國(guó)家能源集團(tuán)準(zhǔn)能集團(tuán)公司哈爾烏素露天煤礦 張洪利

企業(yè)文化的支持是企業(yè)工會(huì)得以生存的必要條件。作為立足于群眾的組織，工會(huì)有其獨(dú)特地位，是構(gòu)成企業(yè)結(jié)構(gòu)體系的重要環(huán)節(jié)之一。在新時(shí)代的企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)可以起到強(qiáng)有力的促進(jìn)作用。因此，為了使職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生文化認(rèn)同感和自身歸屬感，工會(huì)應(yīng)基于自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，在文化內(nèi)涵上做到豐富充裕，在建設(shè)方式上做到渠道多樣，在獎(jiǎng)勵(lì)上要做到物質(zhì)與精神的雙重關(guān)懷。這樣才能讓工作氛圍和諧穩(wěn)定，富有人文關(guān)懷感。以上種種方式，都能提高職工的凝聚力，并將凝聚力轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與成長(zhǎng)。

一、煤礦工會(huì)豐富職工文化生活的必要性

（一）豐富知識(shí)儲(chǔ)備，提高整體素質(zhì)

職工文化需要一定的豐富與拓展，在這一方面，煤礦工會(huì)有著不可推卸的責(zé)任。職工是煤礦企業(yè)的重要基石之一，無(wú)論是知識(shí)積累程度，還是工作的積極性，都需要文化生活來(lái)為其注入活力與動(dòng)力。所以，煤礦工會(huì)有必要豐富職工的文化生活。目前，客觀條件并不利于職工主動(dòng)自發(fā)地進(jìn)行文化學(xué)習(xí)。一方面，繁重的工作壓力，讓職工在經(jīng)歷一天的勞累后，很難有精力進(jìn)行閱讀學(xué)習(xí)。另一方面，由于工作生活等環(huán)境限制，除了在工作中學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識(shí)，職工也難以對(duì)其他方面有深入了解，這就對(duì)他們的全面發(fā)展造成了一定的限制與影響。在這種條件下，煤礦工會(huì)則有其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。在豐富職工文化生活的同時(shí)，煤礦工會(huì)在無(wú)形中吸引了職工的學(xué)習(xí)興趣，豐富了職工的知識(shí)儲(chǔ)備。這樣，就達(dá)到了娛樂學(xué)習(xí)兩不誤的有利效果。

（二）認(rèn)識(shí)職工價(jià)值，增強(qiáng)職工自信

任何企業(yè)想要做大做強(qiáng)，快速發(fā)展，都離不開“以人為本”這一關(guān)鍵詞，煤礦企業(yè)也是如此。在管理模式上，企業(yè)要正視員工的地位與價(jià)值，在人文方面多加關(guān)懷，做到人性化管理。煤礦工會(huì)可以通過(guò)豐富職工文化生活，來(lái)為職工提供自我認(rèn)知和自我展示的平臺(tái)，幫助職工認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值[1]。比如舉辦多種多樣的比賽與互動(dòng)活動(dòng)，充分利用員工的興趣愛好，幫助他們自我展示，樹立信心。此外，這些活動(dòng)也可以調(diào)動(dòng)職工的積極性，提高職工自我提升的主動(dòng)性。這樣，既能推動(dòng)職工的全面發(fā)展，又能為煤礦企業(yè)的建設(shè)添磚加瓦。

（三）挖掘并提升企業(yè)凝聚力

豐富職工文化生活有諸多好處。通過(guò)分析文化活動(dòng)的舉辦詳情，可以發(fā)現(xiàn)，不僅職工間的人際關(guān)系得到了快速拉近，煤礦企業(yè)的凝聚力更是得到了顯著提升。在文化活動(dòng)中，職工們的頑強(qiáng)拼搏精神與集體榮譽(yù)感得到了充分激發(fā)，無(wú)形之中增強(qiáng)了職工與企業(yè)的凝聚力。而這種凝聚力與精神交流，在日常工作中難以發(fā)展。如果職工將文化活動(dòng)中的交流狀態(tài)帶入日常工作，將對(duì)企業(yè)發(fā)展有著極大好處。因此，煤礦工會(huì)要積極豐富職工文化生活，結(jié)合實(shí)際情況，有針對(duì)性地舉辦特色活動(dòng)。

當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)工會(huì)是企業(yè)文化建設(shè)的堅(jiān)實(shí)后盾。企業(yè)工會(huì)大多由業(yè)內(nèi)職工組成，他們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)方面，有著舉足輕重的影響力。因此，企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展離不開企業(yè)工會(huì)。首先，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與文化建設(shè)，離不開企業(yè)工會(huì)的幫助。其次，為響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，企業(yè)通過(guò)結(jié)合企業(yè)工會(huì)來(lái)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，充分表現(xiàn)了企業(yè)文化建設(shè)的益處。最后，企業(yè)與企業(yè)文化相結(jié)合，共同進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展。既順應(yīng)了時(shí)代趨勢(shì)，又符合黨和國(guó)家的要求，成功做到了共同發(fā)展，一舉多得[2]。

二、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)在組織職工文化生活上存在的問題

近年來(lái)，我國(guó)的科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異，人民群眾的生活也發(fā)生了巨大變化。企業(yè)職工在拓展知識(shí)視野的同時(shí)，在文化生活上的要求也有所提升。而由于客觀條件所限，煤礦職工的活動(dòng)場(chǎng)所過(guò)于單調(diào)，限制頗多，這也影響了娛樂設(shè)施的設(shè)置與安排。另外，煤礦工會(huì)在舉辦活動(dòng)的內(nèi)容與形式上還有發(fā)展空間，這也會(huì)影響職工的積極性與主動(dòng)性。

一方面，在思想層面，企業(yè)在認(rèn)識(shí)上有所欠缺，難以實(shí)施有效措施。近年來(lái)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，為了緩解職工的身心疲勞，諸多企業(yè)在日常管理中加入了文化生活的相關(guān)項(xiàng)目。但就目前來(lái)看，效果不盡如人意。企業(yè)眼光過(guò)于狹隘，一切行動(dòng)以經(jīng)濟(jì)效益為準(zhǔn)則，以至于在企業(yè)職工文化生活上缺少系統(tǒng)管理與長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。忽視了企業(yè)職工文化生活所帶來(lái)的諸多好處。最終結(jié)果，則是在遇到相關(guān)困難時(shí)，企業(yè)難以做出積極主動(dòng)的應(yīng)對(duì)措施，無(wú)法解決文化生活的組織協(xié)調(diào)問題。

另一方面，業(yè)務(wù)路徑與人員技能過(guò)于單調(diào)，豐富性不足。目前，部分企業(yè)的文化生活負(fù)責(zé)人過(guò)于注重表面效果，缺乏對(duì)其深層含義的理解與認(rèn)識(shí)。說(shuō)明其思想開放性不足，缺乏知識(shí)縱深，認(rèn)知水平有待提高。在文化生活建設(shè)與設(shè)計(jì)上，則表現(xiàn)為思路單一，缺乏創(chuàng)造性和開放性，這對(duì)于企業(yè)文化生活的建設(shè)與凝聚力的提升有著不利影響。

三、煤礦工會(huì)豐富職工文化生活的策略

（一）創(chuàng)新文化生活載體，豐富文化生活形式

想要解決前文提出的問題，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)不可或缺。我國(guó)日新月異的科學(xué)進(jìn)步與科技建設(shè)，為豐富職工文化生活打下了良好基礎(chǔ)。將信息通信等先進(jìn)技術(shù)融入職工文化生活建設(shè)，可以同時(shí)滿足職工的個(gè)性、特長(zhǎng)、差異等多方面需求，從而豐富職工文化生活的形式與體驗(yàn)。此外，依托職工的愛好特點(diǎn)，企業(yè)可以開展多種社團(tuán)協(xié)會(huì)等，設(shè)立活動(dòng)場(chǎng)所，為職工提供溝通交流的穩(wěn)定平臺(tái)，滿足社團(tuán)文化生活的環(huán)境需求。在不同社團(tuán)間，工會(huì)組織也要及時(shí)溝通，未雨綢繆，促進(jìn)職工團(tuán)結(jié)，制定相關(guān)規(guī)范，構(gòu)建結(jié)構(gòu)體系。積極接觸職工，注意溝通交流，以職工為出發(fā)點(diǎn)，舉辦有針對(duì)性的文化生活活動(dòng)[3]。為調(diào)動(dòng)職工的積極性，獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)置必不可少。這樣，才能助力職工文化生活，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，盡到企業(yè)工會(huì)的崗位責(zé)任。

（二）強(qiáng)化工作內(nèi)容的宣傳教育

一方面，要加強(qiáng)思想政治工作的建設(shè)。想要培養(yǎng)企業(yè)職工的凝聚力，就要結(jié)合企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，從思想層面，對(duì)工作人員與企業(yè)職工進(jìn)行指導(dǎo)發(fā)展。通過(guò)理想信念、黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)等角度，加強(qiáng)煤礦企業(yè)工會(huì)工作人員的深刻認(rèn)知。多方面、多角度幫助企業(yè)工會(huì)工作人員自我成長(zhǎng)，發(fā)揮作用，提升政治素養(yǎng)與紀(jì)律認(rèn)識(shí)，以黨員的身份自我要求，完成工作。另外，在企業(yè)建設(shè)上，煤礦企業(yè)要從全球經(jīng)濟(jì)的角度看待問題。對(duì)職工進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)普及教育，使職工對(duì)國(guó)際形勢(shì)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式以及去庫(kù)存需要等情況有所了解。進(jìn)而在實(shí)際行動(dòng)上，與黨的指導(dǎo)政策同步前進(jìn)，以期減少并解決企業(yè)在發(fā)展中產(chǎn)生的矛盾與問題。此外，在法律認(rèn)識(shí)層面，企業(yè)工會(huì)要加大宣傳力度，引導(dǎo)工會(huì)工作人員對(duì)法律法規(guī)進(jìn)行深入研討，從而加深對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的了解認(rèn)知，進(jìn)而在行動(dòng)上做到重視紀(jì)律，合法合規(guī)。培養(yǎng)企業(yè)職工愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、服務(wù)社會(huì)等高尚品格，做到思想政治水平的提升。最后，在宣傳方式上，企業(yè)工會(huì)可以從實(shí)際出發(fā)，在工作環(huán)境中添加安全設(shè)施與宣傳標(biāo)語(yǔ)，結(jié)合工作過(guò)程中的實(shí)際案例，在耳濡目染中，對(duì)職工施加有利影響。內(nèi)容則要做到簡(jiǎn)短易懂，通俗直白，這樣才能加深職工認(rèn)知，從而在企業(yè)問題、思想政治、科學(xué)文化等方面促進(jìn)職工成長(zhǎng)，幫助企業(yè)發(fā)展。

（三）發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，助力企業(yè)文化發(fā)展

企業(yè)文化建設(shè)有著長(zhǎng)久性和持續(xù)性，說(shuō)明這是一個(gè)長(zhǎng)期工作。為此，企業(yè)不僅要做到文化傳承，更要隨著時(shí)代的變化，做到推陳出新，及時(shí)更新?lián)Q代，積極為企業(yè)文化建設(shè)注入新鮮血液。企業(yè)可以站在職工的角度，調(diào)研職工愛好，緊跟社會(huì)變化，將新文化融入企業(yè)文化建設(shè)中。例如，將中國(guó)夢(mèng)、文化自信、文明自信等元素融入企業(yè)文化建設(shè)，讓職工更團(tuán)結(jié)，更富凝聚力。在宣傳途徑上，工會(huì)要放開視野，通過(guò)多種方式以及平臺(tái)，宣傳企業(yè)文化，提高職工的認(rèn)知感和認(rèn)同感。促進(jìn)職工完成文化認(rèn)同到實(shí)際行動(dòng)的轉(zhuǎn)化，從而為企業(yè)的發(fā)展助力。

（四）向“提升職工素質(zhì)”出發(fā)，拓展企業(yè)文化內(nèi)涵之路

將理論知識(shí)與實(shí)際行動(dòng)相結(jié)合，在行動(dòng)中，達(dá)成企業(yè)文化建設(shè)和職工素質(zhì)提升的雙重目標(biāo)。具體到煤礦企業(yè)中，則是將技術(shù)性勞動(dòng)競(jìng)賽與學(xué)習(xí)性企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)融為一體，打造全員學(xué)習(xí)的氛圍環(huán)境。企業(yè)工會(huì)可以積極組織實(shí)踐類培訓(xùn)活動(dòng)，令基層管理人員通過(guò)親身體驗(yàn)，來(lái)發(fā)現(xiàn)問題，探討策略。以求在無(wú)形中拓展知識(shí)視野。職工可以融合理論經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際情況，并加以實(shí)踐，打造獨(dú)特的組織文化與企業(yè)文化[4]。

四、做好煤礦工會(huì)相關(guān)工作的建議

（一）企業(yè)文化氛圍的打造要基于企業(yè)文化理念

一個(gè)企業(yè)的文化理念，是打造職工文化生活的基石，可以起到增強(qiáng)凝聚力、提高積極性等有利作用。所以，企業(yè)工會(huì)要做好多方面工作，才能確保職工文化活動(dòng)發(fā)揮應(yīng)有作用，真正地豐富職工的文化生活。一方面，企業(yè)工會(huì)要對(duì)企業(yè)文化有著深刻的理解與認(rèn)識(shí)。在同一企業(yè)中，不同的職工站在不同的角度看待問題，所感受到的文化理念也會(huì)有所區(qū)別，煤礦工會(huì)也是如此。這就要求煤礦工會(huì)要對(duì)企業(yè)文化理念進(jìn)行透徹解讀，以創(chuàng)造最有效、最適合的文化氛圍。另一方面，文化活動(dòng)可以適當(dāng)結(jié)合企業(yè)文化理念，達(dá)到事半功倍的良好效果[5]。煤礦工會(huì)所舉辦的文化活動(dòng)，有著不同層次的效果。緩解職工疲勞、提高職工素質(zhì)素養(yǎng)等，是文化活動(dòng)效果中的基礎(chǔ)層次。而高層次效果則是令員工了解企業(yè)文化理念，感受文化氛圍。促使職工完成從企業(yè)精神到實(shí)際工作的良好轉(zhuǎn)化。所以，活動(dòng)策劃工作也是煤礦工會(huì)所面臨的挑戰(zhàn)，煤礦工會(huì)要充分考慮實(shí)際情況，才能讓企業(yè)理念做到潤(rùn)物無(wú)聲，確保職工充分認(rèn)識(shí)企業(yè)理念，并付諸實(shí)際行動(dòng)。

（二）重形式，更重內(nèi)容

作為活動(dòng)的載體，文化形式所能產(chǎn)生的影響效果終歸有限。而內(nèi)容才是文化活動(dòng)與文化生活的重中之重。在舉辦文化活動(dòng)時(shí)，煤礦工會(huì)要做到重形式，更重內(nèi)容。在形式合理的基礎(chǔ)上，要對(duì)文化活動(dòng)內(nèi)容提出更高的要求。過(guò)去，文藝表演、體育比賽等形式在文化活動(dòng)中占據(jù)主流地位。但隨著科技的進(jìn)步，時(shí)代的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)逐步融入了職工的日常生活。職工的文化視野得到了極大擴(kuò)展，這就對(duì)企業(yè)文化活動(dòng)提出了一大挑戰(zhàn)。煤礦企業(yè)在舉辦文化活動(dòng)時(shí)，可以就多種知識(shí)舉辦競(jìng)賽，題目?jī)?nèi)容要做到宏觀與微觀并重，工作與生活同步。除了日常生活的相關(guān)知識(shí)，還可以設(shè)計(jì)有關(guān)企業(yè)文化理念的題目。通過(guò)多種形式，促使職工深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)理念，充分做到自我提升，積極發(fā)揮創(chuàng)新精神，為企業(yè)的發(fā)展之路增光添彩。

當(dāng)然，對(duì)于文化活動(dòng)的開展，也不僅僅是舉辦各種形式的比賽，應(yīng)該將文化活動(dòng)不斷地引向更深層次，還可以舉辦書畫攝影作品展覽，創(chuàng)建學(xué)習(xí)園地等形式，或者可以建立“職工書屋”，將其作為文化活動(dòng)開展的主陣地，鼓勵(lì)職工之間進(jìn)行讀書的交流和分享，努力在整個(gè)煤礦企業(yè)內(nèi)形成“愛讀書、讀好書”的濃厚氛圍，這樣就會(huì)有效地豐富職工文化生活，而且如果職工養(yǎng)成了終身學(xué)的好習(xí)慣，那么無(wú)論是對(duì)工作和生活都會(huì)有重要的促進(jìn)作用。

（三）始終堅(jiān)持以職工文化需求為核心

為了讓煤礦職工享受豐富的文化生活，活動(dòng)開展就需要獲得職工的認(rèn)同和喜歡，這是基礎(chǔ)與核心。工會(huì)必須要對(duì)職工在文化方面的需求進(jìn)行了解，關(guān)注職工的根本權(quán)益，努力為他們提供良好的文化服務(wù)，創(chuàng)設(shè)優(yōu)質(zhì)的文化環(huán)境，只有這樣職工文化活動(dòng)才會(huì)轟轟烈烈地展開。對(duì)于職工文化活動(dòng)的組織設(shè)計(jì)，需要滿足職工的個(gè)人文化需求，同時(shí)要有助于企業(yè)的持續(xù)良性發(fā)展，所以必須要根據(jù)職工的實(shí)際情況，采取相應(yīng)的工作方法，組織適當(dāng)?shù)奈幕顒?dòng)，努力提高職工的文化生活質(zhì)量，最終達(dá)到預(yù)期的活動(dòng)開展目標(biāo)。對(duì)于職工文化活動(dòng)的開展，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)不僅是在工作之余的一種娛樂放松方式，還是其融入企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的一種方法，所以文化活動(dòng)應(yīng)該將職工文化應(yīng)有的屬性和特征彰顯出來(lái)，可以結(jié)合勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定假日設(shè)計(jì)相關(guān)活動(dòng)，突出不同類型活動(dòng)屬性。文化工作者要對(duì)廣大職工進(jìn)行調(diào)查，結(jié)合希冀的文化內(nèi)容開展活動(dòng)。當(dāng)然，對(duì)新時(shí)期職工文化活動(dòng)的開展，也不是毫無(wú)原則的，必須要做到唱響主旋律、弘揚(yáng)正能量，要讓大家在多樣化的文體活動(dòng)中受到情感上的熏陶，進(jìn)而使其對(duì)工作充滿熱情和動(dòng)力，從而在企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力，這對(duì)企業(yè)文化的建立與發(fā)展來(lái)說(shuō)也非常重要。

