（接上期）

通過技術(shù)等級培訓(xùn),技術(shù)工人的技能結(jié)構(gòu)比例逐步趨于合理。1998年末,廣西電力系統(tǒng)生產(chǎn)技術(shù)工人有12541人,其中高級工(含技師)1851人,中級工6111人,初級工4579人,分別占生產(chǎn)人員總數(shù)的14.8%、48.7%、36.5%。

1999年,廣西電力有限公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《職業(yè)教育法》和《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度》,按照學(xué)用一致、按需施教、注重實效的原則,圍繞建立電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定社會化和推行職業(yè)資格證書制度要求,按照國家電力技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程規(guī)范,對3088名生產(chǎn)人員進(jìn)行了培訓(xùn)與取證考試,其中班組長崗位培訓(xùn)1597人,高、中級技術(shù)等級培訓(xùn)480人,其他生產(chǎn)崗位培訓(xùn)811人,轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)200人。

2001年,積極開展生產(chǎn)人員技術(shù)等級培訓(xùn),舉辦中、高級工技能操作培訓(xùn)班,共有904人參加了強(qiáng)化訓(xùn)練。

2002年,舉辦了變電運(yùn)行和檢修、送電配電線路等16個工種技能等級培訓(xùn)班,1294人參培。此外,還對特種作業(yè)人員培訓(xùn)單位資格和教員資格進(jìn)行重新審定,并積極組織開展了電力行業(yè)特有工種的技能鑒定工作,完成了繼電保護(hù)等29個工種共2875人、配電線路等15個工種1301人的技能鑒定,電力行業(yè)26個特有工種122人高級技師的理論和技術(shù)操作考核,保證了生產(chǎn)骨干人員持證上崗。

此外,廣西電力工業(yè)局(廣西電力有限公司)還建立健全了職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定管理體系。1991年以來,先后成立廣西電力工人技術(shù)考核委員會、廣西電工職業(yè)技能鑒定所、廣西電力行業(yè)職工技能鑒定中心,負(fù)責(zé)組織實施局屬單位的技術(shù)考評和職業(yè)技能鑒定工作,各基層企業(yè)也成立相應(yīng)機(jī)構(gòu),一級抓一級,形成了一套完整、規(guī)范的培訓(xùn)鑒定管理體系。1994年11月,廣西電力工業(yè)局成立了廣西電工職業(yè)技能鑒定所,同時面向社會進(jìn)行技能鑒定。1998年,組織10名職工參加勞動部舉辦的職業(yè)技能開發(fā)培訓(xùn)班;與廣西計算機(jī)中心舉辦了4期勞動信息、電子郵件應(yīng)用技術(shù)學(xué)習(xí)班,培訓(xùn)人員110人。2000年,建立了電力行業(yè)主要工種技能鑒定試題庫,12月完成了3個工程試題庫命題,組織專業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn),并培訓(xùn)考評員。積極開展職業(yè)技能鑒定工作,合理評價勞動者的技能水平。加強(qiáng)電力公司教育培訓(xùn)體系的研究,開發(fā)多媒體網(wǎng)絡(luò)教學(xué),與信息部協(xié)商努力,在局域網(wǎng)設(shè)置了遠(yuǎn)程教育欄目(網(wǎng)上課堂)。

二、崗位培訓(xùn)

廣西電力工業(yè)局認(rèn)真貫徹水利電力部《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度》,建立了廠、車間、班組三級培訓(xùn)網(wǎng)。1991年以后,該局所屬單位強(qiáng)化了車間、班組培訓(xùn),以車間、班組為單位,堅持現(xiàn)場培訓(xùn),本著干什么學(xué)什么的原則,采用講技術(shù)課、技術(shù)問答、考問講解、事故預(yù)想、反事故演習(xí)、規(guī)程考試、操作表演、運(yùn)行分析等方式,每年培訓(xùn)上萬人次,并逐步制度化、常規(guī)化。

