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新時代企業(yè)發(fā)展面臨著新的外部環(huán)境以及更高的競爭壓力，在該背景下，不僅僅企業(yè)需要尋求技術突破和管理創(chuàng)新，從企業(yè)員工著手予以優(yōu)化管理同樣極為必要，如此也就需要高度關注思政工作，以便借助于思政工作為企業(yè)發(fā)展營造更為理想的條件。雖然我國企業(yè)思政工作的經驗相對較為豐富，但是因為面臨新時代下的新形勢，傳統(tǒng)思政工作模式難以直接照搬運用，其適應性效果并不是特別理想?；诖?，新時代下的企業(yè)思政工作需要在明確自身功能價值的基礎上，從多個角度予以適應性創(chuàng)新調整。

一、新時代企業(yè)思政工作的功能

（一）職工穩(wěn)定功能

在新時代發(fā)展下，企業(yè)員工面臨的社會發(fā)展環(huán)境更為復雜，且同時表現出了較為明顯的快節(jié)奏特點，尤其是對于當前企業(yè)中占比較高，作用價值也更為突出的青年職工，更是容易出現一些思想層面的問題，難以在企業(yè)中穩(wěn)定工作，出現離職以及跳槽的幾率相對較高，無法為企業(yè)提供理想的人力資源保障效果?；谠摲矫鎲栴}，企業(yè)思政工作的開展能夠發(fā)揮出理想作用，其表現出來的職工穩(wěn)定功能不容忽視，對于職工可以形成較為有效的思想教育和引導，確保其可以更好實現對于企業(yè)發(fā)展的助力，規(guī)避思想層面的浮動以及不穩(wěn)定問題。比如針對企業(yè)職工在當前新媒體快速發(fā)展背景下容易受到的思想腐蝕和影響，借助于思政工作能夠予以積極應對，確保企業(yè)員工的三觀更為積極，規(guī)避各類不當行為的發(fā)生。當然，企業(yè)思政工作在職工穩(wěn)定方面的功能發(fā)揮還具體表現在職工歸屬感的培養(yǎng)上，有助于促使職工以企業(yè)為家，以企業(yè)為榮，進而可以穩(wěn)定在企業(yè)長遠工作，降低離職率。

（二）企業(yè)引領功能

在新時代企業(yè)發(fā)展中，不僅僅面臨著更多的發(fā)展機遇，同樣也需要迎接更為繁雜的挑戰(zhàn)，如此也就需要企業(yè)能夠在發(fā)展中秉持正確方向，規(guī)避自身可能出現的發(fā)展戰(zhàn)略問題，以此更好適應新環(huán)境。該方面同樣也可以依托企業(yè)政工工作，以此更好實現企業(yè)發(fā)展方向準確度的保障，避免自身在復雜社會環(huán)境下出現明顯混亂問題。在思政工作開展下，企業(yè)往往能夠準確認識到當前新時代發(fā)展下，自身面臨的機遇和挑戰(zhàn)，進而也就可以在清晰認識各個發(fā)展困難的同時，具備較高的挑戰(zhàn)信心，可以準確抓住機遇，推動企業(yè)在理想適應行業(yè)發(fā)展形勢的基礎上，實現自我突破。這也就表現出了企業(yè)思政工作在企業(yè)發(fā)展方向引領中的重要功能價值，需要引起企業(yè)管理人員的積極關注，避免自身走彎路、走錯路[1]。

（三）提高效益功能

新時代企業(yè)發(fā)展往往更為關注自身經濟效益的提高，這也是確保自身能夠更好適應激烈競爭環(huán)境的關鍵所在。從企業(yè)政工工作開展角度來看，其同樣也能夠在提高企業(yè)經濟效益方面發(fā)揮功能價值，解決以往企業(yè)發(fā)展中存在的一些限制和阻礙因素，更好推動企業(yè)高速有序發(fā)展。以往人們對于企業(yè)思政工作往往存在明顯誤區(qū)，雖然確實是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中不容忽視的重要組成部分，但是卻并直接產生經濟價值，對于企業(yè)經濟效益提高不存在積極作用。基于此，在新時代下需要促使相關人員清晰認識到政工工作在企業(yè)經濟效益提高方面的功能作用，以此為重要工作目標和努力方向。比如思政工作在針對企業(yè)職工進行必要教育和引導的背景下，必然也就可以提高其工作積極性，在工作效率提升的背景下，必然也就表現出了更高的經濟效益；而政工工作在營造企業(yè)穩(wěn)定積極環(huán)境氛圍的同時，也可以為各項生產以及經營任務的落實創(chuàng)造有利條件，最終也會表現在經濟效益上。

