安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 謝琳

大數(shù)據(jù)技術(shù)作為一項(xiàng)新興技術(shù)，其在會(huì)計(jì)管理中的應(yīng)用有著重要時(shí)代價(jià)值，可以有效整合管理會(huì)計(jì)活動(dòng)，采取針對(duì)性的措施來(lái)優(yōu)化公司治理會(huì)計(jì)質(zhì)量。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)對(duì)管理會(huì)計(jì)的影響既有積極的一面，也有消極的一面。對(duì)此，必須要把握住大數(shù)據(jù)時(shí)代所帶來(lái)的管理會(huì)計(jì)工作發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)直面挑戰(zhàn)，進(jìn)一步促進(jìn)管理會(huì)計(jì)工作的可持續(xù)健康發(fā)展。

一、大數(shù)據(jù)的作用

（一）提高企業(yè)管理的決策能力

管理會(huì)計(jì)工作中應(yīng)用大數(shù)據(jù)可以進(jìn)一步拓展企業(yè)管理職能，提高管理會(huì)計(jì)工作效率。大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)管理會(huì)計(jì)需要處理大量信息數(shù)據(jù)，若想要提高信息傳遞和交流的效率，則必須發(fā)揮大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，更好地適應(yīng)市場(chǎng)的變化。

（二）降低運(yùn)營(yíng)成本

大數(shù)據(jù)應(yīng)用于管理會(huì)計(jì)中可以有效控制企業(yè)成本投入，實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置。運(yùn)營(yíng)成本管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，借助大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)中存在的問(wèn)題，提出可行性解決方案。內(nèi)部數(shù)據(jù)管理制度的建立可以進(jìn)一步明確部門(mén)職責(zé)，發(fā)揮資源的最大價(jià)值，合理分配企業(yè)的人力、物力以及財(cái)力。

（三）提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息真實(shí)性

管理會(huì)計(jì)工作中還需要注重?cái)?shù)據(jù)信息的真實(shí)性，企業(yè)應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)可以廣泛收集內(nèi)部信息，創(chuàng)新信息處理方式，提高信息交流的實(shí)時(shí)性。目前不少企業(yè)內(nèi)部管理仍然存在信息虛假問(wèn)題，尤其在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，各種因素的干擾影響企業(yè)科學(xué)決策的制定，所以必須要從多方面來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息的真實(shí)性。

二、管理會(huì)計(jì)概述

管理會(huì)計(jì)重視價(jià)值，關(guān)注戰(zhàn)略導(dǎo)向，服務(wù)于組織內(nèi)部的各項(xiàng)決策、評(píng)價(jià)活動(dòng)等。管理會(huì)計(jì)不僅局限于整理財(cái)務(wù)信息，還包括非財(cái)務(wù)信息、歷史信息、未來(lái)信息等的綜合利用。企業(yè)管理會(huì)計(jì)需要充分了解企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)展情況，善于捕捉和呈現(xiàn)管理信息，并且積極參與到企業(yè)的重大決策中。進(jìn)入新時(shí)代，管理會(huì)計(jì)在及時(shí)性、信息相關(guān)性等方面提出了更高的要求，以往傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)技術(shù)已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展要求，必須合理應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)充分挖掘海量信息中的價(jià)值，幫助企業(yè)做好未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略布局，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)[1]。

三、管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問(wèn)題

（一）缺乏對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視

管理會(huì)計(jì)在企業(yè)綜合實(shí)力提升中發(fā)揮重要作用，但是當(dāng)前我國(guó)不少企業(yè)并不重視管理會(huì)計(jì)，可能受到傳統(tǒng)管理思想的影響，部分企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方法仍然較為落后，無(wú)法滿足新時(shí)代財(cái)務(wù)管理的需求。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)管理會(huì)計(jì)的重要性更加突出，不少企業(yè)也在著手培養(yǎng)相關(guān)人才，不過(guò)在管理會(huì)計(jì)中仍然將財(cái)務(wù)核算作為工作重點(diǎn)，并沒(méi)有真正發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的價(jià)值。

（二）管理會(huì)計(jì)信息化程度不足

管理會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)揮作用一定程度上體現(xiàn)在信息化程度方面，若管理會(huì)計(jì)的信息化程度越高，那么其在企業(yè)管理中的重要性就更加凸顯。過(guò)去，部分企業(yè)雖然引入了信息化系統(tǒng)，但是并沒(méi)有充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)手段，使得會(huì)計(jì)信息的處理水平較低。這就暴露出企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的建設(shè)力度不夠，相應(yīng)的配套設(shè)施和技術(shù)不匹配。

