關(guān)鍵詞：黨務(wù)政工；干部隊伍；隊伍建設(shè)

黨務(wù)政工的干部隊伍建設(shè)效果對于其工作效率以及黨建工作內(nèi)容有著直接的影響，因此加強對干部隊伍的建設(shè)工作并進行理性分析均已成為優(yōu)化干部隊伍建設(shè)效果，加快干部隊伍建設(shè)進度的主要方式，但目前黨務(wù)政工建設(shè)過程中仍存在基礎(chǔ)設(shè)施不完善與干部選拔機制不完善的情況，此類問題必須設(shè)法解決。

目前黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的重要性已被充分體現(xiàn)，但黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)過程中仍存在一定的問題，在其選拔過程中并未擁有較為完善且嚴(yán)格的選拔體系，因此導(dǎo)致選拔工作缺乏具有統(tǒng)一性的參考標(biāo)準(zhǔn)與參考要求，因此導(dǎo)致大量人員在工作過程中仍憑借口口相傳所謂經(jīng)驗進行工作，因此其工作過程始終缺乏科學(xué)性與合理性，極易導(dǎo)致出現(xiàn)基礎(chǔ)建設(shè)不完善與黨建工作重視程度交叉等情況，這也導(dǎo)致了黨建工作的最終結(jié)果無法滿足黨建工作的具體內(nèi)容要求，最終對黨政干部的工作效果產(chǎn)生了一定影響，該現(xiàn)狀需要引起相關(guān)人士重視[1]。

考核工作是開展黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的重點要求之一，因此在一定程度上決定著黨組織的工作效果，而通過合理有效的考核機制開展考核工作可以快速明確不同人員的工作效果，從而起到鼓勵人員工作與實現(xiàn)人員發(fā)展的作用。而不完善的考核機制將意味著存在一定的考核漏洞，而部分企事業(yè)單位甚至并未擁有完善的考核機制而是通過單一的年限來判斷薪資待遇，因此對員工進行自我學(xué)習(xí)與自我提高的積極性受到影響，對于各企事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展十分不利。

為達到提高黨務(wù)政工人員的工作質(zhì)量，提高培訓(xùn)力度的目的，應(yīng)將黨政知識進行充分凸顯，確保相關(guān)工作可以得到充分體現(xiàn)，在開展培訓(xùn)提高知識儲備的工作過程中，可以分三個階段進行[2]。

首先，可以將專業(yè)知識培訓(xùn)作為其主要工作內(nèi)容，強化各黨務(wù)政工干部的工作效果，確保其工作過程中的示范作用可以得到充分體現(xiàn)，并且通過科學(xué)的專業(yè)性基礎(chǔ)知識優(yōu)化，來達到加強專業(yè)知識培訓(xùn)效果的目的，相關(guān)人員在完成培訓(xùn)后，自身綜合素質(zhì)也會得到充分的強化，使其更適應(yīng)于各方面的工作與生活，并且可以加強黨務(wù)政工干部隊伍的建設(shè)過程中起到優(yōu)化隊伍等作用。

其次，可以在思想方面進行調(diào)整與改變，確保相關(guān)工作的規(guī)范性與有效性，目前大量黨務(wù)政工人員在工作過程中處于渾渾噩噩的狀態(tài)，并未擁有充分的工作積極性，甚至常常因缺乏熱情而出現(xiàn)消極怠工等情況。此類情況的出現(xiàn)對于黨務(wù)政工干部隊伍的建設(shè)工作產(chǎn)生了一定的影響，且會對黨務(wù)政工工作的實施進度造成一定的影響，對于其后續(xù)的發(fā)展十分不利，而正確的思想認(rèn)知培養(yǎng)可以協(xié)助黨務(wù)政工人員樹立正確的思想觀念，為其后續(xù)的生存與發(fā)展提供保障。

最后，需要將培訓(xùn)與實踐相結(jié)合，并非所有前輩工作者的經(jīng)驗均無意義，部分先輩的工作經(jīng)驗對于后續(xù)人員的工作具有醍醐灌頂?shù)淖饔茫虼嗽陂_展對黨務(wù)政工工作人員培訓(xùn)工作的過程中應(yīng)附帶有以往工作的經(jīng)驗分享?？梢詫⒆陨砉ぷ鬟^程中遇到的各類問題進行一一的羅列，將已找尋到解決方案的問題進行講解，對于仍未解決的由集體進行探討與論述，明確應(yīng)采用的解決方案，而在交流的過程中年輕員工也需要積極參與到交流之中去學(xué)習(xí)經(jīng)驗并提高自身的思想認(rèn)知。通過交流培訓(xùn)的方式來提高對知識的認(rèn)識，從而達到優(yōu)化黨務(wù)政工干部隊伍優(yōu)化建設(shè)效果的目的。

選拔工作近年來持續(xù)作為黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)要求之一而存在，而科學(xué)的改革選拔機制與完善的選拔流程均會對黨務(wù)政工干部隊伍的建設(shè)效果產(chǎn)生影響，并且達到從源頭規(guī)范相關(guān)隊伍建設(shè)效果的目的。充分重視黨務(wù)政工隊伍選拔工作的流程要求，并采用試點的方式來測試所建立流程的科學(xué)性與有效性。選拔過程中需要將選拔人員的工作認(rèn)知、思想認(rèn)識、工作態(tài)度等均納入到選拔過程中。改革流程需要始終保持在絕對公平、公正的理念之下，并且力求多角度開展工作，達到提高選拔人員綜合素質(zhì)的目的，避免因走后門等情況導(dǎo)致黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)工作受到影響。

完善干部選拔機制，提高干部的整體素質(zhì)對于完善黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)工作具有重要意義，按照規(guī)章制度開展選拔機制，通過科學(xué)的規(guī)章流程進行人才選拔工作可以起到提高黨務(wù)政工干部隊伍整體工作效果的目的，干部選拔過程中需要在嚴(yán)格按照相關(guān)流程標(biāo)準(zhǔn)的條件下進行，為避免不公平與不合理的選拔制度，此選拔工作也需要秉持公開化透明化的要求，并且進行公告欄公示，為大量人員提供參考。

綜上所述，我國的黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)對于整體的發(fā)展具有重要意義，而目前社會競爭力的提高意味著需要此方面工作的開展效率也需要得到一定的提高，因此加強基礎(chǔ)培訓(xùn)并提高政黨意識，完善選拔流程與考核機制均已成為落實黨務(wù)政工隊伍建設(shè)的重點要求之一，對于社會的穩(wěn)定與發(fā)展具有重要意義。

參考文獻：

[1]王振峰.加強黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的初步探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2019，（10）：56.

[2]王鑒.關(guān)于加強黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的策略研究[J].才智，2019，（04）：183.

（作者單位：山西杏花村汾酒集團有限責(zé)任公司 劉媛）