國家能源集團準(zhǔn)能集團公司哈爾烏素露天煤礦 張洪利

企業(yè)文化的支持是企業(yè)工會得以生存的必要條件。作為立足于群眾的組織，工會有其獨特地位，是構(gòu)成企業(yè)結(jié)構(gòu)體系的重要環(huán)節(jié)之一。在新時代的企業(yè)文化建設(shè)中，工會可以起到強有力的促進作用。因此，為了使職工對企業(yè)產(chǎn)生文化認(rèn)同感和自身歸屬感，工會應(yīng)基于自身的獨特優(yōu)勢，在文化內(nèi)涵上做到豐富充裕，在建設(shè)方式上做到渠道多樣，在獎勵上要做到物質(zhì)與精神的雙重關(guān)懷。這樣才能讓工作氛圍和諧穩(wěn)定，富有人文關(guān)懷感。以上種種方式，都能提高職工的凝聚力，并將凝聚力轉(zhuǎn)化為實際行動，促進企業(yè)的發(fā)展與成長。

一、煤礦工會豐富職工文化生活的必要性

（一）豐富知識儲備，提高整體素質(zhì)

職工文化需要一定的豐富與拓展，在這一方面，煤礦工會有著不可推卸的責(zé)任。職工是煤礦企業(yè)的重要基石之一，無論是知識積累程度，還是工作的積極性，都需要文化生活來為其注入活力與動力。所以，煤礦工會有必要豐富職工的文化生活。目前，客觀條件并不利于職工主動自發(fā)地進行文化學(xué)習(xí)。一方面，繁重的工作壓力，讓職工在經(jīng)歷一天的勞累后，很難有精力進行閱讀學(xué)習(xí)。另一方面，由于工作生活等環(huán)境限制，除了在工作中學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識，職工也難以對其他方面有深入了解，這就對他們的全面發(fā)展造成了一定的限制與影響。在這種條件下，煤礦工會則有其獨特優(yōu)勢。在豐富職工文化生活的同時，煤礦工會在無形中吸引了職工的學(xué)習(xí)興趣，豐富了職工的知識儲備。這樣，就達(dá)到了娛樂學(xué)習(xí)兩不誤的有利效果。

（二）認(rèn)識職工價值，增強職工自信

任何企業(yè)想要做大做強，快速發(fā)展，都離不開“以人為本”這一關(guān)鍵詞，煤礦企業(yè)也是如此。在管理模式上，企業(yè)要正視員工的地位與價值，在人文方面多加關(guān)懷，做到人性化管理。煤礦工會可以通過豐富職工文化生活，來為職工提供自我認(rèn)知和自我展示的平臺，幫助職工認(rèn)識到自身的價值[1]。比如舉辦多種多樣的比賽與互動活動，充分利用員工的興趣愛好，幫助他們自我展示，樹立信心。此外，這些活動也可以調(diào)動職工的積極性，提高職工自我提升的主動性。這樣，既能推動職工的全面發(fā)展，又能為煤礦企業(yè)的建設(shè)添磚加瓦。

（三）挖掘并提升企業(yè)凝聚力

豐富職工文化生活有諸多好處。通過分析文化活動的舉辦詳情，可以發(fā)現(xiàn)，不僅職工間的人際關(guān)系得到了快速拉近，煤礦企業(yè)的凝聚力更是得到了顯著提升。在文化活動中，職工們的頑強拼搏精神與集體榮譽感得到了充分激發(fā)，無形之中增強了職工與企業(yè)的凝聚力。而這種凝聚力與精神交流，在日常工作中難以發(fā)展。如果職工將文化活動中的交流狀態(tài)帶入日常工作，將對企業(yè)發(fā)展有著極大好處。因此，煤礦工會要積極豐富職工文化生活，結(jié)合實際情況，有針對性地舉辦特色活動。

