劉守慶 大慶油田公司第三采油廠(chǎng)第八作業(yè)區(qū)

長(zhǎng)期以來(lái)，開(kāi)展思想政治工作都是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們黨獨(dú)具魅力的政治優(yōu)勢(shì)，是開(kāi)展一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和其他活動(dòng)的重要基礎(chǔ)，做好基層員工的政治思想教育，對(duì)于油田建設(shè)和發(fā)展有著極為重要的意義。在當(dāng)前新的形勢(shì)下，基層員工群體思想的動(dòng)態(tài)波動(dòng)、生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域的不斷擴(kuò)張、社會(huì)的多樣化影響因素，都給基層員工的思想政治工作帶來(lái)了新的研究課題。故此，作為油田管理工作的重要組成部分，針對(duì)基層員工進(jìn)行思想政治教育工作，相關(guān)管理工作人員要辨別和認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下出現(xiàn)的諸多問(wèn)題，從細(xì)微之處著手，在自身特點(diǎn)的基礎(chǔ)之上，不斷探索開(kāi)展思想政治工作的新方式、新策略，摸索出真正適合油田思想政治工作的政治思想理論和教育方式方法，切實(shí)對(duì)基層員工的思想政治工作落到實(shí)處。

一、在油田管理工作中開(kāi)展基層思想政治教育的重要含義

當(dāng)前階段下，伴隨著大慶油田高質(zhì)量、有效率、可持續(xù)發(fā)展，大量外來(lái)文化、新的價(jià)值觀(guān)念、媒體輿論引導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)信息紛紛涌入員工的工作生活，這些外在因素?zé)o時(shí)無(wú)刻不在影響著基層員工的狀態(tài)，包括基層員工的思想狀態(tài)、價(jià)值理念和生活模式、交流方式等等都在發(fā)生著變化，面對(duì)當(dāng)前多樣化的個(gè)人價(jià)值觀(guān)念，影響基層員工的諸多因素，及時(shí)性對(duì)基層員工開(kāi)展思想政治工作，是提升油田管理的重要舉措，引導(dǎo)基層員工建立正確的、積極的價(jià)值觀(guān)念，是做好思想政治工作的方向[1]。基層員工進(jìn)行思想政治教育的對(duì)象是人，對(duì)人展開(kāi)工作就一定要從客觀(guān)實(shí)際出發(fā)，要對(duì)人進(jìn)行仔細(xì)研究和觀(guān)察，不斷理解人、關(guān)心人。對(duì)基層員工開(kāi)展思想政治工作，要能夠有效調(diào)動(dòng)起員工的積極性，發(fā)揮員工的自主性?xún)?yōu)勢(shì)，考慮群體間的差異性，不搞“一刀切”，這是切實(shí)做好思想工作的重要基礎(chǔ)。

二、新形勢(shì)下基層員工思想政治工作中存在的不足之處分析

在基層員工中部分員工和大隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)化管理的要求上還存在著一定的差距，對(duì)于思想學(xué)習(xí)的主動(dòng)性相對(duì)較低，對(duì)于知識(shí)的求知欲望相對(duì)不高，政治思想學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)力不足，這就使得員工在政治學(xué)習(xí)上的覺(jué)悟性不強(qiáng)，在思想觀(guān)念上存在錯(cuò)誤認(rèn)知，認(rèn)為只要抓好油田的經(jīng)營(yíng)，思想政治上的教育意義不大，理論素質(zhì)較差。

隨著外來(lái)文化和價(jià)值觀(guān)念體系的不斷滲透，基礎(chǔ)員工中尤其是年輕員工，接受新鮮思想的能力較強(qiáng)，獲取信息的渠道多種多樣，對(duì)待先進(jìn)典型的看法上出現(xiàn)多元化的分歧，使得其處理問(wèn)題上常常出人意料。基層員工中尤其是年輕員工，他們重物質(zhì)、重自我、重眼前，同樣也重團(tuán)隊(duì)和未來(lái)的發(fā)展。此外，隨著消費(fèi)水平的不斷提升，子女教育經(jīng)費(fèi)的不斷增加，基層員工的生活壓力逐漸增大，對(duì)于薪酬福利的增加上存在一定的期望值，諸如此類(lèi)的眾多問(wèn)題，是面對(duì)基層員工開(kāi)展思想政治工作必須要考慮的方面。

