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        黨群思政工作對國有企業(yè)發(fā)展的重要性解析

        2022-11-21 12:01:15劉碧榮
        智庫時代 2022年37期
        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)企業(yè)

        劉碧榮

        (湖南省建設工程質(zhì)量檢測中心有限責任公司)

        習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出:思想政治工作是國有企業(yè)的傳家寶,是黨的最大特色與優(yōu)勢。國有企業(yè)是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量,加強和改進新時代國有企業(yè)思想政治工作,對于加強黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導、健全中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度,具有重要意義。黨群思政工作在國企文化建設中屬于核心部分,國企應了解黨群思政工作的重要性,充分發(fā)揮黨群思政工作的優(yōu)勢,實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。黨群工作需要從全局出發(fā),將生產(chǎn)經(jīng)營工作作為出發(fā)點、落腳點,有效融合黨群工作體系、管理流程,使思政工作參與管理,從而推動企業(yè)的發(fā)展,間接地為企業(yè)創(chuàng)造財富。針對現(xiàn)階段國有企業(yè)黨群思政工作中存在的問題,應不斷總結(jié)經(jīng)驗,結(jié)合企業(yè)當前環(huán)境,創(chuàng)新黨群思政工作,以提升企業(yè)的核心競爭力。

        一、黨群思政工作對國有企業(yè)發(fā)展的重要性

        (一)為文化建設提供依據(jù)

        黨群思政工作在國有企業(yè)占據(jù)著十分重要的作用,與普通企業(yè)相比,國企更加注重黨群思政工作的開展,所以,在具體實踐中,國企對黨群思政工作會不斷進行優(yōu)化,以發(fā)揮出其最大價值,從而促進企業(yè)文化的穩(wěn)定發(fā)展。黨群思政工作對員工意義重大,通過加強員工的思想建設,能夠使員工積極投入工作當中,從而促進工作效率、質(zhì)量的提升。由此可見,國企應積極開展黨群思政工作,強化員工思想建設,規(guī)范員工個人行為,提升員工專業(yè)素養(yǎng)。在黨群思政工作的具體開展中,應將企業(yè)文化與思政工作有效結(jié)合,借助先進的管理方式,更新員工的思想觀念,激發(fā)其工作積極性、創(chuàng)造性,并樹立一個良好的企業(yè)形象,增強員工對企業(yè)的認可度,這樣便可以為企業(yè)制定科學的管理機制,增強員工積極性,使其在相應的崗位中發(fā)揮自己的最大價值。

        (二)增強員工的主體意識

        黨群思政工作的開展對國企領(lǐng)導人員、普通員工等都具有一定的政治教育作用,提升其自身的政治素養(yǎng),從而提升黨群思政工作的質(zhì)量,為企業(yè)文化的建設提供強大的力量。黨群思政工作的開展對象是所有國企員工,在具體的思政工作中,能夠最大限度挖掘員工潛在積極性,喚醒其工作熱情,增強其職業(yè)責任感,增強其主體意識,對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀有所了解,并為迎接新的挑戰(zhàn)做好相應準備,從而轉(zhuǎn)變思政教育工作的被動局面,真正實現(xiàn)將思政與生產(chǎn)經(jīng)營相融合,為思政工作注入活力。同時,員工也會支持黨群思政工作的開展,促進國企內(nèi)部員工政治覺悟的提升,充分發(fā)揮出思政工作的全部優(yōu)勢,促進企業(yè)健康發(fā)展。

        (三)促進思想認識的統(tǒng)一

        在國有企業(yè)開展黨群思政工作,有助于轉(zhuǎn)變員工的思想觀念,使其樹立正確的價值觀,從而在面對市場經(jīng)濟中的各種利益誘惑時,或者在面對一些多元化思想意識的時候,可以理清個人、集體、國家利益之間的關(guān)系,明白哪個更加重要,真正做到“舍小家為大家”,并平衡好各個利益主體之間的關(guān)系[1]。國有企業(yè)內(nèi)部的考核機制比較嚴格,再加上外界對國企員工、領(lǐng)導人員工作的監(jiān)督,在一定程度上增加了其內(nèi)心壓力,通過開展黨群思政工作,可以在國企內(nèi)部營造一個健康良好的氛圍,為員工創(chuàng)建一個積極、愉悅的工作環(huán)境,幫助員工有效緩解思想壓力,使其對工作充滿熱情,進一步提升工作效率。

