劉湘 廣西地產集團有限公司

新時代的發(fā)展下，市場經濟的變化使部分國企的地位受到了威脅，如果不及時進行改革，舊的管理模式、收入分配制度就會使?jié)撛诘膯栴}浮出水面，進而影響到國企的運營。而改革不僅是對管理理念和管理方式上的變化，還需要對職工思想、價值觀進行引導，只有這樣才能讓職工與企業(yè)實現共同的進步，但國企職工數量較多、個體上存在一定的差異，使思想政治工作開展環(huán)境較為復雜。

一、新時代國企思想政治工作開展的意義

在新時代環(huán)境下，國企重視思想政治工作的開展有利于提高企業(yè)的凝聚力。對于企業(yè)來說，職工的思想建設和政治信仰，關系到政策的有效傳遞和落實發(fā)展，因此思想政治工作的開展能夠讓企業(yè)呈現出良性的發(fā)展狀態(tài)，并在工作中相互團結、遇到困難時互相幫助，杜絕職工在辦公環(huán)境中拉幫結派的情況出現[1]。另外，思想政治工作的開展還有利于幫助企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。國企本身有著一定的經濟保障，但想要獲得更高的經濟收益，就需要穩(wěn)定發(fā)展并不斷拓展業(yè)務，而思想政治工作能夠為國企營造良好的政治氛圍，使工作開展得以有效的落實，進而促進工作效率的提升。除此之外，思想政治工作開展對落實國企文化也有一定的幫助。國企與普通企業(yè)本質上有著較大的區(qū)別，企業(yè)文化與社會主義核心價值觀有著緊密聯系，在建設企業(yè)文化時重視思想政治工作開展，能夠起到一定的推動作用。當下大部分國企都處于轉型的關鍵階段，遇到困難和挫折都是難免的，思想政治工作的開展，能夠為企業(yè)創(chuàng)建良好的政治環(huán)境，培養(yǎng)職工不畏艱難險阻的意識，在工作中敢拼敢闖，戰(zhàn)勝困難的同時，有利于落實企業(yè)文化建設。

二、當前國企思想政治工作面臨的問題

（一）重視程度不夠

思想政治工作本身具有綜合性和復雜性，應用在國企中有著多種功能和性質，在企業(yè)轉型中發(fā)揮著重要的作用，也在改革創(chuàng)新中始終為企業(yè)引領正確的方向。但在部分國企改革的過程中，思想政治工作并沒有發(fā)揮其應有的作用，主要是領導層對它的重視程度不夠，認為思想政治更偏向精神上的學習，對企業(yè)發(fā)展并沒有影響[2]。不得不說，這是思想觀念上的一種錯誤，在管理制度改革時應積極學習先進的思想和理念。同時，國企職工對思想政治的認知也存在表層化問題，在工作中缺乏相互的配合，導致思想政治工作開展更像是一種形式。

（二）地位邊緣化

上文提到過，思想政治工作開展對企業(yè)發(fā)展有著重要的影響，但企業(yè)的性質對思想政治工作的地位也有決定性的作用。在當下時代中，經濟全球化已經是大家公認的經濟發(fā)展趨勢，國企也面臨著激烈的市場競爭，在這一過程中，國企應深化體制改革，通過良性競爭使企業(yè)逐漸將經濟效益作為工作重心，并將利益高低作為企業(yè)發(fā)展的核心，這是經濟發(fā)展的必然。但部分國企卻在重視經濟發(fā)展的同時，忽略了思想政治工作的開展。導致企業(yè)職工在提高工作效率，推動經濟發(fā)展的同時，自身精神文化卻沒有得到提升，這就使思想政治工作逐漸邊緣化，偏離了重心。同時，職工沒有與企業(yè)實現共同進步，在面臨管理制度改革、利益分配等問題時，就容易產生異議或是落差心理，進而影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）工作目標不明確

部分國企也開展了思想政治工作，并給予其較高的重視，但仍無法獲得理想的實踐效果，原因可能是工作目標不夠明確。目標對思政工作的開展有著重要意義，是保證其達到預期目標的前提，如果國企領導層在開展思想政治工作時忽視了這一點，那么思政目標就會逐漸虛化，對職工喪失引領價值或作用。而部分企業(yè)中，職工在完成工作時缺乏主動意識和創(chuàng)新精神，機械地完成工作內容，卻對工作所能達成的目標較為隨意，就是目標虛化的一種具體表現。這種工作形式無疑是低效的，對于國企的發(fā)展也沒有太大的助益。

