甘曉兵 涼山礦業(yè)股份有限公司

現(xiàn)代企業(yè)進行職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)員工必須具備的職業(yè)基本素養(yǎng)，職業(yè)生涯規(guī)劃是畢業(yè)生在進入企業(yè)之前，對自己人生理想、價值觀、職業(yè)發(fā)展的定向進行統(tǒng)一的全方位的安排與規(guī)劃，在職業(yè)定位中了解企業(yè)、發(fā)展戰(zhàn)略、職位匹配等，這樣才能精準(zhǔn)的規(guī)劃職業(yè)生涯。

一、職業(yè)生涯規(guī)劃

（一）職業(yè)生涯規(guī)劃的起源

職業(yè)生涯規(guī)劃最早起源于1908年的美國，“職業(yè)指導(dǎo)之父”弗蘭克.帕森斯（Frank Parsons）針對年輕人失業(yè)的問題，成立了世界上第一個職業(yè)咨詢機構(gòu)——-波士頓地方就業(yè)局，并首次提出了“職業(yè)咨詢”的概念。到了五六十年代，舒伯等人提出“職業(yè)生涯”的概念，因此生涯規(guī)劃不再局限于職業(yè)指導(dǎo)的層面[1]。

（二）職業(yè)生涯規(guī)劃的定義

職業(yè)生涯規(guī)劃沒有一個統(tǒng)一的定義，它是個人根據(jù)自身的條件，個人職業(yè)選擇、企業(yè)以及客觀條件的約束，進行有目的、有方向、有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并通過自身努力完成職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的過程。人們在進行職業(yè)規(guī)劃的過程中，需要結(jié)合自身的興趣和特點，確定自己的職業(yè)發(fā)展定位發(fā)揮自身長處，選擇最適合自身發(fā)展的職業(yè)或崗位。人們的職業(yè)定位是決定自身經(jīng)濟收益和職業(yè)生涯的重要環(huán)節(jié)，也是職業(yè)生涯發(fā)展的開始。

（三）職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

現(xiàn)代人力資源管理的核心內(nèi)容是員工職業(yè)生涯規(guī)劃，意義在于能夠幫助企業(yè)員工樹立正確的、適合自身發(fā)展的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，幫助企業(yè)員工了解自身工作和自身發(fā)展定位，為自己未來的職業(yè)發(fā)展做出正確的謀劃[2]。通過對企業(yè)客觀狀況的了解和對自身能力的客觀分析，在兼顧企業(yè)發(fā)展的前提下，從個人的角度確定自己職業(yè)生涯的發(fā)展方向，同時為企業(yè)的發(fā)展助力。在企業(yè)經(jīng)營過程中，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃，是人才能夠長期留在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，員工通過職業(yè)規(guī)劃能夠調(diào)動自身的工作積極性，發(fā)揮自身的特點和潛能，提高工作效率，為企業(yè)在市場經(jīng)濟中的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)。

二、大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃

（一）大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃及意義

為了大學(xué)畢業(yè)生能夠更好地在社會上發(fā)展，提升自身的經(jīng)濟價值，在步入社會時一定要做好對職業(yè)生涯規(guī)劃的認知，正確的適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃能夠確保大學(xué)畢業(yè)生的經(jīng)濟收益和事業(yè)發(fā)展。

1.職業(yè)生涯的規(guī)劃可以挖掘自身的潛能，增強自身的實力

大學(xué)生為自己制定一份職業(yè)生涯規(guī)劃：有利于對自身優(yōu)勢、個性、潛在資源有正確認知，可以幫助自己重新對自身價值進行定位并讓其持續(xù)增值；有助于自己對自己的綜合能力和優(yōu)劣勢進行分析評估；有利于自身樹立正確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)理想；有利于對自身對職業(yè)發(fā)展和現(xiàn)實之間差距；有利于引導(dǎo)個人實際情況與現(xiàn)實相結(jié)合進行正確的職業(yè)定位；有利于自身能夠運用科學(xué)正確的方式對職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題進行合理應(yīng)對，不斷增強自身優(yōu)勢，提升職業(yè)競爭力，從而實現(xiàn)自身職業(yè)規(guī)劃的最終目標(biāo)[3]。

