編輯同志：

半年前，我因公司沒按照約定時(shí)間發(fā)放工資且經(jīng)催要未果后不告而別。近日，我要求公司支付欠薪并按照我在公司的工作年限支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，公司雖付清了欠薪，但卻拒絕承擔(dān)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由是我自動(dòng)離職不符合相應(yīng)條件。請問：公司的做法對嗎？

讀者：邱麗麗

邱麗麗讀者：

公司的做法并無不妥。

勞動(dòng)合同法第38條、第46條分別規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”即當(dāng)出現(xiàn)對應(yīng)法定事由時(shí)，員工不僅有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，而且還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得注意的是，勞動(dòng)者可以“不需事先告知用人單位”即不告而別的情形僅限于用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。也就是說，勞動(dòng)者在因其他情形離職時(shí)則不得不告而別。正因?yàn)楣倦m然“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，而有理的你卻不告而別，決定了你無法獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

顏梅生