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        打造“職工之家” 鋪就“幸福之路”
        ——溫馨巴士公司全力打造“職工之家”品牌紀實

        2022-12-09 06:45:12青島城運控股集團交運溫馨巴士有限公司任慧平
        城市公共交通 2022年10期
        關(guān)鍵詞:駕駛員

        青島城運控股集團交運溫馨巴士有限公司 任慧平

        面對新時代公共交通企業(yè)職工日益多元化的需求,青島城運控股交運溫馨巴士公司以構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系為主線,以提高企業(yè)管理水平和服務(wù)標準為中心,以勞動競賽為抓手,以服務(wù)職工為重點,打造“職工之家”(職工書屋、關(guān)愛驛站、組織文體活動、開展走訪慰問、融入社會公益、維護民主權(quán)益、強化勞模培育),解決職工的操心事、煩心事,當好職工的“娘家人”“貼心人”。

        1 思想與時代脈搏同頻,打造“文化之家”

        溫馨巴士公司精心打造的11處“職工書屋”,集中了黨史黨建、人文歷史、心理管理、生活健康等多個類別的萬余本書籍。同時,職工書屋還收納了《溫馨巴士組織經(jīng)驗集萃》工作法手冊,駕駛員們在運營間歇,聊一聊服務(wù)的心得體會,職工書屋逐步演變?yōu)槁毠兊摹熬窦覉@”,成了職工的“文化之家”。隨著“全員閱讀”的開展,公司還通過組織讀書會、分享會等活動,進一步豐富職工書屋的作用,在推進學(xué)習(xí)型基層黨組織建設(shè)的同時,致力于將職工書屋打造成為職工學(xué)習(xí)知識的場地、思想碰撞的陣地、豐富生活的園地。

        2 關(guān)愛與職工需求同向,打造“溫馨之家”

        溫馨巴士公司為一線駕駛員打造的“溫馨關(guān)愛驛站”,配備愛心餐點、愛心洗衣房,將送溫暖活動走深走實,將每月6日和9日設(shè)為溫馨關(guān)愛日,由領(lǐng)導(dǎo)班子面向全體員工開展關(guān)愛接待活動。

        公司還不斷完善溫馨關(guān)愛驛站設(shè)施,添置溫馨關(guān)愛驛站物資,在關(guān)愛驛站放置“親情壺”“暖情杯”,為一線職工沖泡“愛心茶”、提供“熱心水”;添置“健體按摩椅”,讓一線職工在完成線路行駛后,可以放松身體、舒緩心情;設(shè)置員工“解壓室”,解壓球、拳擊手套等解壓設(shè)備讓職工釋放壓力,放松緊張情緒;天氣寒冷,熬制驅(qū)寒姜湯,讓職工在“溫馨之家”暖和起來……讓職工更好地投入工作。

        3 運動與生活質(zhì)量同步,打造“能量之家”

        2021年,公司組織參觀了中國共產(chǎn)黨成立100周年青島主題展,接受黨史學(xué)習(xí)教育的洗禮;參加青島市第四十屆職工運動會健美操比賽,綻放青春活力,演繹時代風采;拔河比賽現(xiàn)場,“人仰馬翻”,歡聲雷動;自行車慢騎比賽,“行動遲緩”,萬眾歡騰。

        豐富多彩的文體活動打造了職工“能量之家”,職工心情得以舒張,壓力得以釋放,能量在此聚集。依托職工活動室,溫馨巴士“年度有規(guī)劃、季度有安排”,以豐富的文體活動營造了積極進取、健康快樂、文明和諧的企業(yè)文化氛圍,提升了職工身體素質(zhì),增強了企業(yè)團結(jié)戰(zhàn)力。

        4 慰問與感恩回饋同振,打造“幸福之家”

        2022年過年期間,溫馨巴士公司高新區(qū)分公司經(jīng)理李祥一行來到駕駛員閻巨勝租住的公租房里,看望慰問他的生活情況。祖籍山西的閻巨勝,自己一人在青島從事公交服務(wù)工作,除了日常生活開銷外,剩下的工資要全部寄回老家,老家有年過八旬的父母和照顧老人的妻子。為了讓閻巨勝安心工作,分公司幫助他申請了公租房,每逢節(jié)假日上門去慰問看望。

        為了對困難職工實施精準幫扶,公司不斷完善工作機制,走實走心幫扶慰問職工,為職工辦理互助醫(yī)療補貼,續(xù)保青島市互助保障計劃,讓職工在“幸福之家”里少了“急難愁盼”的后顧之憂。

        5 服務(wù)與公益活動同行,打造“愛心之家”

        為進一步激發(fā)員工積極、向上、安全、優(yōu)質(zhì)、文明、和諧的優(yōu)良作風,自2014年1月起,公司開始以“職業(yè)道德銀行”的模式為員工儲蓄善行。引入銀行運作理念,采用模擬存款、模擬貸款的方式,以道德幣的形式對員工做好人好事進行記錄。

        一本本“道德存折”里,記錄了一件件感人的愛心故事,從拾金不昧到車廂救助暈倒乘客再到養(yǎng)老院里的志愿服務(wù)……一樁樁、一件件的小事積累成“道德財富”。借助“道德銀行”積分,匯聚了公益力量,形成了向上向善的企業(yè)文化,也讓巴士人的愛心輻射全社會,好人好事蔚然成風。

        6 守護與權(quán)力行使同心,打造“民主之家”

        為保障職工的合法權(quán)益,助推企業(yè)民主管理水平提升,溫馨巴士公司通過每年的職代會,讓廣大職工積極參與民主政治生活,實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。今年公司召開的五屆一次職工代表大會,代表們充分履行職責,對職工反映集中的降低油耗、提高工資待遇、合并臺賬減少班前簽字等問題給予采納并修訂相應(yīng)文件內(nèi)容,維護了職工合法權(quán)益。

        為助推企業(yè)民主管理水平,公司還組織了“金點子”征集活動,征集了建立有效利益導(dǎo)向機制、合理分配利用修舊及閑置配件節(jié)約維修成本等26項金點子,促進了企業(yè)制度改革和生產(chǎn)發(fā)展并從根本上維護了職工的利益。

        7 榜樣與成長目標同建,打造“工匠之家”

        溫馨巴士公司通過組織先模代表座談會、評選最美駕駛員、設(shè)立《身邊的榜樣》宣傳專欄等多項舉措,弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,匯聚廣大職工奮進力量,多渠道、多形式開展技能競賽,挖掘培育勞模。2021年公司組織開展各類技能競賽,選派優(yōu)秀駕駛員參加宇通杯全國公交駕駛員節(jié)能技術(shù)大賽,通過氛圍營造和技能競賽,培養(yǎng)造就了一批愛崗敬業(yè)、技藝精湛、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀職工,引發(fā)了爭一流熱潮,實現(xiàn)了企業(yè)和職工的共同成長。

        溫馨巴士公司打造豐富精神生活的“文化之家”、關(guān)愛日常生活的“溫馨之家”、凝聚力量的“能量之家”、紓解困難的“幸福之家”、維護權(quán)益的“民主之家”、與社會同行的“愛心之家”,與榜樣共成長的“工匠之家”。七大“職工之家”的品牌內(nèi)涵豐富,為創(chuàng)新發(fā)展模式,提升服務(wù)品質(zhì),凝聚全體職工的磅礴力量,更好地服務(wù)民生和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出了貢獻。

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