三、新時代國企思想政治工作開展的具體策略

（一）創(chuàng)新觀念思路，提高思政工作重視度

在當代的時代中，經濟全球化發(fā)展使多種文化涌入到國內，而且信息傳遞速度的加快，也讓職工受到了多種文化的影響，其中，工作觀念的轉變是具體的表現之一。而為了促進國企發(fā)展，領導層應提高對思政工作的重視程度，并傳遞給職工正確的工作觀念。在這一過程中，企業(yè)應該立足實際工作需要，結合工作的實踐情況，更新職工的工作觀念。一方面，國企應重視以往的工作經驗并進行梳理，將其中的糟粕剔除掉，留下精華部分，再結合時代發(fā)展融入新的元素，以便提升職工的思想政治素養(yǎng)，保證思想政治工作的順利開展，另一方面，在思想政治工作開展中，領導層應以職工的興趣作為主導，運用多樣化的指導手段，以便讓職工更容易接受[3]。不要單純地將思想政治融入規(guī)章制度管理中，并要求職工記住并理解其中的內容，這樣生硬的方式只會引起職工內心的反感?；诼毠づd趣角度開展思想政治工作，并多關注其真實需求和生活問題，讓思政工作具有人文情懷，能夠更全面的提升職工的思想政治工作，進而提升國企的發(fā)展效率。

（二）創(chuàng)新工作方式，加強職工情緒管理

合理創(chuàng)新工作方式對開展思想政治工作有著重要意義，國企在改革中可以遵循三個原則。首先，創(chuàng)新后的工作方式要具有更強的吸引力。思想政治工作開展期間，想要讓職工在工作上完成突破，并在工作中投入情感，就要給予其更多的關注和關懷，在職工遇到家庭、生活或是工作等方面的問題時，要力所能及地給予幫助，指導職工正確的處理多方面的關系，做到工作、家庭、個人與集體之間的平衡，從而形成正確的價值觀念。其次，新的工作方式要具有更強的滲透力。國企在改革后對于管理方式、利益分配情況都會產生一定的變化，職工也會產生這樣或那樣的思想問題，這就需要思想政治工作發(fā)揮更大的作用。對此，除了基本工作外，領導層要重視職工在工作中的思想狀態(tài)，了解其工作情況，輔助職工明確發(fā)展方向并對職業(yè)有更好的規(guī)劃，從而積極投入到企業(yè)建設中，并將集體利益放在個人利益之前，形成主人翁意識，從而達成增強工作滲透力的目的[4]。最后，重視關注職工思想情緒動態(tài)。工作方式的創(chuàng)新必然會帶動部分職工的情緒，或是支持，或是抗拒，都屬于正常情況，但職工的思想情緒會對企業(yè)運行造成一定的影響。在這一過程中，領導層要定期對職工情緒進行關注和分析，以便及時掌握其動態(tài)思想情緒的發(fā)展趨勢，進而產生更加全面的了解。如某一新政策推出后，部分職工產生了較強烈的意見，直接或間接地影響了工作效率，領導層要重視這一問題，并由專人負責了解產生思想變化的原因并思考具體對策，以便從根本上解決這種情況，進而提升職工的工作效率。同時，也能為思想政治工作的開展找到新的思路，根據問題有針對性地幫助職工調整思想狀態(tài)，提高企業(yè)的凝聚力。

（三）拓展工作渠道，積極傳遞正能量文化

新時代下網絡技術的快速發(fā)展，拓寬了企業(yè)的工作渠道和業(yè)務范圍，很多國企在改革過程中融入了線上業(yè)務或辦公內容，這也為思想政治工作的開展指明了新的方向。為了向職工傳遞正能量，幫助其形成正確的政治素養(yǎng)，在開展思想政治工作時，可以充分利用新媒體強大的功能，將工作效率和工作模式最大化，多方面加強對現代媒體的應用性[5]。企業(yè)可以結合自身發(fā)展需求建立微信公眾號、微博號、抖音賬號等，在賬號中與職工互動、宣傳企業(yè)文化和社會主義核心價值觀。如此一來，思想政治工作開展形式更符合職工的興趣愛好，同時可以在生活、工作中，運用碎片化時間展開學習，并緊密關注國家大事和企業(yè)問題。內容形式上也要盡可能體現多元化思維，圖文、視頻甚至貼近職工生活的情景劇，均可以作為宣傳載體，同時聯合優(yōu)秀黨員干部等推出高品質黨課、微課，避免出現不切實際的空話、套話，充分體現主旋律的內在魅力，增強思想政治工作說服力、感染力。通過微信群，還可以進一步組建線上心理咨詢室，打破時間、空間限制，為員工提供針對性的幫扶與教育服務，基層職工也可以將評論區(qū)、虛擬論壇等作為交互平臺，自由發(fā)表觀點、交流經驗，拉近彼此關系且提高熟悉度。除多媒體渠道外，國企還可以積極挖掘外部教育資源，與博物館、村委會等建立密切聯系，號召國企員工參觀紅色紀念地，開展下鄉(xiāng)扶貧工作，在真知實干中筑牢服務意識，提升政治覺悟和素養(yǎng)。

