吳珍妮 合肥燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，國(guó)有企業(yè)體制改革需要進(jìn)一步提速，國(guó)有企業(yè)中的黨建工作所處的環(huán)境以及國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍也隨著社會(huì)發(fā)展而發(fā)生明顯變化。一方面承受著傳統(tǒng)思想和理念的束縛、一方面承受著先進(jìn)思想和理念的沖擊，在發(fā)展進(jìn)程中，國(guó)有企業(yè)也面臨著更多的挑戰(zhàn)。黨建思想工作和企業(yè)文化工作有著較強(qiáng)的互通性，開(kāi)展黨建思想工作與企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)充分明確兩者之間的關(guān)系，加強(qiáng)黨建思想工作與企業(yè)文化工作的融合，使兩者的發(fā)展目標(biāo)一致，讓兩者協(xié)調(diào)發(fā)展、共同進(jìn)步，進(jìn)而促使企業(yè)職工積極主動(dòng)開(kāi)展工作，提升工作效率，讓思想和文化的力量成為企業(yè)生產(chǎn)力的助力劑[1]。

一、國(guó)企黨建思想工作與企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)性

（一）兩者工作目標(biāo)一致

國(guó)企黨建工作涵蓋的內(nèi)容比較多，近年來(lái)，作者所在公司的黨建工作則是主要結(jié)合“黨建標(biāo)準(zhǔn)化”相關(guān)要求，制定年度的《黨建目標(biāo)責(zé)任狀》，主要內(nèi)容包括思想、組織、作風(fēng)以及制度和黨風(fēng)廉政等方面。在國(guó)企開(kāi)展黨建思想工作是為了讓國(guó)企中的黨員組織更好的地發(fā)揮出政治領(lǐng)導(dǎo)的核心重要作用，促使國(guó)企工作中全面落實(shí)國(guó)家與黨所做出的重要指導(dǎo)與發(fā)展方針，以此在國(guó)企中全面貫徹執(zhí)行。而企業(yè)文化建設(shè)是為了讓企業(yè)具有良好的價(jià)值觀念，形成自身良好的企業(yè)形象，通過(guò)建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，對(duì)職工的思想與未來(lái)規(guī)劃進(jìn)行正確引導(dǎo)，保證職工在國(guó)企中處于和諧融洽的環(huán)境，引導(dǎo)職工提升工作積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，做到思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，讓職工在工作中對(duì)企業(yè)產(chǎn)生充足的歸屬感與幸福感。從而自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展?？偟膩?lái)說(shuō)，兩者都是為了促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，都在貫徹執(zhí)行“以人為本”的工作理念，工作目標(biāo)具有一致性。

（二）兩者服務(wù)對(duì)象相同

國(guó)企黨建思想工作的服務(wù)對(duì)象主要是黨員干部，但他們本身都是企業(yè)職工中的一員，因此，他們同時(shí)也是企業(yè)文化的踐行者和傳播者，可以通過(guò)對(duì)黨員干部職工進(jìn)行思想教育，讓黨員充分發(fā)揮重要的帶頭作用，從而激發(fā)出全體職工的工作積極性，而企業(yè)文化建設(shè)的服務(wù)對(duì)象就是全體職工，因此，二者有著相同的服務(wù)對(duì)象。

（三）兩者工作方式互通

企業(yè)在實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)目標(biāo)時(shí)，不僅需要有規(guī)范有效的制度來(lái)指導(dǎo)和約束職工的工作行為，還可以借助優(yōu)秀的企業(yè)文化來(lái)教育職工、借助黨建工作來(lái)引導(dǎo)職工。國(guó)企黨建思想工作與企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展有很多的互通之處，都是基于思想教育、文化浸潤(rùn)的方式去引導(dǎo)、影響、規(guī)范職工行為，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。黨建思想工作的有效推進(jìn)為企業(yè)文化建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，而優(yōu)秀的企業(yè)文化可以進(jìn)一步充實(shí)黨建思想工作內(nèi)容、細(xì)化工作實(shí)踐，兩者相輔相成，互相促進(jìn)[2]。

（四）兩者工作成效互促

開(kāi)展國(guó)企黨建思想工作是為了黨內(nèi)相關(guān)政策方針的有效落地，黨建工作的開(kāi)展能確保思想的科學(xué)性、政治性，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化的有效形成。而企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)職工的工作理念、價(jià)值觀有很大的影響，積極的企業(yè)文化更是能夠進(jìn)一步提高黨員干部的思想覺(jué)悟，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)黨建思想工作的開(kāi)展。

