王文輝 青島能源熱電集團(tuán)有限公司

一、國(guó)企黨建工作的含義和創(chuàng)新意義

（一）國(guó)企黨建工作的含義

國(guó)有經(jīng)濟(jì)控制著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要前提保障。國(guó)有企業(yè)為我國(guó)社會(huì)主義的建設(shè)和發(fā)展提供了重要保障，在中國(guó)黨執(zhí)政興國(guó)中，起著難以取代的重要支柱作用。緊跟黨的步伐、堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)，是國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的前提和保證。開展國(guó)有企業(yè)黨建工作就是進(jìn)行黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等多個(gè)方面的建設(shè)工作，致力于增加人們對(duì)于黨的認(rèn)識(shí)觀念，激起群眾對(duì)于黨的熱愛。但是隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)黨建工作在進(jìn)行工作處理時(shí)也出現(xiàn)了一些問題，且黨建工作的實(shí)施也很容易受到外界因素的影響。國(guó)有企業(yè)的黨建工作建設(shè)主要的對(duì)象是國(guó)企的全體員工，國(guó)企的黨建組織要科學(xué)地組織黨建活動(dòng)的展開，并圍繞國(guó)企的發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)黨建工作進(jìn)行的形式進(jìn)行改革和創(chuàng)新，以此來(lái)完成對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建工作。總的來(lái)說，國(guó)有企業(yè)的黨建工作就是通過調(diào)動(dòng)企業(yè)和黨組織進(jìn)行內(nèi)部的政治建設(shè)等各方面建設(shè)，以此來(lái)推動(dòng)黨建工作的順利進(jìn)行。

（二）國(guó)企黨建工作的創(chuàng)新意義

其一，國(guó)企黨建工作的開展可以為國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步明確改革的發(fā)展方向。企業(yè)黨建工作的建設(shè)一直是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵因素，而如今的國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)十分激烈，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，因此很多國(guó)企容易在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸減弱競(jìng)爭(zhēng)力。黨的建設(shè)工作中對(duì)共產(chǎn)黨艱苦奮斗和真抓實(shí)干的全面宣傳，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展提供有力的政治思想保證，給企業(yè)發(fā)展提供了轉(zhuǎn)型的新方向。其二，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作模式進(jìn)行創(chuàng)新有利于增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。黨建工作的創(chuàng)新就是貫徹黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，從思想和行動(dòng)上同全黨保持統(tǒng)一，也就是重視優(yōu)秀企業(yè)職工隊(duì)伍的建立。黨建工作的創(chuàng)新就是堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想和行動(dòng)上與黨中央保持統(tǒng)一，就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的職工團(tuán)隊(duì)進(jìn)行優(yōu)質(zhì)建設(shè)，深入建設(shè)企業(yè)文化，就是將黨員與員工群眾進(jìn)行緊密聯(lián)系，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的團(tuán)體凝聚力。因此，在國(guó)有企業(yè)的黨建工作上進(jìn)行創(chuàng)新和提升，才能對(duì)企業(yè)員工的工作熱情和參與熱情進(jìn)行激發(fā)，以此來(lái)提高國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，從而對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。其三，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作模式有利于提升國(guó)有企業(yè)的社會(huì)擔(dān)當(dāng)能力。國(guó)有企業(yè)的黨建工作不僅關(guān)乎國(guó)有經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量、高水平發(fā)展，還和國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和平與安定發(fā)展息息相關(guān)。在我國(guó)進(jìn)行深化改革的社會(huì)背景下，對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的黨建工作對(duì)于現(xiàn)階段社會(huì)需求的滿足，也是對(duì)國(guó)有企業(yè)對(duì)于國(guó)家政治導(dǎo)向的一種遵循。同時(shí)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨建工作是黨組織面對(duì)著國(guó)有企業(yè)發(fā)展壯大問題所進(jìn)行的重大政治領(lǐng)導(dǎo)，也推動(dòng)著國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)的影響下完成對(duì)社會(huì)使命的履行。所以，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的改革與創(chuàng)新也十分必要，不但給國(guó)有企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)諸多的有利因素，更是有利于社會(huì)和諧穩(wěn)定的一種保障。

