韓雷雷

（國(guó)家林業(yè)和草原局產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃院 北京 100010）

面對(duì)日益嚴(yán)重的社會(huì)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境的矛盾，以習(xí)近平總書(shū)記為代表的黨中央高舉生態(tài)發(fā)展、綠色的新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式大旗，全國(guó)各地根據(jù)黨中央指示開(kāi)展相關(guān)的綠色低碳理念的宣傳和環(huán)境污染整改工作。在這一背景下，綠色企業(yè)人力資源管理順應(yīng)了企業(yè)發(fā)展“綠色化”的宏觀發(fā)展方向，基于綠色低碳的人力資源管理模式成為一種新興管理理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理的綠色發(fā)展，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的綠色可持續(xù)化發(fā)展便成為企業(yè)發(fā)展改革的重點(diǎn)內(nèi)容。

1 低碳經(jīng)濟(jì)

1．1 低碳經(jīng)濟(jì)的含義

低碳經(jīng)濟(jì)，指的是在可持續(xù)發(fā)展理念指導(dǎo)下，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、新能源開(kāi)發(fā)等多種手段，盡可能地減少煤炭、石油等高碳能源消耗，減少溫室氣體排放，達(dá)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護(hù)雙贏的一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)。是新時(shí)期人類(lèi)社會(huì)發(fā)展到工業(yè)體系逐步完善的狀態(tài)下所追求的一種新型的發(fā)展理念，即面對(duì)工業(yè)化和高速的社會(huì)發(fā)展給生態(tài)環(huán)境所帶來(lái)的惡劣影響，人類(lèi)開(kāi)始反思自我發(fā)展的缺陷，在倡導(dǎo)可持續(xù)化發(fā)展的理念下創(chuàng)新性地提出了低碳綠色發(fā)展理念。在可持續(xù)化發(fā)展理念下，低碳經(jīng)濟(jì)的意識(shí)已經(jīng)深入人們生活的方方面面，人們不再像以往那般對(duì)于資源不斷索取，而是對(duì)于資源的利用效率和可持續(xù)開(kāi)發(fā)不斷探索新的資源利用道路。

1．2 低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)于人類(lèi)的意義

低碳經(jīng)濟(jì)是一種具有高效率、高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的新型發(fā)展方式，能夠有效改變以往的高能耗、高成本的粗放式生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式，對(duì)于整個(gè)人類(lèi)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展意義重大。對(duì)于世界居民而言，低碳生活更多的是一種生活態(tài)度，即在生活中做到節(jié)約用電、節(jié)約用氣、節(jié)約用水、垃圾分類(lèi)回收等，而對(duì)于整個(gè)社會(huì)而言，低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展更多的是將資源的利用效率逐步提高，在擁有原有資源的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)資源利用效率的增長(zhǎng)。我國(guó)在倡導(dǎo)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式上的探究歷程正處于起步發(fā)展階段，我國(guó)在這一階段所取得的成就雖斐然，但仍有不足之處。

2 綠色人力資源管理

隨著人類(lèi)社會(huì)發(fā)展邁入新階段，人類(lèi)在過(guò)去的上百年間消耗的資源不計(jì)其數(shù)，隨之而來(lái)的環(huán)境問(wèn)題、資源危機(jī)等社會(huì)發(fā)展的阻礙因素不斷涌現(xiàn)，人類(lèi)為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展就不得不探索出一條新的可持續(xù)的資源獲取和利用道路。人們開(kāi)始反思生產(chǎn)、管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，更加環(huán)保、更加綠色的生產(chǎn)管理思想隨之萌芽。企業(yè)生產(chǎn)管理體系中占有重要地位的人力資源管理也隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變，綠色人力資源管理應(yīng)運(yùn)而生。

2．1 概念

綠色人力資源管理是指建立在綠色人力資源內(nèi)外環(huán)境協(xié)同共生基礎(chǔ)上的具有特定結(jié)構(gòu)關(guān)系、功能形態(tài)和價(jià)值指向的有機(jī)系統(tǒng)，即綠色人力資源管理作為一個(gè)管理集合體，在管理上較以往更突出綠色環(huán)保可持續(xù)化發(fā)展的同時(shí)，逐步加強(qiáng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、法治環(huán)境、教育科技環(huán)境和人文環(huán)境的聯(lián)系，在密切的交互聯(lián)系中綜合構(gòu)成新的生態(tài)發(fā)展環(huán)境系統(tǒng)。綠色人力資源管理要解決的首要問(wèn)題便是如何構(gòu)建合理有序的內(nèi)外環(huán)境關(guān)系，即在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中實(shí)現(xiàn)自身生產(chǎn)的同時(shí)將外部物質(zhì)環(huán)境、能量流動(dòng)和信息傳遞等要素充分融入人力協(xié)調(diào)發(fā)展中。

