劉碧榮

（湖南省建設工程質(zhì)量檢測中心有限責任公司）

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出：思想政治工作是國有企業(yè)的傳家寶，是黨的最大特色與優(yōu)勢。國有企業(yè)是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，加強和改進新時代國有企業(yè)思想政治工作，對于加強黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導、健全中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，具有重要意義。黨群思政工作在國企文化建設中屬于核心部分，國企應了解黨群思政工作的重要性，充分發(fā)揮黨群思政工作的優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。黨群工作需要從全局出發(fā)，將生產(chǎn)經(jīng)營工作作為出發(fā)點、落腳點，有效融合黨群工作體系、管理流程，使思政工作參與管理，從而推動企業(yè)的發(fā)展，間接地為企業(yè)創(chuàng)造財富。針對現(xiàn)階段國有企業(yè)黨群思政工作中存在的問題，應不斷總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)當前環(huán)境，創(chuàng)新黨群思政工作，以提升企業(yè)的核心競爭力。

一、黨群思政工作對國有企業(yè)發(fā)展的重要性

（一）為文化建設提供依據(jù)

黨群思政工作在國有企業(yè)占據(jù)著十分重要的作用，與普通企業(yè)相比，國企更加注重黨群思政工作的開展，所以，在具體實踐中，國企對黨群思政工作會不斷進行優(yōu)化，以發(fā)揮出其最大價值，從而促進企業(yè)文化的穩(wěn)定發(fā)展。黨群思政工作對員工意義重大，通過加強員工的思想建設，能夠使員工積極投入工作當中，從而促進工作效率、質(zhì)量的提升。由此可見，國企應積極開展黨群思政工作，強化員工思想建設，規(guī)范員工個人行為，提升員工專業(yè)素養(yǎng)。在黨群思政工作的具體開展中，應將企業(yè)文化與思政工作有效結(jié)合，借助先進的管理方式，更新員工的思想觀念，激發(fā)其工作積極性、創(chuàng)造性，并樹立一個良好的企業(yè)形象，增強員工對企業(yè)的認可度，這樣便可以為企業(yè)制定科學的管理機制，增強員工積極性，使其在相應的崗位中發(fā)揮自己的最大價值。

（二）增強員工的主體意識

黨群思政工作的開展對國企領(lǐng)導人員、普通員工等都具有一定的政治教育作用，提升其自身的政治素養(yǎng)，從而提升黨群思政工作的質(zhì)量，為企業(yè)文化的建設提供強大的力量。黨群思政工作的開展對象是所有國企員工，在具體的思政工作中，能夠最大限度挖掘員工潛在積極性，喚醒其工作熱情，增強其職業(yè)責任感，增強其主體意識，對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀有所了解，并為迎接新的挑戰(zhàn)做好相應準備，從而轉(zhuǎn)變思政教育工作的被動局面，真正實現(xiàn)將思政與生產(chǎn)經(jīng)營相融合，為思政工作注入活力。同時，員工也會支持黨群思政工作的開展，促進國企內(nèi)部員工政治覺悟的提升，充分發(fā)揮出思政工作的全部優(yōu)勢，促進企業(yè)健康發(fā)展。

（三）促進思想認識的統(tǒng)一

在國有企業(yè)開展黨群思政工作，有助于轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，使其樹立正確的價值觀，從而在面對市場經(jīng)濟中的各種利益誘惑時，或者在面對一些多元化思想意識的時候，可以理清個人、集體、國家利益之間的關(guān)系，明白哪個更加重要，真正做到“舍小家為大家”，并平衡好各個利益主體之間的關(guān)系[1]。國有企業(yè)內(nèi)部的考核機制比較嚴格，再加上外界對國企員工、領(lǐng)導人員工作的監(jiān)督，在一定程度上增加了其內(nèi)心壓力，通過開展黨群思政工作，可以在國企內(nèi)部營造一個健康良好的氛圍，為員工創(chuàng)建一個積極、愉悅的工作環(huán)境，幫助員工有效緩解思想壓力，使其對工作充滿熱情，進一步提升工作效率。

