楚蕾蕾

（中國石油工程技術研究院）

社會經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，市場經(jīng)濟格局日益復雜化，企業(yè)所面臨的競爭也越來越激烈，企業(yè)在發(fā)展過程中，不僅要創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，同時也需要高度重視企業(yè)內(nèi)在文化建設。企業(yè)文化是企業(yè)管理與發(fā)展過程中的重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響。黨建工作既是國有企業(yè)的核心工作內(nèi)容之一，同時也是特殊的政治資源，更體現(xiàn)著國有企業(yè)的核心文化競爭力，國企黨建和企業(yè)文化建設之間相輔相成，密不可分，企業(yè)文化建設也能夠促進黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展，而黨建工作也可以基于企業(yè)文化進一步開展，對國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設的共有內(nèi)涵進行深入分析，并提出有效的共促策略，有利于促進國有企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

一、目前國有企業(yè)黨建的概括簡述

近年來，隨著國有企業(yè)黨建工作的全面開展，在很大程度上取得了顯著成效，主要表現(xiàn)在以下幾方面：黨內(nèi)政治生活定期開展，嚴格落實“三會一課”內(nèi)容，并將其與業(yè)務進行有效融合，圍繞著理想信念教育、先進個人學習以及基礎理論學習等多個方面，開展多樣化主題活動，全面提高黨員的個人政治素養(yǎng)與道德水平。定期開展黨規(guī)黨紀教育及相關活動，組織觀看教育宣傳片，并對典型案例或事跡進行分析討論，適當引入紅色資源加強教育，對黨員干部的黨性不斷強化和鍛煉，引導企業(yè)職員鑒定立項信念，明確黨組織在國有企業(yè)當中的法定地位。不斷壯大黨建工作力量，保障黨建工作能夠穩(wěn)定有序進行，扎實推進學習教育活動，全面落實各項戰(zhàn)略方針和計劃要求，強化組織意識，加大黨員管理力度，規(guī)范言行，全面開展廉潔文化教育，構建風險防范機制。就目前來看，國有企業(yè)黨建工作開展過程中依然存在諸多問題：首先，企業(yè)內(nèi)部高素質(zhì)人才隊伍薄弱，和標桿企業(yè)相比有較大的差距，并且對黨建工作的實際研究也不夠深入，工作視野比較狹窄，缺乏良好的創(chuàng)新意識，傳統(tǒng)思維模式固化。其次，黨內(nèi)活動機制不完善，黨員的文化生活不夠豐富，企業(yè)內(nèi)部組織活動過程中，也只是以政治理論學習為主，活動內(nèi)容也比較單一化，缺乏創(chuàng)新，形式化嚴重。組織生活形式也比較程序化，內(nèi)容非?？菰?，方法比較單一，黨員的參與積極性也不高，缺乏吸引力。部分黨員干部的黨性意識比較淡薄，且缺乏組織紀律，管理也不到位，對于存在的問題不能嚴厲批評，不能真正發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，模范表率意識也不突出，缺乏學習的自主性與系統(tǒng)性[1]。

二、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設的共同內(nèi)涵簡析

（一）兩者工作對象相同

國有企業(yè)發(fā)展過程中，不管是企業(yè)文化建設，或者是黨建工作，其工作核心都是圍繞著員工，針對企業(yè)員工開展思想教育工作，從而不斷增強企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力與工作積極性。在實際工作開展過程中，要全面落實以人為本的基本理念，并且針對員工的實際情況，從員工的利益出發(fā)，進行思想教育，組織員工積極學習企業(yè)文化，不斷提高員工對企業(yè)文化的了解與認同感。對員工加強思想指導，注重理論與實踐有效結合，可針對員工的差異性，采取有效的方式開展思想工作。當前，改革開放不斷深入推進的同時，許多外來思想逐漸進入我國，多樣化的思想之間相互碰撞，對國有企業(yè)職員的思想意識也產(chǎn)生了極大的沖擊，員工的思想也發(fā)生了很大的變化，樂享主義盛行，這些都會對員工的集體意識和職業(yè)精神產(chǎn)生極大的影響，因此，必須要合理協(xié)調(diào)好人際關系，不斷增強員工的集體責任感。黨建和企業(yè)文化建設對員工的自主學習意識是非常重要的，只有不斷提高員工的道德素養(yǎng)，才能夠為企業(yè)培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，國企黨建和企業(yè)文化建設工作的開展對象相同，因此，在實際工作中，兩者必須要相輔相成，才能夠相互促進。