2.2 內(nèi)容

綠色人力資源管理要求管理者在人力資源管理和使用上遵循相關(guān)的原則及價(jià)值追求，如在員工的招聘、配置、激勵(lì)、開(kāi)發(fā)、考核、處理勞務(wù)關(guān)系上都遵循綠色發(fā)展原則，在關(guān)心員工需求的過(guò)程中，讓員工充分享受到企業(yè)福利，在工作中享受到企業(yè)的人文關(guān)懷，將員工的主體性地位凸顯在員工晉升、成長(zhǎng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，員工的工作積極性和創(chuàng)新能力也會(huì)受到影響，對(duì)于企業(yè)的綠色可持續(xù)發(fā)展也能貢獻(xiàn)出最大的一份力。同時(shí)，綠色人力資源管理要求管理者樹(shù)立伙伴意識(shí)，將員工作為自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的伙伴，這是保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要條件。

2.3 遵循原則

2．3．1 經(jīng)濟(jì)原則

綠色節(jié)能主張對(duì)于能源的使用追求高效利用和節(jié)能環(huán)保，在人力資源的使用和管理上亦同，人力資源的浪費(fèi)在很大程度上會(huì)制約企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)出現(xiàn)難以實(shí)現(xiàn)高效組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的局面。故而企業(yè)綠色人力資源管理所遵循的第一原則便是經(jīng)濟(jì)原則，強(qiáng)調(diào)對(duì)于人力資源進(jìn)行合理配置、高效利用，使得企業(yè)員工各得其所、各盡其才。

2．3．2 健康原則

綠色往往與健康生活相聯(lián)系，故而保障員工健康發(fā)展也是綠色人力資源管理應(yīng)注重的內(nèi)容之一。員工作為企業(yè)這個(gè)集體中的一分子，只有保障各個(gè)分子健康發(fā)展才能使企業(yè)整體健康發(fā)展。

2．3．3 成長(zhǎng)原則

與健康原則相同，在企業(yè)綠色人力資源管理當(dāng)中注重員工的個(gè)人成長(zhǎng)是企業(yè)綠色可持續(xù)發(fā)展理念的人文關(guān)懷體現(xiàn)，將員工的個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，能夠激發(fā)員工作為企業(yè)的主體作用，這需要管理者關(guān)注每位員工的發(fā)展需求，為員工制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高員工的生產(chǎn)創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新發(fā)揮主體作用。

2．3．4 和諧原則

和諧與綠色是新時(shí)期可持續(xù)發(fā)展中相輔相成的兩大要素，在保障經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)，促進(jìn)社會(huì)分工的綠色發(fā)展需要協(xié)調(diào)發(fā)展的相互配合。同時(shí)發(fā)展和諧與環(huán)境和諧是新時(shí)代綠色發(fā)展理念中的兩大基礎(chǔ)理念，在這樣的背景下企業(yè)要尋求發(fā)展就不得不將自身和諧發(fā)展放在企業(yè)發(fā)展的重要位置，實(shí)現(xiàn)人力資源的和諧發(fā)展是充分考量并整合企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的人才多樣性、人力資源結(jié)構(gòu)等要素，保障企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。

2．3．5 民主原則

民主與權(quán)力相對(duì)，權(quán)力的過(guò)于集中會(huì)導(dǎo)致民主的相對(duì)喪失，使員工的相關(guān)權(quán)利難以得到保障，員工自身的發(fā)展受到管理權(quán)力的打壓，相應(yīng)的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)新能力也會(huì)受到抑制。綠色人力資源管理強(qiáng)調(diào)充分保障員工的民主權(quán)利，以人為本，在強(qiáng)調(diào)高效生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中分保障員工利益中，在凸顯員工利益需求的過(guò)程中將企業(yè)利益和員工利益進(jìn)行統(tǒng)一。