當(dāng)今時代，企業(yè)工會是企業(yè)文化建設(shè)的堅實后盾。企業(yè)工會大多由業(yè)內(nèi)職工組成，他們在企業(yè)文化建設(shè)方面，有著舉足輕重的影響力。因此，企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展離不開企業(yè)工會。首先，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與文化建設(shè)，離不開企業(yè)工會的幫助。其次，為響應(yīng)國家號召，企業(yè)通過結(jié)合企業(yè)工會來進行企業(yè)文化建設(shè)，充分表現(xiàn)了企業(yè)文化建設(shè)的益處。最后，企業(yè)與企業(yè)文化相結(jié)合，共同進行企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展。既順應(yīng)了時代趨勢，又符合黨和國家的要求，成功做到了共同發(fā)展，一舉多得[2]。

二、當(dāng)前企業(yè)工會在組織職工文化生活上存在的問題

近年來，我國的科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異，人民群眾的生活也發(fā)生了巨大變化。企業(yè)職工在拓展知識視野的同時，在文化生活上的要求也有所提升。而由于客觀條件所限，煤礦職工的活動場所過于單調(diào)，限制頗多，這也影響了娛樂設(shè)施的設(shè)置與安排。另外，煤礦工會在舉辦活動的內(nèi)容與形式上還有發(fā)展空間，這也會影響職工的積極性與主動性。

一方面，在思想層面，企業(yè)在認(rèn)識上有所欠缺，難以實施有效措施。近年來，市場競爭日益加劇，為了緩解職工的身心疲勞，諸多企業(yè)在日常管理中加入了文化生活的相關(guān)項目。但就目前來看，效果不盡如人意。企業(yè)眼光過于狹隘，一切行動以經(jīng)濟效益為準(zhǔn)則，以至于在企業(yè)職工文化生活上缺少系統(tǒng)管理與長遠(yuǎn)規(guī)劃。忽視了企業(yè)職工文化生活所帶來的諸多好處。最終結(jié)果，則是在遇到相關(guān)困難時，企業(yè)難以做出積極主動的應(yīng)對措施，無法解決文化生活的組織協(xié)調(diào)問題。

另一方面，業(yè)務(wù)路徑與人員技能過于單調(diào)，豐富性不足。目前，部分企業(yè)的文化生活負(fù)責(zé)人過于注重表面效果，缺乏對其深層含義的理解與認(rèn)識。說明其思想開放性不足，缺乏知識縱深，認(rèn)知水平有待提高。在文化生活建設(shè)與設(shè)計上，則表現(xiàn)為思路單一，缺乏創(chuàng)造性和開放性，這對于企業(yè)文化生活的建設(shè)與凝聚力的提升有著不利影響。

三、煤礦工會豐富職工文化生活的策略

（一）創(chuàng)新文化生活載體，豐富文化生活形式

想要解決前文提出的問題，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)不可或缺。我國日新月異的科學(xué)進步與科技建設(shè)，為豐富職工文化生活打下了良好基礎(chǔ)。將信息通信等先進技術(shù)融入職工文化生活建設(shè)，可以同時滿足職工的個性、特長、差異等多方面需求，從而豐富職工文化生活的形式與體驗。此外，依托職工的愛好特點，企業(yè)可以開展多種社團協(xié)會等，設(shè)立活動場所，為職工提供溝通交流的穩(wěn)定平臺，滿足社團文化生活的環(huán)境需求。在不同社團間，工會組織也要及時溝通，未雨綢繆，促進職工團結(jié)，制定相關(guān)規(guī)范，構(gòu)建結(jié)構(gòu)體系。積極接觸職工，注意溝通交流，以職工為出發(fā)點，舉辦有針對性的文化生活活動[3]。為調(diào)動職工的積極性，獎勵的設(shè)置必不可少。這樣，才能助力職工文化生活，推動企業(yè)發(fā)展，盡到企業(yè)工會的崗位責(zé)任。

