劉龍英 珠海港控股集團(tuán)有限公司

自從黨的十九大會議召開之后，我國發(fā)展進(jìn)入了全新階段，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中起著重要支柱作用，在未來很長一段時間內(nèi)，國有企業(yè)如何實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，該如何進(jìn)行規(guī)劃，是需要思考和關(guān)注的重點內(nèi)容。想要獲得更好發(fā)展，除了要在原有結(jié)構(gòu)上進(jìn)行調(diào)整，實現(xiàn)效益最大化之外，還應(yīng)將重點放在黨建和思想政治工作方面[1]。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)全面提升職工專業(yè)能力以及思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，營造良好的內(nèi)部工作氛圍，提升凝聚力，明確企業(yè)的發(fā)展道路。

一、新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作開展的意義

和普通社會企業(yè)相比，國有企業(yè)有一定的特殊性，雖然很少受到外部競爭的影響，但也要對其發(fā)展?fàn)顟B(tài)尤為關(guān)注。黨的十九大以來，社會各行業(yè)和領(lǐng)域都應(yīng)積極響應(yīng)國家號召，國有企業(yè)要充分發(fā)揮帶頭模范作用，加強(qiáng)對黨建和思想政治工作的重視。如今我國正面臨著全新的發(fā)展形勢，做好黨建和思想政治工作能夠從思想層面對職工、對企業(yè)進(jìn)行正確引導(dǎo)，以滿足黨的建設(shè)和企業(yè)實際發(fā)展需求。

對于國有企業(yè)而言，要通過黨建和思想政治工作向職工傳遞正確的價值觀念，這也是深化改革方針和有關(guān)政策的重要手段。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要解放職工思想，既要讓其摒棄傳統(tǒng)的思想觀念，又要避免過多受到外來思想的侵襲，堅定政治立場。要充分挖掘職工潛能，將其分配到合適的崗位中實現(xiàn)個人價值，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)個人力量。企業(yè)的凝聚力和向心力也是必備的，除了要強(qiáng)化職工個人專業(yè)技能和綜合素質(zhì)之外，還應(yīng)重視思想方面的培訓(xùn)和教育，打造出高素質(zhì)的復(fù)合型人才團(tuán)隊[2]。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)也面臨著新一輪的改革，在這個過程中，企業(yè)原本在制度和管理方面的問題也日益突出。尤其是在我國和其他國家經(jīng)濟(jì)來往日益密切的背景下，國有企業(yè)的職工面臨著外來思想的沖擊，對于剛?cè)肼毜哪贻p職工而言，思想定力不強(qiáng)，很容易受到利己主義、享樂主義的侵襲。在這種情況下，國有企業(yè)發(fā)展勢必會受到影響。面對這一問題，領(lǐng)導(dǎo)層要深入分析企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，了解不同崗位職工的思想動向，充分發(fā)揮黨建和思想政治工作的重要作用，定期開展宣傳教育，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，以及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等作為重要理論武器，堅守思想道德底線，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

二、新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作存在的問題

（一）對黨建工作重視程度不足

當(dāng)前社會正朝著多元化的方向發(fā)展，國有企業(yè)黨建和思想政治工作也要順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，應(yīng)引起有關(guān)人員的充分重視。在思想政治體系的建設(shè)方面，要緊密結(jié)合黨的方針政策，加強(qiáng)和企業(yè)發(fā)展之間的結(jié)合。但是就目前情況來看，黨建和思想政治工作在國有企業(yè)內(nèi)部受重視的程度并不高，不僅是基層職工，甚至很多領(lǐng)導(dǎo)者對相關(guān)工作內(nèi)容的了解都不夠深入，影響到工作成效。主要是因為黨建和思想政治工作作為長期的、系統(tǒng)性的工作，難以在短時間內(nèi)看到直觀的效益，這是被忽視的主要原因之一。

