(fù)合型的審計(jì)人才轉(zhuǎn)變。

三、中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)問題的優(yōu)化策略

1.加快構(gòu)建并完善科學(xué)合理的內(nèi)控制度

在競爭日益激烈的市場環(huán)境下，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所要想全面提升自己的綜合實(shí)力和競爭力，就必須加快構(gòu)建并完善科學(xué)合理的內(nèi)控制度，完善內(nèi)部控制建設(shè)，制定行之有效的審計(jì)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，不斷優(yōu)化和完善人力資源管理辦法。因?yàn)楦哔|(zhì)量的內(nèi)部控制制度可以幫助事務(wù)所有效降低并且防范在日常運(yùn)營和管理過程中可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)，甚至可以在源頭上將風(fēng)險(xiǎn)扼殺在萌芽狀態(tài)，并且完善的內(nèi)控制度也可以保證中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所在執(zhí)行具體的審計(jì)業(yè)務(wù)過程中有據(jù)可循，從而保證審計(jì)業(yè)務(wù)朝著既定的方向前進(jìn)，這有助于提升審計(jì)工作的效率、質(zhì)量和水平。

2.全面提升審計(jì)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)

當(dāng)今各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域之間激烈的競爭，本質(zhì)上是人才的競爭，因此對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所來說，要想切實(shí)有效地解決審計(jì)過程中存在的問題，提升審計(jì)質(zhì)量，就必須全面提升審計(jì)人員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，從以下三個(gè)方面來提升審計(jì)人員的業(yè)務(wù)勝任能力。首先，需要做好招聘工作。在挑選審計(jì)人才的時(shí)候，適當(dāng)提升門檻，不僅要關(guān)注審計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平，比如畢業(yè)證書、獲獎(jiǎng)證書等外在條件，也需要對(duì)其內(nèi)在品行予以足夠的重視，這會(huì)對(duì)審計(jì)人員后續(xù)的職業(yè)道德產(chǎn)生重要影響，因此必須選擇那些道德觀念較強(qiáng)的人才。其次，需要加大對(duì)員工的培訓(xùn)和考核力度。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須積極制定并不斷完善考核制度，對(duì)審計(jì)人員項(xiàng)目的完成情況和質(zhì)量予以定期考核，表彰先進(jìn)，鞭策落后，以此來激發(fā)審計(jì)人員提升審計(jì)質(zhì)量的主動(dòng)性和積極性。最后，要對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)予以梳理和優(yōu)化。因?yàn)樾匠晔亲顬橹苯佑行У募?lì)方式，所以需要積極設(shè)立并完善審計(jì)質(zhì)量保證金制度，以此來實(shí)現(xiàn)審計(jì)質(zhì)量和獎(jiǎng)金掛鉤，只有這樣，才可以切實(shí)有效地激勵(lì)審計(jì)人員以自身的實(shí)際行動(dòng)來提升審計(jì)質(zhì)量。

3.不斷梳理和優(yōu)化審計(jì)程序并予以有效執(zhí)行

要想切實(shí)有效地提升審計(jì)質(zhì)量，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要加快落實(shí)三級(jí)復(fù)核制度，對(duì)被審計(jì)對(duì)象的具體情況進(jìn)行復(fù)核?，F(xiàn)階段常用的方法就是三級(jí)復(fù)核制度：一級(jí)復(fù)核通常是由審計(jì)項(xiàng)目組的組長負(fù)責(zé)，其復(fù)核的重點(diǎn)主要是審計(jì)人員編制整理的工作底稿；二級(jí)復(fù)核主要是由審計(jì)項(xiàng)目組所在的部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，其重點(diǎn)是對(duì)審計(jì)報(bào)告和底稿進(jìn)行校對(duì)；三級(jí)復(fù)核一般是由專業(yè)的復(fù)核人員或者是中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，是對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行全面的復(fù)核與審查。因此，通過三級(jí)復(fù)核制度，可以全面提升審計(jì)工作的質(zhì)量，為中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。