（四）充分發(fā)揮員工價值作用

在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展中，國有企業(yè)的改革會使得利益格局發(fā)生一定的變化，從而影響到部分群體的利益，通過開展黨群思政工作，使員工了解企業(yè)改革的必要性并為其做好思想準備，從而充當國企改革主力軍。開展黨群思政工作既能夠?qū)艺叻结樳M行宣傳，還能夠培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng)，增強其責任感，也能通過深入基層，了解基層黨員與群眾的意愿，幫助他們解決生活中遇到的難題[2]。同時，黨群思政工作的開展有助于發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，在實際工作中，黨員干部要始終堅持黨的領(lǐng)導，堅決做到“兩個維護”，充分發(fā)揮好黨員先鋒模范作用，為思政工作的有效開展作出最大努力、貢獻最大力量。

（五）促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展

國有企業(yè)在發(fā)展規(guī)劃當中，可能會面臨較多挑戰(zhàn)，一般情況下，國企領(lǐng)導人員會制定合理的規(guī)劃，采取相應的措施，完成企業(yè)改革，以促進企業(yè)的發(fā)展。由于企業(yè)員工思想觀念存在一定的差異性，可能會在一定程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展，所以，黨群思政工作應實時掌控企業(yè)發(fā)展，調(diào)動員工積極性，通過加強思政教育，與員工積極溝通，以促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在市場經(jīng)濟的快速發(fā)展中，黨群思政工作的重要性逐漸突出，為了更好地適應市場的發(fā)展，就需要發(fā)揮黨群思政工作的作用，提升企業(yè)員工的凝聚力，堅持統(tǒng)一發(fā)展方向，并結(jié)合企業(yè)的實際情況，找到準確的切入點，從而在市場競爭中精準判斷，以促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨群思政工作存在的問題

（一）對黨群思政工作重視程度不夠

黨群思政工作在國有企業(yè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，黨群工作是有效落實思政工作的前提，而思政工作和經(jīng)濟發(fā)展在國企當中并不沖突，并且還有助于促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。但是，在企業(yè)黨群工作實施中，企業(yè)對黨建工作的重視程度有待加強，部分企業(yè)過于重視經(jīng)濟利益，相對忽略了思政工作的開展，再加上一些員工觀念有待完善，對于黨群思政工作的開展也較為不利。對于當前的社會經(jīng)濟形勢，部分企業(yè)對其缺乏正確的認識，在實際管理中主要將經(jīng)濟作為重點部分，沒有意識到黨群工作的輔助推動作用，從而影響國企的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）黨群工作機制缺乏完善性

現(xiàn)階段，部門國有企業(yè)出現(xiàn)一人多崗的現(xiàn)象，黨群隊伍人員較少，甚至存在由其他崗位員工兼任的情況，當一些工作集中在某個員工身上的時候，則會加大其工作壓力，從而影響其工作效率，對于企業(yè)黨群的發(fā)展也會產(chǎn)生較大的限制。近些年來，國企利益格局變化較為明顯，內(nèi)部員工思想觀念也開始多樣化，這在一定程度上阻礙了黨群思政工作的有效落實。正是由于黨群工作機制不夠完善，工作效率不夠高，導致實際思政工作效果不佳。

（三）黨群思政內(nèi)容和方式有待完善

國有企業(yè)雖然有開展黨群思政工作，但是具體的開展形式不夠豐富，思政內(nèi)容不夠充實，甚至個別企業(yè)還存在思想灌輸，導致黨群思政工作過于乏味，無法調(diào)動員工的學習積極性，實際效果也不佳。對于黨群思政工作的形式，必須要結(jié)合企業(yè)實際情況，只有選擇正確的、合適的黨群思政工作方式，才能夠保證高效進行[3]。但是，由于外界多方面因素的影響，在具體開展當中無法將思政工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，員工的工作動力不足，導致實施效果欠佳。

（四）政工管理人才較為缺乏

由于部分國有企業(yè)對黨群工作的重視程度不夠，在培養(yǎng)政工管理人才方面沒有花費較多精力和時間，甚至存在過度壓縮政工隊伍的比例，導致黨群工作隊伍數(shù)量較少。在這種情況下，一旦企業(yè)安排一些比較緊急的任務時，由于隊伍人才缺乏，導致無法保障實際工作效率和質(zhì)量。同時，部分國企的政工隊伍梯隊不夠完善，也沒有建立完善的后備人才儲存機制，從而影響黨群思政工作的有效開展，無法發(fā)揮其真正價值作用。

