呂義興

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知，提出要健全能上能下的選人用人機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。這對于推動干部能上能下無疑是好事一樁，筆者大聲叫好。

只能上、不能下，或者只有上、很少下，既影響干部結(jié)構(gòu)，也會挫傷干部的工作積極性?！兑?guī)定》立起了“能上能下”的標桿，對表現(xiàn)優(yōu)異的干部吹響了號角、拓寬了通道，對后進干部敲響了警鐘、揚起了鞭子，必將激活干部隊伍的“一池春水”。

能者上讓干部出路更加廣闊。《規(guī)定》的出臺，樹起了鮮明的用人導向，讓見賢思齊蔚然成風，為那些有理想、有抱負、有知識、有能力的干部，帶來了極大的鼓舞，激勵他們扎根本職工作，努力想干事、能干事、干成事。

優(yōu)者獎讓干部干勁更加十足?！兑?guī)定》的出臺，讓干好干壞一個樣、干與不干一個樣成為歷史，讓干事創(chuàng)業(yè)、干出成績、業(yè)績突出的干部更有盼頭，指明了干部取得個人成長進步的光明之路，從而激勵他們更加實心干事、主動作為，創(chuàng)造更多業(yè)績。

庸者下讓干部常懷敬畏之心?！兑?guī)定》的出臺，對那些得過且過的干部敲響了警鐘，如劍懸頭上，讓“穩(wěn)坐釣魚臺”變成如芒刺在背，讓“太平官”不再太平。要讓干部時刻體會到危機感，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

劣者汰讓不作為干部無路可走?！兑?guī)定》的出臺，強調(diào)對領導干部進行動態(tài)監(jiān)管，以真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的工作機制讓干部不敢不為、不能不為、不想不為，對“小毛病”“下猛藥”，不讓“小病”成“頑疾”。能上能下，讓胡亂作為的干部無處遁形，必將營造風清氣正的政治生態(tài)。