國能浙江寧海發(fā)電有限公司 劉丹

隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展以及經濟體制的改革，現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展需要不斷增強自身的競爭力。提升企業(yè)競爭力的關鍵因素就是就是加強企業(yè)人才的培養(yǎng)，青年團員正是這關鍵因素的重要組成部分。企業(yè)應圍繞生產經營中心工作來設計工作目標，把圍繞中心和服務大局作為工作主線，積極凝聚青年、服務青年、推動青年成長成才，將青年團員的理想與企業(yè)改革發(fā)展聯(lián)系起來，通過企業(yè)文化的宣貫，精準定位目標，將優(yōu)秀青年人才的才能充分運用于企業(yè)的發(fā)展中，從而使團青工作既切合實際又扎實有效。青年團員是企業(yè)發(fā)展的主力軍，充分激發(fā)青年的創(chuàng)造力，注重青年的創(chuàng)新精神培養(yǎng)，發(fā)揮青年的聰明才智，才能調動青年、吸引青年、凝聚青年，企業(yè)才會有更好的發(fā)展。

一、現(xiàn)代企業(yè)青年團員現(xiàn)狀及特點

（一）現(xiàn)代企業(yè)青年團員的現(xiàn)狀

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開青年團員，青年團員能為企業(yè)發(fā)展注入新的鮮活力，促進企業(yè)蓬勃發(fā)展。隨著社會改革的向前發(fā)展，青年團員在企業(yè)中發(fā)揮的作用也越來越受到重視。青年團員作為現(xiàn)代企業(yè)的生力軍和突擊隊，對企業(yè)未來的發(fā)展有著重要的意義。雖然在企業(yè)改革的大形勢下，青年團員在企業(yè)發(fā)揮作用的情況良好，但仍存在一些突出問題。一是在企業(yè)中青年團員缺少歸屬感。青年團員的工作積極性直接影響著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的工作氛圍也是因素之一。企業(yè)的發(fā)展往往以中心工作、年度目標經營業(yè)績?yōu)橹攸c，忽視了青年團員的思想建設和培養(yǎng)，有的流于形式，對其關注、關懷不足。此外，企業(yè)團組織在工作過程中也可能會出現(xiàn)一些問題，遇到問題沒有及時幫助解決，導致企業(yè)中團組織在日常的工作生活中無法很好地開展，無法真正解決工作中遇到的問題，始終處于一個被動的地位。上述一系列因素會導致人才對企業(yè)的歸屬感日益淡化，青年人才辭職率上升，進而阻礙了企業(yè)的快速發(fā)展。二是團干部的業(yè)務素質和對團工作的投入精力不能完全滿足企業(yè)共青團工作的創(chuàng)新與實踐，青年團員的業(yè)務素質綜合水平有待提升。在社會的創(chuàng)新改革中，現(xiàn)代企業(yè)也面臨著創(chuàng)新發(fā)展。在這個過程中，企業(yè)要著重提高青年團員的綜合水平。實踐中，企業(yè)中的青年團員缺乏系統(tǒng)的培訓，青年團員無法及時提高自身的知識技能水平，發(fā)展自我空間受限。三是青年團員在工作中存在浮躁、好高騖遠、不踏實工作等問題。企業(yè)有自己的年度計劃、長期發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)中的青年團員也應當有個人發(fā)展目標。在企業(yè)中，青年團員的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展是一個整體，然而在工作實踐中，存在青年團員缺少奮斗目標、缺乏吃苦耐勞的工作精神、自我價值無法充分實現(xiàn)的現(xiàn)象。四是青年團員與企業(yè)的融合還不夠。青年團員因自身能力參差不齊，與企業(yè)的飛速發(fā)展不能夠完全匹配，從企業(yè)的角度看，對青年團員壓擔子是為了其迅速適應角色轉變，提升業(yè)務能力，從青年團員的角度看他們的抗壓能力有限，最終的結果往往達不到預期的效果，嚴重打擊了工作的積極性，青年團員發(fā)揮生力軍的作用更是無從談起。