二、加強(qiáng)國(guó)企黨建思想工作與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)同發(fā)展的意義

（一）全面提升職工思想素養(yǎng)

在高速發(fā)展的社會(huì)背景下，大部分人的人生價(jià)值觀念發(fā)生變化，這也導(dǎo)致企業(yè)的管理難度逐漸變大。黨建思想工作的影響與企業(yè)文化氛圍都能夠有效轉(zhuǎn)變?nèi)藛T的思想認(rèn)知，可以全面提升職工的思想素質(zhì)，促使人員更好地為國(guó)企發(fā)展發(fā)揮出自身價(jià)值[3]。

（二）創(chuàng)建和諧向上工作環(huán)境

在企業(yè)黨建思想工作的引領(lǐng)下，實(shí)行具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，可以為基層職工提供更多訴求渠道，保障國(guó)企單位中所有崗位的職工都能夠得到應(yīng)有的尊重和關(guān)懷，營(yíng)造和諧向上的企業(yè)氛圍和工作環(huán)境。

（三）為國(guó)有企業(yè)發(fā)展指明方向

國(guó)企的黨建工作主要是根據(jù)國(guó)家政治建設(shè)需求，以及未來(lái)企業(yè)發(fā)展方向開(kāi)展，在國(guó)家制定相關(guān)政策后，國(guó)企各級(jí)黨組織會(huì)第一時(shí)間將相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求結(jié)合工作實(shí)際在企業(yè)中進(jìn)行宣貫并實(shí)施，而融合企業(yè)文化后，能夠?qū)?shí)施所需要的各種創(chuàng)新最快落實(shí)到實(shí)際工作中，為國(guó)企的未來(lái)發(fā)展發(fā)展方向作出正確的指引。

（四）促進(jìn)國(guó)有企業(yè)管理提升

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，明確和落實(shí)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。而職業(yè)道德與誠(chéng)信也正是國(guó)企文化中最為重要的關(guān)鍵之處，這種堅(jiān)持以黨建思想工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的發(fā)展模式，能夠讓國(guó)企在改革過(guò)程中更加適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，能夠確保將正確的國(guó)有企業(yè)改革政策執(zhí)行好落實(shí)好，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)管理水平提升。

三、國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展中存在不足

（一）思想重視程度不足

在國(guó)企發(fā)展的過(guò)程中，由于思想政治建設(shè)成果見(jiàn)效慢、成果顯現(xiàn)不明顯，部分管理者依然以重效益、輕文化的發(fā)展觀念進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨建思想工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性，將企業(yè)中更多的資源傾斜到了生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)流于形式，嚴(yán)重阻礙了國(guó)企的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。此外，由于對(duì)職工思想教育的不足，促使職工價(jià)值觀不端正、缺少正確工作態(tài)度，認(rèn)知出現(xiàn)偏差，工作過(guò)程存在偷工減料、渾水摸魚(yú)的錯(cuò)誤思想，無(wú)法保證國(guó)企實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[4]。對(duì)此,應(yīng)轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展理念，提高對(duì)黨建思想工作以及企業(yè)文化的重視程度。

（二）工作創(chuàng)新能力不足

若是要落實(shí)黨建工作與企業(yè)文化的有效融合，需要管理人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，結(jié)合當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，開(kāi)展相關(guān)措施。但在實(shí)際工作中，由于有的工作人員對(duì)于新知識(shí)、新觀念的學(xué)習(xí)和接收能力不足，問(wèn)題的處理能力較差；有的人員思維故步自封，無(wú)法結(jié)合時(shí)代發(fā)展，跟上國(guó)企創(chuàng)新發(fā)展腳步，這些情況的出現(xiàn)一定程度上影響了兩者的協(xié)同發(fā)展。對(duì)此，應(yīng)加大對(duì)工作人員的培訓(xùn)，促進(jìn)工作成效的發(fā)揮。

（三）業(yè)務(wù)融合深度不足

國(guó)有企業(yè)黨建思想工作和企業(yè)文化建設(shè)有著堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和悠久的歷史，積攢著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但隨著時(shí)代的發(fā)展，傳統(tǒng)的活動(dòng)方式也不再適合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的需要，也不能滿(mǎn)足職工對(duì)新生事物的期待。在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中，活動(dòng)形式比較單一，多數(shù)的活動(dòng)僅停留在了表面的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等形式上，沒(méi)有真正地結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的核心需求，雖然表面上進(jìn)行了融合，卻沒(méi)能實(shí)現(xiàn)真正的互相促進(jìn)與互相配合，對(duì)黨建思政工作的有效發(fā)揮造成了嚴(yán)重阻礙。對(duì)此，應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，提升和改進(jìn)活動(dòng)方式。