三、新形勢(shì)下開(kāi)展基層員工思想政治工作的策略分析

（一）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的積極模范帶頭作用

在思想政治建設(shè)中發(fā)揮主要作用的是政工干部，作為連接黨組織和員工的紐帶，在油田管理工作的重要性不言而喻。相關(guān)政工干部做好自身職責(zé)工作，首要前提條件是自身具備優(yōu)良的生活作風(fēng)，能夠在基層思想政治教育工作中創(chuàng)造便利條件。在實(shí)踐工作中，要切實(shí)做到以下幾點(diǎn)：首先要樹(shù)立甘于奉獻(xiàn)的使命精神，思想政治工作和其他工作存在著明顯的不同之處，其他部分的工作能夠有效看到工作成效，具備著極大的隱性效益。思想政治部門(mén)的工作不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但思政部門(mén)的存在意義不容忽視。故此，相關(guān)思政工作人員要樹(shù)立起甘于奉獻(xiàn)的使命精神，默默為油田的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。其次，思政工作人員要堅(jiān)定自身的政治立場(chǎng)不動(dòng)搖。思想政治工作涵蓋的范圍相對(duì)較廣，既包含油田發(fā)展中的具體性事務(wù)，又可能會(huì)遇到政策性強(qiáng)、具備較高思想覺(jué)悟的思想工作，這就需要思想政治工作者堅(jiān)守自身的立場(chǎng)毫不動(dòng)搖。最后，在工作作風(fēng)上要堅(jiān)持發(fā)揮嚴(yán)實(shí)結(jié)合的態(tài)度，開(kāi)展思想政治工作的政工干部日常工作生活中的言語(yǔ)行為都能夠給員工帶來(lái)一定的影響，為了能夠給基層員工樹(shù)立正向的示范榜樣，思政工作人員要時(shí)刻嚴(yán)格要求自身，處處發(fā)揮引領(lǐng)和宣導(dǎo)作用，用榜樣的力量提升員工的思想政治覺(jué)悟，不斷突破基層員工思想中固有的障礙，憑借著相關(guān)思想政治工作人員的榜樣行為，不斷提升油田思想政治工作的說(shuō)服力。

（二）摸準(zhǔn)基層員工思想脈搏，開(kāi)展正向思想引導(dǎo)

針對(duì)隊(duì)伍中的基層年輕員工多元化的思想而言，要始終堅(jiān)持以正向引導(dǎo)為主的理念原則，從隊(duì)伍成員到機(jī)關(guān)單位成員始終堅(jiān)持做到“四清楚、三跟上”，切實(shí)發(fā)揮出知、答、解、聚工作成效，嚴(yán)格落實(shí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，針對(duì)工作中的重難點(diǎn)問(wèn)題，包括但不限于員工食堂收支、困難職工幫扶、評(píng)級(jí)爭(zhēng)先等等方面進(jìn)行公示，真正做到讓員工滿(mǎn)意[2]。此外，對(duì)于班組長(zhǎng)、安全員等能夠和一線(xiàn)基層員工接觸的職位優(yōu)勢(shì)，要定期開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心”的交談會(huì)，確保政策的及時(shí)上傳下達(dá)。對(duì)于困難家庭的基層員工要開(kāi)展幫扶工作，并針對(duì)實(shí)際情況積極建立員工檔案，借助于節(jié)假日等時(shí)間開(kāi)展豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)，包括但不限于野外踏青、廚藝比拼、籃球比賽、聯(lián)誼會(huì)等等形式，真正讓基層員工感受到組織的關(guān)懷和重視，為油田的穩(wěn)定發(fā)展奠定有力基礎(chǔ)。