2.職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升發(fā)展目的與計劃性，增加成功的機會

大學(xué)畢業(yè)生制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，一定要有明確的職業(yè)目標(biāo)，有步驟和計劃的規(guī)劃職業(yè)生涯，切不可抱著“撞大運”的心態(tài)，畢竟不是每個人都會有好的運氣在等你，大部分時候大學(xué)畢業(yè)生在職業(yè)生涯中都或多或少的會遇到挫折，或者出現(xiàn)頻繁更換工作的問題，這些問題出現(xiàn)的直接原因就是沒有做好符合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃。因此，適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃是確保自身事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

3.職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對競爭時的能力

企業(yè)職業(yè)的競爭非常突出，求職者想要在競爭激烈的人才市場中脫穎而出，并獲得更大的生存空間，在大學(xué)畢業(yè)的時候就需要樹立正確的適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，對人才競爭市場做到適時應(yīng)對，未雨綢繆[4]。目前，大部分畢業(yè)生在求職過程中，并沒有事先做好自身的職業(yè)規(guī)劃，抱著“撞大運”的心態(tài)，將自己的簡歷以廣撒網(wǎng)的方式投遞到各個企業(yè)中，這種方式不僅浪費了自己的時間，也在浪費企業(yè)的時間和資源。還有部分大學(xué)畢業(yè)生對職業(yè)生涯規(guī)劃的認知并不明確，認為這種規(guī)劃不過就是紙上談兵而已，并沒有實質(zhì)上的作用，對職業(yè)生涯規(guī)劃認知的錯誤理解，讓畢業(yè)生在求職和就業(yè)過程中浪費了很多機會。因此，制定適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，是求職者在競爭激烈的人才市場中脫穎而出的基礎(chǔ)，也是保證求職業(yè)實現(xiàn)自身價值的重要保障。

（二）大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀

1.大學(xué)畢業(yè)生對于職業(yè)生涯規(guī)劃的認識度淡薄

目前，大部分已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生，對自身的職業(yè)生涯規(guī)劃認知還是比較滿意的，但涉及職業(yè)生涯規(guī)劃中的具體細節(jié)和問題時，如：自己是否喜歡現(xiàn)在的職業(yè)；自己不喜歡的職業(yè)；自己能夠認知自身的職業(yè)優(yōu)勢、個性、特點等，絕大部分畢業(yè)證并不能給出明確答案。由此可見，已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生在職業(yè)生涯規(guī)劃上仍存在職業(yè)認知和感覺的矛盾，大學(xué)畢業(yè)生并沒有明確職業(yè)生涯規(guī)劃對自身職業(yè)發(fā)展的重要意義，更是缺少實際的職業(yè)生涯規(guī)劃，這也將直接影響他們對自己未來職業(yè)的選擇。

2.大學(xué)畢業(yè)生對于職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)不明確

現(xiàn)在的大學(xué)生在高中的時候就會面臨選擇文科和理科，這也就決定了絕大部分學(xué)生的發(fā)展方向。在高中的時候大學(xué)便是學(xué)習(xí)唯一的目標(biāo)，在高考之后選取專業(yè)的時候，為了畢業(yè)能有一個好的工作，絕大部分學(xué)生會放棄自己的興趣愛好和自己潛在的能力，去選擇好就業(yè)的專業(yè)。進入大學(xué)以后對自己的角色不能快速的轉(zhuǎn)變，對自己的學(xué)習(xí)跟生活沒有進行一個合理的安排和規(guī)劃，由于在思想上和學(xué)習(xí)上過度的放松自己，所以就沒有一個明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，這也就導(dǎo)致了畢業(yè)的時候?qū)ψ约郝殬I(yè)生涯規(guī)劃沒有明確的目標(biāo)。

3.大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏科學(xué)性

職業(yè)生涯規(guī)劃是伴隨著就就業(yè)者對工作規(guī)劃、定位、起點、發(fā)展、成功的動態(tài)過程，大學(xué)生求職者對職業(yè)生涯規(guī)劃認知的不明晰，會導(dǎo)致其不能夠科學(xué)合理的進行職業(yè)生涯規(guī)劃，影響后續(xù)發(fā)展。