（二）現(xiàn)代企業(yè)青年團員的特點

在現(xiàn)代企業(yè)中，青年團員主要有以下三個特點：第一，青年團員需求多元化。在現(xiàn)代社會發(fā)展中，隨著網絡的快速發(fā)展以及生活質量的快速提高，各方面已經無法滿足青年團員的需要。現(xiàn)代企業(yè)中的青年團員個性特點更加突出，更加注重在辦公的過程中融入現(xiàn)代的時尚元素，工作和生活中的需求化變得更加多元化。因此，要增強學習本領，營造善于學習、勇于實踐的濃厚氛圍，要學專業(yè)技能，適應日新月異的科技信息變革，加速掌握新知識、新技術，熟悉新領域、開拓新視野，不斷提高勝任本職崗位的素質和能力。第二，現(xiàn)代企業(yè)青年團員生活趨于時尚化。由于現(xiàn)代社會的發(fā)展及影響，企業(yè)中的青年團員更追求潮流和時尚，他們有自己獨有的特征，與企業(yè)中的其他員工相比，具有明顯的時尚走向，這些比較明顯的時尚風氣能極大地活躍了企業(yè)的氛圍，為企業(yè)注入活力，讓企業(yè)蓬勃發(fā)展，企業(yè)的管理層應利用好這種優(yōu)勢，充分在管理、經營決策方面為青年人才提供更大的舞臺。第三，現(xiàn)代企業(yè)中的青年團員思想多元化。在現(xiàn)代企業(yè)，隨著社會生活的進步，青年團員的思想呈現(xiàn)出明顯的多元化特征。青年團員的創(chuàng)造力較強，能將自己的先進思想應用在日常的工作生活中，及時在工作生活中找到不同的樂趣，傳播新事物、新思想是青年團員的優(yōu)勢，也是促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動力源泉。青年團員有著較強的學習能力，掌握企業(yè)新型技術、新知識等更快，同時青年團員思想與時俱進，具有現(xiàn)代社會的新思想，更貼合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的思想理念與需求。

二、影響青年團員在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮作用的因素

（一）青年團員在思想方面的影響

青年團員有著健康的思想、積極向上的想法，對工作有著極大的熱情和明確的目標，一方面，在日常工作中思維方式比較活躍，尤其是初入職場的青年團員，他們具有較強的學習能力，富有想象力和創(chuàng)造力，可塑性非常強，且青年團員具有鮮明的性格特征，主動擔當作為，能夠通過努力拼搏追求自己的夢想。另一方面，經過職場打磨的青年團員心態(tài)愈加成熟，思想更加理性，在工作中穩(wěn)扎穩(wěn)打、謙虛謹慎，有著較強的責任心和耐心，非常注重提升自己的綜合素質，同時對提升自己的潛能開發(fā)有著較強的積極性，能夠用自己的熱情投身到企業(yè)的發(fā)展中，為企業(yè)謀求更好的發(fā)展。

（二）青年團員在行為方面的影響

青年團員對企業(yè)的發(fā)展前景充滿信心，同時他們也愿意在崗位上磨煉，不斷挖掘自己的潛能，為企業(yè)貢獻自己的才華，實現(xiàn)自己的人生價值。另一方面，由于社會的不斷進步和思想的進一步成熟，人們對各方面的需求度也在逐步提升，當前的實際情況往往無法滿足當代群眾的需求，因此，需要更多的努力才能緊跟時代發(fā)展。新入職的青年團員心懷對職場生活的向往，想在職業(yè)舞臺上嶄露頭角面對著各方面的壓力，只有將這些壓力轉化為動力，提升專業(yè)技能水平，立足崗位工作，盡快適應企業(yè)的環(huán)境以及工作節(jié)奏，才能促進個人綜合素質的不斷提升。

（三）其他客觀因素對青年團員的影響

現(xiàn)代企業(yè)中的青年團員思想比較活躍，可能無法適應傳統(tǒng)的企業(yè)思想，他們注重獲取更多的信息，喜歡拓寬自己獲取信息的渠道，對個人生活以及個人的發(fā)展空間較之以往看得更加重要，現(xiàn)代化的信息交流方式替代了面對面交流溝通，這樣會導致現(xiàn)代青年團員之間交流溝通的機會減少，形成一種沉默的局面，企業(yè)凝聚力受到影響。另一方面，企業(yè)內競爭壓力較大，企業(yè)的快速發(fā)展導致青年團員對企業(yè)的工作投入實踐及力度不夠，企業(yè)應認識到青年團員的成長成才與企業(yè)的發(fā)展息息相關，如何實現(xiàn)青年團員的工作與企業(yè)發(fā)展之間的深度融合，幫助青年團員更快、更好地適應企業(yè)工作節(jié)奏，發(fā)展青年團員成為企業(yè)的中堅力量尤為重要。