2.4 對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義

從企業(yè)生產(chǎn)的內(nèi)在價(jià)值而言，人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力，是企業(yè)保持持久生命力和創(chuàng)新生產(chǎn)的有效依靠，能夠助力企業(yè)整合內(nèi)部要素，充分挖掘要素潛質(zhì)，在提高生產(chǎn)能力的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)各個(gè)要素之間的利用最優(yōu)解。同時(shí)，人力資源的有效利用還有利于將外部社會(huì)力量進(jìn)行合理引流，充分吸收社會(huì)優(yōu)質(zhì)人力資源的同時(shí)，促進(jìn)社會(huì)再生產(chǎn)和再分工。

3 綠色人力資源管理的特征

3．1 生態(tài)性

生態(tài)環(huán)境是人類(lèi)社會(huì)得以發(fā)展生存的根本條件，我們對(duì)于生態(tài)環(huán)境的保護(hù)就是對(duì)于自身生存條件的保護(hù)。保護(hù)理念的灌輸需要制度的強(qiáng)行規(guī)定給予約束，只有將制度的籠子套上，觀念的土壤才能真正得到長(zhǎng)期存在的附著。制度是對(duì)人們的行為進(jìn)行規(guī)范的理念集合，是一種附加于道德上的強(qiáng)行約定，使人們的活動(dòng)愈發(fā)規(guī)范和協(xié)調(diào)。在社會(huì)發(fā)展速度不斷加快的當(dāng)下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的制定是提高人們生活水平、保障生產(chǎn)速度的有力規(guī)范，綠色低碳經(jīng)濟(jì)制度的制定亦是如此。企業(yè)作為社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體，承擔(dān)著人們幸福生活所需產(chǎn)品的生產(chǎn)重任。在這樣的條件下，企業(yè)的人力資源管理要將人類(lèi)對(duì)于生態(tài)環(huán)境保護(hù)理念和綠色低碳經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)則充分融入其中，強(qiáng)調(diào)人類(lèi)生產(chǎn)活動(dòng)同美好生活環(huán)境相互協(xié)調(diào)，共同發(fā)展。

3．2 綠色性

環(huán)保、節(jié)約、可持續(xù)是綠色發(fā)展思想的內(nèi)核，企業(yè)作為生產(chǎn)活動(dòng)的主體，在開(kāi)展相應(yīng)的人力資源管理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保障綠色思想作為生產(chǎn)發(fā)展的重要核心，主動(dòng)承擔(dān)節(jié)能減排的低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展重任。人力資源管理的首要任務(wù)是優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，使得員工這一企業(yè)主要資源得以?xún)?yōu)化發(fā)展，同時(shí)大大減少管理中的成本消耗，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)更加高效。

3.3 和諧性

和諧是綠色發(fā)展理念中的核心要義，綠色人力資源管理要實(shí)現(xiàn)兩大和諧，即環(huán)境保護(hù)與資源利用的和諧：在生產(chǎn)過(guò)程中，資源的使用是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的根本，人力資源是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資源中占有重要地位的資源之一，招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理內(nèi)容必須遵循相應(yīng)原則，使企業(yè)始終走在社會(huì)發(fā)展的前列，人力資源不斷實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造源源不斷的利潤(rùn)；要素和人力結(jié)構(gòu)相和諧：人才的多樣性與合理性是企業(yè)人力資源管理當(dāng)中必須重視的內(nèi)容，在綠色人力資源管理當(dāng)中，將建立綠色人力資源管理模式同市場(chǎng)、社會(huì)、生態(tài)和企業(yè)之間的和諧關(guān)系作為企業(yè)綠色人力資源管理的重要內(nèi)容，同時(shí)通過(guò)具有更高生產(chǎn)效能的現(xiàn)代科技的利用，實(shí)現(xiàn)更高效率的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，釋放員工的創(chuàng)造力及創(chuàng)新潛能。