（三）大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性

1.職業(yè)生涯規(guī)劃有利于大學(xué)畢業(yè)生適應(yīng)社會發(fā)展的需求

個人職業(yè)生涯的定位、發(fā)展方向和目標(biāo)在一定程度上是需要滿足社會發(fā)展需求的，所以大學(xué)畢業(yè)生在制定職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，需要明確了解社會職業(yè)發(fā)展的方向和市場經(jīng)濟對人才發(fā)展的趨勢。從社會和市場經(jīng)濟發(fā)展的角度，制定適合畢業(yè)生自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，讓大學(xué)畢業(yè)生能夠適應(yīng)社會和市場經(jīng)濟的變化，在競爭激烈的市場經(jīng)濟中脫穎而出，穩(wěn)定成長。大學(xué)畢業(yè)生根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展需求，科學(xué)合理制定自身職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠提高畢業(yè)生面對社會競爭的信心和勇氣，促進大學(xué)畢業(yè)生對社會發(fā)展的適應(yīng)性，激勵畢業(yè)大學(xué)生能夠不斷提高自身的綜合能力，使大學(xué)畢業(yè)生能夠更好地適應(yīng)社會對人才的需求，定位自己的職業(yè)發(fā)展。

2.職業(yè)生涯規(guī)劃是大學(xué)畢業(yè)生成才的有效方法

樹立正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，需要畢業(yè)大學(xué)生能夠?qū)ψ晕疫M行正確的認知和了解。在畢業(yè)生求職過程中，職業(yè)生涯規(guī)劃能夠為其提供求職成功的技術(shù)和方法。畢業(yè)生在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，能夠重新對自我進行認知，明確自身的優(yōu)劣勢、興趣、個性、特點等，從而運用科學(xué)的方法樹立選擇適合自身發(fā)展職業(yè)生涯規(guī)劃，使自己能夠在后續(xù)的工作中實現(xiàn)自我價值，獲得事業(yè)成功。

3.職業(yè)生涯規(guī)劃使大學(xué)畢業(yè)生學(xué)無止境

終身教育的特點是關(guān)心未來的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展的可能性，職業(yè)生涯的特點是實現(xiàn)未來社會發(fā)展需要的人的發(fā)展目標(biāo)，要學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會做事、學(xué)會合作、學(xué)會發(fā)展。個體要在職業(yè)學(xué)習(xí)上制定學(xué)習(xí)的發(fā)展目標(biāo)，個體要適應(yīng)社會各種崗位工作能力的學(xué)習(xí)目標(biāo)，要學(xué)會合作精神，團結(jié)一致，要學(xué)會適應(yīng)和改變自己生存和生活環(huán)境的發(fā)展目標(biāo)。

（四）畢業(yè)生進入企業(yè)如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

畢業(yè)生進入企業(yè)，首先要保持一顆學(xué)習(xí)的心態(tài)去做事做人，這是最重要的。畢業(yè)生初入職場需要學(xué)習(xí)的東西很多，要謙虛地去學(xué)習(xí)。其次，要對自己從事的行業(yè)和領(lǐng)域有著清晰的認識，了解自己職業(yè)的發(fā)展方向，要快速熟悉自己的工作環(huán)境和工作事務(wù)，清晰準(zhǔn)確把控自己職業(yè)的發(fā)展方向。要多學(xué)習(xí)、多做事、少說話。多向身邊的優(yōu)秀同事學(xué)習(xí)，多看周圍優(yōu)秀的同事做事，多聽建議和想法，使自己快速成長。要做好自己未來3-5年的工作計劃，有目標(biāo)、有動力的去工作，做到心中有目標(biāo)，這樣不會讓自己迷失。最后，一定要定期參加培訓(xùn)和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，要不斷充實自己，讓自己變得越來越強大。

三、企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃

（一）企業(yè)要建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性

企業(yè)建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃有利于企業(yè)員工定位的方向，一個企業(yè)沒有建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃，那么員工在進入企業(yè)工作的時候開始還會因為激情而努力工作，但是隨著時間的推移，員工的工作激情就會喪失，因為他沒有一個明確的工作目標(biāo)，當(dāng)求職者進入企業(yè)進行工作時，為其制定符合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠幫助其快速定位自己的工作職能，明確工作目標(biāo)，激發(fā)工作熱情。

完善的企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有利于人力資源優(yōu)化配置，節(jié)省人力浪費，提高企業(yè)工作效率。企業(yè)想要在市場經(jīng)濟中可持續(xù)發(fā)展，人力資源是重要保障，通常情況下企業(yè)可以通過外部招聘和內(nèi)部提升的方式，穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部人才存儲和循環(huán)。通過人力資源制定職位升降體系，一旦企業(yè)出現(xiàn)人員離職或者崗位空缺的情況，可以及時代替。企業(yè)通過完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠讓人力管理部門明確了解企業(yè)的職位空缺，做到及時補充，實現(xiàn)人力資源高效率運作。

