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        職業(yè)教育“工學結合”人才培養(yǎng)模式探索

        2022-12-02 22:17:38□李
        人才資源開發(fā) 2022年11期
        關鍵詞:職業(yè)院校高職學校

        □李 正

        2012 年以來,國家相繼出臺《國務院關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(2014),中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質量發(fā)展的意見》(2021)等文件,大力倡導中高職院校積極聯(lián)合企業(yè)開展“工學結合”的人才培養(yǎng)模式,目的是通過中高職院校與企業(yè)雙方介入,充分利用中高職院校的教育環(huán)境與企業(yè)的實踐學習資源,使學生將理論學習和實踐學習結合起來,培養(yǎng)出理論素質較高、技術應用能力與適應能力較強的實用型人才。

        一、推動校企合作“工學結合”人才培養(yǎng)模式發(fā)展的意義

        我國職業(yè)教育的發(fā)展定位是“以服務為宗旨,以就業(yè)為導向,走產學研結合的道路”,具體是指在教學計劃中包含系統(tǒng)的理論知識學習和系統(tǒng)的技能實踐訓練,重視理論與實踐相結合、知識與技能相結合,強調“學中做、做中學”,將學習和工作有機結合的一種人才培養(yǎng)模式。實行“工學結合”,關系職業(yè)教育培養(yǎng)什么樣的人?怎樣培養(yǎng)人?回答好這兩個問題,將為職業(yè)教育的發(fā)展提供較好的指導價值。

        (一)“工學結合”有利于實現(xiàn)職業(yè)教育的培養(yǎng)目標

        職業(yè)教育要強化實踐環(huán)節(jié),實踐是“工學結合”最重要、最有效的方式,學生的職業(yè)技能水平必須在實踐中培養(yǎng)。只有讓學生在崗位上真正地工作和實踐,才能有效地培養(yǎng)出動手型、技能型人才。中高職院校要加強理論知識學習、校內實訓,同時也要組織學生積極參加企業(yè)的頂崗實習,進一步提升學生的實踐工作能力。

        (二)“工學結合”有利于完善中高職院校自身的發(fā)展

        中高職院校根據(jù)企業(yè)急需的人才招聘類型,結合國家及當?shù)厣鐣l(fā)展政策,及時預測企業(yè)發(fā)展對崗位員工的需求狀況,在此基礎上調整專業(yè)結構,優(yōu)化教育資源,強化理論與實踐相結合的教學機制,有針對性地培養(yǎng)企業(yè)急需人才。通過“工學結合”,可以促進“雙師型”教師隊伍建設,同時也可以獲得企業(yè)培養(yǎng)經費支持彌補教學經費的不足,改善辦學條件,促進中高職院校自身的發(fā)展。

        (三)“工學結合”有利于提高學生的就業(yè)率

        目前,雖然我國很多中高職院校部分專業(yè)具有成功的“工學結合”案例,但大多數(shù)職業(yè)教育還是采取傳統(tǒng)校園教學為主、畢業(yè)實習為輔的形式,很多學生很難真正了解企業(yè)崗位的實際需要,與企業(yè)實際需求脫節(jié),增加了就業(yè)難度。因此,近年來中高職院校的畢業(yè)生就業(yè)問題也引起了社會的廣泛關注,通過成功開展“工學結合”機制的研究與應用,將會大幅度提升學生就業(yè)率。

        二、國外“工學結合”管理模式

        (一)德國的“雙元制”管理模式

        德國的職業(yè)教育主要由兩類高等教育機構實施,一種是??聘叩嚷殬I(yè)院校,一種是職業(yè)學院。所謂“雙元制”,一元是企業(yè),另一元是職業(yè)院校。職業(yè)院校均以“雙元制”為基本模式,校企合作貫穿辦學的全過程。學生與企業(yè)簽訂培訓合同,輪流在學校與企業(yè)接受理論與實踐學習,安排相對靈活的時間表,學以致用。學生在企業(yè)培訓的時間與在職業(yè)院校理論學習的時間占比約為7 ∶3,是世界上較早形成“工學結合”成熟培養(yǎng)模式的國家之一。

        (二)美國的“合作教育”管理模式

        19 世紀初美國開始實行“合作教育”。學生進入學校學習半年后,之后的時間交替進行實際訓練和校園理論學習,在規(guī)定時間內完成學校與企業(yè)的各項任務。到畢業(yè)前半年,集中到學校授課,最后完成畢業(yè)計劃,讓學生在理論與實踐之間不斷替換,促進理論與技能水平的螺旋提升。

        (三)俄羅斯的“教學生產聯(lián)合體”管理模式

        俄羅斯職業(yè)教育分為職業(yè)預備教育、初等職業(yè)教育(1 年-2 年)、中等職業(yè)教育(1 年-2 年)、高等職業(yè)教育(2 年-3 年)和大學后職業(yè)教育。俄羅斯為了解決勞動力需求與畢業(yè)生就業(yè)之間的矛盾,鼓勵職業(yè)院校與企業(yè)之間建立密切的合作伙伴關系,共同參與學科建設與課程開發(fā),利用地區(qū)行業(yè)性資源優(yōu)勢,組建產教集團或“職業(yè)教育資源中心”開展校企合作,更多地推動了企業(yè)在校方采取訂單式人才培養(yǎng)模式。企業(yè)設置了“學生工位”,參與制訂學校的教學計劃,有力地促進了學生的素質能力培養(yǎng)。