4 低碳經(jīng)濟(jì)背景下綠色人力資源管理的實(shí)施策略

4．1 環(huán)境綠色化

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的“綠化”分為兩個(gè)方面。

第一是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境的“綠化”，即社會(huì)環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、生態(tài)環(huán)境、政治環(huán)境的優(yōu)化。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)針對(duì)營(yíng)商環(huán)境和開(kāi)放更多生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要素持續(xù)推進(jìn)，眾多企業(yè)在享受到社會(huì)環(huán)境和政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境福利的同時(shí)，其需求層次也逐步提升，新時(shí)期新的企業(yè)需求隨之誕生。故而企業(yè)外部環(huán)境的“綠化”迫在眉睫。企業(yè)外部環(huán)境的“綠化”需要政府職能部門(mén)持續(xù)發(fā)力，使更多的生產(chǎn)要素和營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化措施逐步落地，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革，使企業(yè)更好地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。同時(shí)，政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)積極履行宣傳職能，將綠色、和諧、低碳文化建設(shè)作為宣傳工作的重點(diǎn)內(nèi)容，積極倡導(dǎo)更多企業(yè)加入保護(hù)生態(tài)環(huán)境的陣營(yíng)中，每位企業(yè)員工都承擔(dān)宣傳綠色低碳生產(chǎn)生活的責(zé)任，不斷增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和生態(tài)擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

第二是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的內(nèi)在靈魂，也是推動(dòng)員工積極組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的核心內(nèi)容?！熬G化”企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境要從企業(yè)文化入手，將綠色節(jié)能的生產(chǎn)理念融入企業(yè)文化中，使員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中自覺(jué)遵守和履行，實(shí)現(xiàn)資源的高效利用。此外，企業(yè)相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)制度的“綠化”也必不可少，整合分析企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)生產(chǎn)效能的綠色生產(chǎn)角度針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)制度做出調(diào)整和適配，以低碳經(jīng)濟(jì)為核心，保障企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的先進(jìn)性。

4．2 以人為本理念的實(shí)施

綠色人力資源管理理念作為新時(shí)期的一種可持續(xù)發(fā)展理念，也是調(diào)整員工結(jié)構(gòu)和保障及關(guān)懷員工主體地位的表現(xiàn)。員工是企業(yè)發(fā)展的命脈，企業(yè)在人力資源管理中要秉承綠色發(fā)展理念，將員工的主體作用和主體地位作為企業(yè)改革的核心內(nèi)容，以人為本地促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效能的持續(xù)提升，將員工同企業(yè)相關(guān)聯(lián)，做到員工利益同企業(yè)利益相一致，制定相關(guān)的撫育員工成長(zhǎng)的培養(yǎng)機(jī)制，使企業(yè)適應(yīng)綠色低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型機(jī)遇，員工也得到應(yīng)有的價(jià)值展現(xiàn)和晉升機(jī)遇。

4．3 員工綠色管理體系的實(shí)現(xiàn)

綠色人力資源管理是一項(xiàng)系統(tǒng)性的企業(yè)人事制度改革工程，要實(shí)現(xiàn)全面綠色人力資源管理需要從員工的招聘到勞務(wù)關(guān)系結(jié)束這一系統(tǒng)化的流程入手，如在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行一定的綠色環(huán)保意識(shí)考核，使招聘的員工多具有較強(qiáng)的綠色環(huán)保意識(shí)以保障企業(yè)今后生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的綠色節(jié)能環(huán)保；在員工培訓(xùn)時(shí)，對(duì)員工的環(huán)保理念進(jìn)行深化和考核，提高員工在整體低碳經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的參與度。

4．4 綠色管理制度的制定

企業(yè)管理是企業(yè)保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要措施，是企業(yè)保持鮮活生命力的關(guān)鍵，在新時(shí)期綠色低碳經(jīng)濟(jì)逐步推廣的當(dāng)下，推動(dòng)企業(yè)適應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的關(guān)鍵便是推動(dòng)企業(yè)管理制度的“綠化”，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要厚植以綠色節(jié)能為核心的發(fā)展要義，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的有違綠色節(jié)能發(fā)展理念的管理制度進(jìn)行改革，同時(shí)按照綠色生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的要求進(jìn)行制度的規(guī)劃與制定，從內(nèi)部“綠化”的角度保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的綠色、低碳、環(huán)保。

5 結(jié)語(yǔ)

當(dāng)下的世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，綠色低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已進(jìn)入一個(gè)穩(wěn)步向前的階段，在未來(lái)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，綠色低碳環(huán)保將是企業(yè)必須倡導(dǎo)和遵守的規(guī)范性理念。綠色人力資源管理是企業(yè)適應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的重要條件，厚植企業(yè)綠色生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念首先要從企業(yè)構(gòu)成人員，即人事入手，各企業(yè)應(yīng)積極予以重視，對(duì)于人力資源管理進(jìn)行整合處理，向著綠色可持續(xù)發(fā)展的道路不斷前進(jìn)，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)更加環(huán)保節(jié)能，滿(mǎn)足低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。