四、加強(qiáng)國(guó)企黨建思想工作與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)同發(fā)展的建議

（一）始終堅(jiān)持政治引領(lǐng)

國(guó)企在長(zhǎng)久發(fā)展中，內(nèi)部的黨建工作與企業(yè)文化工作，都離不開(kāi)廣大工人階級(jí)，同時(shí)不能缺少馬克思主義的引導(dǎo)，以及黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，在這些方面是國(guó)企與其他經(jīng)濟(jì)組織的不同之處。黨的領(lǐng)導(dǎo)重視人民群眾，是當(dāng)前社會(huì)最為先進(jìn)政黨，其具有社會(huì)上最為先進(jìn)的理論，國(guó)企在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷發(fā)展創(chuàng)新，因此要將黨領(lǐng)導(dǎo)放在最為重要的戰(zhàn)略發(fā)展位置上[5]，簡(jiǎn)而言之，加強(qiáng)黨的建設(shè)，堅(jiān)持政治引領(lǐng)，可以發(fā)揮出黨的政治引領(lǐng)作用，并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)其他業(yè)務(wù)工作的有效開(kāi)展。

（二）始終堅(jiān)持共同價(jià)值觀

在國(guó)企的發(fā)展中，企業(yè)的文化能夠?yàn)辄h建工作延展多樣化渠道，進(jìn)而增強(qiáng)黨建工作效果。國(guó)企發(fā)展要嚴(yán)格落實(shí)黨建價(jià)值觀，落實(shí)黨建與文化建設(shè)，嚴(yán)格掌控企業(yè)發(fā)展方向，要促使黨建與文化建設(shè)共同發(fā)展，從根本上的思想觀念上做出更新；要樹(shù)立與黨建相符合的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展價(jià)值觀，構(gòu)建良好的文化氛圍；同時(shí)，通過(guò)黨建思想工作等方式方法，將企業(yè)文化作為基礎(chǔ)載體，在具體工作中發(fā)現(xiàn)并及時(shí)解決問(wèn)題、積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，確保在價(jià)值觀上保持一致，促使企國(guó)企始終在正確的引領(lǐng)下發(fā)前行。

（三）始終堅(jiān)持以人為本

在任何企業(yè)中，人是最基本且重要的主體，企業(yè)與工作人員具有情感聯(lián)系，往往比只依靠金錢(qián)維持的關(guān)系更加牢固，因此，在國(guó)企內(nèi)部開(kāi)展黨建思想工作以及企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念十分重要。大部分企業(yè)職工將企業(yè)文化認(rèn)為是企業(yè)的內(nèi)在文化，在潛移默化過(guò)程中不斷影響著人員的思想認(rèn)知，開(kāi)展黨建思想工作應(yīng)將企業(yè)文化放在第一位置，將宣傳教育的相關(guān)內(nèi)容結(jié)合到企業(yè)文化中，并以企業(yè)文化作為重要引導(dǎo)，增強(qiáng)黨建思想工作在企業(yè)中的滲透力和影響力，提升黨建工作效果，促使每名職工養(yǎng)成強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，激發(fā)自身潛能，增強(qiáng)工作積極性，提升工作效率，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，營(yíng)造更好的企業(yè)文化氛圍，為企業(yè)帶來(lái)更多經(jīng)濟(jì)利益，讓企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

（四）始終堅(jiān)持溝通協(xié)調(diào)

國(guó)企在發(fā)展中，由于其特殊地位，需要將黨的安排任務(wù)作為發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)國(guó)企的特色發(fā)展。工作中應(yīng)注重與基層人員的思想交流，了解基層人員實(shí)際需求。對(duì)此，需要注意下面幾點(diǎn)工作：第一，做好溝通交流。企業(yè)制定“凝心訪談”等機(jī)制，與基層人員深入溝通交流，第一時(shí)間掌握職工的思想狀況以及工作生活情況，并及時(shí)對(duì)相關(guān)思想問(wèn)題進(jìn)行疏導(dǎo)、對(duì)實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行溝通，盡力解決職工后顧之憂(yōu)。第二，做好信息公開(kāi)。結(jié)合黨務(wù)公開(kāi)、廠務(wù)公開(kāi)等，讓職工詳細(xì)了解有關(guān)政策內(nèi)容，并邀請(qǐng)職工參與企業(yè)管理建設(shè)中，做好日常監(jiān)督。第三，做好教育引導(dǎo)。堅(jiān)持在基層中組織人員進(jìn)行思想教育，引導(dǎo)職工用理性的方式，表達(dá)具體訴求，將需要上訪工作變成主動(dòng)下訪，促使職工的問(wèn)題可以在思想教育過(guò)程中，便能夠解決，避免上訪過(guò)程出現(xiàn)矛盾問(wèn)題。