（三）利用科學(xué)的方式方法，掌握一手材料

要想做好思想政治工作，就一定要熟悉思想教育的對(duì)象。開(kāi)展思想政治工作的相關(guān)工作人員要深入班組、深入基層，通過(guò)多調(diào)研、多研究分析的方式來(lái)了解談話(huà)對(duì)象，掌握一手資料來(lái)為后續(xù)的工作打牢基礎(chǔ)[3]。在對(duì)談話(huà)對(duì)象充分熟悉之后，還要對(duì)對(duì)象的特點(diǎn)進(jìn)行一定的研究和掌握，其根本目的在于能夠真正做到因人而異，有的放矢，達(dá)到思想政治教育的最佳效果。針對(duì)性格活潑開(kāi)朗、政治思想覺(jué)悟較高的人來(lái)說(shuō)，進(jìn)行政治思想教育工作應(yīng)直接開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地進(jìn)行，對(duì)相關(guān)問(wèn)題直接切入要點(diǎn)；對(duì)于部分性格內(nèi)斂沉默、自尊心較強(qiáng)的基層員工來(lái)說(shuō)，進(jìn)行政治思想教育工作要以引導(dǎo)為主，多采用啟發(fā)式和遞進(jìn)式的教育方式；對(duì)于基層員工中的年輕人來(lái)說(shuō)，其性格跳脫，生活閱歷不足，極容易受到感化，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)要重點(diǎn)突出其和其他人之間存在的差異，借助于同別人的對(duì)比來(lái)讓年輕員工感受到自身存在的不足之處，使得其能夠不斷自我反思和進(jìn)步；對(duì)于基層員工中極具上進(jìn)心、政治思想具備一定基礎(chǔ)的人來(lái)說(shuō)，在開(kāi)展政治思想教育時(shí)可以同其探討某一個(gè)問(wèn)題，進(jìn)行啟發(fā)式的思想教育，從而有效達(dá)成說(shuō)服和批評(píng)的目的；對(duì)于思想固執(zhí)且頑固，極難被說(shuō)服的人來(lái)說(shuō)，要對(duì)這類(lèi)人做到心中有數(shù)，在處理具體問(wèn)題時(shí)就能夠起到事半功倍的效果。

（四）不斷提升基層工作人員的綜合素養(yǎng)

在油田建設(shè)和不斷生產(chǎn)發(fā)展的過(guò)程中不難看出，基層工作人員是油田建設(shè)發(fā)展生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)，對(duì)基層員工開(kāi)展思想政治教育工作，能夠行之有效的對(duì)油田的生產(chǎn)發(fā)展產(chǎn)生影響[4]。從油田基層工作人員的整體上而言，其綜合素質(zhì)能力參差不齊，具備一定的流動(dòng)性因素，故此要將油田中的基層員工團(tuán)結(jié)起來(lái)，逐步提升基層員工的凝聚力和向心力，使得基層員工能夠心往一處想、勁往一處使。要持續(xù)不間斷的增強(qiáng)基層工作人員的綜合素養(yǎng)，思想政治教育工作才能夠得以有效進(jìn)行。故此，提升基層員工的路徑要從知識(shí)培訓(xùn)和人性化的管理上著手，不斷激發(fā)基層員工對(duì)于油田的歸屬感和使命感，切實(shí)發(fā)揮出基層員工的主人翁意識(shí)，為我國(guó)石油事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

（五）思想政治工作要樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)

在當(dāng)前的新形勢(shì)下，開(kāi)展思想政治工作要組織基層黨員、基層職工來(lái)學(xué)習(xí)黨的方針政策[5]。用黨的政治理論在武裝員工的頭腦，不斷提升員工的政治思想認(rèn)識(shí)，激勵(lì)和引導(dǎo)廣大員工能夠同心同德、互助協(xié)力、開(kāi)拓進(jìn)取，充分發(fā)揚(yáng)員工的自主學(xué)習(xí)能力和自覺(jué)性，發(fā)揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神、艱苦奮斗和愛(ài)崗敬業(yè)的傳統(tǒng)形式政治思想教育，提升基層員工對(duì)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)重要性的認(rèn)識(shí)，并積極探索新形式的思想政治教育方式，樹(shù)立創(chuàng)新思維能力，切實(shí)做到把思想政治教育和基層員工的思想道德建設(shè)相結(jié)合，真正將思想政治工作做通、做活，提升思想政治教育的感染力和創(chuàng)新意識(shí)。

（六）打造出一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍

要加強(qiáng)對(duì)于基層員工的政治思想教育，就必須要強(qiáng)化開(kāi)展思想政治工作的有力抓手，不僅要配足完善的思想政治工作隊(duì)伍，并且還要有效發(fā)揮出政工隊(duì)伍的作用，加強(qiáng)對(duì)于形勢(shì)教育以及職業(yè)道德等方面的教育工作，切實(shí)做到以提升基層員工綜合素質(zhì)為指導(dǎo)思想，搭建出一支作風(fēng)優(yōu)良、政治能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力精、具有強(qiáng)烈奉獻(xiàn)使命感的高素質(zhì)政工隊(duì)伍[6]?？茖W(xué)完善的政工隊(duì)伍是針對(duì)基層工作人員開(kāi)展思想政治教育工作的首要前提。在打造優(yōu)秀的政治思想團(tuán)隊(duì)進(jìn)程中，要時(shí)刻秉承著精干原則，不斷優(yōu)化政治思想隊(duì)伍的人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)于人才的培養(yǎng)、選拔以及培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)的工作，有效提升人才的思想、政治、業(yè)務(wù)能力水平，為政治思想隊(duì)伍不斷開(kāi)拓進(jìn)取創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)條件。提高基層員工的政治覺(jué)悟，要將理論學(xué)習(xí)放在首位，輔助引導(dǎo)基層員工樹(shù)立起正確的價(jià)值觀(guān)念，逐步改善基層員工的思想觀(guān)念。在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，要針對(duì)具體情況具體分析，將思想教育工作融入工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)上，將兩者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。依靠于高素質(zhì)的政治思想教育隊(duì)伍，不斷調(diào)動(dòng)起基層員工的積極性，在日常的工作生活中關(guān)心他們，幫助困難職工解決實(shí)際問(wèn)題，在薪資福利待遇上要和基層管理干部一視同仁，不搞特殊化。

