撰文、攝影/中共河東區(qū)委組織部

本刊訊日前，河東區(qū)召開首屆人才創(chuàng)新工作室現(xiàn)場評審會，對來自技能創(chuàng)新、教育、體育、文化、基層衛(wèi)生等5 個領域的18 個人才項目進行現(xiàn)場評審，國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、原國家隊運動員、全國技能大師、特級教師、基層特色中醫(yī)骨干人才等作為工作室領銜人參加答辯，重點圍繞個人業(yè)績和工作室項目建設計劃作展示介紹，并現(xiàn)場回答專家評委提問。

市級部門有關職能處室領導，天津大學、南開大學、天津師范大學、天津體育學院等高校教授，市級三甲醫(yī)院專家，區(qū)委人才辦和行業(yè)主管部門負責同志等組成專家評審組，對工作室領銜人專業(yè)能力、工作業(yè)績、帶頭能力以及工作室建設可行性、單位保障等評審要素進行打分，并提出意見建議。下一步，河東區(qū)委人才辦將統(tǒng)籌各專業(yè)領域項目得分，按照80%的比例確定進入公眾評議環(huán)節(jié)的項目，并將公眾投票按照四個檔次納入項目總成績。最后，經(jīng)組織考察、社會公示和區(qū)委人才工作領導小組會議審定確定支持項目。最終入選項目，可根據(jù)“尊重雙向選擇、關注培養(yǎng)層次、適當平衡數(shù)量”的原則，采取個人申請和領銜人推薦相結(jié)合的方式公開選聘工作室成員。

工作室建設管理周期為3年。管理周期內(nèi)，根據(jù)考核情況給予每家人才創(chuàng)新工作室5 萬—10 萬元的經(jīng)費資助。其中，培養(yǎng)人才成績突出的，給予領銜人一定額度的獎勵資助。工作室管理采取周期考核和年度考核相結(jié)合的方式進行，前兩個年度實行年度考核，第三年度實行周期考核。年度考核與年度資助經(jīng)費掛鉤，周期考核與項目結(jié)項掛鉤。年度考核由各業(yè)務主管部門根據(jù)行業(yè)特點和工作實際制定考核細則并具體組織實施，重點考核工作室建設成果、管理運行、經(jīng)費使用以及依托單位保障支持情況，對工作室領銜人作用發(fā)揮情況開展評估，考核優(yōu)秀、合格的分別給予不同額度的年度資助。周期考核由區(qū)委人才辦牽頭各業(yè)務主管部門組織實施，對項目實施情況進行綜合評價。

河東區(qū)人才創(chuàng)新工作室項目是河東區(qū)“翔東計劃”升級版人才政策體系的重要內(nèi)容，以建立“本土人才”梯級培養(yǎng)體系為重點，“十四五”期間在教育、衛(wèi)生、體育、文化以及技能人才領域重點遴選30 家左右以高層次人才姓名及其專業(yè)特色命名的工作室，充分發(fā)揮領銜人引領、帶動、輻射作用，培養(yǎng)100 名左右在天津市乃至全國有較高知名度和影響力的專家、中青年優(yōu)秀骨干人才，為提升河東區(qū)高質(zhì)量發(fā)展軟實力提供有力的人才支撐。