（四）用興趣吸引職工，用愛好鼓勵(lì)參與

在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)人都有自己所感興趣的領(lǐng)域，俗話說(shuō)：“興趣是最好的老師?！边@句話放到煤礦企業(yè)中也同樣適用。想要提高職工對(duì)文化活動(dòng)的參與性與積極性，就要從興趣愛好的角度出發(fā)，選擇適當(dāng)?shù)奈幕顒?dòng)，讓職工產(chǎn)生歸屬感。這樣才能真正地豐富職工的文化生活，提高職工的職業(yè)素養(yǎng)與個(gè)人素質(zhì)，助力企業(yè)發(fā)展。所以，煤礦工會(huì)的工作人員要打好提前量，預(yù)先對(duì)職工的興趣愛好有所了解，或通過(guò)問卷、采訪等方式進(jìn)行調(diào)研，確保全面性與準(zhǔn)確性。而后，工作人員要做好數(shù)據(jù)的集中分析，整合處理，為活動(dòng)的選擇、策劃、制作提供寶貴的建議和支持。最后，在舉辦文化活動(dòng)前，工會(huì)的工作人員要積極主動(dòng)地進(jìn)行宣傳，力爭(zhēng)讓更多的職工了解信息，參加活動(dòng)。在新媒體時(shí)代，工會(huì)可以借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行活動(dòng)的預(yù)熱與宣傳，比如網(wǎng)絡(luò)社交群、網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)等，都是活動(dòng)宣傳的良好助力。在宣傳過(guò)程中，要明確重點(diǎn)信息，包括活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、目的等。并為參與者設(shè)置一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣才能充分激發(fā)職工的參與熱情，使文化活動(dòng)發(fā)揮應(yīng)有的效果與作用。

（五）建立一支優(yōu)秀的文化建設(shè)隊(duì)伍

煤礦工會(huì)要想豐富職工的文化生活，就需要對(duì)相關(guān)工作人員組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，只有努力建立一支具有高素質(zhì)、高水平的優(yōu)秀文化建設(shè)隊(duì)伍，工作質(zhì)量才會(huì)得到提升，從而建設(shè)出內(nèi)容豐富、深受職工歡迎的文化活動(dòng)體系。為了滿足廣大職工的現(xiàn)實(shí)需求，工作人員在組織文化活動(dòng)的過(guò)程中，一定要形式新穎、內(nèi)容通俗，真正服務(wù)于職工需要，這樣才能真正吸引他們積極參與其中，使其盡情享受文化生活帶來(lái)的休閑娛樂體驗(yàn)。工會(huì)應(yīng)該注重對(duì)文化工作人員的培訓(xùn)，提高他們的工作能力，學(xué)習(xí)借鑒多樣化的文化活動(dòng)形式，對(duì)工作方法進(jìn)行不斷改進(jìn)與創(chuàng)新。在人才引進(jìn)方面，也要注重吸納優(yōu)秀的專業(yè)化人才，堅(jiān)持做到任人唯賢，這樣才能讓職工文化活動(dòng)更加繁榮開展。

五、結(jié)語(yǔ)

隨著時(shí)代的變化，以及企業(yè)的發(fā)展，在企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中，工會(huì)的重要性日益明顯。這就要求工會(huì)工作者有所認(rèn)知，不僅要提升自我的思想認(rèn)知，更要積極參與企業(yè)文化建設(shè)，影響并幫助更多職工。基于工會(huì)在群眾以及載體等方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，煤礦工會(huì)工作人員要充實(shí)企業(yè)文化內(nèi)涵，為文化活動(dòng)的舉辦獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，加大宣傳力度，激發(fā)職工參與熱情。從而幫助職工做到自我提升，也為煤礦企業(yè)做到發(fā)展提速，打造雙方共贏的良好局面。