完善的企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，促進企業(yè)和員工共同成長。企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與員工的穩(wěn)定工作脫不開關(guān)系，員工想要在企業(yè)中找到適合自身發(fā)展的職位，需要企業(yè)的員工職業(yè)規(guī)劃進行輔助，兩者之間密不可分、相輔相成，是一種互相作用，促進成長，實現(xiàn)共同發(fā)展的良性機制。因此，企業(yè)在完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃師，需要充分考慮員工個人發(fā)展與企業(yè)需求之間的關(guān)系，達到相互均衡、協(xié)調(diào)的狀態(tài)，促使企業(yè)與員工共同成長、共同受益。

（二）企業(yè)正確規(guī)劃員工職業(yè)生涯

1.要符合企業(yè)的整體戰(zhàn)略發(fā)展

企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)整體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)有著直接關(guān)系。企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的發(fā)展，建立在企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一才能實現(xiàn)。所以，企業(yè)在制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃時，要與企業(yè)在市場經(jīng)濟中的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，使員工與企業(yè)的崗位、考核等各項工作有機地結(jié)合在一起，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

2.建立合理的績效考核，薪酬體系

企業(yè)建立合理的績效考核體系能夠有效的促進企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的發(fā)展，促進個人、團隊以及整個企業(yè)的績效持續(xù)不斷改進，提升企業(yè)的核心競爭力。績效考核是企業(yè)實現(xiàn)薪酬分配前提基礎(chǔ)，是薪酬發(fā)放與調(diào)整的根本依據(jù)，是培育企業(yè)核心競爭力的要素核心。

3.設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)

員工的職業(yè)發(fā)展機會、發(fā)展方向、發(fā)展路徑、發(fā)展空間這些都會受到企業(yè)內(nèi)部因素的影響，企業(yè)要根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略和員工的需要、設(shè)計合適的職業(yè)生涯規(guī)劃體系，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部因素與體系的協(xié)調(diào)，這樣才能有效調(diào)動員工積極性，保證職業(yè)生涯規(guī)劃體系的有效性。

4.制定與調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃

制定與調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃，可以實現(xiàn)企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)與員工職業(yè)生涯目標(biāo)的平衡。部分員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃不一致，這種情況的出現(xiàn)會導(dǎo)致員工工作積極性降低，對工作內(nèi)容不滿，嚴(yán)重的會導(dǎo)致企業(yè)與員工之間的關(guān)系破裂。因此，需要企業(yè)綜合考慮企業(yè)與員工之間的利益，尋找企業(yè)與員工發(fā)展目標(biāo)的共同點，加強與員工之間的溝通。

5.建立完善的企業(yè)教育培訓(xùn)體系

企業(yè)的教育培訓(xùn)體系的建立在企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展中起到了十分關(guān)鍵的培養(yǎng)與促進作用。企業(yè)培訓(xùn)體系的建立有利于更好地實現(xiàn)企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)根據(jù)需要可以隨時開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃的教育培訓(xùn)，有利于員工了解職業(yè)生涯規(guī)劃的目的和意義，進行有效的實施職業(yè)生涯規(guī)劃。

現(xiàn)代企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃對企業(yè)的發(fā)展有著不容小覷的作用，無論是企業(yè)員工還是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，都應(yīng)該認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃一定要做到面面俱到，要與企業(yè)的工作聯(lián)系到一起，跟企業(yè)達成共識，實現(xiàn)共贏的局面。企業(yè)員工的工作熱情與現(xiàn)代企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃是一項長期的發(fā)展工作，對于企業(yè)來說都是企業(yè)發(fā)展必不可少的重要環(huán)節(jié)，是需要企業(yè)跟員工共同去努力的。同時企業(yè)要滿足員工的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的需要，完善對應(yīng)的體系，靈活的開展職業(yè)生涯規(guī)劃工作，使得員工正確認識到職業(yè)生涯規(guī)劃對于自己和企業(yè)的重要性，在為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時，實現(xiàn)對自身職業(yè)生涯的合理規(guī)劃。