（二）工作方法相同

不管是國企黨建或者是企業(yè)文化建設工作，工作方法都是針對企業(yè)員工開展思想道德建設工作，并通過培訓、制定一系列政策等多種手段，不斷提高企業(yè)員工的業(yè)務能力與綜合素養(yǎng)，使其個人發(fā)展目標與企業(yè)的發(fā)展目標相一致，了解企業(yè)的未來戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。關注員工的實際生活狀況，并開展教育培訓，通過適當?shù)慕逃凉撘颇貪B透思想意識，并加強道德建設。這樣的方法也能夠不斷提高企業(yè)員工的積極性，并逐漸形成良好的工作意識和習慣，這樣也能夠增強企業(yè)的凝聚力[2]。

（三）工作目標相同

國有企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展過程中，不管是黨建工作，或者是企業(yè)文化建設，最終目的都是為了進一步提高企業(yè)的綜合競爭力，并針對員工開展思想道德教育，讓企業(yè)內(nèi)部的員工能夠?qū)ζ髽I(yè)的文化有一定的認同感，并在實際工作當中融入社會主義核心價值觀，對員工進行企業(yè)文化教育和培訓過程中，還應當高度重視思想道德建設，這樣也能夠有效提高國企黨建工作效率與積極性，實現(xiàn)以黨建工作為基礎開展企業(yè)文化建設，也為企業(yè)的文化創(chuàng)新與發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。兩者的工作方向和目標一致，因此，在實際工作開展過程中，要相互促進，才能夠為員工提供更優(yōu)質(zhì)的服務[3]。

（四）黨建工作與文化建設符合社會主義建設內(nèi)在要求

黨建工作具有社會主義性質(zhì)，國有企業(yè)作為政治基礎的組成部分，對黨的發(fā)展至關重要，我國社會主要矛盾在近年來也發(fā)生了巨大的變化，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槊篮蒙钚枰筒黄胶獍l(fā)展之間的矛盾，這是經(jīng)濟建設與發(fā)展過程中存在的矛盾，解決該矛盾的重點不在于制度層面，更多的是區(qū)域、產(chǎn)業(yè)結構之間的不平衡問題，而國有企業(yè)在其中有著關鍵性的作用，在政策引導下，國有企業(yè)進行結構調(diào)整與升級，從而對經(jīng)濟體系進一步優(yōu)化，保障有序生產(chǎn)，在發(fā)展過程中，解決和優(yōu)化利益分配、產(chǎn)業(yè)之間的不平衡問題，而國有企業(yè)在這個過程中發(fā)揮著重要的作用。我國企業(yè)文化建設具有社會主義的性質(zhì)，其和黨建思想意識是完全協(xié)調(diào)統(tǒng)一的[4]。

（五）黨建工作與企業(yè)文化建設是實現(xiàn)中華民族偉大復興的共同要求

黨建工作和企業(yè)文化建設除了具備同樣的思想意識基礎外，也與我國戰(zhàn)略發(fā)展的要求相符合，黨建工作的核心目標便是實現(xiàn)民族偉大復興，并且為達到該目標而不斷的努力。在目前全球化進程不斷加快的格局下，競爭也越來越激烈，企業(yè)的發(fā)展也受到了戰(zhàn)略方針的影響，企業(yè)利益逐漸上升到國家利益，并且二者合二為一。黨的領導與企業(yè)的發(fā)展需要也上升到了國家意志，黨建工作與企業(yè)文化建設之間有了共同的內(nèi)涵，與企業(yè)文化建設目標方向下的愛國主義核心觀念相符合。堅持黨建思想工作和企業(yè)文化建設目標之間的有效統(tǒng)一，才能夠促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與改革[5]。