（五）始終堅(jiān)持有機(jī)融合

加強(qiáng)黨的建設(shè)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要法寶，在保證黨建思想工作的先進(jìn)性同時(shí)也要保證企業(yè)文化活力，做到有機(jī)融合。第一，發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，將企業(yè)文化作為企業(yè)黨建工作要點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)職工對(duì)企業(yè)以及黨組織的信任度，最大程度發(fā)揮黨組織的重要作用，盡量使企業(yè)文化得到全面貫徹、執(zhí)行以及推進(jìn)，使黨的組織在企業(yè)文化發(fā)展中逐漸成為建設(shè)主力。第二，完善企業(yè)文化。結(jié)合黨建思想工作要求以及國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)，建立符合企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化，通過(guò)核心價(jià)值理念、理念做好思想引領(lǐng)工作，同時(shí)，幫助子公司、二級(jí)、三級(jí)黨組織甚至黨小組、班組開(kāi)展子理念的提煉，使企業(yè)文化層次得到有效豐富，并形成完整的體系。第三，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才。工作人員的思想政治覺(jué)悟以及職業(yè)道德素養(yǎng)和工作能力直接關(guān)系到這兩項(xiàng)工作的融合發(fā)展效果。因此，國(guó)企要加強(qiáng)對(duì)具體工作人員的培養(yǎng)與管理，制定科學(xué)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃，適時(shí)開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)，掌握開(kāi)展工作的方法方法，尋找有效的創(chuàng)新融合路徑；并注重對(duì)其政治能力的考察，不斷提升個(gè)人思想覺(jué)悟，始終保持高度的責(zé)任感，為黨建思想工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)[6]。第四，發(fā)揮榜樣力量。深入基層一線，發(fā)掘出在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中做出突出貢獻(xiàn)、具有代表新、可信可敬的身邊優(yōu)秀黨員（職工）代表，對(duì)榜樣事跡結(jié)合企業(yè)工作進(jìn)行宣傳，最大程度發(fā)揮先進(jìn)典型的示范與引領(lǐng)作用，促使全體職工向著榜樣不斷學(xué)習(xí)，完善自身發(fā)展，更好地開(kāi)展崗位建功行動(dòng)；同時(shí)使企業(yè)在正確價(jià)值觀的引領(lǐng)下不斷取得更大的進(jìn)步，進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)黨建思想工作的影響力。第五，樹(shù)立雙贏意識(shí)。推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是國(guó)企黨建思想工作和企業(yè)文化建設(shè)的共同目標(biāo)。在企業(yè)黨建思想工作的開(kāi)展過(guò)程中，無(wú)論是普通黨員還是領(lǐng)導(dǎo)干部，都是企業(yè)的職工，因此他們同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)、價(jià)值觀培育的生力軍和核心力量，因此，黨建工作要將企業(yè)文化作為載體，不斷提升黨建工作的效果。而企業(yè)文化必須要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為基礎(chǔ)，堅(jiān)持正確的政治方向，借助國(guó)企資源優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)力，踏踏實(shí)實(shí)將產(chǎn)品和服務(wù)做好，將質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為價(jià)值優(yōu)勢(shì)，樹(shù)立企業(yè)良好社會(huì)形象，推動(dòng)黨建思想工作與企業(yè)文化建設(shè)的雙贏。

綜上所述，國(guó)有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)，除了積極開(kāi)展黨建思想工作，還要重視企業(yè)文化建設(shè)，力求通過(guò)兩者的有效融合、協(xié)同發(fā)展，確保黨建思想工作更加貼合實(shí)際、貼近職工，引導(dǎo)企業(yè)職工樹(shù)立正確的政治方向和價(jià)值觀，形成良好的風(fēng)氣，保障經(jīng)營(yíng)管理路線的正確性，同時(shí)，提升職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，凝聚企業(yè)發(fā)展力量，從而推動(dòng)國(guó)企在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，勇于突破，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入活力、奠定基礎(chǔ)。