三、青年團員在現(xiàn)代企業(yè)中的作用

（一）青年團員是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素

企業(yè)管理人員要對青年團員的發(fā)展予以關注，常態(tài)化做好青年團員的思想動態(tài)跟蹤，建立可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)晉升通道，為不同層次的青年團員提供多種上升方式和渠道，多種方式培養(yǎng)人才，提高企業(yè)中青年團員工作的積極性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出巨大的貢獻。作為中堅力量的青年團員，企業(yè)應加強對青年團員的管理，引導青年團員的思想，培養(yǎng)青年團員良好的社會責任感和企業(yè)責任感，引導青年團員努力工作，同時讓他們感受到企業(yè)的溫暖，從而有效地促進企業(yè)的不斷發(fā)展。

（二）青年團員是企業(yè)發(fā)展的生力軍

企業(yè)中的青年團員是企業(yè)發(fā)展的主力軍，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著先鋒的作用。企業(yè)要想更好、更快地發(fā)展，就需要更多青年團員的加入，為企業(yè)注入新鮮血液，與時俱進，不斷為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。企業(yè)在未來的發(fā)展過程中，與青年團員有著緊密的聯(lián)系，青年團員只有對企業(yè)產生責任感以及歸屬感，才能更好地為企業(yè)著想，充分發(fā)揮自己的青年優(yōu)勢，發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力，帶領企業(yè)不斷創(chuàng)新、發(fā)展進步。對初入職場的青年團員來說，他們具有更強的可塑性，能更好地適應企業(yè)的發(fā)展，加強引導和溝通，從思想上、行動上提高對工作積極性，保持積極向上的樂觀心態(tài)，能夠直面困難和挑戰(zhàn)，注重常態(tài)化的培養(yǎng)和鍛煉，才能保證他們迅速成長為企業(yè)的中堅力量，真正成為企業(yè)的主力軍，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻。

（三）青年團員是企業(yè)發(fā)展的活力源泉

企業(yè)更快更好地發(fā)展，應符合現(xiàn)代社會發(fā)展的潮流趨勢，企業(yè)的工作氛圍尤為重要。青年團員有激情、有遠大的夢想，對創(chuàng)造一番新事業(yè)有自己的規(guī)劃，他們的加入能為企業(yè)帶來活力，注入新鮮力量，在企業(yè)中充分發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)帶來更多的新思路，用他們的新理念以及更加現(xiàn)代化的思想打破企業(yè)的老規(guī)矩，對企業(yè)以往的規(guī)則造成一定的沖擊，幫助企業(yè)適應更新的社會發(fā)展形態(tài)，迅速作出調整，更好地理解社會大發(fā)展下企業(yè)的生存法則，突出青年團員活力源泉的作用。

四、現(xiàn)代企業(yè)如何有效發(fā)揮青年團員生力軍和突擊隊的作用

（一）堅持從嚴治團，強化團組織建設

企業(yè)在做好新發(fā)展謀劃的同時，更應注重青年團員的組織建設。以服務青年、做青年群眾工作為主要任務，建設基層服務型團組織，因地制宜地開展團建活動，使青年樂于參與、便于參與。要尊重團員的主體地位，積極發(fā)展團內基層民主，使之成為提升基層團組織活力的重要途徑。

加強團的標準化建設，重點打造“一團一品”工程，不斷擴大團組織的影響力。創(chuàng)新團組織工作方式，科學設計團青工作載體，大力實施“共青團+”計劃，提升共青團價值創(chuàng)造力。建立共青團工作區(qū)域示范點，實現(xiàn)工作聯(lián)動、陣地共建、資源共享，不斷提升團組織活力。此外，加強與屬地團組織的合作，促進企地共青團組織相互支持、互聯(lián)共建。依托“智慧團建”，推進網上共青團建設，打造信息化工作平臺。

充分運用新聞載體加強團青工作宣傳，展示團青工作亮點，健全團內表彰激勵機制，在工作中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)一批能力突出、業(yè)績顯著的青年典型，為青年團員樹立良好的典范，幫助青年團員更好地認識企業(yè)文化以及企業(yè)未來的發(fā)展走向，促進青年團員更快更好地在企業(yè)中發(fā)展，更好地發(fā)揮青年團員的生力軍和突擊隊的作用。

（二）抓好思想素質建設，發(fā)揮團青助手作用

青年團員的思想和素質水平決定了企業(yè)未來的發(fā)展前景，抓好青年員工的思想道德建設工作，提高其綜合素質水平，是實現(xiàn)企業(yè)大發(fā)展的必要條件。青年團員的形象素質代表企業(yè)的形象素質，創(chuàng)建清潔高效、生態(tài)文明的一流企業(yè)需要真抓實干、求真務實的工作作風。