        (四)充分發(fā)揮員工價值作用

        在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展中,國有企業(yè)的改革會使得利益格局發(fā)生一定的變化,從而影響到部分群體的利益,通過開展黨群思政工作,使員工了解企業(yè)改革的必要性并為其做好思想準備,從而充當國企改革主力軍。開展黨群思政工作既能夠?qū)艺叻结樳M行宣傳,還能夠培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng),增強其責任感,也能通過深入基層,了解基層黨員與群眾的意愿,幫助他們解決生活中遇到的難題[2]。同時,黨群思政工作的開展有助于發(fā)揮黨員干部的帶頭作用,在實際工作中,黨員干部要始終堅持黨的領(lǐng)導,堅決做到“兩個維護”,充分發(fā)揮好黨員先鋒模范作用,為思政工作的有效開展作出最大努力、貢獻最大力量。

        (五)促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展

        國有企業(yè)在發(fā)展規(guī)劃當中,可能會面臨較多挑戰(zhàn),一般情況下,國企領(lǐng)導人員會制定合理的規(guī)劃,采取相應的措施,完成企業(yè)改革,以促進企業(yè)的發(fā)展。由于企業(yè)員工思想觀念存在一定的差異性,可能會在一定程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展,所以,黨群思政工作應實時掌控企業(yè)發(fā)展,調(diào)動員工積極性,通過加強思政教育,與員工積極溝通,以促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在市場經(jīng)濟的快速發(fā)展中,黨群思政工作的重要性逐漸突出,為了更好地適應市場的發(fā)展,就需要發(fā)揮黨群思政工作的作用,提升企業(yè)員工的凝聚力,堅持統(tǒng)一發(fā)展方向,并結(jié)合企業(yè)的實際情況,找到準確的切入點,從而在市場競爭中精準判斷,以促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

        二、國有企業(yè)黨群思政工作存在的問題

        (一)對黨群思政工作重視程度不夠

        黨群思政工作在國有企業(yè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,黨群工作是有效落實思政工作的前提,而思政工作和經(jīng)濟發(fā)展在國企當中并不沖突,并且還有助于促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。但是,在企業(yè)黨群工作實施中,企業(yè)對黨建工作的重視程度有待加強,部分企業(yè)過于重視經(jīng)濟利益,相對忽略了思政工作的開展,再加上一些員工觀念有待完善,對于黨群思政工作的開展也較為不利。對于當前的社會經(jīng)濟形勢,部分企業(yè)對其缺乏正確的認識,在實際管理中主要將經(jīng)濟作為重點部分,沒有意識到黨群工作的輔助推動作用,從而影響國企的穩(wěn)定發(fā)展。

        (二)黨群工作機制缺乏完善性

        現(xiàn)階段,部門國有企業(yè)出現(xiàn)一人多崗的現(xiàn)象,黨群隊伍人員較少,甚至存在由其他崗位員工兼任的情況,當一些工作集中在某個員工身上的時候,則會加大其工作壓力,從而影響其工作效率,對于企業(yè)黨群的發(fā)展也會產(chǎn)生較大的限制。近些年來,國企利益格局變化較為明顯,內(nèi)部員工思想觀念也開始多樣化,這在一定程度上阻礙了黨群思政工作的有效落實。正是由于黨群工作機制不夠完善,工作效率不夠高,導致實際思政工作效果不佳。

        (三)黨群思政內(nèi)容和方式有待完善

        國有企業(yè)雖然有開展黨群思政工作,但是具體的開展形式不夠豐富,思政內(nèi)容不夠充實,甚至個別企業(yè)還存在思想灌輸,導致黨群思政工作過于乏味,無法調(diào)動員工的學習積極性,實際效果也不佳。對于黨群思政工作的形式,必須要結(jié)合企業(yè)實際情況,只有選擇正確的、合適的黨群思政工作方式,才能夠保證高效進行[3]。但是,由于外界多方面因素的影響,在具體開展當中無法將思政工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合,員工的工作動力不足,導致實施效果欠佳。

        (四)政工管理人才較為缺乏

        由于部分國有企業(yè)對黨群工作的重視程度不夠,在培養(yǎng)政工管理人才方面沒有花費較多精力和時間,甚至存在過度壓縮政工隊伍的比例,導致黨群工作隊伍數(shù)量較少。在這種情況下,一旦企業(yè)安排一些比較緊急的任務時,由于隊伍人才缺乏,導致無法保障實際工作效率和質(zhì)量。同時,部分國企的政工隊伍梯隊不夠完善,也沒有建立完善的后備人才儲存機制,從而影響黨群思政工作的有效開展,無法發(fā)揮其真正價值作用。