三、國企黨建與企業(yè)文化建設共同促進的有效策略

（一）創(chuàng)新管理機制

企業(yè)文化建設和企業(yè)管理人員的思想意識有很大的關系，黨建工作的開展一定要和文化建設共同進步，這也對企業(yè)管理人員的職業(yè)精神與政治素養(yǎng)提出了更高的要求。黨建工作是非常重要的政治資源，國有企業(yè)的黨委會成員也能夠進入到國企單位的管理層當中，企業(yè)的管理人員工作內(nèi)容也與黨建工作相結合，并且滲透了多元化的管理理念，而管理者的管理理念也會對企業(yè)的文化建設工作產(chǎn)生極大的影響，從而實現(xiàn)二者共同發(fā)展的最終目標。企業(yè)的管理人員，除了要管理企業(yè)的生產(chǎn)效率之外，還需要加強企業(yè)文化建設，并且選出優(yōu)秀的黨員干部參與管理工作，在日常管理工作中，還應當不斷提高黨員對黨建工作的認知度，便于企業(yè)文化的形成和落實，不斷提高員工的實際工作效率，提高員工的道德意識和凝聚力[6]。

（二）企業(yè)文化和黨建工作有效結合

國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設工作，兩者的服務目標是相同的，工作方法和工作方向也有共性之處，所以，可將企業(yè)文化建設與黨建工作全面融合，從而創(chuàng)造出良好的企業(yè)文化，符合企業(yè)的特色，有利于提高黨建工作的作用及影響力。在黨建工作開展過程中，應當加大社會主義核心價值觀的教育和融合，從而逐漸形成全新的企業(yè)文化，企業(yè)文化主要包括了勤勞勇敢、吃苦耐勞、團結集體等，保障企業(yè)文化符合黨建工作要求，并且有利于增強企業(yè)的凝聚力，不斷提高黨建工作的影響力和價值，也能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益與社會效益。黨建工作人員在思想教育建設工作中，要將企業(yè)文化融入其中，增強員工對黨建工作的認知和了解，定期開展思想道德建設，對于情緒負面的員工，在了解其實際情況之后，可根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度適當給予處罰，以企業(yè)文化與管理理念為基礎，開展思想教育，并告訴其消極的態(tài)度會嚴重危害自身與企業(yè)的發(fā)展，不斷強化員工對企業(yè)文化的認同，從而進一步提高企業(yè)的凝聚力[7]。

（三）全面落實以人為本

不管是黨建工作還是企業(yè)文化建設，都是圍繞著員工開展的一系列工作，員工是企業(yè)發(fā)展的基礎，所以，黨建工作的開展一定要根據(jù)企業(yè)員工的實際情況和需求，不斷地優(yōu)化和改進管理機制，并將黨建文化內(nèi)涵與思想逐漸融入實際工作，潛移默化地滲透到員工的思想意識當中，不斷提高員工的個人思想道德修養(yǎng)與職業(yè)精神。黨建與企業(yè)文化要同步提升，要強化員工對企業(yè)文化的認同，企業(yè)方面應當給予員工更多的自由空間，從而不斷提高其自主學習能力，不斷提高企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設的作用及影響力，促進二者協(xié)調(diào)發(fā)展[8]。

