重慶國際投資咨詢集團有限公司 曾曉波

思想政治工作是國有企業(yè)黨建工作的重要組成部分，是充分發(fā)揮黨組織“把握方向，管全局，保證落實”作用的有效載體和重要途徑；是企業(yè)維護和諧穩(wěn)定、推進改革發(fā)展、凝聚員工力量的有力抓手。因此，國有企業(yè)思想政治工作只能加強不能削弱，這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，也是企業(yè)完成各項目標任務必須遵循的基本原則。

一、思想政治工作創(chuàng)新的必要性

（1）人的思想是無極限的，它會跟隨身邊的人和事變化而變化，隨著人們對精神層面和物質生活的重視和需求，各種不同的價值觀念和利益追求相互碰撞，新時期思想意識和政治工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)。

微信、微博、抖音等新媒體的廣泛應用，也為一些錯誤、消極的思想提供了新的傳播渠道，因此，在社會思潮多元化的新形勢下，要想用正確的思想方法引領思想輿論，就必須在內容、方式、載體和途徑上創(chuàng)新。

只有創(chuàng)新，思想政治工作才能擺脫過去的一些傳統(tǒng)思維，更好地發(fā)揮思想政治工作作為先導的作用。

（2）員工在不同程度的不良心理的直接或間接影響下，工作責任心和主人翁意識被削弱，出現(xiàn)了隊伍松散、凝聚力不強的問題，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)生活秩序。作為企業(yè)必須有針對性地對員工的思想進行動態(tài)分析研判，采取不同的方式和途徑來唱響“主旋律”，傳遞“正能量”，幫助員工獲得正確的世界觀、生活方式和價值觀。

（3）一些國有企業(yè)錯誤地認為，企業(yè)的工作重心在生產(chǎn)經(jīng)營上，只要經(jīng)濟效益上去了，就“一好遮百丑”，做不做員工思想政治工作都不重要。

要糾正和改變這些觀念和認識，必須不斷提高對反思和政策工作的根本重要性的認識，并完成反思工作，使之轉化為推動企業(yè)發(fā)展的工作優(yōu)勢和強大動力。

二、國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想政治工作方式單一

當前，很多國有企業(yè)在做員工思想政治工作，大多采取以下一些方式：

一是發(fā)放宣傳資料、形勢任務教育提綱，要求員工在工作之余自行學習。

二是通過中心組學習、職工大會讀報紙、作報告、一味地“照本宣科”。

三是組織所謂的務虛會、專題組織生活會、民主生活會，大家相互查找不足，相互開展批評和自我批評。

四是超前預判較差，往往是事情已經(jīng)發(fā)生后，才去查漏補缺，導致“事后諸葛亮”的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。以上這些單一的被動式說教，難以充分發(fā)揮思想政治教育對員工思想方面的激勵作用。

（二）企業(yè)職工思想意識多元化

受經(jīng)濟社會不斷發(fā)展影響，員工思想意識越來越呈現(xiàn)多元化、復雜化的特點，不同層級、不同年齡、不同類別的員工所思考的內容是有差異的。例如，有的人喜歡嘗試新鮮刺激的生活，不喜歡安穩(wěn)；有的崇尚個性、講求科技體驗感；有的喜歡提前消費，超前享受等。由于每個人的家庭背景、文化程度、理解方式的不同，認識問題的觀點和角度也不相同，因此，產(chǎn)生的利益訴求也不相同，如果沒有準確把握不同人群的思想狀態(tài)，搞“一刀切”，極易引發(fā)員工的不滿情緒和思想偏差，引發(fā)不穩(wěn)定事件。

（三）思想政治工作單向性的特點

思想政治工作的主要目的是宣傳黨的路線、方針、政策，教育員工樹立愛崗敬業(yè)、奮發(fā)有為的主人翁精神等。一些傳統(tǒng)的思想政治工作方法，往往只重視企業(yè)的年度計劃是否完成、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是否有序，往往缺少員工對工作接受程度和訴求的分析，一味地“命令式”地部署工作任務，“考核式”兌現(xiàn)薪酬。導致部分干部員工從心底被動接受，有抵觸情緒，如果不加以正確引導，往往也是突發(fā)事件的“導火索”。