（三）高端管理會(huì)計(jì)人才缺乏

管理會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展離不開(kāi)人才的積極作用，高端管理會(huì)計(jì)人才目前是我國(guó)較為緊缺的人才類(lèi)型之一。在整體會(huì)計(jì)人員布局中，高端會(huì)計(jì)人才所占比例較小，而又真正在企業(yè)管理中發(fā)揮人才價(jià)值的會(huì)計(jì)人才則更少。進(jìn)行管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，必須要做好高端人才培養(yǎng)工作，從而滿足管理會(huì)計(jì)體系高質(zhì)量發(fā)展的人才需求[2]。

四、大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)對(duì)管理會(huì)計(jì)的影響

（一）大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)面臨的機(jī)遇

1.全面預(yù)算發(fā)展的機(jī)遇

企業(yè)內(nèi)部管理和控制離不開(kāi)全面預(yù)算，全面預(yù)算能夠合理安排企業(yè)的生產(chǎn)、投資銷(xiāo)售等經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，進(jìn)行科學(xué)合理的預(yù)算編制不能僅僅依賴(lài)于財(cái)務(wù)管理部門(mén)，還需要調(diào)動(dòng)企業(yè)全部力量，充分利用企業(yè)內(nèi)外部信息資源。大數(shù)據(jù)技術(shù)為全面預(yù)算提供的有力技術(shù)支持，能夠打破傳統(tǒng)滾動(dòng)預(yù)算的局限性，能夠針對(duì)市場(chǎng)的實(shí)時(shí)情況做出反應(yīng)，科學(xué)調(diào)整后期預(yù)算，提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性。采用大數(shù)據(jù)技術(shù)還能實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)的一體化發(fā)展，進(jìn)行預(yù)算編制時(shí)能夠發(fā)揮企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等的積極作用，將企業(yè)的資源合理分配到不同部門(mén)，之后借助部門(mén)之間的合作力量來(lái)搭建完善的全面預(yù)算管理體系[3]。

2.預(yù)測(cè)和決策的發(fā)展機(jī)遇

互聯(lián)網(wǎng)是當(dāng)前各行各業(yè)發(fā)展避不開(kāi)的話題，移動(dòng)設(shè)備的出現(xiàn)打破了過(guò)去信息傳遞的時(shí)間和空間限制，人們隨時(shí)隨地可以進(jìn)行信息接收和傳遞，在信息傳遞方面互聯(lián)網(wǎng)有著舉足輕重的作用。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)來(lái)加強(qiáng)溝通和管理，例如建立企業(yè)的新媒體平臺(tái)，包括官方微信公眾號(hào)、微博號(hào)等。基于新媒體平臺(tái)的搭建，企業(yè)可以與消費(fèi)者進(jìn)行實(shí)時(shí)溝通，了解消費(fèi)者的評(píng)價(jià)。對(duì)于消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，其更方便評(píng)價(jià)企業(yè)的服務(wù)和產(chǎn)品，從而督促企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品或服務(wù)升級(jí)優(yōu)化。在此過(guò)程中，企業(yè)可以利用信息處理技術(shù)來(lái)高效處理各類(lèi)通信信息，把握市場(chǎng)變化情況，預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)地位。此外，大數(shù)據(jù)技術(shù)還能幫助企業(yè)從海量信息中挖掘到有用信息，或者將隱藏信息顯露化，從而實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的充分利用。當(dāng)消費(fèi)者通過(guò)瀏覽搜索了某類(lèi)產(chǎn)品或者服務(wù)但是并沒(méi)有進(jìn)行消費(fèi)時(shí)，借助大數(shù)據(jù)信息處理技術(shù)可以對(duì)用戶(hù)的搜索行為進(jìn)行分析，幫助企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，明確未來(lái)發(fā)展方向[4]。

3.績(jī)效考核與評(píng)價(jià)發(fā)展的機(jī)遇

企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作中的一大難題便是績(jī)效考核和評(píng)價(jià)，若考核評(píng)價(jià)方式不合理則會(huì)挫傷員工工作的積極性，甚至還會(huì)導(dǎo)致一批人才的流失，使得企業(yè)的發(fā)展失去活力。企業(yè)的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)內(nèi)容繁多，較為復(fù)雜，包括了企業(yè)整體的考核評(píng)價(jià)，以及企業(yè)內(nèi)部各個(gè)階層、部門(mén)、經(jīng)營(yíng)單位的考核評(píng)價(jià)。在進(jìn)行企業(yè)整體考核評(píng)價(jià)時(shí)重點(diǎn)在于所有者對(duì)管理者，而在進(jìn)行內(nèi)部各層次的考核評(píng)價(jià)時(shí)則側(cè)重于企業(yè)分部和員工。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是哪個(gè)層次的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)都必須要以數(shù)據(jù)信息作為考核評(píng)價(jià)基礎(chǔ)。大數(shù)據(jù)時(shí)代，需要搜集感知數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)和交互數(shù)據(jù)，做好數(shù)據(jù)信息的采集和分析，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工以及各個(gè)部門(mén)工作的全面科學(xué)評(píng)價(jià)。這樣的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)不僅可以把握本企業(yè)的實(shí)際情況，還能了解到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或者整個(gè)行業(yè)的發(fā)展績(jī)效。對(duì)此，必須要善于利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)挖掘數(shù)據(jù)信息的價(jià)值[5]。

（二）大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

1.對(duì)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用大數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)水平較低

大數(shù)據(jù)是近些年發(fā)展而來(lái)的，作為一項(xiàng)新興事物給管理會(huì)計(jì)工作帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)也帶來(lái)了挑戰(zhàn)。若企業(yè)缺乏對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的全面認(rèn)識(shí)，那么很可能錯(cuò)過(guò)寶貴的發(fā)展機(jī)遇，難以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之位，久而久之便會(huì)被淘汰。當(dāng)前企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用認(rèn)識(shí)還不夠，不少人只是聽(tīng)說(shuō)過(guò)“大數(shù)據(jù)”這一名詞，但是并沒(méi)有真正理解大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵，更不用說(shuō)合理應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行信息處理。另外，部分企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)認(rèn)為自身沒(méi)有應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的必要，所以不會(huì)去投入資金進(jìn)行設(shè)備采買(mǎi)，更不會(huì)著力培養(yǎng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用人才。只顧眼前的經(jīng)濟(jì)效益可能會(huì)讓未來(lái)企業(yè)發(fā)展舉步維艱，進(jìn)而被市場(chǎng)所淘汰[6]。

2.管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的存儲(chǔ)空間有限

大數(shù)據(jù)的特征之一便是海量數(shù)據(jù)信息，信息存儲(chǔ)衡量單位從之前的TB到PB，如今逐漸向ZB進(jìn)行拓展。管理會(huì)計(jì)進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)、決策等工作的前提基礎(chǔ)是數(shù)據(jù)信息的全面收集，但是由于當(dāng)前數(shù)據(jù)分布范圍廣泛，且每時(shí)每刻都在產(chǎn)生新的數(shù)據(jù)信息，這些都需要巨大的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)空間，但是當(dāng)前的一些傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)根本滿足不了新時(shí)代數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的需求，這也影響了管理會(huì)計(jì)開(kāi)展數(shù)據(jù)信息搜集工作[7]。

3.管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的安全性缺乏有效保障

當(dāng)前會(huì)計(jì)信息安全包括數(shù)據(jù)安全、系統(tǒng)安全、網(wǎng)絡(luò)安全以及個(gè)人設(shè)備安全四大類(lèi)，也就是說(shuō)無(wú)論哪一類(lèi)安全出現(xiàn)問(wèn)題都會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的安全。當(dāng)前會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息安全存在多方面，第一，面臨著被黑客攻擊的危險(xiǎn)，一些會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的價(jià)值較高，所以便成為黑客攻擊的對(duì)象。第二，會(huì)計(jì)信息的存儲(chǔ)和傳遞過(guò)程中也面臨著被攻擊的危險(xiǎn)，容易因?yàn)椴《镜仍庥鲂畔⒐?。第三，商業(yè)機(jī)密被泄露的風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的來(lái)源較為廣泛，但是存儲(chǔ)卻較為集中，這也進(jìn)一步加劇了商業(yè)機(jī)密泄露的風(fēng)險(xiǎn)性[8]。

五、大數(shù)據(jù)技術(shù)在管理會(huì)計(jì)中的具體應(yīng)用策略

（一）挖掘管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)信息

大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)信息的深度挖掘，而會(huì)計(jì)人員則需要充分掌握管理會(huì)計(jì)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息之間的緊密聯(lián)系，提高企業(yè)數(shù)據(jù)信息管理的精細(xì)化水平。企業(yè)管理會(huì)計(jì)需要認(rèn)真整理分析數(shù)據(jù)信息，在整合過(guò)程中發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息之間的關(guān)聯(lián)性，之后利用大數(shù)據(jù)信息將關(guān)系明確化，明確現(xiàn)階段企業(yè)管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的變化情況，合理預(yù)測(cè)企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息的未來(lái)變化趨勢(shì)。大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用可以明確各類(lèi)數(shù)據(jù)信息生成的時(shí)間、目標(biāo)，深度挖掘信息的隱藏價(jià)值，了解管理會(huì)計(jì)相關(guān)的企業(yè)信息。通過(guò)信息處理的方式了解企業(yè)目前經(jīng)營(yíng)狀況，推動(dòng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展。管理會(huì)計(jì)人員需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，制訂詳細(xì)的財(cái)務(wù)規(guī)劃方案，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的合理分配[9]。