（四）黨建工作與企業(yè)文化活動的有效融合

企業(yè)文化建設是圍繞著員工開展的，因此，必須要得到員工的認同，企業(yè)可以通過活動展示，開展企業(yè)文化宣傳，宣傳活動開展過程中，應當和黨建的理念和思想有效結合，并從實際情況出發(fā)，探索出新的活動方式和形式。傳統(tǒng)的開會模式已經(jīng)無法適應當前的時代發(fā)展需求，所以，必須要不斷地創(chuàng)新工作模式，通過活潑的活動形式對企業(yè)文化進行宣傳，也可以制定小游戲的方式增強員工的思想意識，大力開展企業(yè)文化宣傳，讓單一枯燥的理論知識變得具有趣味性，鼓勵員工積極參與到實踐活動當中，從而更加深入地了解企業(yè)的文化內(nèi)涵，不斷提高其自主學習能力，不斷增強員工對企業(yè)文化的進一步學習，在實踐活動當中融入黨建與企業(yè)文化，循序漸進增強員工對企業(yè)文化的認同感，增強企業(yè)的凝聚力，這樣也有利于黨建和企業(yè)文化建設的創(chuàng)新和融合發(fā)展[9]。

（五）促進黨建工作和企業(yè)文化建設共同價值觀的有效結合

首先，應當全面推進企業(yè)文化建設，逐步完善企業(yè)文化體系。其次，要全面深入到一線，大力挖掘企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展過程中的典型，積極宣傳企業(yè)發(fā)展成果，以及企業(yè)改革與發(fā)展過程中取得的成效，大力挖掘良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，積極發(fā)揮先進典型的帶頭作用，不斷增強國有企業(yè)在黨建工作中的作用及影響力。不斷強化干部職工的輿情意識，提高其應對能力，明確工作流程與各項職責，各層級之間要保證有效的溝通，可通過微博、微信等工具積極宣傳正面信息，并對一些負面信息進行正確的引導，維護國有企業(yè)的良好形象，促進企業(yè)健康發(fā)展[10]。

（六）加強黨建工作與企業(yè)文化建設的創(chuàng)新融合

首先，國有企業(yè)組織建設，應當嚴格按照黨組織的具體要求開展管理工作，確保企業(yè)法人與黨委成員能夠同步優(yōu)化。其次，還應當充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部領導干部的帶頭作用，針對不同時期企業(yè)的發(fā)展情況與創(chuàng)新需求，對組織管理工作不斷的創(chuàng)新。再次，還應當不斷加強改革，加大人力資源管理力度，遵循市場發(fā)展需求，逐步完善人才培養(yǎng)與考核機制。最后，黨建工作還應當為培養(yǎng)高素質(zhì)人才提供動力，逐步改善和優(yōu)化人力資源配置，不斷提高職員綜合能力，充分發(fā)揮個人價值，確保企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設的創(chuàng)新融合[11]。

（七）充分發(fā)揮黨組織作用

首先，國有企業(yè)在實際工作開展過程中，要符合黨建工作需求，全面落實從嚴治企，不斷提高職工的個人能力，不斷增強職工的服務意識和責任感，充分發(fā)揮黨組織的先鋒帶頭作用，提高其服務意識。其次，國有企業(yè)黨支部還應當注重基層管理，加強基層隊伍鍛煉，形成良好的基層工作氛圍環(huán)境。正確處理企業(yè)內(nèi)部矛盾問題，加強民主管理，根據(jù)當前實際生產(chǎn)要求，加強管理，充分調(diào)動職工的工作積極性，尊重職工的個人發(fā)展，充分發(fā)揮國有企業(yè)工會的作用，不斷創(chuàng)新和豐富文化生活，全面落實黨建工作，不斷提高職工的個人主觀能動性[12-13]。

四、結束語

國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展過程中有著重要的地位，其作用和影響是極其深遠的，國有企業(yè)文化建設與黨建工作也是企業(yè)經(jīng)營管理的主要內(nèi)容，兩者之間的同步發(fā)展與關系也都會對國企的發(fā)展產(chǎn)生極大的影響。國企文化建設和黨建工作是針對企業(yè)內(nèi)部員工開展的，兩者之間相互促進、相互聯(lián)系，有利于提高員工的工作積極性，增強員工對企業(yè)的認同感，加大企業(yè)文化創(chuàng)新與宣傳力度，不斷增強員工的凝聚力，從而進一步提高企業(yè)的工作效率與質(zhì)量，也為國有企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎。