文/楊凡 何雨辰

引言

第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，中國總和生育率僅為1.3，已達到極低生育水平。孩子養(yǎng)育成本過高的現(xiàn)實限制是生育意愿持續(xù)低迷的主要原因。從家庭經(jīng)濟學的視角來看，育兒成本不僅包括衣食住行等在內(nèi)的直接成本，還包括父母為了撫育孩子所損失的工作時間、收入、晉升等機會成本。進入21世紀后，隨著我國勞動力市場競爭加劇，生育成本中的機會成本即“生育懲罰”現(xiàn)象越來越突出?！吧龖土P”存在著性別差異，對于男性而言，傳統(tǒng)家庭角色賦予的養(yǎng)家責任會需要其在孩子出生后更加努力地工作，生育甚至還會帶來“父職溢價”。而女性會在生育后將更多時間和精力投入孩子照料中，使得母親的就業(yè)機會更低、職場中斷概率更高、薪酬也更低，即面臨“母職懲罰”。當今世界范圍內(nèi)女性受教育程度不斷提升，女性的勞動參與機會與結(jié)果仍然不如男性，正是因為勞動力市場中由生育帶來的性別不平等的比重在不斷增加。

女性在勞動力市場面對的“母職懲罰”可以分解成兩類。一方面，生育也會使得女性的工資率（小時工資）降低。另一方面，生育會使女性減少勞動供給。從廣泛度上看是勞動參與率的降低；從密集度上看是工作時間的減少。前者是指很多女性因為生育持續(xù)脫離工作崗位，不再具備就業(yè)的意愿或能力，從而選擇退出勞動力市場；后者是指即使女性能夠重返工作崗位，哺乳、照顧孩子需要占據(jù)一定的時間，加之社會照料存在不足且經(jīng)濟成本高，從而使得女性在生育后會減少工作的時間投入。

已經(jīng)有許多學者對不同國家“母職懲罰”的程度進行了測算和比較。不過由于視角和方法的不同，測算的結(jié)果也有所差異。但這些研究均指出，由于家庭制度和社會性別觀念的差異，在丹麥、瑞典等斯堪的納維亞國家的“母職懲罰”最少，英美等國居于中間，而德奧等國家的收入懲罰在這些國家中最多。國內(nèi)已有不少學者對女性生育的機會成本做出了估計，包括對工資率的影響和對生育代價的絕對數(shù)量進行的測算。

本文基于現(xiàn)有研究對中國女性“母職懲罰”的研究提出三點新思路。一是在研究內(nèi)容上聚焦于生育對女性勞動供給的影響。二是在研究視角上關(guān)注動態(tài)特征，探究“母職懲罰”隨時間變化的軌跡和各階段特征。三是在研究方法上選取事件分析的方法。它可以通過區(qū)分生育和其他因素對勞動供給的影響來解決“母職懲罰”研究的內(nèi)生性問題，同時有助于在個體層面追溯母職隨時間變化的動態(tài)軌跡并與其他國家“母職懲罰”的水平進行比較。

數(shù)據(jù)來源

本研究的數(shù)據(jù)來自中國家庭追蹤調(diào)查（China Family Panel Studies,CFPS）的家庭和個人數(shù)據(jù)庫。本研究選取了2010年、2012年、2014年、2016年和2018年共5期的數(shù)據(jù)構(gòu)成一個追蹤性數(shù)據(jù)。本研究的樣本基于事件研究的分析方法選擇：即樣本僅包含在生育第一個子女這一“事件”的前后均接受了至少一次訪問的受訪對象，以此來減少樣本構(gòu)成變化對整體趨勢的影響。本研究將受訪對象進行年齡篩選，選擇在2010—2018年的5期訪問時均在育齡以內(nèi)（15～49歲），即1969—1995年出生隊列的女性。

本研究共包含2018位受訪者，面板數(shù)據(jù)樣本容量為7289人-年。此外，由于本文還對工作時間進行分析，因此這部分研究僅包含在生育后成功回到勞動力市場的1880位受訪者，面板數(shù)據(jù)樣本容量為4451人-年。對于受訪者而言，在一孩出生前平均接受訪問1.78次，一孩出生后平均接受訪問2.33次。本文的核心變量為女性的勞動供給情況，包括以是否參與勞動力市場為代表的勞動力供給廣泛程度和以每月工作小時數(shù)為代表的勞動力供給密集程度。前者是對所有女性而言，參與勞動力市場（包括就業(yè)人口和失業(yè)人口，因而也包括正在休產(chǎn)假的婦女）賦值為1，退出勞動力市場賦值為0；后者是對參與勞動力市場的女性而言，以最近一年平均每月工作小時數(shù)來衡量。

實證方法

本研究的核心問題是一定時期內(nèi)由母職帶來的女性勞動供給變化，因此本文選取事件研究（Event Study）方法，將一孩出生定義為“事件”。

首先，本研究希望探究女性勞動供給狀況在生育前后的動態(tài)變化軌跡，因此將第i位個體在第t年的勞動供給狀況yit（包括勞動參與情況和每月工作小時數(shù)）定義為：

這一模型將事件發(fā)生時間（相對于第一孩子出生的時間）轉(zhuǎn)化為時間變量τ。ei表示第i個受訪者一孩出生的日歷年。由于本研究的樣本觀測期僅為2010—2018年，因此將τ的范圍限制為［-5,5］，以保證每個事件年份的觀測記錄都大于200。同時，τ＝-5或（τ＝5）實際上包含早于（或者晚于）生育一孩5年及以上的所有年份。同時，本研究納入了表示日歷年啞變量（δt）來控制包括經(jīng)濟周期等在內(nèi)的時間趨勢以及年齡的啞變量（）來控制潛在的生命周期效應。此外，本文選取了固定效應模型來減少忽略變量偏誤控制不隨時間變化的個體特征（αi）。本文的誤差項為?it，同時將標準誤聚集在個體層面，對置信區(qū)間的估計基于穩(wěn)健標準誤。

本研究首先以事件研究圖的方式通過繪制不同年份回歸系數(shù)βτ的變化呈現(xiàn)研究結(jié)果。在此模型的基礎(chǔ)上，本研究還從整體上觀察在不同育兒階段“母職懲罰”的大小。再次，本研究比較了一孩和二孩對女性勞動供給影響的差異。最后，本研究對不同受教育程度和出生隊列女性群體“母職懲罰”的異質(zhì)性進行了比較。探究異質(zhì)性的方法是在整體探究“母職懲罰”的基礎(chǔ)上分別加入育兒階段和目標變量的交互項。本文主要關(guān)注女性的勞動供給變化，并以男性在生育前后勞動供給的變化作為參照。

研究結(jié)果

兩性勞動參與率的變化如圖1所示。對于女性而言，在生育一孩前參與勞動力市場的率呈現(xiàn)逐步上升的趨勢。但與生育一孩前一年相比，女性在生育一孩當年的勞動參與率則下降了16.8%，且生育后過了一年的勞動參與率仍然比生育前低13.5%。這兩年的勞動參與變化均在0.05的顯著性水平下顯著。值得注意的是，本文在生育當年的勞動力參與率下降已經(jīng)排除了休產(chǎn)假的影響。對于男性而言，勞動參與并沒有受到生育事件的顯著影響。

圖1 生育一孩前后勞動參與率變化的事件分析圖

在生育一孩前，女性的勞動時間并無顯著變化。而在生育后，女性的每月工作時間出現(xiàn)了0.05水平下的顯著性下降。生育4年后，工作時間的差異不再具備統(tǒng)計顯著性。這說明即使女性在生育后成功回到了勞動力市場上，仍然要面對由于哺乳和照料帶來勞動時間的減少。而對于男性而言，在生育前后每月工作時間均和生育前1年的水平?jīng)]有0.05水平下的顯著區(qū)別。

圖2 生育一孩前后每月工作時間變化的事件分析圖

基于前文的分析結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，我國女性在勞動供給方面的“母職懲罰”與孩子是否處于0～3歲幼兒期密切相關(guān)。本文進一步以暫未生育一孩的類別作為參照組，發(fā)現(xiàn)在生育一孩后的0～3年內(nèi)，女性的勞動參與率和生育前相比降低了17%，并且在0.05的水平下顯著。而在生育的4年后，女性的勞動參與率和生育前并無顯著區(qū)別。同時在生育一孩后的0～3年內(nèi)，女性的每月工作時間和生育前相比減少了22.2個小時。而在生育一孩4年后，這種工作時間損失不再顯著。對于男性而言，無論是在哪個階段，生育后的勞動參與率和每月工作小時數(shù)都和生育前沒有顯著變化。本文對這一結(jié)果進行了兩種穩(wěn)健性檢驗，即控制了個體的線性時間趨勢和刪除了已經(jīng)控制的個體固定效應。

前述分析主要針對一孩的“母職懲罰”，本研究在此基礎(chǔ)上對二孩的“母職懲罰”也進行了估計。生育一孩時，母親的勞動參與率下降23.9%，生育第二個孩子時勞動參與率下降11.4%，僅為生育一孩時的一半。從工作時間上看，生育一孩會使每月工作時間減少23.3小時，但是生育第二個子女時每月工作小時數(shù)的減少卻不再顯著。在控制了個體的線性時間趨勢后這種規(guī)律依然存在，估計的結(jié)果是穩(wěn)健的。

本研究還繼續(xù)探究個體特征能否影響“母職懲罰”的大小。首先，對于擁有大專及以上學歷的女性而言在生育0～3年后的勞動參與率低于生育前的水平，但是她們面對的“母職懲罰”顯著小于其他沒有高等教育學歷的女性。從工作時間上看，對于擁有高等教育學歷的女性而言，無論是在生育后的哪個階段，每月工作小時數(shù)的減少都并不顯著。而對于沒有受過高等教育的女性，在生育后的0～3年內(nèi)則有顯著的每月工作小時數(shù)的減少。

其次，于1985年之前出生的女性而言，勞動參與率不僅在生育后0～3年內(nèi)顯著降低，即使是生育4年后也仍然難以回到原有水平；而對于1985年以后出生的女性而言，勞動參與率在生育過后4年則可以得到彌補。而對于成功回到職場上的女性而言，每月工作小時數(shù)并沒有顯著的隊列差異。

本文的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和研究方法與Kuziemko等和Kleven等對美國、英國、丹麥女性的“母職懲罰”研究具有一致性，因此，本研究選取了勞動參與率這一指標與這兩項研究結(jié)果進行比較。我國女性面臨的“母職懲罰”和其他3國具有一定共性，即女性均在生育的當年面臨勞動參與率的陡然下降，且在育幼期內(nèi)都低于生育前的水平。同時，我國情況和其他國家也具有明顯的差異。第一，在生育后最開始的兩年里，我國女性勞動參與率降低的水平大于丹麥，但是小于美國和英國。我國為17%，丹麥約為10%，而美國和英國的水平約為30%～40%。第二，長期來看只有我國女性的勞動參與在生育兩年后成功回到生育前的水平。這一差異首先是因為我國盡管作為東亞國家仍然由父權(quán)文化主導，但社會主義制度更加倡導和支持女性在家庭之外從事有酬勞動。雙重角色意味家庭和工作的“雙重負擔”，盡管如今我國有較高的女性勞動參與率，整個社會中的女性地位和性別平等意識還有很大提升空間。其次，我國的祖輩隔代照料更為普遍。在亞洲由于隔代照料的存在，大家庭（主干家庭或聯(lián)合家庭）中的女性的勞動參與率要顯著高于核心家庭，歐洲和美洲這一情況卻較為少見。

總結(jié)與討論

本文的核心研究問題是生育對我國女性勞動供給產(chǎn)生的“母職懲罰”有多大。全文從4個方面對這一問題進行了探究。（1）通過事件分析的方法在個體層面探究了“母職懲罰”的動態(tài)變化軌跡，發(fā)現(xiàn)女性勞動參與率和每月工作小時數(shù)都在生育一孩的當年出現(xiàn)陡然下降，并且持續(xù)孩子0～3歲的整個時期，隨后才逐漸恢復到生育前的水平。但是男性的勞動供給卻并沒有隨著生育事件出現(xiàn)明顯變化。（2）女性的“母職懲罰”具有階段性差異：生育一孩后的0～3年內(nèi)，女性勞動參與率會下降約17%，每月工作小時數(shù)會減少約22小時；而在生育的4年及以后，女性勞動供給水平能夠回升至生育前的水平。（3）女性生育二孩的“母職懲罰”程度小于生育一孩，這表明生育對女性勞動供給的影響一定程度上是邊際遞減的。（4）不同女性群體之間的“母職懲罰”具有異質(zhì)性，受教育程度較高和出生年份較晚的女性在勞動供給方面的“母職懲罰”更小。

本研究發(fā)現(xiàn)，即使女性在生育后成功回到勞動力市場，女性的工作時間較生育之前仍然有所減損且持續(xù)時間較長，直到生育后的第四年差異才不再顯著。在生育后第一年內(nèi)，這種減損可能是由產(chǎn)假帶來，但往后幾年則是由于女性往往承擔了更多的養(yǎng)育責任，在回到職場后仍要面對“工作—家庭”平衡的難題。許多女性在生育后會變換到更加靈活且家庭友好的崗位與工作上，甚至從全職工作換到非全職工作。這種工作時間的減少可能會進一步帶來人力資本的相對貶值，產(chǎn)生長期的收入懲罰。此外，由于工作時間的增加還會帶來溢價效應，生育的機會成本還可能進一步增加。

基于以上討論，本文針對降低中國女性在勞動力市場的“母職懲罰”提出了3點政策建議。第一，建設(shè)普惠優(yōu)質(zhì)嬰幼兒托育服務(wù)體系。第二，需要保障女性合法就業(yè)權(quán)益，完善女性生育保險制度，擴大生育保險的覆蓋面。本文的研究結(jié)果表明，受教育程度更低的女性在勞動力供給方面的生育懲罰更大，這可能是由生育保險的不完善所致。相比較延長產(chǎn)假而言，拓寬產(chǎn)假的覆蓋面則更能有效地減少女性在短期的勞動力供給損失。第三，需要提高家庭內(nèi)部的性別平等程度，構(gòu)建新型家庭與生育文化。東亞社會如今公共領(lǐng)域中的性別平等程度不斷提高，但是父權(quán)制度下家庭內(nèi)部的性別平等程度依然滯后，在雙重作用下形成了極低的生育水平。近年來不僅西方國家婦女的勞動參與率和總和生育率之間的關(guān)系出現(xiàn)“反J型”，我國近年來這對變量的關(guān)系也由負轉(zhuǎn)正，只有促進已育女性就業(yè)、幫助女性平衡家庭與工作關(guān)系的家庭政策和生育政策才是有效的。