（四）完善企業(yè)文化，結合發(fā)展形勢創(chuàng)設完整體系

國企的特殊性質使企業(yè)文化與思想政治工作息息相關，因此在開展思政工作的同時，還要針對新時代企業(yè)文化的塑造加以提煉，使文化體系能夠緊隨時代發(fā)展，保持先進性與合理性，并更容易的獲得全體職工的認同。但企業(yè)文化體系的構建不能脫離國企的實際情況，要結合真實發(fā)展形勢，將集團內各個公司文化的建設與企業(yè)文化相結合，以便建設更加完善的規(guī)章制度，塑造符合時代發(fā)展趨勢的企業(yè)文化。例如，傳統的國企職工多會普遍認同愛國主義、集體主義、奉獻精神等價值觀，而隨著改革開放和經濟全球化的發(fā)展，部分職工的價值觀被資本主義逐漸滲透，在工作中出現了個人主義和享樂主義等行為，這對國企的發(fā)展和進步造成了阻礙。對此，國企應重視企業(yè)文化建設，并在企業(yè)文化中合理融入思想政治內容，為職工提供科學的價值導向，以消除思想上的疑惑和迷茫，從而規(guī)范個人思想與行為。企業(yè)應先結合自身發(fā)展，將社會主義核心價值觀融入企業(yè)文化體系中，引導職工形成共同的理想信念，并建立公平的利益分配體系，激發(fā)職工的工作熱情，同時努力探索具有時代特色的思想政治工作方法，使思想政治與工作內容有機結合，更具信服力。

（五）健全保障機制，打造高素質政工團隊

政工團隊是開展思想政治工作的中堅力量，其自身思想覺悟、能力素養(yǎng)直接影響思政教育有效性，在知識、信息容量極大擴張的現代社會，建設學習型政工團隊尤為重要。從企業(yè)層面上看，首先應當為政工人員提供高度開放、適用的培訓學習平臺，要能夠結合團隊自身結構、特征制定針對性的培訓計劃，在集中培訓的基礎上，設置常態(tài)化自學、周期性輔導制度，適時開展知識競賽、頭腦風暴、模擬訓練等多樣性活動，錘煉過硬本領，穩(wěn)扎工作基礎。其次還要加大人才引進力度，正視新時代媒體融合發(fā)展趨勢，廣泛開辟網絡招聘、人才市場招聘等渠道，不斷優(yōu)化政工團隊人才結構，同時關注國內外政工人才培養(yǎng)重點高校動態(tài)，積極與之建立合作關系，通過優(yōu)秀畢業(yè)生實習推薦、就業(yè)推薦等方式實現共贏，有需要時也可采用委托培養(yǎng)、返聘等方式，為思想政治工作的開展奠定扎實基礎。最后，現階段部分國企中思政工作邊緣化問題嚴重，政工人員福利待遇較差，極大影響了團隊工作、創(chuàng)新積極性，實踐時要給予該問題充分關注，適時革新績效考核、薪酬福利制度，明確梳理內部職系關系，整暢通政工人員晉升渠道。所有考評指標的形成均應建立在嚴謹的崗位分析基礎上，綜合服務人數、服務質量等開展定性、定量為一體的評估，將結果與評比評優(yōu)、提拔晉升等相掛鉤，除部門領導評價外，還應廣泛推行職工互評、自我評價等方式，提升考核結果說服力，保障考核公平性和透明度。

四、結語

總的來說，國有企業(yè)開展思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展有著重要意義，它能夠調動職工的積極性和主動性，顯著提升工作效率，并對企業(yè)的凝聚力及和諧穩(wěn)定也有一定的積極影響。結合當下新時代的發(fā)展趨勢，國企應重視思想政治工作的開展，并將其有效落于實處，從而加強整體綜合實力，以推動企業(yè)改革的腳步。