（二）強化工作內(nèi)容的宣傳教育

一方面，要加強思想政治工作的建設(shè)。想要培養(yǎng)企業(yè)職工的凝聚力，就要結(jié)合企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展趨勢，從思想層面，對工作人員與企業(yè)職工進行指導(dǎo)發(fā)展。通過理想信念、黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)等角度，加強煤礦企業(yè)工會工作人員的深刻認(rèn)知。多方面、多角度幫助企業(yè)工會工作人員自我成長，發(fā)揮作用，提升政治素養(yǎng)與紀(jì)律認(rèn)識，以黨員的身份自我要求，完成工作。另外，在企業(yè)建設(shè)上，煤礦企業(yè)要從全球經(jīng)濟的角度看待問題。對職工進行形勢任務(wù)普及教育，使職工對國際形勢，企業(yè)競爭模式以及去庫存需要等情況有所了解。進而在實際行動上，與黨的指導(dǎo)政策同步前進，以期減少并解決企業(yè)在發(fā)展中產(chǎn)生的矛盾與問題。此外，在法律認(rèn)識層面，企業(yè)工會要加大宣傳力度，引導(dǎo)工會工作人員對法律法規(guī)進行深入研討，從而加深對企業(yè)規(guī)章制度的了解認(rèn)知，進而在行動上做到重視紀(jì)律，合法合規(guī)。培養(yǎng)企業(yè)職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、服務(wù)社會等高尚品格，做到思想政治水平的提升。最后，在宣傳方式上，企業(yè)工會可以從實際出發(fā)，在工作環(huán)境中添加安全設(shè)施與宣傳標(biāo)語，結(jié)合工作過程中的實際案例，在耳濡目染中，對職工施加有利影響。內(nèi)容則要做到簡短易懂，通俗直白，這樣才能加深職工認(rèn)知，從而在企業(yè)問題、思想政治、科學(xué)文化等方面促進職工成長，幫助企業(yè)發(fā)展。

（三）發(fā)揮工會優(yōu)勢，助力企業(yè)文化發(fā)展

企業(yè)文化建設(shè)有著長久性和持續(xù)性，說明這是一個長期工作。為此，企業(yè)不僅要做到文化傳承，更要隨著時代的變化，做到推陳出新，及時更新?lián)Q代，積極為企業(yè)文化建設(shè)注入新鮮血液。企業(yè)可以站在職工的角度，調(diào)研職工愛好，緊跟社會變化，將新文化融入企業(yè)文化建設(shè)中。例如，將中國夢、文化自信、文明自信等元素融入企業(yè)文化建設(shè)，讓職工更團結(jié)，更富凝聚力。在宣傳途徑上，工會要放開視野，通過多種方式以及平臺，宣傳企業(yè)文化，提高職工的認(rèn)知感和認(rèn)同感。促進職工完成文化認(rèn)同到實際行動的轉(zhuǎn)化，從而為企業(yè)的發(fā)展助力。

（四）向“提升職工素質(zhì)”出發(fā)，拓展企業(yè)文化內(nèi)涵之路

將理論知識與實際行動相結(jié)合，在行動中，達(dá)成企業(yè)文化建設(shè)和職工素質(zhì)提升的雙重目標(biāo)。具體到煤礦企業(yè)中，則是將技術(shù)性勞動競賽與學(xué)習(xí)性企業(yè)文化建設(shè)活動融為一體，打造全員學(xué)習(xí)的氛圍環(huán)境。企業(yè)工會可以積極組織實踐類培訓(xùn)活動，令基層管理人員通過親身體驗，來發(fā)現(xiàn)問題，探討策略。以求在無形中拓展知識視野。職工可以融合理論經(jīng)驗和實際情況，并加以實踐，打造獨特的組織文化與企業(yè)文化[4]。