三、國有企業(yè)黨群思政工作的創(chuàng)新策略

（一）明確定位黨群工作方向

任何類型的企業(yè)都須重視員工的影響力，在國有企業(yè)中，只有提高對黨群思政工作的重視程度，才能夠保證黨群思政工作的有效開展，從而提升員工工作積極性，更好地為企業(yè)發(fā)展做貢獻。首先，確定黨群思政工作的目標，想要充分發(fā)揮黨群思政工作的重要價值，就需要結(jié)合國企現(xiàn)階段的實際情況，制定合理的思政工作目標。習近平總書記提出，堅持黨的領(lǐng)導，加強黨的建設，是國企的獨特優(yōu)勢，在黨群思政工作具體的實施中，應堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，思政工作是一項前提性工作，有效實施馬克思主義理論研究，注重理論宣傳，增強員工對習近平思想的政治認同、思想認同等，愿意全身心投入工作當中，為企業(yè)和國家做貢獻。同時，將員工利益放在首位，以引導民眾思政意識作為黨群思政工作的重點，從而構(gòu)建良好的黨群關(guān)系。其次，完善黨群思政工作體系，在黨群思政工作的具體實施中，不僅要完成設定好的目標，還應建立相應的黨群思政工作方案，指導實踐工作的開展，為黨群思政工作提供相應的方案，從而提升員工凝聚力，提高黨群思政工作的水平。最后，完善黨群思政工作運行機制，結(jié)合國企改革現(xiàn)狀，優(yōu)化工作機制，充分展現(xiàn)出黨群思政工作的規(guī)范性特點。

（二）完善黨群思政工作機制

在國有企業(yè)黨群思政工作中，主要是為了調(diào)動員工積極性，強化員工思想認識，使其為企業(yè)的發(fā)展做貢獻，并通過完善黨群思政工作機制，為黨群思政工作的開展提供保障。首先，構(gòu)建激勵機制，提升基層干部的積極性。黨群思政工作者一是要掌握員工的思想動態(tài)，加強交流，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，二是要拓展工作思路，合理策劃黨群思政實踐活動，加強對優(yōu)秀人物的宣傳，做好員工思想的引領(lǐng)。其次，構(gòu)建問責機制，在黨群思政實踐中，為了將每一項工作落實到位，就需要借助問責機制，責任到具體的人，保證工作流程的可追溯，以此來激發(fā)員工的積極性，并根據(jù)員工的實際行為表現(xiàn)，適當進行獎懲[4]。最后，構(gòu)建監(jiān)督機制，黨群思政工作對國企的發(fā)展有著很大的影響，所以，為了保證政令執(zhí)行到位，就需要借助監(jiān)督機制，檢查黨干部的帶頭工作行為。企業(yè)可以成立相應的監(jiān)督小組，由專門人員負責思政工作的落實情況，并建立思政信息反饋通道，收集員工的意見，并進行探討，優(yōu)化思政工作形式，完善黨群思政工作流程。

（三）優(yōu)化黨群思政工作內(nèi)容與方式

黨群思政的工作方式對實際效果有著較大的影響，自黨的十九大以來，國有企業(yè)積極地對當前形勢進行全面分析，并有效結(jié)合理論與實際，對實際業(yè)務進行指導，并及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，嚴格按照習近平總書記提出的要求，高效開展黨群思政工作。同時，與基層員工加強溝通交流，結(jié)合其自身需求，合理規(guī)劃思政工作，有效滲透思想政治觀念，在國有企業(yè)的發(fā)展提供保障。對于黨群思政工作的內(nèi)容，應增強活動的多樣化，在新時代背景下，國有企業(yè)黨群思政工作的開展應結(jié)合時代發(fā)展，將思政活動與時代相結(jié)合，開展相應的思政文化活動，例如，在建黨節(jié)、國慶節(jié)等一些重大節(jié)日中，組織國企員工參觀革命圣地，深入體會革命先烈艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)；或者組織開展專題性活動，包括觀影、競賽等多種類型的活動，借助多樣化的活動內(nèi)容，使得黨群思政工作增添一份趣味性，從而吸引黨員群眾積極參與其中[5]。此外，在黨群思政開展中，也可以組織戶外拓展活動，在長時間的工作氛圍下，員工的思想較為緊張，戶外活動的開展能夠使員工放松精神，并在戶外活動中加強各部門之間的合作，充分體現(xiàn)出團隊的力量，提升黨群凝聚力。