二、企業(yè)思政工作存在的問題分析

（一）重視程度不足

企業(yè)思政工作在現階段開展存在的問題首先表現在重視程度上，因為該項工作在企業(yè)中并不是特別受重視，進而也就很可能造成多項工作執(zhí)行受到干擾，無法形成較為理想的落實效果。因為思政工作在企業(yè)發(fā)展中并不能夠直接表現為經濟效益，而是需要借助于其他路徑體現，如此也就很難引起企業(yè)領導的高度關注，在面臨新形勢下更高競爭壓力時，就容易出現明顯輕視現象。正是因為思政工作在企業(yè)中不夠受重視，進而也就很可能導致各方面投入嚴重不足，造成企業(yè)思政工作在開展中缺乏人力支持以及物力支持，需要予以優(yōu)化解決。

（二）制度不完善

企業(yè)思政工作在現階段存在的問題還表現為制度層面，因為相關制度體系不符合該項工作執(zhí)行要求，和新時代下的高要求存在明顯差距，不僅僅難以執(zhí)行各項工作任務，同樣也極有可能導致思政工作開展較為混亂，無法達到應有效果?；谶@種制度方面的缺陷進行分析，首先表現為責任制度不夠完善，難以明確思政工作的所有職責和任務，并且沒有將這些具體任務劃分到思政工作人員身上，導致各個工作人員存在明顯的盲目性現象，不僅僅嚴重影響思政工作效率，同時也容易導致一些工作漏洞，影響思政工作最終成效。此外，當前有的企業(yè)缺乏思政工作方面的績效考核機制，沒有能夠針對思政工作人員進行恰當獎懲，同樣不利于該項工作的優(yōu)化執(zhí)行，成為制度體系構建中的重要缺陷[2]。

（三）內容滯后

企業(yè)思政工作存在的問題還表現在內部層面，因為思政工作內容相對滯后，不具備較強的時代發(fā)展特色，如此也就難以引起受眾的興趣，同樣也無法達到較為理想的思政教育效果。比如當前依然存在大量企業(yè)在開展思政教育工作時，僅僅沿用傳統(tǒng)的一些經典思想政治教育理論和知識體系，這些陳詞濫調很容易引起企業(yè)員工的反感和抵觸，不僅僅難以形成應有思政效果，還容易導致受眾對于思政工作越來越失望，最終致使其工作成效不斷下降。

（四）形式單一

企業(yè)思政工作存在的問題還表現在工作形式上，因為思政工作形式相對單一，絕大部分企業(yè)依然沿用傳統(tǒng)思想政治教育方法，借助于現場培訓或者是紙質媒體和廣播宣傳的方式，雖然取得了一定宣傳效果，但是難以深入人心，也無法贏得企業(yè)員工的認可，存在明顯的形式化和事倍功半的問題。雖然現階段一些企業(yè)在思政工作開展中同樣也引入了一些新媒體手段，但是在宣傳應用中卻并不是特別理想，應用也僅僅是作為輔助宣傳手段，沒有能夠針對這些新媒體渠道上的宣傳內容進行深入挖掘和探討，造成內容和形式不夠統(tǒng)一，最終同樣也影響和限制著思政工作執(zhí)行效果，有待于未來進一步深入鉆研和實踐創(chuàng)新[3]。

（五）缺乏高素質人才

新時代企業(yè)思政工作面臨的問題還表現在人員方面，因為很多企業(yè)都缺乏高素質的專業(yè)人才，如此也就必然極有可能導致相應工作執(zhí)行不夠理想，無法取得應有效果。雖然當前幾乎所有企業(yè)都圍繞著思政工作開展設置了相應的工作崗位，同時招聘了相關工作人員，但是這些工作人員在數量以及綜合素質上都存在一些明顯缺陷，難以勝任思政工作開展訴求。比如現階段很多企業(yè)在思政工作團隊構建上都存在青黃不接問題，大部分都是老同志或者是年輕員工，少數老同志的思想相對守舊，創(chuàng)新意識不強；而新員工雖然具備較高創(chuàng)新意識和動力，但是由于工作經驗不足，如此也就必然會影響到最終思政工作執(zhí)行效果，需要在未來著眼于高素質人才的培訓進行彌補。

