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        國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理問(wèn)題和應(yīng)對(duì)方法

        2022-12-28 07:30:06廣西廣業(yè)貴糖糖業(yè)集團(tuán)有限公司奚榮杏
        關(guān)鍵詞:福利薪酬隊(duì)伍

        廣西廣業(yè)貴糖糖業(yè)集團(tuán)有限公司 奚榮杏

        一、薪酬福利管理相關(guān)理論分析

        (一)激勵(lì)相容理論

        激勵(lì)相容理論即在存在道德風(fēng)險(xiǎn)的情況下,如何保證擁有信息優(yōu)勢(shì)的一方(稱為代理人)按照契約的另一方(委托人)的意愿行動(dòng),從而使雙方都能趨向于效用最大化。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理過(guò)程中,激勵(lì)相容理論主要展現(xiàn)為企業(yè)員工對(duì)企業(yè)集體利益發(fā)展的維護(hù)以及推動(dòng)。在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,沒(méi)有員工可以通過(guò)損害集體利益去實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化。而推動(dòng)集體利益的發(fā)展是保障員工隊(duì)伍發(fā)展的最佳途徑。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,個(gè)人的利益和集體的利益是一致的,每個(gè)人努力為實(shí)現(xiàn)自己利益的目標(biāo)工作,得到的結(jié)果也是集體利益的最大化,即激勵(lì)相容理論的主要內(nèi)核。

        (二)人本主義理論

        人本主義理論即在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,需要將員工隊(duì)伍作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié),反對(duì)將員工隊(duì)伍心理低俗化、動(dòng)物化,在企業(yè)發(fā)展建設(shè)過(guò)程中充分保障員工隊(duì)伍的基本權(quán)益以及發(fā)展權(quán)益,是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)建設(shè)急需關(guān)注的問(wèn)題。人本主義理論旨在實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工隊(duì)伍共同發(fā)展的雙贏局面,是當(dāng)前市場(chǎng)背景下國(guó)有企業(yè)發(fā)展的正確方向。國(guó)有企業(yè)管理者需要通過(guò)科學(xué)的管理制度落實(shí),推動(dòng)人本主義理論在企業(yè)發(fā)展中的推廣,保障員工發(fā)展權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

        二、國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理工作需要遵循的基本原則

        在國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理工作展開(kāi)過(guò)程中,企業(yè)需要充分遵循保障原則、激勵(lì)原則以及公平和競(jìng)爭(zhēng)原則,從而保障企業(yè)發(fā)展的科學(xué)性、規(guī)范性以及正當(dāng)性,推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

        (一)保障原則

        保障原則是國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理過(guò)程中必須遵循的原則之一。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,需要充分保障員工隊(duì)伍發(fā)展權(quán)益,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的共同展開(kāi),從而保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平的穩(wěn)步提升。因此,相關(guān)國(guó)有企業(yè)管理者需要通過(guò)科學(xué)的管理制度建設(shè),保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作與員工隊(duì)伍發(fā)展共同展開(kāi),推動(dòng)管理水平的提升,促進(jìn)企業(yè)與員工隊(duì)伍雙贏局面的形成。

        (二)激勵(lì)原則

        激勵(lì)原則即在薪酬福利管理過(guò)程中,國(guó)有企業(yè)需要充分發(fā)揮薪酬福利管理的激勵(lì)作用,通過(guò)管理工作有效提升員工隊(duì)伍的工作積極性與發(fā)展熱情,從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)步展開(kāi)。因此,在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,需要充分遵循激勵(lì)原則,通過(guò)科學(xué)的薪酬福利管理規(guī)劃,提升企業(yè)的激勵(lì)能力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的穩(wěn)步落實(shí)。

        (三)公平和競(jìng)爭(zhēng)原則

        公平和競(jìng)爭(zhēng)原則是保障企業(yè)薪酬福利管理工作科學(xué)性以及規(guī)范性的關(guān)鍵。在國(guó)有企業(yè)管理過(guò)程中,需要充分保障薪酬福利管理工作的公平性,從而避免違規(guī)行為的產(chǎn)生,有效保障員工隊(duì)伍的基本權(quán)益。而競(jìng)爭(zhēng)原則的落實(shí)則是保障員工隊(duì)伍積極性的關(guān)鍵,只有通過(guò)科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)體系建設(shè),才能夠有效推動(dòng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí)。因此,國(guó)有企業(yè)需要通過(guò)充分落實(shí)公平和競(jìng)爭(zhēng)原則,保障國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

        三、當(dāng)下國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理中暴露出的不足

        在當(dāng)前部分國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,存在薪酬福利管理工作模式缺乏激勵(lì)性、工作機(jī)制發(fā)展滯后、考核工作存在公平性問(wèn)題以及福利模式的單一發(fā)展等問(wèn)題,對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展以及建設(shè)造成了消極影響。因此,相關(guān)管理者需要充分明確薪酬福利管理的重要意義,通過(guò)科學(xué)的管理規(guī)劃,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

        (一)薪酬福利管理工作模式缺乏激勵(lì)性

        薪酬福利管理是優(yōu)化員工隊(duì)伍發(fā)展能力以及工作能力的關(guān)鍵。薪酬福利管理的應(yīng)用,能夠更好地促進(jìn)員工隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃的落實(shí),從而保障員工的穩(wěn)步發(fā)展。但是,在部分國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,存在薪酬福利管理工作模式缺乏激勵(lì)性的問(wèn)題,導(dǎo)致員工工作以及發(fā)展積極性不足,從而阻礙了國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

        在國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理過(guò)程中,通過(guò)科學(xué)的薪酬福利管理工作模式應(yīng)用,能夠更好地落實(shí)薪酬福利管理效果,從而促進(jìn)人力資源管理以及員工隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)一步展開(kāi)。但是,在部分國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,因?yàn)樾匠旮@芾硭枷肼浜?,?duì)薪酬福利管理模式建設(shè)目的以及企業(yè)發(fā)展需求不明確,導(dǎo)致薪酬福利管理工作模式不完善,缺乏激勵(lì)性。同時(shí),部分國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理工作主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容占比過(guò)多,導(dǎo)致員工發(fā)展權(quán)益受到損害。在薪酬福利管理工作模式建設(shè)過(guò)程中,不科學(xué)的建設(shè)規(guī)劃會(huì)導(dǎo)致薪酬福利管理工作模式缺乏激勵(lì)性,無(wú)法有效地推動(dòng)薪酬福利管理效果的落實(shí)。因此,相關(guān)企業(yè)管理者需要通過(guò)科學(xué)的薪酬福利管理規(guī)劃,展開(kāi)薪酬福利管理工作模式建設(shè),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的穩(wěn)步落實(shí),推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

        (二)工作機(jī)制發(fā)展滯后

        國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理工作機(jī)制發(fā)展滯后,對(duì)于國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部管理以及經(jīng)營(yíng)發(fā)展會(huì)造成消極影響。首先,在部分國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,存在薪酬福利目標(biāo)設(shè)置不科學(xué)的現(xiàn)象,導(dǎo)致薪酬福利管理工作模式與企業(yè)發(fā)展方向不契合,從而對(duì)企業(yè)發(fā)展造成了消極影響。薪酬福利管理目標(biāo)的設(shè)置是保障員工發(fā)展方向以及發(fā)展規(guī)劃科學(xué)落實(shí)的關(guān)鍵。只有通過(guò)完善的管理目標(biāo)設(shè)置,才能夠有效提升薪酬福利管理效率,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。其次,在國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理過(guò)程中,部門協(xié)作是保障整個(gè)薪酬福利管理工作順利展開(kāi)的關(guān)鍵??茖W(xué)的部門協(xié)作,能夠有效提升國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理效率和管理水平,保障國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。但是,部分國(guó)有企業(yè)部門協(xié)作能力不足,各個(gè)部門管理責(zé)任未落實(shí)到位,嚴(yán)重地影響了國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理工作的展開(kāi),阻礙了企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。最后,在國(guó)有企業(yè)的薪酬福利管理過(guò)程中,績(jī)效考核目標(biāo)設(shè)置過(guò)于簡(jiǎn)單、薪酬福利評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不公平等現(xiàn)象,也是導(dǎo)致薪酬福利管理工作機(jī)制發(fā)展滯后的原因。國(guó)有企業(yè)管理者需要充分明確薪酬福利管理機(jī)制發(fā)展在企業(yè)經(jīng)營(yíng)建設(shè)過(guò)程中的重要作用,并通過(guò)規(guī)范的機(jī)制建設(shè),提升企業(yè)薪酬福利管理水平,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

        (三)考核工作存在公平性問(wèn)題

        在國(guó)有企業(yè)的薪酬福利管理過(guò)程中,考核工作存在公平性問(wèn)題,對(duì)員工的發(fā)展權(quán)益造成了嚴(yán)重的損害。公平性原則是保障國(guó)有企業(yè)員工隊(duì)伍穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵。公平性問(wèn)題會(huì)嚴(yán)重地降低員工隊(duì)伍的滿意度以及工作熱情,從而對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展造成消極影響。因此,國(guó)有企業(yè)需要通過(guò)科學(xué)的前期調(diào)查,有效地提升企業(yè)薪酬福利管理的公平性,促進(jìn)企業(yè)薪酬福利管理的科學(xué)展開(kāi)。

        相關(guān)國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)薪酬福利管理體系建設(shè)以及規(guī)章制度完善,對(duì)員工隊(duì)伍發(fā)展需求、企業(yè)狀況以及員工發(fā)展保障等問(wèn)題進(jìn)行統(tǒng)一歸納解決,通過(guò)公平的管理模式促進(jìn)人力資源管理工作的穩(wěn)步展開(kāi),從而推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

        (四)福利模式的單一發(fā)展問(wèn)題

        薪酬福利管理工作是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,而福利模式單一發(fā)展問(wèn)題對(duì)薪酬福利管理工作的展開(kāi)造成了消極影響。福利模式的單一發(fā)展無(wú)法有效滿足員工隊(duì)伍的整體發(fā)展需求。在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展性質(zhì)、部門結(jié)構(gòu)以及工作內(nèi)容的不同,員工隊(duì)伍的發(fā)展需求也不同,而單一的福利模式,導(dǎo)致員工隊(duì)伍的發(fā)展受到了阻礙,對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展造成了消極影響。

        四、國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理工作不足的解決策略

        國(guó)有企業(yè)管理者可以通過(guò)健全考核機(jī)制、發(fā)揮激勵(lì)作用、完善薪酬福利管理制度體系、推動(dòng)考核機(jī)制的公平發(fā)展以及展開(kāi)福利方面的個(gè)性化發(fā)展等方式,提升國(guó)有企業(yè)薪酬福利管理水平,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

        (一)考核機(jī)制的健全及激勵(lì)作用的發(fā)揮

        通過(guò)建立科學(xué)的考核機(jī)制,能夠有效營(yíng)造良好的企業(yè)員工管理氛圍,促進(jìn)企業(yè)薪酬福利管理工作的穩(wěn)步展開(kāi)。我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)有著重要影響,相關(guān)管理者需要充分明確企業(yè)內(nèi)部人員管理的關(guān)鍵作用,通過(guò)考核機(jī)制應(yīng)用以及完善,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提升,促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

        在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,考核機(jī)制建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)員工管理模式的逐步優(yōu)化,從而保障薪酬福利管理工作的展開(kāi),促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。在現(xiàn)代市場(chǎng)發(fā)展過(guò)程中,考核機(jī)制的建設(shè)還能夠有效提升國(guó)有企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,從而保障企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的落實(shí)。通過(guò)科學(xué)的考核機(jī)制應(yīng)用,能夠促進(jìn)現(xiàn)代化發(fā)展模式的形成,推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。因此,相關(guān)企業(yè)管理者需要充分重視考核機(jī)制建設(shè)工作,通過(guò)科學(xué)合理的考核機(jī)制建設(shè),保障員工隊(duì)伍與企業(yè)的共同發(fā)展。首先,國(guó)有企業(yè)管理者需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求,展開(kāi)科學(xué)的考核機(jī)制建設(shè)規(guī)劃。在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,通過(guò)科學(xué)的考核機(jī)制建設(shè)規(guī)劃,能夠有效地保障機(jī)制應(yīng)用的科學(xué)性,從而推動(dòng)管理工作的落實(shí),促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。其次,在考核機(jī)制建設(shè)過(guò)程中,管理者需要充分注重考核內(nèi)容,通過(guò)吸收先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),優(yōu)化考核內(nèi)容,是保障考核機(jī)制激勵(lì)效果提升的關(guān)鍵。最后,通過(guò)建立完善的交流渠道,明確員工發(fā)展需求,根據(jù)員工發(fā)展需求不斷優(yōu)化考核機(jī)制,從而有效提升員工隊(duì)伍的發(fā)展積極性,保障國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,員工隊(duì)伍職業(yè)素養(yǎng)的提升是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵,相關(guān)企業(yè)管理者需要不斷優(yōu)化企業(yè)考核機(jī)制,促進(jìn)員工進(jìn)步,保障企業(yè)發(fā)展。

        (二)薪酬福利管理制度體系的完善

        建設(shè)完善的薪酬福利管理制度體系,能夠促進(jìn)薪酬福利管理工作的穩(wěn)步展開(kāi),保障國(guó)有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí)。首先,國(guó)有企業(yè)需要根據(jù)內(nèi)部管理需求,優(yōu)化部門結(jié)構(gòu)以及崗位設(shè)置,通過(guò)科學(xué)的人力資源管理調(diào)動(dòng),推動(dòng)薪酬福利管理制度體系建設(shè)的穩(wěn)步展開(kāi)。其次,國(guó)有企業(yè)管理準(zhǔn)備需要通過(guò)信息平臺(tái)和大數(shù)據(jù)分析,明確當(dāng)前國(guó)有企業(yè)員工的發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)不同部門、不同崗位以及不同能力的員工展開(kāi)相應(yīng)分析以及管理調(diào)整。適應(yīng)性薪酬福利管理制度體系的應(yīng)用,能提升員工隊(duì)伍的工作能力,促進(jìn)員工隊(duì)伍的穩(wěn)步發(fā)展,保障薪酬福利管理工作的展開(kāi)。再次,在薪酬福利管理制度體系建設(shè)過(guò)程中,國(guó)有企業(yè)管理者需要提升對(duì)員工隊(duì)伍的了解程度,通過(guò)建立科學(xué)的員工交流通道,明確員工發(fā)展需求,了解員工意見(jiàn),展開(kāi)薪酬福利管理制度的優(yōu)化,推動(dòng)企業(yè)管理的穩(wěn)步展開(kāi)。最后,在企業(yè)薪酬福利管理過(guò)程中,管理者需要充分保障薪酬福利制度應(yīng)用的公平性,在確保員工基本權(quán)益的基礎(chǔ)上,促進(jìn)薪酬福利管理工作的穩(wěn)步展開(kāi)。

        (三)考核機(jī)制的公平發(fā)展

        考核機(jī)制的應(yīng)用,能夠有效地明確薪酬福利管理過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題,從而為國(guó)有企業(yè)員工制定科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃。國(guó)有企業(yè)管理者需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求以及員工隊(duì)伍建設(shè)需求,制定公平的考核機(jī)制,保障員工發(fā)展權(quán)益,促進(jìn)相關(guān)工作的穩(wěn)步落實(shí)??己藱C(jī)制的公平性是薪酬福利制度展開(kāi)應(yīng)用的關(guān)鍵。因此,國(guó)有企業(yè)需要充分明確考核機(jī)制公平發(fā)展的重要意義,通過(guò)科學(xué)的考核機(jī)制建設(shè),促進(jìn)薪酬福利管理工作的穩(wěn)步落實(shí)。

        考核機(jī)制建設(shè)需要保障先進(jìn)性與適用性。首先,國(guó)有企業(yè)需要保障考核結(jié)果的科學(xué)以及公正。相關(guān)管理者需要根據(jù)員工隊(duì)伍發(fā)展不斷優(yōu)化考核內(nèi)容,盡可能地降低主觀評(píng)價(jià)占比,提升客觀評(píng)價(jià)占比,從而在提升考核機(jī)制科學(xué)性的基礎(chǔ)上保障其公平性,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。其次,在考核機(jī)制的公平發(fā)展過(guò)程中,國(guó)有企業(yè)需要利用信息數(shù)據(jù)技術(shù),為考核機(jī)制提供科學(xué)的數(shù)據(jù)支持,保障內(nèi)部管理的穩(wěn)步展開(kāi)。最后,在考核機(jī)制的公平發(fā)展過(guò)程中,管理者需要加強(qiáng)監(jiān)管力度,在充分保障考核機(jī)制應(yīng)用的同時(shí),避免企業(yè)貪污腐敗問(wèn)題的產(chǎn)生,促進(jìn)員工隊(duì)伍與國(guó)有企業(yè)的共同發(fā)展。

        (四)福利方面的個(gè)性化發(fā)展

        首先,國(guó)有企業(yè)需要通過(guò)科學(xué)的福利激勵(lì)規(guī)劃展開(kāi)個(gè)性化發(fā)展,對(duì)相應(yīng)工作以及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進(jìn)行完善,從而有效地提升國(guó)有企業(yè)福利激勵(lì)管理工作的多樣性,促進(jìn)薪酬福利管理能夠充分滿足企業(yè)各個(gè)方面的穩(wěn)步發(fā)展。

        其次,國(guó)有企業(yè)需要通過(guò)現(xiàn)代化手段的應(yīng)用,不斷地提升企業(yè)薪酬福利激勵(lì)功能,從而促進(jìn)相關(guān)管理目的的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)可以通過(guò)加強(qiáng)信息化建設(shè),提升福利管理保障,促進(jìn)績(jī)效考核模式的升級(jí)發(fā)展,為薪酬福利管理工作的穩(wěn)步展開(kāi)打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?,F(xiàn)代化管理手段的應(yīng)用,能夠有效地提升管理水平,從而保障管理工作的穩(wěn)步落實(shí),推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

        最后,國(guó)有企業(yè)需要建立科學(xué)的監(jiān)督管理制度,保障薪酬福利個(gè)性化發(fā)展的穩(wěn)步展開(kāi),有效規(guī)范相關(guān)發(fā)展工作,避免發(fā)展問(wèn)題的產(chǎn)生,保障國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

        五、總結(jié)

        在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,薪酬福利管理工作能夠有效提高員工綜合素養(yǎng)、營(yíng)造良好企業(yè)氛圍,是保障國(guó)有企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力提升的科學(xué)手段。但是,在部分國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,存在薪酬福利管理工作模式缺乏激勵(lì)性、工作機(jī)制發(fā)展滯后、考核工作存在公平性問(wèn)題以及福利模式的單一發(fā)展等問(wèn)題,對(duì)企業(yè)薪酬福利管理工作的落實(shí)造成了消極影響,阻礙了企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。國(guó)有企業(yè)管理者需要充分明確薪酬福利管理工作的重要意義,通過(guò)健全考核機(jī)制、發(fā)揮激勵(lì)作用、完善薪酬福利管理制度體系、推動(dòng)考核機(jī)制的公平發(fā)展以及展開(kāi)福利方面的個(gè)性化發(fā)展等方式,提升國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展水平,促進(jìn)員工隊(duì)伍與國(guó)有企業(yè)共同發(fā)展。

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