四、做好煤礦工會相關(guān)工作的建議

（一）企業(yè)文化氛圍的打造要基于企業(yè)文化理念

一個企業(yè)的文化理念，是打造職工文化生活的基石，可以起到增強凝聚力、提高積極性等有利作用。所以，企業(yè)工會要做好多方面工作，才能確保職工文化活動發(fā)揮應(yīng)有作用，真正地豐富職工的文化生活。一方面，企業(yè)工會要對企業(yè)文化有著深刻的理解與認(rèn)識。在同一企業(yè)中，不同的職工站在不同的角度看待問題，所感受到的文化理念也會有所區(qū)別，煤礦工會也是如此。這就要求煤礦工會要對企業(yè)文化理念進行透徹解讀，以創(chuàng)造最有效、最適合的文化氛圍。另一方面，文化活動可以適當(dāng)結(jié)合企業(yè)文化理念，達(dá)到事半功倍的良好效果[5]。煤礦工會所舉辦的文化活動，有著不同層次的效果。緩解職工疲勞、提高職工素質(zhì)素養(yǎng)等，是文化活動效果中的基礎(chǔ)層次。而高層次效果則是令員工了解企業(yè)文化理念，感受文化氛圍。促使職工完成從企業(yè)精神到實際工作的良好轉(zhuǎn)化。所以，活動策劃工作也是煤礦工會所面臨的挑戰(zhàn)，煤礦工會要充分考慮實際情況，才能讓企業(yè)理念做到潤物無聲，確保職工充分認(rèn)識企業(yè)理念，并付諸實際行動。

（二）重形式，更重內(nèi)容

作為活動的載體，文化形式所能產(chǎn)生的影響效果終歸有限。而內(nèi)容才是文化活動與文化生活的重中之重。在舉辦文化活動時，煤礦工會要做到重形式，更重內(nèi)容。在形式合理的基礎(chǔ)上，要對文化活動內(nèi)容提出更高的要求。過去，文藝表演、體育比賽等形式在文化活動中占據(jù)主流地位。但隨著科技的進步，時代的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)逐步融入了職工的日常生活。職工的文化視野得到了極大擴展，這就對企業(yè)文化活動提出了一大挑戰(zhàn)。煤礦企業(yè)在舉辦文化活動時，可以就多種知識舉辦競賽，題目內(nèi)容要做到宏觀與微觀并重，工作與生活同步。除了日常生活的相關(guān)知識，還可以設(shè)計有關(guān)企業(yè)文化理念的題目。通過多種形式，促使職工深刻認(rèn)識企業(yè)理念，充分做到自我提升，積極發(fā)揮創(chuàng)新精神，為企業(yè)的發(fā)展之路增光添彩。

當(dāng)然，對于文化活動的開展，也不僅僅是舉辦各種形式的比賽，應(yīng)該將文化活動不斷地引向更深層次，還可以舉辦書畫攝影作品展覽，創(chuàng)建學(xué)習(xí)園地等形式，或者可以建立“職工書屋”，將其作為文化活動開展的主陣地，鼓勵職工之間進行讀書的交流和分享，努力在整個煤礦企業(yè)內(nèi)形成“愛讀書、讀好書”的濃厚氛圍，這樣就會有效地豐富職工文化生活，而且如果職工養(yǎng)成了終身學(xué)的好習(xí)慣，那么無論是對工作和生活都會有重要的促進作用。

（三）始終堅持以職工文化需求為核心

為了讓煤礦職工享受豐富的文化生活，活動開展就需要獲得職工的認(rèn)同和喜歡，這是基礎(chǔ)與核心。工會必須要對職工在文化方面的需求進行了解，關(guān)注職工的根本權(quán)益，努力為他們提供良好的文化服務(wù)，創(chuàng)設(shè)優(yōu)質(zhì)的文化環(huán)境，只有這樣職工文化活動才會轟轟烈烈地展開。對于職工文化活動的組織設(shè)計，需要滿足職工的個人文化需求，同時要有助于企業(yè)的持續(xù)良性發(fā)展，所以必須要根據(jù)職工的實際情況，采取相應(yīng)的工作方法，組織適當(dāng)?shù)奈幕顒?，努力提高職工的文化生活質(zhì)量，最終達(dá)到預(yù)期的活動開展目標(biāo)。對于職工文化活動的開展，對于職工來說不僅是在工作之余的一種娛樂放松方式，還是其融入企業(yè)發(fā)展進步的一種方法，所以文化活動應(yīng)該將職工文化應(yīng)有的屬性和特征彰顯出來，可以結(jié)合勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定假日設(shè)計相關(guān)活動，突出不同類型活動屬性。文化工作者要對廣大職工進行調(diào)查，結(jié)合希冀的文化內(nèi)容開展活動。當(dāng)然，對新時期職工文化活動的開展，也不是毫無原則的，必須要做到唱響主旋律、弘揚正能量，要讓大家在多樣化的文體活動中受到情感上的熏陶，進而使其對工作充滿熱情和動力，從而在企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力，這對企業(yè)文化的建立與發(fā)展來說也非常重要。