（四）思想政治工作人員能力水平受限

思想政治工作人員的能力高低是做好員工思想政治工作的關鍵環(huán)節(jié)。一些思想政治工作者具有較好的溝通技巧或者溝通能力，能夠根據(jù)不同的對象，以不同的方式采取不同的行動，工作效能高。一些思想政治教育工作者跟不上時代的腳步，提不出有針對性的聲明只是理論上的做法。就當前的形勢來看，一些企業(yè)的思想政治工作人員整體素質參差不齊，有的還處于“兼職”狀態(tài)，經(jīng)常忙于日常事務，也無暇顧及“自強”，加之企業(yè)對這方面的培訓工作也不重視，導致思想政治工作專兼人員的自身素質和能力得不到提高。

三、員工思想政治工作遵循的原則

（一）理論與實踐相結合原則

國有企業(yè)思想政治工作的成功與否，最主要的還是要用理論指導行動實踐。國家和干部要想進步，必須不斷地進行學習和實踐，沒有理論支撐的創(chuàng)新是沒有來源的水或會成為無根樹。因此，國有企業(yè)思想政治工作的重點是要善于將相關的思想政治理論知識、價值觀念，與員工產(chǎn)業(yè)實踐、社會實踐活動形成融合，針對性地解決員工的疑惑問題，才能打消他們的后顧之憂，使其更努力地工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。

（二）內容與形式相統(tǒng)一原則

在經(jīng)濟全球化、文化交融化發(fā)展的背景下，做好員工的思想政治工作，要從教育的方式、載體和平臺方面，引入更加多元化、與時俱進的內容，并與企業(yè)的理念文化、價值文化、行為文化相結合，在傳播方式和途徑上進行改進與創(chuàng)新，最大限度地調動員工積極性。

同時，在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、日常生產(chǎn)經(jīng)營管理流程中，加強對廣大員工的實踐引導教育，包括思想理論認知、工作職責權限、任務執(zhí)行狀況的教育管理，將有效推動思想政治內容、教育形式的多樣化與統(tǒng)一化發(fā)展。

（三）堅持以人為本的原則

企業(yè)要發(fā)展，要實現(xiàn)預定的目標和任務，最根本的因素是人。而思想政治工作，就是針對每一個自然人的情況和特點，有針對性地開展工作，需充分調動他們的主動性、積極性和創(chuàng)造性，來實現(xiàn)互利雙贏的目標。

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，單純地對員工以行政命令的方式來下達任務和安排工作是行不通的，而單純地只用經(jīng)濟手段和物質基礎來刺激也是不可行的。必須在相互信任、相互理解的基礎上，才能做到以情感人、以理服人，才能達到真正教育員工的目的。

四、員工思想政治工作創(chuàng)新路徑

（一）健全員工思想政治教育體系、管理機制

做好職工思想政治工作是一個系統(tǒng)工程。

首先要高度重視，分解落實任務。既要把企業(yè)員工思想政治教育的目標任務分解落實到各級黨組織，也要落實到各級行政和業(yè)務部門，形成黨政工團齊抓共管的工作機制和工作格局。

其次，國有企業(yè)應圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、社會主義核心價值觀和企業(yè)規(guī)章制度等內容，編制思想政治教育工作實施方案，之后由各級黨政組織擔負起具體的宣傳教育責任，針對不同層次、不同崗位、跨文化工作者開展有針對性的思想政治教育。同樣，要建立完善的政治思想工作評價體系，通過督查、訪談、年度報告、問題反饋等形式，確保責任落到實處。

