劉丹丹
(湖南安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院安全工程學(xué)院 湖南長(zhǎng)沙 410000)
在高職教育中,課程建設(shè)是高校人才培養(yǎng)的核心要素,也是實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)的有力保障,直接影響學(xué)生的全面發(fā)展水平。因此高職學(xué)校應(yīng)以課程建設(shè)為抓手,進(jìn)行課程建設(shè)改革以確保教學(xué)質(zhì)量。在這個(gè)過程中需摒除“水課”,實(shí)施“金課”建設(shè),力求打造高品質(zhì)課堂教學(xué),讓教學(xué)質(zhì)量得到不斷的提高,最終實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)目標(biāo)。
在第11屆中國(guó)大學(xué)生論壇上,教育部高教司吳巖司長(zhǎng)系統(tǒng)闡述了“金課”的概念??偨Y(jié)“金課”的特點(diǎn)主要有以下三點(diǎn):1.高階性,能夠?qū)⒅R(shí)、能力和素質(zhì)三者有機(jī)融合,培養(yǎng)學(xué)生解決問題的綜合能力和思維能力;2.創(chuàng)新性,教師需與時(shí)俱進(jìn),不斷豐富課程內(nèi)容,使課程內(nèi)容具有前沿性和時(shí)代性。課堂教學(xué)形式要以學(xué)生為主體,采用新技術(shù)、新方式,突破傳統(tǒng)教學(xué)固定時(shí)空教學(xué)模式,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情;3.挑戰(zhàn)度,課程教學(xué)要有一定難度,需不斷探究和鉆研教學(xué)內(nèi)容。因此“金課”的提出,是順應(yīng)高等教育實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展的必然產(chǎn)物,是新形勢(shì)下對(duì)職業(yè)教育課程改革提出的新挑戰(zhàn)。
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高素質(zhì)技術(shù)型人才需求不斷地增大,高職院校必須增強(qiáng)教學(xué)實(shí)力,為社會(huì)培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的高素質(zhì)人才??墒悄壳案呗氃盒Un程設(shè)置趨于低階,其人才培養(yǎng)模式與新時(shí)代社會(huì)的發(fā)展不相符合。所以,若想實(shí)現(xiàn)高職學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展要求,需加強(qiáng)課程質(zhì)量建設(shè),通過增加課程教學(xué)難度和創(chuàng)新教學(xué)模式等途徑,對(duì)大學(xué)生進(jìn)行高效、高質(zhì)量培養(yǎng),通過打造“金課”而不斷淘汰“易學(xué)、易過”得“水課”。
盡管“金課”的提出具備先進(jìn)的教育理念,但是在實(shí)踐教學(xué)中,很多高職院校教師并未真正的認(rèn)識(shí)其創(chuàng)新性、未轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教學(xué)觀念、不注重提升學(xué)生的能力以及創(chuàng)新教學(xué)路徑,造成“金課”只表現(xiàn)于形式,單純?cè)黾咏虒W(xué)難度。因此即便開展深層次教學(xué),也很難達(dá)到好的教學(xué)效果。
雖然課程建設(shè)使得教學(xué)效果取得一定成效,但是教學(xué)內(nèi)容依然不夠充分。高職教育的“職業(yè)性”更強(qiáng)調(diào)工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實(shí)習(xí)等形式的教育,人才培養(yǎng)模式上更注重“做中學(xué),學(xué)中做”,學(xué)生畢業(yè)后,更適應(yīng)崗位需求。但目前大多數(shù)教師主要采取案例教學(xué)法,安排學(xué)生結(jié)合案例展開實(shí)踐,致使賽學(xué)相結(jié)合不夠深刻、教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)不相符合,因此很難有效的提升學(xué)生創(chuàng)新能力,無法讓“金課”達(dá)到更高人才培養(yǎng)目標(biāo)。
在“金課”建設(shè)中,需要具有較高實(shí)力的教師團(tuán)隊(duì)作為支撐,所以學(xué)校在進(jìn)行“金課”建設(shè)中要?jiǎng)?chuàng)造條件增強(qiáng)教師團(tuán)隊(duì)的能力[2]??墒歉鶕?jù)實(shí)際統(tǒng)計(jì),教師的年齡、學(xué)歷以及經(jīng)驗(yàn)都存在著差異,再加上培訓(xùn)沒有落實(shí),教師團(tuán)隊(duì)的教學(xué)水平并沒有達(dá)到要求,體現(xiàn)為一些教師不具備團(tuán)隊(duì)合作能力。很多教師對(duì)新的教學(xué)模式不能充分的了解,一些教師缺乏實(shí)踐的訓(xùn)練,比如教學(xué)創(chuàng)新能力、產(chǎn)教結(jié)合能力都有待提升。如此會(huì)阻礙“金課”建設(shè)的發(fā)展。
隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)的開發(fā)和利用使“教”與“學(xué)”不再受時(shí)空限制,學(xué)生獲得知識(shí)的途徑更加豐富。因此“金課”的打造和線上平臺(tái)的推廣,能讓更多學(xué)生受益。但目前數(shù)字資源還比較少,微課、教學(xué)案例、動(dòng)畫等資源還需要進(jìn)一步開發(fā)。“金課”建設(shè)將為數(shù)字化平臺(tái)學(xué)習(xí)提供更有效的學(xué)習(xí)資源。
高職院校的招生渠道較為復(fù)雜,前幾年高中生和中專畢業(yè)生是高職院校的主要生源,最近幾年,退役軍人、下崗工人等也囊括其中。高職院校制定了100萬(wàn)人的擴(kuò)招計(jì)劃,導(dǎo)致高職院校的生源非常復(fù)雜,由于我國(guó)職業(yè)性人才嚴(yán)重的不足,擴(kuò)招趨勢(shì)有增無減。如此很難掌握高職生源的平均水平,生源的素質(zhì)參差不齊,對(duì)高職“金課”的順利開展造成不利的影響。
高職教育主要目標(biāo)是培養(yǎng)出高素質(zhì)家屬境內(nèi)人才,在工作中采取問題導(dǎo)向、項(xiàng)目引導(dǎo)等教學(xué)方式,并在高職課堂中充分的體現(xiàn),這些教學(xué)方式具備著創(chuàng)新性以及合理。但是課堂時(shí)間是受到限制的,課程項(xiàng)目以及任務(wù)都十分單一,不具備創(chuàng)新性,無法激發(fā)出學(xué)生的潛能,更不能體現(xiàn)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展,學(xué)生的主觀能動(dòng)性不能夠得到良好的發(fā)揮。所以,教師必須探索創(chuàng)新教學(xué)模式,而最終實(shí)現(xiàn)“金課”培養(yǎng)人才的目標(biāo)。
在新時(shí)代的背景下,信息技術(shù)在很大程度上讓人們的生活方式發(fā)生了轉(zhuǎn)變,同時(shí)推動(dòng)著學(xué)校教育不斷地實(shí)現(xiàn)個(gè)性化和網(wǎng)絡(luò)化。過去灌輸式的教學(xué)模式與新時(shí)代培養(yǎng)人才的目標(biāo)不符合,所以教師必須積極的創(chuàng)新教學(xué)模式[3]。目前我國(guó)的信息技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展,為高職“金課”建設(shè)帶來了眾多途徑,比如學(xué)習(xí)通、藍(lán)墨云班課等網(wǎng)上平臺(tái)讓“金課”建設(shè)實(shí)現(xiàn)了信息化,微課、慕課等讓課堂教學(xué)模式得到了不斷的完善。有效的運(yùn)用信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)了教學(xué)的多樣化,推動(dòng)了高職學(xué)校教學(xué)工作的順利開展,突破的傳統(tǒng)教學(xué)的局限性。信息技術(shù)為學(xué)生帶來十分豐富的資源,促進(jìn)了學(xué)生間的互動(dòng)交流,讓學(xué)生的思維不斷地受到啟發(fā),并在學(xué)習(xí)中取得更大的進(jìn)步。學(xué)生具備著靈活的思維,愿意嘗試新鮮事物,教師要將信息技術(shù)充分地利用起來,為學(xué)生營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和帶給學(xué)生豐富的學(xué)習(xí)資源。對(duì)此,教師要掌握學(xué)生實(shí)際的學(xué)習(xí)狀態(tài),在制作教學(xué)課件的過程中要與學(xué)生相適應(yīng),充分的運(yùn)用教學(xué)資源開展教學(xué)活動(dòng),將學(xué)生作為學(xué)習(xí)的主體,教師發(fā)揮出指導(dǎo)的作用,讓教學(xué)質(zhì)量得到保證以及實(shí)現(xiàn)最佳的教學(xué)效果。新時(shí)期的教育必須不斷地更新教學(xué)方法和模式,在課堂教學(xué)中有效的借助信息技術(shù),讓學(xué)生能夠自主地投入到學(xué)習(xí)中,讓教與學(xué)實(shí)現(xiàn)有效的互動(dòng),達(dá)到培養(yǎng)人才的目的。