二、國(guó)企黨建工作所存在的問題

（一）黨組織對(duì)于黨建工作認(rèn)識(shí)不充分

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展的影響下，黨組織對(duì)于黨建工作的不充分認(rèn)識(shí)逐漸成為國(guó)企黨建工作的主要問題，這個(gè)問題不僅會(huì)導(dǎo)致黨建工作在一定程度上弱化，還會(huì)阻礙國(guó)有企業(yè)黨建工作進(jìn)程的推進(jìn)以及對(duì)于黨建工作形式的改革創(chuàng)新。這種現(xiàn)象產(chǎn)生的主要原因是國(guó)有企業(yè)的黨建工作人員的思想觀念較為陳舊，對(duì)于國(guó)企黨建工作的重視度不高；其次，大部分黨建工作人員認(rèn)為黨建活動(dòng)方式單一、內(nèi)容枯燥，使大部分員工在活動(dòng)舉行中缺乏熱情和積極性，而黨建工作人員在其中不能起到有效的帶頭作用，導(dǎo)致大部分員工對(duì)于黨建工作的整體形象的認(rèn)識(shí)帶來(lái)一定程度的影響。此外，由于黨建工作組織對(duì)于黨建活動(dòng)的不重視，導(dǎo)致了國(guó)企的黨建活動(dòng)僅僅停留在表面形式上，沒有帶動(dòng)員工進(jìn)行深入的了解和學(xué)習(xí)。這種由于組織對(duì)工作認(rèn)識(shí)的不充分，給國(guó)企黨建工作帶來(lái)了不利影響，影響國(guó)有企業(yè)黨建工作的提升和創(chuàng)新。

（二）有力的監(jiān)督考核機(jī)制的缺乏

為了實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)于企業(yè)員工的思想觀念建設(shè)十分重要，而國(guó)企的黨建工作是塑造員工思想建設(shè)的重要途徑，只有加強(qiáng)黨建工作的建設(shè)才能對(duì)員工的思想觀念進(jìn)行完善。但是，如今大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時(shí)往往在做一些表面形式來(lái)應(yīng)付，導(dǎo)致這種情況發(fā)生的主要原因是國(guó)有企業(yè)內(nèi)部對(duì)于黨建工作的監(jiān)督考核機(jī)制的不完善，對(duì)于監(jiān)督考核的實(shí)施力度不夠大，且黨建工作組織的人員沒有起到充分的帶頭作用，缺少對(duì)于基層員工思想觀念建立的約束和管理。不僅如此，國(guó)有企業(yè)所制定的獎(jiǎng)罰措施不夠完善，在日常的工作中難以實(shí)行有效的獎(jiǎng)罰政策，導(dǎo)致了企業(yè)員工對(duì)于黨建活動(dòng)參與積極性的降低，從而影響了國(guó)企黨建工作的順利開展以及改革和創(chuàng)新的進(jìn)行。

（三）黨建活動(dòng)形勢(shì)缺乏創(chuàng)新

習(xí)近平總書記在黨的十八大報(bào)告中指出，黨的建設(shè)是一項(xiàng)偉大的工程，是引領(lǐng)偉大斗爭(zhēng)，實(shí)行偉大夢(mèng)想的根本保證。在其中可以看出，在國(guó)有企業(yè)實(shí)施黨建工作的重要性所在。但是，如今大部分國(guó)有企業(yè)的黨建活動(dòng)的開展都比較形式化，甚至一部分的國(guó)有企業(yè)員工很少參與黨建工作的活動(dòng)，這導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)在黨建工作上的進(jìn)程變得十分緩慢。導(dǎo)致這種情況發(fā)生的主要原因是企業(yè)所展開的黨建活動(dòng)形式老化以及活動(dòng)的內(nèi)容不新穎，這難以吸引員工對(duì)于黨建活動(dòng)的注意力。對(duì)此，在新形勢(shì)的推動(dòng)下，國(guó)企黨建工作的組織人員必須對(duì)黨建活動(dòng)的開展方式進(jìn)行改革和創(chuàng)新，但如今很多的企業(yè)管理人員還是墨守成規(guī)，黨建工作的組織負(fù)責(zé)人也嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新觀念，在黨建工作的創(chuàng)新下無(wú)所作為，使國(guó)企的黨建工作無(wú)法跟上社會(huì)發(fā)展的步伐，無(wú)法滿足當(dāng)今社會(huì)對(duì)于黨建組織的需求。因此，國(guó)有企業(yè)要提高對(duì)于黨建工作的重視，對(duì)黨建工作的組織負(fù)責(zé)人提出更高的要求，為國(guó)有企業(yè)黨建活動(dòng)進(jìn)行形式的改革和創(chuàng)新提高保障。

（四）黨建人員綜合素質(zhì)有待提高

由于我國(guó)的人才需求大，企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)力也隨之增大。如今國(guó)有企業(yè)對(duì)于人才的招聘也是主要以能力為主要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于員工的綜合素質(zhì)考察沒有進(jìn)行全面的考核，這導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)員工的參差不齊，內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)水平也有一定的差異性。有小部分員工雖然具備很強(qiáng)的工作能力，當(dāng)時(shí)他們的思想觀念以及素質(zhì)水平不高，對(duì)于工作的態(tài)度也不太端正，這不僅導(dǎo)致了企業(yè)工作的進(jìn)展，還影響了黨建工作活動(dòng)的順序開展。在這種壓力下，很多企業(yè)都難以對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，依舊按照傳統(tǒng)的方式開展黨建活動(dòng)，導(dǎo)致企業(yè)的員工的黨建活動(dòng)參與度和工作積極性變得更低。因此，對(duì)于黨建組織工作的人員進(jìn)行綜合素養(yǎng)的提升非常重要，而一個(gè)全面素養(yǎng)好的黨務(wù)工作者不僅能夠?yàn)楣緩V大職工提供良好的帶頭作用，還能為公司黨建事業(yè)的順利開展打下扎實(shí)的根基。

三、國(guó)企黨建工作的創(chuàng)新路徑

（一）對(duì)黨員干部的思維方式進(jìn)行創(chuàng)新

新形勢(shì)下，黨的工作核心和國(guó)有企業(yè)的基本宗旨都是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以，在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行黨建工作建設(shè)時(shí)要找到兩者之間的共同點(diǎn)，并通過對(duì)于共同點(diǎn)的不斷整合，把黨建工作作為企業(yè)正常運(yùn)行和發(fā)展的保障，是國(guó)有企業(yè)公司生存和發(fā)展的重要路徑。國(guó)有企業(yè)要為黨建活動(dòng)提供更大的展示空間，在進(jìn)行其中找到新的活動(dòng)舉行方式，以此來(lái)提高企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益。不僅如此，國(guó)有企業(yè)要對(duì)黨建活動(dòng)的目標(biāo)和指導(dǎo)思想進(jìn)行闡明，并結(jié)合市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)推動(dòng)黨建工作的開展，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)國(guó)企的戰(zhàn)略目標(biāo)。在此之中，國(guó)企黨建工作的相關(guān)員工要做好帶頭作用，并以成立團(tuán)隊(duì)形式進(jìn)行體系的管理，方便企業(yè)黨建工作的順利開展。而企業(yè)的黨員干部在進(jìn)行黨建工作建設(shè)時(shí)要對(duì)活動(dòng)的舉行進(jìn)行深入的研究，結(jié)合時(shí)代的發(fā)展進(jìn)程，給黨建工作注入新鮮血液。國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行黨建過程中要設(shè)計(jì)科學(xué)的方案，通過講座和考核等多種方式來(lái)提高員工的思想意識(shí)，為黨建工作的開展打下牢固的基礎(chǔ)。

（二）對(duì)工作機(jī)制和考核機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新

創(chuàng)新是進(jìn)步的前提，國(guó)企要提高黨建工作的效益，就必須對(duì)黨建的工作機(jī)制以及考核機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)要豐富黨建活動(dòng)的開展形式，把黨建工作進(jìn)行多元化，這樣才能提高員工對(duì)于黨建工作的參與度和積極性。并注重對(duì)于黨建工作的考核制度進(jìn)行完善，在考核內(nèi)容上進(jìn)行具體的明確，讓考核更加具有針對(duì)性和高效性[1]。不僅如此，通過對(duì)考核方式進(jìn)行多樣化，定期對(duì)員工進(jìn)行考核，把員工和黨建工作進(jìn)行充分的結(jié)合，提高黨組織整體的責(zé)任意識(shí)，將黨建工作的計(jì)劃逐個(gè)落實(shí)，并不定期對(duì)于黨建工作的開展情況進(jìn)行檢查和引導(dǎo)，以此來(lái)提高黨建工作的效率。

（三）對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新

傳統(tǒng)的工作方式比較單一，已無(wú)法滿足新形勢(shì)下的國(guó)企黨建工作的開展，所以要對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建工作形式進(jìn)行創(chuàng)新和豐富才能提高黨建工作的質(zhì)量。隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，我國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也達(dá)到了新的高度，國(guó)有企業(yè)要充分對(duì)互聯(lián)進(jìn)行利用，通過微信、微博等各種手機(jī)App和黨建工作的有機(jī)結(jié)合，把黨建思想、黨建信息以及黨建的教育方式進(jìn)行線上載體進(jìn)行傳導(dǎo)，以此來(lái)給國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部員工進(jìn)行思想觀念上的灌輸，使得黨建的思想在員工的內(nèi)心深深扎根，并提高對(duì)黨建工作內(nèi)容的掌握程度。不僅如此，國(guó)企要把創(chuàng)新精神和黨建工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，在黨的建設(shè)工作中注入了創(chuàng)新的活力，對(duì)建黨工作的思想內(nèi)涵進(jìn)行革新，從而對(duì)建黨工作的開展形態(tài)有機(jī)融合，并由此來(lái)提高黨建工作的實(shí)現(xiàn)成效。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)要緊跟網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的腳步，在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展下，把黨建工作和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行巧妙地融合，對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，從而對(duì)黨建工作進(jìn)行宣傳，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的順利開展。