（七）思想政治工作要融入感情，調(diào)動(dòng)參與熱情

在對(duì)基層員工開(kāi)展政治思想教育活動(dòng)時(shí)，相關(guān)工作人員要將基層員工看作是主觀(guān)能動(dòng)的、具備創(chuàng)造力思維的主體，能夠?qū)⑼庠诮逃突鶎訂T工的內(nèi)在需求進(jìn)行緊密相連，逐漸調(diào)動(dòng)起員工的工作熱情[7]。值得注意的是，在開(kāi)展政治思想教育工作時(shí)，要注意轉(zhuǎn)變政治思想的工作模式，實(shí)現(xiàn)政治思想教育從治理向服務(wù)轉(zhuǎn)變，提升思想政治工作的吸引力。此外，相關(guān)工作人員要注意學(xué)會(huì)換位思考，能夠站在基層員工的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，要將單一性的灌輸式教育向議論、演講方向靠攏，并能夠積極應(yīng)用新形式的媒體平臺(tái)，讓政治思想教育工作不再枯燥。在向基層員工進(jìn)行政治思想宣導(dǎo)工作時(shí)，相關(guān)政工干部要以關(guān)切的態(tài)度來(lái)實(shí)現(xiàn)基層員工的協(xié)商工作，引導(dǎo)員工之間增強(qiáng)信任感，為基層思想政治工作的開(kāi)展打造前提條件。

（八）例行思想政治教育工作的研究分析

在不同發(fā)展階段、不同生產(chǎn)周期中開(kāi)展思想政治教育，由于其形勢(shì)在不斷地發(fā)生變化，故此相關(guān)工作人員要提前做好預(yù)防工作。要相對(duì)及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握基層員工的思想動(dòng)態(tài)，把控基層員工的心理情緒，積極應(yīng)用溝通、協(xié)調(diào)等等方式方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層員工思想中存在的相關(guān)問(wèn)題并予以解決，將矛盾及時(shí)解決在思想萌芽狀態(tài)[8]。相關(guān)政治思想工作人員要定期對(duì)每個(gè)基層員工關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行梳理分析，以召開(kāi)座談會(huì)等形式來(lái)了解員工的心聲，梳理基層員工的矛盾點(diǎn)，采取有效方式方法來(lái)化解矛盾，只有針對(duì)病癥對(duì)癥下藥，才能夠使得思想政治工作百戰(zhàn)百勝。

四、結(jié)語(yǔ)

在對(duì)油田的基層員工進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，相關(guān)政治思想工作者要對(duì)思想教育工作內(nèi)容有著清楚認(rèn)知，其作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性、連續(xù)性、細(xì)致性的工作形式，要將思想政治工作貫穿于基層員工工作、生活的方方面面，不斷創(chuàng)新思想教育方式方法，樹(shù)立以身作則、榜樣宣導(dǎo)的正向引導(dǎo)作風(fēng)，并在思想教育過(guò)程中學(xué)會(huì)換位思考、融入感情色彩，急基層員工之所急，需基層員工之所需，不斷激發(fā)基層員工的主人翁意識(shí)，為油田長(zhǎng)期穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。此外，相關(guān)政治思想工作人員要積極地從多個(gè)方面來(lái)不斷進(jìn)行分析和研究，探索出一條契合油田基層思想政治教育的理論和方式方法，杜絕政治思想教育工作中的“泛泛而談”。政治思想工作人員在長(zhǎng)期的工作中要努力踐行“以人為本”的理念，用真心來(lái)?yè)Q取真心，放下身段和高姿態(tài)，真正將油田思想政治工作做活、做通。