（四）用興趣吸引職工，用愛好鼓勵參與

在現(xiàn)實生活中，每個人都有自己所感興趣的領(lǐng)域，俗話說：“興趣是最好的老師?！边@句話放到煤礦企業(yè)中也同樣適用。想要提高職工對文化活動的參與性與積極性，就要從興趣愛好的角度出發(fā)，選擇適當(dāng)?shù)奈幕顒?，讓職工產(chǎn)生歸屬感。這樣才能真正地豐富職工的文化生活，提高職工的職業(yè)素養(yǎng)與個人素質(zhì)，助力企業(yè)發(fā)展。所以，煤礦工會的工作人員要打好提前量，預(yù)先對職工的興趣愛好有所了解，或通過問卷、采訪等方式進行調(diào)研，確保全面性與準(zhǔn)確性。而后，工作人員要做好數(shù)據(jù)的集中分析，整合處理，為活動的選擇、策劃、制作提供寶貴的建議和支持。最后，在舉辦文化活動前，工會的工作人員要積極主動地進行宣傳，力爭讓更多的職工了解信息，參加活動。在新媒體時代，工會可以借助網(wǎng)絡(luò)平臺進行活動的預(yù)熱與宣傳，比如網(wǎng)絡(luò)社交群、網(wǎng)絡(luò)信息平臺等，都是活動宣傳的良好助力。在宣傳過程中，要明確重點信息，包括活動時間、地點、內(nèi)容、目的等。并為參與者設(shè)置一定的獎勵，這樣才能充分激發(fā)職工的參與熱情，使文化活動發(fā)揮應(yīng)有的效果與作用。

（五）建立一支優(yōu)秀的文化建設(shè)隊伍

煤礦工會要想豐富職工的文化生活，就需要對相關(guān)工作人員組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，只有努力建立一支具有高素質(zhì)、高水平的優(yōu)秀文化建設(shè)隊伍，工作質(zhì)量才會得到提升，從而建設(shè)出內(nèi)容豐富、深受職工歡迎的文化活動體系。為了滿足廣大職工的現(xiàn)實需求，工作人員在組織文化活動的過程中，一定要形式新穎、內(nèi)容通俗，真正服務(wù)于職工需要，這樣才能真正吸引他們積極參與其中，使其盡情享受文化生活帶來的休閑娛樂體驗。工會應(yīng)該注重對文化工作人員的培訓(xùn)，提高他們的工作能力，學(xué)習(xí)借鑒多樣化的文化活動形式，對工作方法進行不斷改進與創(chuàng)新。在人才引進方面，也要注重吸納優(yōu)秀的專業(yè)化人才，堅持做到任人唯賢，這樣才能讓職工文化活動更加繁榮開展。

五、結(jié)語

隨著時代的變化，以及企業(yè)的發(fā)展，在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，工會的重要性日益明顯。這就要求工會工作者有所認(rèn)知，不僅要提升自我的思想認(rèn)知，更要積極參與企業(yè)文化建設(shè)，影響并幫助更多職工?；诠谌罕娨约拜d體等方面的獨特優(yōu)勢，煤礦工會工作人員要充實企業(yè)文化內(nèi)涵，為文化活動的舉辦獻(xiàn)計獻(xiàn)策，加大宣傳力度，激發(fā)職工參與熱情。從而幫助職工做到自我提升，也為煤礦企業(yè)做到發(fā)展提速，打造雙方共贏的良好局面。