強化思想引領，開展“學習寄語精神 展現(xiàn)青春擔當”“堅守初心使命 永葆青春本色”等主題實踐活動，在學習形式、傳遞正能量上下功夫，潤物無聲地增強思想引領的時效性；做好形勢教育，做到以情動人、以理服人,引導青年深入領會五四寄語的精神實質和實踐要求, 勇于斗爭、善于斗爭，以持續(xù)奮進回應時代之問，讓青春在磨礪中出彩、在奮斗中升華；加強文化感召，大力弘揚先進文化，教育引導廣大青年團員弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，通過開展專題學習、主題研討、宣講輔導，多途徑宣傳企業(yè)文化；定期開展青年思想調研，加強青年思想動態(tài)分析，建立“我與企業(yè)領導面對面”定期座談機制，創(chuàng)新團組織聯(lián)系青年的機制，完善團干部直接聯(lián)系青年制度，及時了解青年所思、所想、所求。

（三）堅持勤學篤行，練就過硬本領

青年團員要帶頭立足崗位，苦練本領、創(chuàng)先爭優(yōu)，努力成為行業(yè)骨干、青年先鋒。要有本領恐慌意識，樹立終身學習理念，養(yǎng)成良好的學習習慣，不僅要認真學習生產技術、經營管理知識，也要廣泛涉獵經濟、能源、環(huán)保、法律、科技等方面的知識，豐富知識儲備，努力在青年階段打深、打牢人生奮斗的基石。要堅持學以致用，理論聯(lián)系實際，將書本上的知識與生產經營實踐緊密結合起來，善于發(fā)現(xiàn)問題，更善于創(chuàng)造性地解決問題。積極參加青年創(chuàng)新工作室，努力成為“行家里手”。此外，持續(xù)發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，廣泛開展多層次崗位練兵、“技術比武”和“名師帶徒”活動，幫助青年提高崗位技能。以新入職的員工為重點，制定培養(yǎng)計劃，開展職業(yè)導航，引導廣大青年團員練好基本功，突出青年團員在企業(yè)中的貢獻和影響，為企業(yè)未來的發(fā)展注入更加鮮活的生命力。

（四）堅持團青品牌建設，深化崗位建功

深化青年崗位建功行動。堅持圍繞中心、服務大局的工作主線，引導青年團員積極投身公司改革發(fā)展實踐。深入參與安全文明生產標準化建設，大力開展“青年安全生產示范崗”“青年安全監(jiān)督崗”建設，實現(xiàn)青年員工安全意識和安全技能雙提升。探索建立以協(xié)作隊伍命名、以重點項目命名的“青年文明號”，激勵青年愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)佳績。利用好“青年崗位能手”品牌活動，在青年中培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)業(yè)務精湛、技能高超的崗位標兵，力爭通過技能大賽培養(yǎng)技術骨干。充分發(fā)揮青年團員生力軍和突擊隊的作用，把青年突擊隊建到重大攻關項目上，通過有效管理和正向激勵，切實在急難險重任務中發(fā)揮“先鋒隊”的作用。

持續(xù)抓好青年創(chuàng)新創(chuàng)效。圍繞企業(yè)重點難點工作，全力構建青年創(chuàng)新創(chuàng)效體系，通過設立“青年科技創(chuàng)新節(jié)”“青年創(chuàng)新工作室”，開辦“青年創(chuàng)新創(chuàng)效論壇”，加速青創(chuàng)成果轉化應用，推動成為青年成長的“大課堂”、技術創(chuàng)新的“孵化器”、成果轉化的“中轉站”，努力打造服務企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的課題研究項目，讓廣大青年團員成為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中最活躍的力量，持續(xù)營造共享、共贏的青年創(chuàng)新生態(tài)。

五、結語

企業(yè)中的青年團員是企業(yè)發(fā)展的主力軍，是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，也是企業(yè)未來發(fā)展的動力源泉，他們?yōu)槠髽I(yè)注入了新的活力，幫助企業(yè)在社會發(fā)展大變革的潮流中站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

由此可見，青年團員的生力軍和突擊隊的作用在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用。因此，企業(yè)要加強對青年團員的引領，發(fā)揚當代青年勇于開拓進取的精神，鼓勵青年爭當時代的開拓者、排頭兵和突擊手，為其施展才華提供更寬廣的平臺，通過奮斗實現(xiàn)人生價值，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。