各生產(chǎn)、基建單位緊密結(jié)合生產(chǎn)實際,按崗位操作技能的要求,開展經(jīng)常性的崗位練兵活動。西津水電廠運(yùn)行分場結(jié)合生產(chǎn)常年開展“千項操作無差錯活動”,對運(yùn)行人員每周進(jìn)行一次考問講解,每班每月進(jìn)行一次反事故演習(xí),從而提高了運(yùn)行人員的操作正確率和發(fā)現(xiàn)、排除設(shè)備故障的能力。1991—1995年,合山電廠共舉辦焊工技術(shù)培訓(xùn)班9期,受訓(xùn)達(dá)279人次;舉辦焊接技術(shù)比賽4次,參賽161人次。1994年,該廠對4號鍋爐的二級省煤器管全部更新,鍋爐分場的4名焊工在24天內(nèi)對7200個焊口進(jìn)行對接拼裝,經(jīng)一次性試水,7200個新焊縫無一泄漏,焊接質(zhì)量全優(yōu)。

電力基建企業(yè)面臨著市場經(jīng)濟(jì)帶來的“公平競爭、優(yōu)勝劣汰”的挑戰(zhàn)。廣西火電安裝公司堅持不懈地開展焊工崗位練兵活動,每年舉辦焊接技術(shù)培訓(xùn)班4—5期,培訓(xùn)焊工300人次,僅這一項培訓(xùn),公司每年平均投入30萬元。焊工技能水平、素質(zhì)的提高,使該公司多次在全國或區(qū)域性火電安裝工程競爭招標(biāo)中屢屢奪標(biāo),并為公司在開拓、扎根廣東市場夯下堅實的基礎(chǔ)。1997年,在來賓火電(B)廠鍋爐和軟化水系統(tǒng)的焊接競爭中,法國投資方對山東電建一公司和廣西火電安裝公司的焊工進(jìn)行奪標(biāo)前考試,廣西的兩名焊工一舉奪冠。1995—1998年,在國家級、省部級的歷次焊工技術(shù)大賽中,該公司派出的焊工均獲得較好名次,榮獲“技術(shù)能手”稱號。廣西火電安裝公司囊括了歷屆的柳州市焊工狀元技術(shù)比賽中全部“焊工狀元”的牌匾。

以賽促培是生產(chǎn)人員培訓(xùn)的一種好方法。1987—1996年,廣西電力工業(yè)局先后多次舉辦全系統(tǒng)發(fā)變電運(yùn)行生產(chǎn)技術(shù)知識、水電廠班組長知識、供電企業(yè)110千伏變電站正、副站長技術(shù)知識、火電企業(yè)安全生產(chǎn)知識、繼電保護(hù)及自動裝置技術(shù)知識等技術(shù)知識比武大賽。通過開展技術(shù)知識比武大賽,一大批技術(shù)能手涌現(xiàn)出來,促進(jìn)了崗位培訓(xùn),推動了班組建設(shè)和安全生產(chǎn),職工自覺學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)。

1999年,為適應(yīng)用電檢查人員必須持證上崗要求,按照國家電力公司統(tǒng)一部署,廣西電力有限公司先后培訓(xùn)考證一、二、三級用電檢查人員2700人,其中312人參加了一級用電檢查人員培訓(xùn)與考試。

2000年,舉辦了“燃料運(yùn)行與檢修”“汽機(jī)鍋爐運(yùn)行與檢修”“電氣(變電)運(yùn)行和檢修”“汽車駕駛”等47個崗位工種的中、高級技能培訓(xùn)班,使需要晉級和已在該崗位而實際技術(shù)水平達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的2079人(其中高級工1333人,中級工746人)接受系統(tǒng)的理論和實際操作的培訓(xùn)。

2001年,根據(jù)國家電力公司培訓(xùn)、選拔、競賽三步走的要求,舉辦了2期繼電保護(hù)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,172位繼電保護(hù)工作人員參加了強(qiáng)化培訓(xùn),為2002年技術(shù)競賽做足準(zhǔn)備。

2002年,廣西電力有限公司先后開展了“營業(yè)用電專業(yè)技能”“農(nóng)村電工崗位知識及技能”的競賽,并分別組隊參加了全國電力系統(tǒng)的決賽。其中,參加“全國農(nóng)村電工崗位知識及技能競賽”的4名選手被授予“國家電力公司優(yōu)秀農(nóng)村電工能手”榮譽(yù)稱號。這些競賽的開展,對廣大職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)起到了很好的促進(jìn)作用。

三、班組長培訓(xùn)

1987—1993年 ,廣西電力工業(yè)局開展了生產(chǎn)班組長崗位培訓(xùn),根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委等部門《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)班組長培訓(xùn)工作的意見》,制定了班組長培訓(xùn)規(guī)劃,統(tǒng)一使用水利電力部編印的培訓(xùn)教材,由各單位舉辦為期不少于20天的脫產(chǎn)培訓(xùn)班進(jìn)行輪訓(xùn)。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括班組思想政治工作、班組勞動管理、班組安全管理、班組設(shè)備物資管理、班組計劃管理、班組經(jīng)濟(jì)核算管理、班組培訓(xùn)管理、班組民主管理與勞動競賽等。至1993年底,全系統(tǒng)共舉辦培訓(xùn)班132期,培訓(xùn)班組長2800余人,占班組長總數(shù)的95%。1994—2002年,全系統(tǒng)共舉辦班組長培訓(xùn)班146期,培訓(xùn)班組長7515人次,使班組長的整體素質(zhì)有了明顯提高,促進(jìn)了班組建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。

隨著企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)變和“三項制度”改革的深入發(fā)展,廣西電力工業(yè)局對班組長的崗位任職資格進(jìn)行動態(tài)管理,按照3年一周期的要求,進(jìn)一步做好班組長崗位知識培訓(xùn)工作。為了使培訓(xùn)內(nèi)容切合電力行業(yè)實際,統(tǒng)一使用中國電力出版社出版的《電力企業(yè)班組管理培訓(xùn)教材》《發(fā)供電企業(yè)班組安全管理培訓(xùn)教材》。由各單位按照培訓(xùn)大綱和教學(xué)計劃組織培訓(xùn)。

四、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)

在經(jīng)濟(jì)體制改革中,為了使領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)廠長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制和以經(jīng)濟(jì)效益為中心的經(jīng)營機(jī)制,廣西電力工業(yè)局根據(jù)國家經(jīng)委及水利電力部的要求,組織廠長(經(jīng)理)學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法規(guī)等知識。1993年共舉辦各種干部培訓(xùn)班42期,培訓(xùn)人數(shù)894人。其中送部培訓(xùn)的廠(局)長、經(jīng)理、黨(紀(jì))委書記、三總師、工會主席等領(lǐng)導(dǎo)干部并取得培訓(xùn)合格證書的13人,第一批持證上崗的領(lǐng)導(dǎo)干部159人,截至當(dāng)年底,全局參加培訓(xùn)并取得合格證書的有230人,占應(yīng)培人數(shù)的73.2%,初步改變了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不熟悉社會主義經(jīng)濟(jì)理論、現(xiàn)代化經(jīng)營管理方法和經(jīng)濟(jì)法規(guī)的狀況,為有效地組織指揮生產(chǎn)、加強(qiáng)企業(yè)管理、推動技術(shù)進(jìn)步創(chuàng)造了條件。

1994年,廣西電力工業(yè)局采取“請進(jìn)來,走出去”的方式,加大對廠(處)級領(lǐng)導(dǎo)持證上崗的培訓(xùn)力度。1996年,全系統(tǒng)57歲以下的廠(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部280人已按電力工業(yè)部要求,全部參加了崗位任職資格培訓(xùn),均持有國家經(jīng)貿(mào)委頒發(fā)的“國有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格證書”上崗。

1997年,根據(jù)電力工業(yè)部提出的重點抓好現(xiàn)職大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論培訓(xùn)的要求,廣西電力工業(yè)局舉辦了4期廠(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)班,聘請廣西區(qū)黨校教授講課,對他們進(jìn)行鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義的理論教育,特別是社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論以及黨的方針、政策等方面的培訓(xùn),參加培訓(xùn)271人,占應(yīng)培對象的94.8%。

（待續(xù)）