三、新時代企業(yè)思政工作優(yōu)化建議

（一）多方面投入

在新時代企業(yè)思政工作開展中，為了能夠促使其呈現出上述各項功能，首先需要為政工工作開展創(chuàng)造有利條件和環(huán)境，從多個方面入手加大投入力度至關重要。作為企業(yè)思思政作開展前提，企業(yè)管理人員需要高度關注思政工作，認識到思政工作的重要價值，對于上述功能予以清晰認知，進而也就可以將思政工作當作企業(yè)運營管理中必不可少的重要組成部分，解決以往不重視思政工作帶來的阻礙和制約問題。在此基礎上，企業(yè)還應該注重加大對于思政工作的人力資源投入力度，思政工作的開展必然離不開相應工作人員的落實，不同工作人員因為自身工作方式和執(zhí)行效果不同，最終取得的成效同樣也存在明顯差異。如此也就需要企業(yè)能夠注重加大對于該方面人才的招聘以及培養(yǎng)力度，結合新時代下企業(yè)思思政作面臨的更高要求，培養(yǎng)相匹配的工作人員，重點規(guī)避濫竽充數問題。最后，企業(yè)對思政工作的支持還應該具體表現在資金和資源的支持上，確保各項思政工作能夠得以優(yōu)化落實，最大程度上規(guī)避相應限制因素，杜絕“巧婦難為無米之炊”問題。比如針對企業(yè)思政工作開展中所需要的空間場地以及資金，都需要根據相應活動需求予以必要支持，同時還需要盡量發(fā)動所有企業(yè)員工積極參與其中，確保思政工作相關活動都可以得到有序落實[4]。

（二）完善制度

新時代企業(yè)思政工作的優(yōu)化開展還應該有賴于更為完善的制度，以此更好實現對于思政工作的優(yōu)化指導，解決以往企業(yè)思政工作開展中出現的嚴重混亂或者是工作形式化問題。基于企業(yè)思政工作制度的完善來看，首先需要重點關注于整個企業(yè)層面的優(yōu)化管理，要求切實做好頂層設計，為思政工作的有序落實提供強有力的支持，比如從思政工作開展的依據分析，應該切實堅持黨的領導，確保黨組織可以在思政工作中發(fā)揮引領作用，以此更好確保思政工作的準確落實，解決自身在后續(xù)工作中出現的嚴重偏差混亂局面。為了確保企業(yè)思政工作能夠得以有序順暢落實，企業(yè)制度完善還應該注重從責任劃分入手，在保障企業(yè)擁有充足思政工作人員的基礎上，將具體思政工作任務劃分到具體思政工作人員身上，同時要求其予以準確接納和規(guī)范落實，最終更好實現整個企業(yè)思政工作的優(yōu)化開展。在具體責任劃分中，要求體現精細化理念，保障所有思政工作任務都能夠得到兼顧，且可以細化到各個工作環(huán)節(jié)中，以此確保相應責任制度可以形成最優(yōu)指導和約束價值。最后，從企業(yè)思政工作人員方面來看，制度完善還需要積極關注績效管理，要求創(chuàng)設和企業(yè)思政工作相匹配的績效考核機制，且能夠依托績效考核結果來針對企業(yè)思政工作人員進行獎懲，如此也就可以更好調動思政工作人員的積極性，解決人為因素帶來的思政工作落實不到位問題[5]。