（四）提升政工人才綜合素養(yǎng)

想要高效開展黨群思政工作，就需要組建專業(yè)的政工人才隊伍，提升政工人才的綜合素養(yǎng)。首先，提升政工人員自身的政治覺悟，使其充分了解黨的最新理論成果，并向廣大黨員群眾進行有效、精準地宣傳。同時，豐富政工人才自身的知識儲備，使其可以充分理解黨的基本路線方針，并提升政工人才的主動學習意識，利用閑暇時間學習時事政治，真正做到與時俱進。其次，提升政工人才隊伍的業(yè)務水平，使其加深對黨群工作要求的要求，并結(jié)合實際，加強與群眾之間的聯(lián)系，提升黨群思政工作的有效性，將思政工作落到實處[6]。最后，完善黨組織以及政工隊伍，國有企業(yè)應完善內(nèi)部人事制度，堅持正確的用人觀念，構(gòu)建高素質(zhì)的隊伍，從而保證黨群思政工作的有效開展。同時，明確黨群地位，使其充分發(fā)揮作用，防止出現(xiàn)決策失誤等現(xiàn)象，并制定合理的教培機制、激勵機制，有效提升政工隊伍的整體素養(yǎng)。

（五）注重黨群思政工作的建設實施

首先，有效結(jié)合黨群思政工作以及企業(yè)業(yè)務工作，黨群思政工作的開展需要與企業(yè)業(yè)務工作內(nèi)容相融合，以更好地進行思政工作，并且還能夠解決黨員干部創(chuàng)新能力較低等問題，將黨群思政工作的最大價值發(fā)揮出來，引導企業(yè)員工形成正確的工作理念。其次，注重思想建設，國企黨群工作應將思政工作放在首位，在具體開展中，應全面了解員工的思想變化情況，結(jié)合現(xiàn)狀適當加大工作力度，尤其是黨員干部群體，應注重精神文明建設，使其樹立良好的思想意識[7]。最后，大力宣傳黨的政策方針，在國企黨群思政工作中，應充分發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，加強宣傳黨的政策方針，使員工對黨群工作有正確的了解。加強“四史”、社會主義法治宣傳教育，走好新時代長征路，并注重黨規(guī)黨紀的宣傳教育，增強員工法治思維的提升。同時，堅持為民服務的理念，改善工作態(tài)度，優(yōu)化工作方式，最大限度發(fā)揮黨群思政工作的作用。

（六）借助企業(yè)文化推動黨群思政工作

國有企業(yè)的企業(yè)文化是經(jīng)過長期發(fā)展而來的，在企業(yè)的發(fā)展中形成統(tǒng)一的思想觀念。企業(yè)文化對員工的思想意識有著很好的規(guī)范作用，在無形之中影響著員工，并指引其朝著正確的方向前進，正是在優(yōu)秀的企業(yè)文化影響下，員工才能夠積極投入工作當中，為企業(yè)的建設添磚加瓦，在企業(yè)的思政教育中，企業(yè)文化發(fā)揮著重要的作用。想要創(chuàng)新國企黨群思政工作，就需要牢牢抓住企業(yè)文化，以此作為依托，開辟新的黨群思政工作方法，使得企業(yè)文化起到較好的帶頭作用[8]。同時，合理利用黨組織、工會等團體，積極開展多種形式的活動，在各項活動中，融入企業(yè)文化，從而在活動中拉近黨群關(guān)系，構(gòu)建和諧良好的工作環(huán)境，并在客觀層面推動黨群思政工作建設。

四、結(jié)語

黨群工作在國有企業(yè)的發(fā)展中有著積極的推動作用，通過積極開展黨群思政工作，使員工形成思想層面的統(tǒng)一認識，充分發(fā)揮員工的價值作用，為企業(yè)為文化建設提供依據(jù)，促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。但在具體的黨群思政實踐中，缺乏足夠的重視，黨群思政工作機制有待完善，政工管理人才較為缺乏，為了更好地發(fā)揮黨群思政工作在企業(yè)中的作用，通過明確黨群工作定位，完善黨群工作機制，優(yōu)化黨群思政內(nèi)容和方式，建立高素質(zhì)政工人才隊伍，依托企業(yè)文化，有效開展黨群思政工作，為國有企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。