        (四)日本的“產學合作”管理模式

        日本學校內的職業(yè)教育分為高等職業(yè)教育與初等職業(yè)教育,具體有高等專門學校(5 年制)、專修學校(2 年-4 年)、短期大學(2 年-3 年)等類型。針對不同的教育階段,日本校企雙方具有不同的合作形式。高等職業(yè)教育階段,主要表現(xiàn)為企業(yè)向職業(yè)院校捐贈物資吸引優(yōu)秀畢業(yè)生進入企業(yè)工作;企業(yè)為職業(yè)院校實習提供設備與場地;企業(yè)高級人才與學校研究人員相互交流、互動,參與企業(yè)的科研項目,共建“開發(fā)研究中心”。中等職業(yè)教育階段,采用產學合作的方式進行,即定時制高中與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)學生,一方面學生是高中的學生,另一方面又是企業(yè)的受訓生。產學合作是聯(lián)系職業(yè)院校與產業(yè)界的紐帶,根據(jù)企業(yè)產業(yè)領域的發(fā)展要求,培養(yǎng)了大批適合企業(yè)需要的人才。

        三、我國開展職業(yè)教育“工學結合”人才培養(yǎng)模式存在的問題

        目前,我國“工學結合”人才培養(yǎng)模式只在少數(shù)中高職院校的部分專業(yè)做得較好,但從整體看,大部分中高職院校還存在與企業(yè)結合度不高、培養(yǎng)的學科專業(yè)與市場需求脫節(jié)等問題。學生只注重在校理論學習,忽視了社會實踐學習的重要性,不能充分了解企業(yè)崗位需求對技能水平的要求,動手能力較弱,理論與實操不能有機融合,畢業(yè)后無法有效融入社會,增加了就業(yè)難度。

        四、推進“工學結合”人才培養(yǎng)模式的對策和建議

        (一)加大政府政策的引導力度

        政府作為社會管理者,要起到“指揮棒”和“橋梁”作用,制定完善的職業(yè)發(fā)展路徑體系,做好與職業(yè)本科、碩士的銜接與培養(yǎng)工作;作為學校與企業(yè)之間的媒介,促進學校與企業(yè)的合作,形成中高職院校與企業(yè)“結對子”相互協(xié)作的辦學模式;通過提供土地、稅收、補貼等優(yōu)惠政策,引導企業(yè)建立產業(yè)園,開展校企合作,形成中高職學生的實踐中心。同時,政府還需出臺相關政策,引導教育經費多用于實踐培養(yǎng),加強中高職院校實踐設備的配備、管理與更新;引導企業(yè)主動為學校投資實驗設備,明確收益,讓企業(yè)在“工學結合”中受益,充分調動企業(yè)的積極性與參與性,讓企業(yè)成為人才投資的一部分。另外,還要加大學生的引導力度,讓他們清楚自己的發(fā)展路徑,明白自己的就業(yè)前景,熱愛實踐,利用好第二課堂,有力促進“工學結合”培養(yǎng)計劃落地實施。

        (二)加強學校與企業(yè)間的強強聯(lián)手

        中高職院校要主動調研專業(yè)發(fā)展市場需求情況,設置專業(yè)課程委員會,吸納優(yōu)秀企業(yè)高級人才加入其中,以企業(yè)需求為牽引,及時調整人才培養(yǎng)方式、教學課程設計等,設置適應現(xiàn)代職業(yè)需求的專業(yè)。企業(yè)要積極主動地加入人才培養(yǎng)方案的設計中,在中高職院校設立項目孵化基地,以點帶面,既為學生提供實踐學習的場所,又可以利用學校資源為企業(yè)帶來創(chuàng)新。另外,企業(yè)也要主動設置“學生工位”,有針對性地開展訂單式培養(yǎng)、頂崗實習等活動,選配優(yōu)秀有耐心的企業(yè)教師指導學生在企業(yè)的學習,在教學中將企業(yè)的最新技術和成果加入教學內容中,不斷推動學生的新知識、新技術更新。

        (三)強化中高職院?!半p師型”師資隊伍建設

        一是中高職院校招聘的新進教師,在教授實踐課程之前必須到專業(yè)對口企業(yè)掛職學習,從實踐中完善理論知識,在達到預期的實踐目標后,可以開展實踐課程教學。二是中高職院校要聘請企業(yè)中的高技術、高技能人才到學校講課,結合理論知識有針對性地對生產實際中的問題進行講解,幫助學生提前了解企業(yè)情況和實際工作中的一些難題。三是鼓勵教師參與專業(yè)技術職務和技能技術職務同步晉升,形成復合型教師隊伍,培養(yǎng)出一支既具有必要的理論知識,又具有一定職業(yè)操作水平的“雙師型”人才隊伍。

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