高職教師沒有將信息技術(shù)在教學(xué)中充分地利用起來,主要是由于教師不能及時(shí)更新觀念、掌握新技能。多數(shù)教師的信息技術(shù)水平十分的不足,因此高職院校有必要對(duì)教師進(jìn)行培養(yǎng),對(duì)教師培訓(xùn)信息技術(shù)的應(yīng)用[4]。比如定期組織以信息技術(shù)為主題的培訓(xùn)活動(dòng),并借助成功的案例,提高教師學(xué)習(xí)新技術(shù)的積極性,促進(jìn)教師在開展教學(xué)的過程中將信息技術(shù)有效地利用起來。針對(duì)枯燥的專業(yè)課程,教師可以將知識(shí)以視頻的形式呈現(xiàn),如此更利于學(xué)生理解和接受,利用信息平臺(tái)為學(xué)生設(shè)計(jì)可以動(dòng)手實(shí)踐的教學(xué)情境,讓學(xué)生的實(shí)踐能力得到更好地培養(yǎng)。
目前國(guó)際形勢(shì)復(fù)雜多變,如何樹立學(xué)生正確的愛國(guó)情懷和價(jià)值目標(biāo),將立德樹人的根本任務(wù)落到實(shí)處是高校教學(xué)工作的重任。教師是課堂教學(xué)的“主力軍”,而課堂又是教學(xué)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”,教師不但承擔(dān)傳授知識(shí)的重任,還兼具著培養(yǎng)學(xué)生正確價(jià)值觀的責(zé)任,如何在傳授知識(shí)的同時(shí),又能發(fā)揮出課堂教學(xué)的作用,為學(xué)生樹立正確的價(jià)值觀是當(dāng)前教育領(lǐng)域最為重視的課題。教師需不斷摸索將思政元素在課堂教學(xué)中融入,客服“兩張皮”的現(xiàn)象,開發(fā)出具有“育人”作用的“金課”。
通過入學(xué)檢測(cè)降低班級(jí)中學(xué)生的差異度,如此利于教師更好的設(shè)置課程,教師借助考試掌握學(xué)生真實(shí)的情況和能力,然后以學(xué)生整體水平設(shè)計(jì)相應(yīng)的課程。與此同時(shí),高職院校將技能培養(yǎng)作為重點(diǎn),教師設(shè)計(jì)課程中應(yīng)考慮到學(xué)生實(shí)踐能力的提升,將課程和實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合,專業(yè)課與公共課存在著密切的聯(lián)系[5]。比如,金融專業(yè)的學(xué)生,在設(shè)計(jì)專業(yè)課時(shí)要讓實(shí)踐和案例占據(jù)著主要內(nèi)容,教師為學(xué)生設(shè)計(jì)模擬情境,增加學(xué)生真實(shí)的體驗(yàn),并與企業(yè)建立合作,從而提升學(xué)生的專業(yè)能力。另外,在設(shè)置公共課程的過程中,也需要參照學(xué)生所學(xué)的專業(yè),如金融專業(yè)的公共課教材,教師要將學(xué)習(xí)內(nèi)容和專業(yè)緊密地結(jié)合起來。高職院校中傳統(tǒng)的教學(xué)模式已無法滿足不同生源的要求,把學(xué)生進(jìn)行分層,根據(jù)各個(gè)層次的學(xué)生有針對(duì)性地開展教學(xué),如此與高職學(xué)校的實(shí)際情況更加符合。高職院??梢越M織學(xué)前摸底考試,然后再對(duì)學(xué)生進(jìn)行層次的劃分,此種方式更利于人才的培養(yǎng)和學(xué)生未來的發(fā)展[6]。比如一些學(xué)生具備良好的基礎(chǔ),就可以為他們制定專升本的培養(yǎng)目標(biāo)。一些學(xué)生知識(shí)功底十分薄弱,卻具備著較強(qiáng)的動(dòng)手實(shí)踐能力,則為他們開啟就業(yè)培養(yǎng)模式。如此,大部分學(xué)生都能夠明確自己的位置,實(shí)現(xiàn)了教學(xué)的科學(xué)性和針對(duì)性,并達(dá)到了顯著的教學(xué)效果。