（二）黨建工作管理體制有待完善

目前國有企業(yè)的改革正深入推進(jìn)，在這個過程中，要采用不同的方式對員工進(jìn)行管理和考核，以充分調(diào)動其工作積極性和主動性。在黨建和思想政治工作中，同樣需要完善的制度體系對其進(jìn)行引導(dǎo)和約束，確保各項工作有規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)，切實做到有章可循。但是就實際情況來看，部分國有企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)制度仍然有待完善，機(jī)制建設(shè)并未以實際情況為主，和黨建工作、職工思想、企業(yè)生產(chǎn)等嚴(yán)重偏離，根本起不到應(yīng)有的作用，使黨建工作、思想政治工作的效率一直得不到提升，對企業(yè)發(fā)展造成阻礙。

（三）黨政建設(shè)相關(guān)人員綜合素質(zhì)有待提升

在黨建和思想政治工作開展的過程中，離不開黨政建設(shè)相關(guān)人員的全程參與，如果有關(guān)人員自身素質(zhì)低下，專業(yè)水平不高，勢必會影響到工作成效[3]。很多國有企業(yè)在開展專業(yè)化的黨建工作時，黨建人員、黨員干部、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層大多是老黨員，工作理念和方式方法都比較落后，可能難以接受當(dāng)前黨建和思想政治工作的相關(guān)規(guī)章制度。在進(jìn)行綜合性的黨建中，應(yīng)以十九大精神作為引導(dǎo)，將“擼起袖子加油干，一張藍(lán)圖繪到底”的精神進(jìn)行弘揚。但是就實際情況來看，很多國有企業(yè)都并未貫徹落實該精神，尤其是在黨建和思想政治工作中，沒有以先進(jìn)的思想作為引導(dǎo)，專業(yè)素質(zhì)有待進(jìn)一步提升，無法將黨的方針政策落實到位。

（四）黨建工作方式較為落后

國有企業(yè)發(fā)展時間較長，很多工作理念和模式已經(jīng)沿用多年，傳統(tǒng)的工作方法顯然已經(jīng)無法滿足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實際需求。以往的黨建和思想政治工作，多由講演者統(tǒng)一傳輸知識，職工十分被動，思政工作開展的效果并不好，且效率低下。如今已經(jīng)是一個全新的時代，黨建和思想政治工作應(yīng)與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，要準(zhǔn)確把握職工的思想動態(tài)和實際需求，以此為基礎(chǔ)來選擇黨建和思政的內(nèi)容和方式方法。而且當(dāng)前我國科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速，可利用信息技術(shù)打造網(wǎng)絡(luò)化平臺，在QQ群、微信群、微信公眾號等平臺中上傳相應(yīng)的資料，供國有企業(yè)職工進(jìn)行學(xué)習(xí)[4]。但是部分領(lǐng)導(dǎo)者的思想較為保守，對先進(jìn)技術(shù)的接受程度并不高，這也是黨建和思想政治工作效率難以提升的主要原因之一。

（五）關(guān)鍵點把控不到位

很多國有企業(yè)已經(jīng)開始積極響應(yīng)國家號召，大力開展了黨建和思政工作，但是收效甚微，難以充分發(fā)揮該工作的作用。出現(xiàn)這一問題的主要原因在于，決策者并未把握住該工作的關(guān)鍵點，沒有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對于職工思想方面存在的問題，并未及時解決。隨著時間的推移，問題會積累得越來越多，對企業(yè)發(fā)展帶來嚴(yán)重影響。

三、新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的強(qiáng)化措施

（一）將黨建和思想政治工作作為工作重心

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需要充分意識到黨建和思想政治工作的重要性，根據(jù)企業(yè)職工思想方面的特點，明確黨建和思想政治工作的具體內(nèi)容。習(xí)近平總書記曾經(jīng)提出企業(yè)黨建和思想政治工作中主要存在著“弱化、淡化和邊緣化”的問題，這也充分說明了當(dāng)前國有企業(yè)在思政工作方面的實際情況。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者對該工作都不夠重視時，也就無法對黨員干部和基層職工起到模范帶頭作用，以個人為重心、享樂主義等思想盛行，將會對國有企業(yè)和國家整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來嚴(yán)重影響。為了解決這一問題，國有企業(yè)決策者應(yīng)緊跟時代發(fā)展腳步，做到與時俱進(jìn)，貫徹落實我黨的精神，一切工作都要在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

（二）全面貫徹落實黨的方針路線政策

國有企業(yè)在發(fā)展過程中，不應(yīng)只將經(jīng)濟(jì)效益作為首要目標(biāo)，在新的時代背景下，更要全面提升黨建和思想政治工作的地位，并將其作為基礎(chǔ)性工作[5]。以黨的理論創(chuàng)新成果作為引導(dǎo)，為國有企業(yè)發(fā)展不斷注入新的活力。在面對重大問題，例如內(nèi)部改革、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整時，應(yīng)遵循實事求是的原則，高舉中國特色社會主義旗幟，始終跟隨我黨的腳步。國有企業(yè)應(yīng)成立專門的思政工作小組，定期開展黨建和思想政治工作的相關(guān)培訓(xùn)，將我黨的先進(jìn)理論滲透到日常工作的每個細(xì)節(jié)中。此外，還可安排企業(yè)骨干去往黨校進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而充分發(fā)揮黨建和思想政治工作的優(yōu)勢。

（三）改進(jìn)傳統(tǒng)的工作模式

以往黨建和思想政治工作多以灌輸式的方式開展，“你說我聽”的現(xiàn)象十分普遍，黨建和思想政治工作的內(nèi)容和形式都并未以職工思想方面的需求為主，而且說教式的方法很難調(diào)動職工積極性，甚至?xí)a(chǎn)生抵觸心理。這種形式和當(dāng)前時代發(fā)展趨勢嚴(yán)重不匹配，隨著我國科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，信息技術(shù)在很多行業(yè)和領(lǐng)域都得到了廣泛應(yīng)用，對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了重要作用。國有企業(yè)可充分應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的優(yōu)勢，加強(qiáng)黨建、思想政治工作和信息技術(shù)之間的結(jié)合，創(chuàng)新工作開展的模式，針對性地開發(fā)黨建思想學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)化平臺，可將先進(jìn)個人的相關(guān)事跡上傳到互聯(lián)網(wǎng)平臺中，讓職工隨時隨地都能進(jìn)行學(xué)習(xí)，打破了傳統(tǒng)工作方式存在的局限性。此外，目前很多網(wǎng)絡(luò)平臺都具有強(qiáng)大的互動功能，黨建工作人員可以和職工、黨員干部實時進(jìn)行交流，了解其思想方面的變化，并及時幫助他們進(jìn)行調(diào)整。在黨建和思想政治工作開展的過程中，講師還應(yīng)加強(qiáng)和職工之間的交流和溝通，講課的內(nèi)容以職工的切實需求為主，對其進(jìn)行正確引導(dǎo)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)存在的問題時，及時上報給領(lǐng)導(dǎo)人員。

（四）加強(qiáng)黨組織隊伍建設(shè)

黨組織隊伍建設(shè)，一直都是黨建工作中的核心部分，主要目標(biāo)在于建立完善的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。尤其是在國有企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大的背景下，企業(yè)內(nèi)部部門和崗位數(shù)量越來越多，只有形成管理合力，在思想上高度統(tǒng)一，才能夠為國有企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的驅(qū)動力量。各部門應(yīng)“擰成一股繩”，形成高業(yè)務(wù)水平的團(tuán)隊，具體可從以下幾個方面進(jìn)行。首先，可以每周、每月召開例會，以不同的部門為單位，目的在于統(tǒng)一思想，了解當(dāng)前黨的理論知識和相關(guān)內(nèi)容。用于聽取各方意見，對企業(yè)不同部門、崗位的生產(chǎn)狀況進(jìn)行如實把握，并及時解決存在的問題。其次，領(lǐng)導(dǎo)人員自身要轉(zhuǎn)變思想理念，強(qiáng)化職業(yè)道德和專業(yè)水平，將領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊學(xué)習(xí)制度貫徹落實到位，學(xué)習(xí)國家制度、法律法規(guī)、廉政建設(shè)等方面的內(nèi)容。此外，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)嚴(yán)格要求自己，端正工作態(tài)度，形成優(yōu)良的工作作風(fēng)，為基層職工起到模范帶頭作用，樹立良好的榜樣。再次，嚴(yán)格遵守“三重一大”的相關(guān)工作要求，當(dāng)國有企業(yè)出現(xiàn)重大決策時，例如人員調(diào)動、獎懲制度等，要開展工作會議，慎重進(jìn)行決策，讓所有員工感到被尊重、被認(rèn)可[6]。最后，開展民主生活會。在國有企業(yè)黨建和思想政治工作開展的過程中，遵循民主的原則是十分有必要的?？擅磕觊_展民主會議，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職工能夠充分進(jìn)行交流和聯(lián)系；在面對面的談心下，各部門職工都能夠進(jìn)行批評和自我批評，可顯著提升內(nèi)部凝聚力。