        三、國有企業(yè)黨群思政工作的創(chuàng)新策略

        (一)明確定位黨群工作方向

        任何類型的企業(yè)都須重視員工的影響力,在國有企業(yè)中,只有提高對黨群思政工作的重視程度,才能夠保證黨群思政工作的有效開展,從而提升員工工作積極性,更好地為企業(yè)發(fā)展做貢獻。首先,確定黨群思政工作的目標,想要充分發(fā)揮黨群思政工作的重要價值,就需要結(jié)合國企現(xiàn)階段的實際情況,制定合理的思政工作目標。習近平總書記提出,堅持黨的領(lǐng)導,加強黨的建設,是國企的獨特優(yōu)勢,在黨群思政工作具體的實施中,應堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,思政工作是一項前提性工作,有效實施馬克思主義理論研究,注重理論宣傳,增強員工對習近平思想的政治認同、思想認同等,愿意全身心投入工作當中,為企業(yè)和國家做貢獻。同時,將員工利益放在首位,以引導民眾思政意識作為黨群思政工作的重點,從而構(gòu)建良好的黨群關(guān)系。其次,完善黨群思政工作體系,在黨群思政工作的具體實施中,不僅要完成設定好的目標,還應建立相應的黨群思政工作方案,指導實踐工作的開展,為黨群思政工作提供相應的方案,從而提升員工凝聚力,提高黨群思政工作的水平。最后,完善黨群思政工作運行機制,結(jié)合國企改革現(xiàn)狀,優(yōu)化工作機制,充分展現(xiàn)出黨群思政工作的規(guī)范性特點。

        (二)完善黨群思政工作機制

        在國有企業(yè)黨群思政工作中,主要是為了調(diào)動員工積極性,強化員工思想認識,使其為企業(yè)的發(fā)展做貢獻,并通過完善黨群思政工作機制,為黨群思政工作的開展提供保障。首先,構(gòu)建激勵機制,提升基層干部的積極性。黨群思政工作者一是要掌握員工的思想動態(tài),加強交流,善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,二是要拓展工作思路,合理策劃黨群思政實踐活動,加強對優(yōu)秀人物的宣傳,做好員工思想的引領(lǐng)。其次,構(gòu)建問責機制,在黨群思政實踐中,為了將每一項工作落實到位,就需要借助問責機制,責任到具體的人,保證工作流程的可追溯,以此來激發(fā)員工的積極性,并根據(jù)員工的實際行為表現(xiàn),適當進行獎懲[4]。最后,構(gòu)建監(jiān)督機制,黨群思政工作對國企的發(fā)展有著很大的影響,所以,為了保證政令執(zhí)行到位,就需要借助監(jiān)督機制,檢查黨干部的帶頭工作行為。企業(yè)可以成立相應的監(jiān)督小組,由專門人員負責思政工作的落實情況,并建立思政信息反饋通道,收集員工的意見,并進行探討,優(yōu)化思政工作形式,完善黨群思政工作流程。

        (三)優(yōu)化黨群思政工作內(nèi)容與方式

        黨群思政的工作方式對實際效果有著較大的影響,自黨的十九大以來,國有企業(yè)積極地對當前形勢進行全面分析,并有效結(jié)合理論與實際,對實際業(yè)務進行指導,并及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,嚴格按照習近平總書記提出的要求,高效開展黨群思政工作。同時,與基層員工加強溝通交流,結(jié)合其自身需求,合理規(guī)劃思政工作,有效滲透思想政治觀念,在國有企業(yè)的發(fā)展提供保障。對于黨群思政工作的內(nèi)容,應增強活動的多樣化,在新時代背景下,國有企業(yè)黨群思政工作的開展應結(jié)合時代發(fā)展,將思政活動與時代相結(jié)合,開展相應的思政文化活動,例如,在建黨節(jié)、國慶節(jié)等一些重大節(jié)日中,組織國企員工參觀革命圣地,深入體會革命先烈艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng);或者組織開展專題性活動,包括觀影、競賽等多種類型的活動,借助多樣化的活動內(nèi)容,使得黨群思政工作增添一份趣味性,從而吸引黨員群眾積極參與其中[5]。此外,在黨群思政開展中,也可以組織戶外拓展活動,在長時間的工作氛圍下,員工的思想較為緊張,戶外活動的開展能夠使員工放松精神,并在戶外活動中加強各部門之間的合作,充分體現(xiàn)出團隊的力量,提升黨群凝聚力。

