文/胡金鳳

廣東一位女大學生，從去年9 月起，相繼去20 家公司面試，皆以失敗告終。究其原因，一部分是她沒有達到用人單位的標準，還有一部分是由于薪酬等原因她自己選擇放棄。麥可思研究院公布的《2022 年中國大學生就業(yè)報告》指出：正在脫產(chǎn)備考公務員的和在國內(nèi)讀研的2021 屆畢業(yè)生中，女生占比55%；在考公應屆畢業(yè)生人群中，女生占63%。這反映出目前部分女大學生擇業(yè)求穩(wěn)心態(tài)較為嚴重，面臨的就業(yè)壓力較大，很多女大學生更是自嘲“小鎮(zhèn)做題家”，努力做題，卻一再碰壁。與此同時，數(shù)據(jù)還顯示，男大學生的簽約率是女大學生簽約率的兩倍多。

與男生相比，女大學生存在就業(yè)空間較小、崗位不理想、就業(yè)率較低、就業(yè)層次低、同工不同酬、擇業(yè)時間相對較長等問題。部分用人單位在招聘、錄用、晉升、解聘等環(huán)節(jié)仍存在隱形性別歧視，“就業(yè)難”與“招人難”并存。同時，一些女大學生求職觀念不合理、對傳統(tǒng)社會性別角色的認同，導致她們就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性不高；一些女大學生創(chuàng)業(yè)不僅缺少資金，更缺少社會實踐經(jīng)驗；社會上出現(xiàn)的消極悲觀、“躺平”無為等負面心態(tài)也造成一些女大學生就業(yè)過程中“慢就業(yè)”“消極就業(yè)”的現(xiàn)象；還有一些女大學生從小受家里過度呵護，導致在就業(yè)方面完全依賴家庭。想要緩解上述女大學生就業(yè)難題，需要各界予以關(guān)注和支持。

●自身角度：轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

在一檔綜藝節(jié)目中，一位實習生詢問格力董事長董明珠“關(guān)于女性應該在事業(yè)和家庭中如何選擇”的時候，董明珠淡定回應：職場無關(guān)性別，只在乎實力，不要用性別差異營銷自己，要用實力與能力解決問題。在就業(yè)市場，無論是求職者本人，還是用人單位，總會放大性別的差異。哲學上講，內(nèi)因是事物變化發(fā)展的根據(jù)，事物的內(nèi)部矛盾是事物發(fā)展的源泉，決定著事物的性質(zhì)和發(fā)展方向。

一位95 后女大學生逆向求職的事件，引發(fā)了許多人的關(guān)注。這位同學叫嬌嬌，與她名字不一樣，嬌嬌是一位很有主見的女生。她就讀于浙江某高校，畢業(yè)后去深圳發(fā)展。來到深圳后，她順利地成為某設(shè)計院的設(shè)計人員，但由于工作較為煩瑣，加班成為工作常態(tài)。對于剛畢業(yè)的大學生來說，黑白顛倒的工作不僅會影響身體健康，還會影響正常的社交生活。不同于70后80 后，95 后并不認可加班文化，更重要的是，她并沒有拿到與付出成正比例的薪水。她在招聘平臺上發(fā)現(xiàn)一則招聘保安的廣告，月薪與設(shè)計院相仿還提供宿舍，最重要的是不必熬夜加班。嬌嬌認為，白天工作后，她有更多的時間來學習英語和視頻剪輯。而且日后她還有自己的打算，保安只是過渡期。

與嬌嬌類似，我們在外賣隊伍、快遞員隊伍中，也會發(fā)現(xiàn)一些名校畢業(yè)的大學生，社會上許多人認為這是教育資源和人力資源的浪費，可是許多大學生表示，這只是一個過渡時期，畢竟大學畢業(yè)后不想再問家里要錢，以后還會有更多的打算。先就業(yè)再擇業(yè)，先生存再發(fā)展，相信所有人都懂得這個道理，但是真正實踐起來，還是要有逆向的思維和觀念，敢于突破固有的框架和路徑，畢竟誰也不知道柳暗花明又一村在何處。

●高校角度：增強職業(yè)規(guī)劃

有別于個案，從整體上看，女大學生就業(yè)質(zhì)量不高可以概括為幾個方面：個人專業(yè)實操性差、整體專業(yè)素養(yǎng)有待提高、求職理念偏差、眼高手低。大學教育跟其他教育階段不同，高校會要求學生自己安排和規(guī)劃學習和生活。進入大學之后，面對未來的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，大部分大學生比較迷茫，因此，學校在日常管理過程中要不斷強化對女大學生的就業(yè)指導，讓其充分了解當下的就業(yè)發(fā)展趨勢，學會根據(jù)個人情況選擇合適的崗位，避免盲目選擇或者被迫就業(yè)。高校應積極與企業(yè)和相關(guān)社會組織進行合作，比如全國婦聯(lián)在近期就成功組織創(chuàng)業(yè)女性走進中國人民大學、復旦大學、北京大學、中國農(nóng)業(yè)大學等高校，暢談創(chuàng)業(yè)情懷、宣講創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，為女性高校畢業(yè)生送創(chuàng)新理念、送創(chuàng)業(yè)指導，引領(lǐng)激勵女性高校畢業(yè)生到經(jīng)濟社會發(fā)展最前沿就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為國家重大工程、重大項目、重要領(lǐng)域建設(shè)貢獻力量。通過榜樣的力量，幫助女大學生樹立就業(yè)觀，順利實現(xiàn)女大學生從學校到職場的轉(zhuǎn)身。