（五）營造良好的黨建形象

促進(jìn)國有企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的正常開展，是黨委的基本工作內(nèi)容之一，想要營造良好的黨建形象，具體可從以下幾方面進(jìn)行。首先，做好企業(yè)內(nèi)部的宣傳工作，樹立良好的社會形象，多從正面進(jìn)行宣傳，既能夠讓職工樹立自信心，又可以調(diào)動其工作積極性。其次，黨員干部除了要學(xué)習(xí)理論方面的知識之外，還應(yīng)深入到國有企業(yè)的一線生產(chǎn)活動中，了解生產(chǎn)進(jìn)度、安全、質(zhì)量等。此外，對于領(lǐng)導(dǎo)人員而言，應(yīng)貼近基層、貼近職工，深入一線進(jìn)行考察，了解職工的真實工作狀態(tài)，滿足職工在工作方面的需求[7]。第三，對黨建和思想政治工作中表現(xiàn)突出，主動參與的職工，積極進(jìn)行表彰，從物質(zhì)、精神等方面進(jìn)行激勵，培養(yǎng)職工的成就感、歸屬感，能夠更好地為國有企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)個人力量。

（六）企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新

國有企業(yè)應(yīng)緊跟時代發(fā)展腳步，分析市場發(fā)展的新形勢，在企業(yè)原有的管理模式上進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，依靠企業(yè)政工管理工作的優(yōu)化和落實，對國有企業(yè)的飛速發(fā)展創(chuàng)造良好條件。思想政治工作應(yīng)作為重點環(huán)節(jié)對待，在不同的時代背景下，可能工作方式有所差異，但都應(yīng)以黨的先進(jìn)理論作為重要基礎(chǔ)。在相關(guān)工作開展的過程中，應(yīng)擺脫傳統(tǒng)的思想理念，分析國有企業(yè)發(fā)展中可能出現(xiàn)的各方面問題。

（七）完善制度

在黨建和思想政治工作開展的過程中，完善的管理制度是十分重要的，能夠有效提升黨建和思政工作質(zhì)量。國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實際發(fā)展水平，對制度體系進(jìn)行完善，同時通過創(chuàng)新和改革，企業(yè)黨建工作能夠取得快速發(fā)展。此外，應(yīng)大力發(fā)展基層黨組織，將其作為提升企業(yè)競爭力的首要手段，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會效益的最大化。基于此，在開展管理活動的過程中，應(yīng)將集體利益、人民群眾的利益作為主要目標(biāo)，并保持反饋渠道的暢通，讓職工為企業(yè)制度的完善提出寶貴意見，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

四、結(jié)語

總而言之，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了全新階段，國有企業(yè)內(nèi)部改革也正在深化推進(jìn)，在這個過程中，黨建和思想政治工作的重要性不言而喻。除了能夠?qū)ζ浣?jīng)營和日常管理起到促進(jìn)作用之外，還可打造良好的企業(yè)文化，提升內(nèi)部凝聚力，在統(tǒng)一的思想引導(dǎo)下，各項工作能夠進(jìn)展得更為順利。對于國有企業(yè)而言，要將黨建和思想政治工作作為工作重心，全面貫徹落實黨的方針路線政策，改進(jìn)傳統(tǒng)的工作模式，加強(qiáng)黨組織隊伍建設(shè)，營造良好的黨建形象，創(chuàng)新企業(yè)政工管理工作，完善相應(yīng)的制度體系，改善企業(yè)及員工的形象面貌，從而推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。