在“金課”建設(shè)中,不但需要對(duì)內(nèi)容進(jìn)行劃分,還需要提升學(xué)生的專業(yè)能力,在教學(xué)形式上進(jìn)行積極的創(chuàng)新。部分教師認(rèn)為運(yùn)用信息技術(shù)已經(jīng)達(dá)到教學(xué)模式的創(chuàng)新,可是其僅是調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的手段,要想實(shí)現(xiàn)教學(xué)效果就需要讓教學(xué)模式得到全面的革新,也就是以學(xué)生為課堂主體,教師發(fā)揮出指導(dǎo)的作用。雖然高職院校學(xué)生缺乏自主學(xué)習(xí)的能力,但是傳統(tǒng)灌輸式教學(xué)對(duì)培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力十分不利。為培養(yǎng)學(xué)生處理實(shí)際問題的能力,教師就需要調(diào)動(dòng)學(xué)生參與課堂活動(dòng)的積極性,激發(fā)學(xué)生自主的去探究[7]。另外,在開展教學(xué)的過程中將學(xué)生作為主體,并完善教學(xué)考核,采用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)讓考核更具靈活性,進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的能力。
在高職教育中,以產(chǎn)教結(jié)合以及校企合作為根本,這方面是與其他教育的不同之處。產(chǎn)教結(jié)合包括教授知識(shí)、培訓(xùn)技能、素質(zhì)提升、經(jīng)營(yíng)管理等內(nèi)容,其主要目的是培養(yǎng)技術(shù)型人才,加強(qiáng)職業(yè)院校與企業(yè)建立合作,從而讓合作為生產(chǎn)服務(wù),推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)快速的進(jìn)步。所以,加強(qiáng)產(chǎn)教結(jié)合,推動(dòng)職業(yè)教育實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和改革,其是新時(shí)期高職院校“金課”建設(shè)的主要趨勢(shì)。讓知識(shí)和技能實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展,高職院校要將實(shí)踐和教學(xué)同步進(jìn)行,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中實(shí)踐,并在實(shí)踐中獲得知識(shí),提升學(xué)生的綜合能力。總體來講,在進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)中,教師將課內(nèi)和課外都充分的利用起來,組織專業(yè)技能競(jìng)賽,將興趣作為出發(fā)點(diǎn)開展課賽結(jié)合的教學(xué)模式,提升學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)[8]。高職院校開展專業(yè)技能競(jìng)賽,讓課堂教學(xué)得到拓展。最近幾年,高職院校技能競(jìng)賽已經(jīng)融進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)中,擁有實(shí)際的崗位和任務(wù),符合企業(yè)對(duì)人才的需求,體現(xiàn)著職業(yè)性。開展技能競(jìng)賽對(duì)培養(yǎng)學(xué)生的興趣起著顯著的作用,促進(jìn)學(xué)生樹立勇于挑戰(zhàn)的精神,讓學(xué)生的能力得到訓(xùn)練,素質(zhì)得到提升,特別是提高學(xué)生的實(shí)踐能力等等。在“金課”建設(shè)中,教師利用項(xiàng)目和任務(wù)等進(jìn)行知識(shí)的傳達(dá),課程內(nèi)容中應(yīng)吸取相應(yīng)的實(shí)踐成果,在課程中融進(jìn)相應(yīng)的實(shí)踐案例,讓教學(xué)內(nèi)容具有時(shí)代性特點(diǎn),與企業(yè)生產(chǎn)的要求相符合,鼓勵(lì)學(xué)生探究性學(xué)習(xí)。與此同時(shí),教師還需要讓實(shí)踐項(xiàng)目具備一定的難度,激發(fā)學(xué)生勇于挑戰(zhàn)的精神,讓教學(xué)內(nèi)容與培養(yǎng)人才的目標(biāo)相符合。
“金課”教學(xué)并不是教師對(duì)知識(shí)單純的灌輸,而是為學(xué)生呈現(xiàn)高質(zhì)量的學(xué)習(xí)內(nèi)容,打造高效率的課程,與新時(shí)代的發(fā)展相契合。在“金課”課堂中,教師不再是課堂中的主導(dǎo),而是將學(xué)生放在主體的位置,讓學(xué)生積極地參與到課堂的學(xué)習(xí)中,發(fā)揮出學(xué)習(xí)主體的作用。“金課”建設(shè)需要課堂具備著開放性,讓學(xué)生自由的學(xué)習(xí)和創(chuàng)造,不但將知識(shí)傳達(dá)給學(xué)生,又培養(yǎng)了學(xué)生綜合能力,讓課堂教學(xué)發(fā)揮出顯著的效果。