●社會角度：營造寬松環(huán)境

“銷售工作出差次數(shù)多，還要陪客戶喝酒，盡量不招聘女性?！薄芭孕愿癖饶行攒浫酰睦硭刭|(zhì)差，不適合在未來的職業(yè)發(fā)展上考慮提拔到高層管理。”“審計工作需要常年出差，招聘時男生優(yōu)先?！庇捎谏鐣鹘绮粩嗟貜娀詣e之間的差異，導致男女不平等現(xiàn)象加劇。

盡管我國出臺了很多關(guān)于女大學生就業(yè)的相關(guān)政策和法規(guī)，但是在實際中，女大學生仍然被打上各種標簽。性別歧視的主要原因是人們受到傳統(tǒng)觀念的影響，覺得女生應該本本分分在家里，嫁人生子、安靜地當個家庭主婦，社會工作并不適合女生，女不如男等。相信有很多女大學生經(jīng)常聽到“如果你是個男生就好、這個工作還是男生做得好”之類的話。還有部分用人單位在招聘時，明確表明僅限男生。加上受市場經(jīng)濟的影響，用人單位為了將利潤最大化，會考慮到女生未來會結(jié)婚生子，到時企業(yè)要承擔女性孕產(chǎn)期的相關(guān)費用，本能地覺得男生創(chuàng)造的職業(yè)價值比女生高很多。從經(jīng)濟成本的角度考慮，招聘女大學生必然會增加額外的成本，比如懷孕生子產(chǎn)假等等，想要解決女大學生就業(yè)問題，不能單靠企業(yè)埋單。2021 年8 月，全國婦聯(lián)、教育部、人力資源和社會保障部共同印發(fā)了《關(guān)于做好女性高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，從加強思想引領(lǐng)、開展指導培訓、支持促進就業(yè)、加強創(chuàng)業(yè)扶持四方面推出14 條舉措，助力女性高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。支持女大學生就業(yè)，首先要營造一個寬松的就業(yè)環(huán)境，減少人為的壓抑氣氛。

●家庭角度：給予精神支持

女性高校畢業(yè)生初入職場走向社會，往往會遇到理想和現(xiàn)實、小我和大我等方面的思想困惑，就業(yè)觀念存在偏差。因此，在家庭方面，家長需要及時掌握女性高校畢業(yè)生的思想狀況，幫助她們找準自我定位，樹立正確理性的擇業(yè)觀就業(yè)觀。對于女大學生而言，在社會網(wǎng)絡關(guān)系中，親緣網(wǎng)絡關(guān)系是與之聯(lián)系最為緊密的。親緣網(wǎng)絡對擇業(yè)就業(yè)有正向影響。父母可以打破一些傳統(tǒng)的擇業(yè)觀，充分了解就業(yè)政策，比如五險一金的繳納、三期女工的相關(guān)政策法律?？傊?，家庭應該與時俱進，多鼓勵支持，少抱怨批評，理解和支持女大學生打破“等靠要”的思想束縛選擇自主擇業(yè)，與政府、企業(yè)、高校形成合力，給予女大學生足夠的物質(zhì)幫助和精神支持，降低女大學生在求職過程中的心理壓力。

●企業(yè)角度：摒棄固有思維

通常情況下，用人單位會根據(jù)實際崗位需求羅列出招聘條件，但是部分用人單位為了控制用人成本，會在招聘信息中明確寫著“招聘男性”或者“男性優(yōu)先”等字眼，或者是在招聘過程中不斷闡述性別差異，如此種種都在無形中剝奪了女大學生充分參與就業(yè)的機會。用人單位需要從實際情況出發(fā)，以專業(yè)技能和學習能力作為基礎(chǔ)進行招聘考核，能力突出、綜合素養(yǎng)高、學習能力強者獲得就業(yè)機會，不分男女。

我國勞動法明確規(guī)定，我國實行“同樣崗位同等薪酬”的薪資分配原則，但是受到傳統(tǒng)的“女不如男”思想影響，在薪酬福利上面，部分用人單位給予女性的待遇明顯低于男性，而且女大學生在談薪酬時比較被動。為了吸引更多的男大學生，部分用人單位甚至會提出提供住宿、安排配偶工作等豐厚的福利待遇，但是對于女大學生卻很少會有相關(guān)的福利，薪酬福利上的差距導致了男女大學生在就業(yè)上的不平等，降低了女大學生的個人價值。用人單位應擯棄傳統(tǒng)的思想觀念，根據(jù)實際發(fā)展情況調(diào)整崗位薪資待遇，以崗位內(nèi)容為基礎(chǔ)分配待遇，以工作內(nèi)容和貢獻值合理分配薪酬，而不是通過性別直接劃分，以此保障女大學生就業(yè)。

總而言之，大學生走上職場、走向社會是很好的選擇，但是守護家庭的知識女性也可以是成功的，所以說不能單純用是否就業(yè)來評價女大學生自身價值的高低，成功的女性不僅出現(xiàn)在職場，同樣會出現(xiàn)在家庭。