        (四)提升政工人才綜合素養(yǎng)

        想要高效開展黨群思政工作,就需要組建專業(yè)的政工人才隊伍,提升政工人才的綜合素養(yǎng)。首先,提升政工人員自身的政治覺悟,使其充分了解黨的最新理論成果,并向廣大黨員群眾進行有效、精準地宣傳。同時,豐富政工人才自身的知識儲備,使其可以充分理解黨的基本路線方針,并提升政工人才的主動學習意識,利用閑暇時間學習時事政治,真正做到與時俱進。其次,提升政工人才隊伍的業(yè)務水平,使其加深對黨群工作要求的要求,并結(jié)合實際,加強與群眾之間的聯(lián)系,提升黨群思政工作的有效性,將思政工作落到實處[6]。最后,完善黨組織以及政工隊伍,國有企業(yè)應完善內(nèi)部人事制度,堅持正確的用人觀念,構(gòu)建高素質(zhì)的隊伍,從而保證黨群思政工作的有效開展。同時,明確黨群地位,使其充分發(fā)揮作用,防止出現(xiàn)決策失誤等現(xiàn)象,并制定合理的教培機制、激勵機制,有效提升政工隊伍的整體素養(yǎng)。

        (五)注重黨群思政工作的建設實施

        首先,有效結(jié)合黨群思政工作以及企業(yè)業(yè)務工作,黨群思政工作的開展需要與企業(yè)業(yè)務工作內(nèi)容相融合,以更好地進行思政工作,并且還能夠解決黨員干部創(chuàng)新能力較低等問題,將黨群思政工作的最大價值發(fā)揮出來,引導企業(yè)員工形成正確的工作理念。其次,注重思想建設,國企黨群工作應將思政工作放在首位,在具體開展中,應全面了解員工的思想變化情況,結(jié)合現(xiàn)狀適當加大工作力度,尤其是黨員干部群體,應注重精神文明建設,使其樹立良好的思想意識[7]。最后,大力宣傳黨的政策方針,在國企黨群思政工作中,應充分發(fā)揮黨員干部的帶頭作用,加強宣傳黨的政策方針,使員工對黨群工作有正確的了解。加強“四史”、社會主義法治宣傳教育,走好新時代長征路,并注重黨規(guī)黨紀的宣傳教育,增強員工法治思維的提升。同時,堅持為民服務的理念,改善工作態(tài)度,優(yōu)化工作方式,最大限度發(fā)揮黨群思政工作的作用。

        (六)借助企業(yè)文化推動黨群思政工作

        國有企業(yè)的企業(yè)文化是經(jīng)過長期發(fā)展而來的,在企業(yè)的發(fā)展中形成統(tǒng)一的思想觀念。企業(yè)文化對員工的思想意識有著很好的規(guī)范作用,在無形之中影響著員工,并指引其朝著正確的方向前進,正是在優(yōu)秀的企業(yè)文化影響下,員工才能夠積極投入工作當中,為企業(yè)的建設添磚加瓦,在企業(yè)的思政教育中,企業(yè)文化發(fā)揮著重要的作用。想要創(chuàng)新國企黨群思政工作,就需要牢牢抓住企業(yè)文化,以此作為依托,開辟新的黨群思政工作方法,使得企業(yè)文化起到較好的帶頭作用[8]。同時,合理利用黨組織、工會等團體,積極開展多種形式的活動,在各項活動中,融入企業(yè)文化,從而在活動中拉近黨群關(guān)系,構(gòu)建和諧良好的工作環(huán)境,并在客觀層面推動黨群思政工作建設。

        四、結(jié)語

        黨群工作在國有企業(yè)的發(fā)展中有著積極的推動作用,通過積極開展黨群思政工作,使員工形成思想層面的統(tǒng)一認識,充分發(fā)揮員工的價值作用,為企業(yè)為文化建設提供依據(jù),促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。但在具體的黨群思政實踐中,缺乏足夠的重視,黨群思政工作機制有待完善,政工管理人才較為缺乏,為了更好地發(fā)揮黨群思政工作在企業(yè)中的作用,通過明確黨群工作定位,完善黨群工作機制,優(yōu)化黨群思政內(nèi)容和方式,建立高素質(zhì)政工人才隊伍,依托企業(yè)文化,有效開展黨群思政工作,為國有企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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