（四）企業(yè)要捉住重點(diǎn)、健全制度

在新形勢(shì)的影響下，國(guó)有企業(yè)的黨建工作主要面臨的問題是如何通過黨建工作來(lái)提高企業(yè)的生產(chǎn)力，如何把企業(yè)黨組織的先進(jìn)作用進(jìn)行科學(xué)發(fā)揮。為解決這些問題，國(guó)有企業(yè)首先要建立科學(xué)、規(guī)范的工作體制，以保證國(guó)有企業(yè)在全球化、多樣化的發(fā)展過程中能夠遵循黨的指導(dǎo)思想，把促進(jìn)社會(huì)發(fā)展作為國(guó)有企業(yè)的核心任務(wù)，并以此為基礎(chǔ)對(duì)工作體制進(jìn)行摸索。其次，企業(yè)可以在企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展期，引導(dǎo)黨建工作組織人員發(fā)揮帶頭作用，以企業(yè)管理層人員進(jìn)行監(jiān)督，來(lái)保障國(guó)有企業(yè)黨建工作的高效性，為企業(yè)崗位的生產(chǎn)效率以及生產(chǎn)質(zhì)量提供保障[2]。

（五）重視黨建工作成效，塑造良好的企業(yè)形象

國(guó)有企業(yè)在對(duì)黨建工作進(jìn)行開展的過程中，應(yīng)積極開展與黨建工作相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)黨建活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)性安排，并重視黨建工作開展后所取得的成效，以此來(lái)塑造良好的企業(yè)形象。國(guó)有企業(yè)的黨建工作組織人員在進(jìn)行黨建活動(dòng)設(shè)計(jì)時(shí)可結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的需要，在黨建活動(dòng)中融入企業(yè)的文化，對(duì)企業(yè)的文化和形象進(jìn)行展示。在黨建活動(dòng)的舉行結(jié)束后，國(guó)有企業(yè)可以通過考核的方式對(duì)參與黨建活動(dòng)的員工進(jìn)行考察。從活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)思想等多個(gè)方面設(shè)計(jì)一些問題，通過對(duì)參與考核員工的回答對(duì)黨建活動(dòng)的取得成效探討，并通過對(duì)成效的探討來(lái)對(duì)黨建活動(dòng)的舉行進(jìn)行進(jìn)一步的完善。不僅如此，重視黨建工作的成效，也是間接地對(duì)黨建組織人員的重視，這樣就會(huì)帶動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建工作組織人員對(duì)于黨建活動(dòng)策劃和舉行的積極性，從而在根本提高黨建活動(dòng)的質(zhì)量。而對(duì)于國(guó)有企業(yè)的基層員工而言，企業(yè)對(duì)于黨建活動(dòng)的重視，在活動(dòng)后設(shè)計(jì)的考核工作給基層員工帶來(lái)了一定監(jiān)督作用，以此提高了基層員工對(duì)于黨建活動(dòng)的參與度。所以，企業(yè)要重視黨建工作的成效，以此來(lái)激勵(lì)黨建工作的參與人員。

四、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說，在我國(guó)深化改革政策的實(shí)行和社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的影響下，很多國(guó)有企業(yè)都在進(jìn)行不斷改革和創(chuàng)新，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展下不斷變化的社會(huì)需求。而國(guó)有企業(yè)黨建工作的改革和創(chuàng)新也變得日益重要，黨建工作對(duì)我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展進(jìn)程起著直接性的影響作用，國(guó)有企業(yè)只有充分完善黨建工作的制度，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的黨建工作進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃，加強(qiáng)內(nèi)部黨員和基礎(chǔ)群眾的聯(lián)系，不斷深化對(duì)于黨建工作路徑的創(chuàng)新，才能豐富黨建工作的開展形式，從而提高基層員工對(duì)黨建活動(dòng)的參與度和對(duì)于日常工作的積極性。不僅如此，國(guó)企黨建工作要符合國(guó)家的政治要求，對(duì)企業(yè)全體員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，注重對(duì)員工的思想觀念灌輸，以此為國(guó)企黨建工作的順利開展提供保證，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。