（三）內容創(chuàng)新

新時代企業(yè)思政工作為了更好形成理想適應效果，從內容入手予以創(chuàng)新調整至關重要，只有思政工作內容更好契合時代發(fā)展形勢，進而才能夠更好作用于員工和企業(yè)，同時有效避免自身工作流于形式?；趦热莘矫娴膭?chuàng)新而言，首先應該秉持正確方向，要求在黨的領導下，確保自身各項思政教育內容積極向上，能夠迎合時代發(fā)展脈搏，同時有助于推動企業(yè)穩(wěn)定進步，嚴禁吸收當前新媒體發(fā)展下出現的各個消極和不當因素。在此基礎上，企業(yè)思政工作在內容方面的創(chuàng)新還需要做到推陳出新，在充分研究和關注傳統(tǒng)經典思政理念和內容的基礎上，注重結合新時代下的新因素和新思想進行有機結合，如此也就可以促使相應內容可以對企業(yè)員工形成理想吸引力，便于相應活動有序落地。當然，企業(yè)思政工作內容方面的創(chuàng)新往往還需要密切結合企業(yè)實際狀況，要求企業(yè)思政工作人員可以在充分全面了解企業(yè)生產經營狀況以及發(fā)展戰(zhàn)略目標的基礎上，考慮自身在當前發(fā)展中面臨的主要問題和制約因素，進而探討是否可以借助于恰當的思政工作予以解決，以此不斷探尋更為切合事宜的思政工作內容，避免直接引入當前相對成熟的一些思政工作理念和內容[6]。

（四）形式創(chuàng)新

新時代企業(yè)思政工作的優(yōu)化落實還需要積極關注形式方面的創(chuàng)新，要求思政工作形式可以體現寓教于樂的特點，能夠對于企業(yè)員工形成較強吸引力，在鼓勵所有員工積極參與的基礎上，才能夠便于發(fā)揮出應有的思政工作價值?；诖?，在企業(yè)思政工作形式創(chuàng)新中，工作人員需要重點分析探尋企業(yè)員工的喜好和新時代新特點，進而優(yōu)化設置與之相匹配的思政活動，解決企業(yè)員工方面出現的反感和抵觸問題。比如企業(yè)思政工作可以密切結合企業(yè)現有的文娛活動，尤其是對于企業(yè)員工比較喜歡參與的一些娛樂活動，更是應該在不影響娛樂活動自身趣味度的基礎上，恰當融入一些思政理念和內容，以此達到更強寓教于樂效果。另外，企業(yè)思政工作形式的創(chuàng)新還需要體現出實效性，要求思政工作能夠貫徹落實以人為本理念，高度關注企業(yè)員工的主要訴求，進而予以恰當滿足，在尊重員工和關心員工的基礎上，保障思政工作的功能價值得到明顯提升。當然，企業(yè)思政工作還可以打破傳統(tǒng)思政活動模式，注重結合線上多渠道，體現更強工作靈活度[7]。

（五）提高人員素質

在新時代企業(yè)思政工作優(yōu)化開展中，人員方面的優(yōu)化同樣不容忽視，無論是內容的更新還是形式的創(chuàng)新，都離不開企業(yè)思政工作人員的參與和執(zhí)行。這也就需要在加大企業(yè)思政工作支持力度的基礎上，不僅僅要安排充足的工作人員，還需要注重針對這些工作人員的素質和能力予以提升，以此更好增強工作執(zhí)行效果。針對企業(yè)思政工作人員進行培訓和教育必不可少，要求確保培訓機制能夠表現出較強的與時俱進特點，能夠促使思政工作人員有效適應新形勢下的更高要求，解決以往傳統(tǒng)思政工作模式應用帶來的問題。在思政工作人員素質提升中，除了要關注于技術層面的優(yōu)化培訓工作，往往還需要重點考慮到意識層面的培訓，要求思政工作人員可以堅持以人為本的基本原則，在工作開展中樹立服務意識，并且能夠表現出較高的投入度，以此更好確保自身工作的優(yōu)化執(zhí)行。當然，思政工作人員還應該具備較高創(chuàng)新意識，不滿足于現狀，高度關注新時代下的新要求和新特點，以此更好優(yōu)化工作實效[8]。

四、結語

企業(yè)思政工作在新時代面臨新的形勢，不僅僅面臨著較高的工作壓力和難度，同時也表現出了較為突出的功能價值，應該引起高度關注。但是在現階段企業(yè)思政工作開展中，因為受重視程度不足，同樣也受到傳統(tǒng)工作模式的影響，企業(yè)思政工作執(zhí)行效果并不是特別理想，依然存在著一些問題好氣兒缺陷，這也就需要在不斷加大支持力度的基礎上，完善制度體系，創(chuàng)新思政內容和形式，以求相應作用價值可以得到有效體現。