（二）管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的預(yù)測(cè)分析

大數(shù)據(jù)技術(shù)除了具有信息數(shù)據(jù)的處理能力，還具有預(yù)測(cè)能力，能夠幫助企業(yè)進(jìn)行未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)。企業(yè)管理會(huì)計(jì)管理內(nèi)容較為復(fù)雜，應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)時(shí)需要發(fā)揮預(yù)測(cè)功能價(jià)值，結(jié)合企業(yè)管理會(huì)計(jì)的實(shí)際情況，合理預(yù)測(cè)管理會(huì)計(jì)中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息。應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)信息預(yù)測(cè)為確保準(zhǔn)確性，必須任用專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的工作人員，避免管理會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)較大偏差。如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須要具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的重大風(fēng)險(xiǎn)之一，關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量，必須要利用大數(shù)據(jù)技術(shù)合理分析各項(xiàng)制約企業(yè)發(fā)展的因素，在綜合分析的基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的解決方法，實(shí)現(xiàn)安全隱患的規(guī)避[10]。

（三）重視培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)相關(guān)人才

重視管理會(huì)計(jì)相關(guān)人才的培養(yǎng)，進(jìn)一步滿足新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的需求。企業(yè)管理會(huì)計(jì)員工需要靈活處理各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息，有效分析數(shù)據(jù)信息。為了進(jìn)一步實(shí)施企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略，必須要定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育。首先，選擇高水平的培訓(xùn)老師，一般培訓(xùn)老師可以邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任；其次，在員工培訓(xùn)過(guò)程中可以穿插一定的考核任務(wù)，通過(guò)考核來(lái)增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，進(jìn)而更好地保證培訓(xùn)效果。除此之外，在聘請(qǐng)企業(yè)員工時(shí)必須做好資質(zhì)的考查，只有資質(zhì)符合相關(guān)規(guī)定才能開(kāi)展后續(xù)工作，同時(shí)還要進(jìn)行新員工的崗前培訓(xùn)[11]。

（四）優(yōu)化財(cái)務(wù)信息管理平臺(tái)

財(cái)務(wù)信息管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，財(cái)務(wù)部門(mén)的任務(wù)之一便是進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的綜合評(píng)價(jià)，提高數(shù)據(jù)綜合分析的準(zhǔn)確性。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)需要以海量數(shù)據(jù)信息作為工作基礎(chǔ)，同時(shí)配備專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的員工。工作人員還要熟練使用大數(shù)據(jù)處理技術(shù)，更好地了解當(dāng)前市場(chǎng)情況，從而在海量信息中發(fā)掘真正有價(jià)值的信息，推動(dòng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的高效開(kāi)展。財(cái)務(wù)信息管理平臺(tái)的優(yōu)化和靈活應(yīng)用離不開(kāi)相關(guān)工作人員的作用發(fā)揮，借助大數(shù)據(jù)信息庫(kù)進(jìn)行數(shù)據(jù)信息的優(yōu)化分析，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)管理制度，充分發(fā)揮信息數(shù)據(jù)的價(jià)值[12]。

（五）加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)信息的安全管理

大數(shù)據(jù)處理技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作還需要加強(qiáng)信息安全管理，選擇綜合實(shí)力強(qiáng)且安全性高的服務(wù)商進(jìn)行合作。合作之前還需要進(jìn)一步了解服務(wù)商的信譽(yù)，確保企業(yè)信息的安全性。另外，企業(yè)還要投入一定的資金來(lái)加強(qiáng)系統(tǒng)的安全性功能，發(fā)揮系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)隔離功能。對(duì)于數(shù)據(jù)還要進(jìn)行加密存儲(chǔ)，做好數(shù)據(jù)的保護(hù)工作，避免數(shù)據(jù)信息被非法使用。大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用在當(dāng)前越來(lái)越普遍，而信息數(shù)據(jù)的安全管理工作也越來(lái)越被重視，這也是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要注意的重點(diǎn)問(wèn)題。

六、結(jié)語(yǔ)

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展既帶來(lái)了發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也帶來(lái)不小的挑戰(zhàn)，必須要做好管理會(huì)計(jì)中所存在的信息化程度不高，人才缺乏等問(wèn)題，增強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的信息化意識(shí)，建立完善的管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，培養(yǎng)高端管理會(huì)計(jì)人才。