（二）豐富員工思想政治教育內容和形式

員工思想政治工作的創(chuàng)新，應根據(jù)新時代改革發(fā)展的背景，圍繞黨中央最新要求和黨內開展的一系列主題教育來開展。例如，選取近年來中國特色社會主義的偉大成果以及企業(yè)內部典型員工的先進事跡，對廣大員工進行理想信念、遵章守紀、行為操守教育，深化其對企業(yè)文化的全面理解與認同。同時，可借助于企業(yè)微博、微信、門戶網(wǎng)站、新聞客戶端等新媒體平臺，對原有“灌輸講解”的思政教育方式做出創(chuàng)新。通過打造思想政治教育的“眾創(chuàng)空間”，邀請企業(yè)員工參與到線上思政互動交流之中，向其傳播一系列的文字、圖片、視頻及音頻內容，使員工觀看相應的理念文字、紀實影像，并通過收藏、評論與轉發(fā)的窗口，加強國有企業(yè)領導、基層員工之間的互動交流，以培養(yǎng)與塑造起員工的正確思想理念、文化價值觀念。

（三）注重員工多元思想觀念的協(xié)調與評價

國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營與生產(chǎn)的過程中，不同員工往往需要完成不同的工作任務，也會由于不同的關系矛盾和利益沖突，從而產(chǎn)生思想政治觀念的變化和偏差問題。這種情況下，做好員工的思想政治工作，要在正確處理企業(yè)內部產(chǎn)業(yè)結構改革、利益分配問題的同時，建立領導與班組長層面、班組長與員工層面、員工與員工之間通暢的表達渠道，注重各部門員工主體多元思想理念、價值觀念的引導。此外，做好國有企業(yè)員工的思想政治評價，在每月或每季度對員工的政治信仰、思想價值觀念，做出全方位評價，通過個人成績獎勵和懲罰，提高政治工作的效力。

（四）增強國有企業(yè)思想政治工作教育內容的針對性

面對新的形勢，要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，就必須針對員工的思想情況采取特定的方式和方法，有針對性地做好員工思想政治工作。

一是要以人為本。在日常工作中，企業(yè)注重了解員工在考慮什么、需要什么，從而針對他們的所思所想，有針對性地進行教育。只有抓住影響員工成長的現(xiàn)實思想問題進行教育，有針對性地教育，才能保證教育達到應有的效果，才能做到以人為本、以理服人、以誠動人、以情感人。

二是差異化管理。政治思想意識工作是思想滲透的過程。不同的物體，具有不同的思維狀態(tài)和接受能力。因此要根據(jù)不同員工制定不同的方式，既要照顧大多數(shù)，也允許反對意見的存在。主動團結不同覺悟的員工一同向上，大力弘揚社會主義核心價值觀，樹立愛崗敬業(yè)、遵紀守法、互助互愛的集體主義精神。與此同時，重要的是要注意指導工人的教育。雖然這一群體的參與率很低，但這些員工有一定號召力，如果不加以正確引導 ，往往會造成較大的負面效果。因此，對于這種員工，要經(jīng)常提醒幫助，既不能“全盤否定”，也不能操之過急，只能進行循序漸近地教育和引導。

三是結合實際。在生產(chǎn)和管理過程中，員工的心態(tài)起著很重要的作用。例如，任務分配、崗位調整、考核獎懲、勞保福利等方面的問題和矛盾。只有思想意識和政治工作滲透到日常生產(chǎn)、管理、服務等各個方面，才能及時把握員工的思想，找到解決矛盾的方法。

（五）創(chuàng)新思想政治工作的方式方法

受傳統(tǒng)因素的影響，國有企業(yè)在思想政治工作中已經(jīng)形成了其特有的工作方式方法，但是隨著社會的發(fā)展，員工對于思想政治工作的需求不斷增加，傳統(tǒng)的方式方法顯然不能滿足當下的需求，因此，需要我們要不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。

一是要加強基本教育。特別是愛國主義教育、形勢任務教育和改革意識教育。每一名員工都非常關心國家大事和企業(yè)的改革發(fā)展，平時在各種場合也在評說討論，但受個人綜合素質的影響，往往只站在自身角度考慮問題或是只注重眼前利益，加之一些道聽途說，往往在認識上就會出一些偏差，這就需要我們及時采取措施加強教育引導，提高員工辨別是非能力。

二是大力推進下訪接訪活動。各級領導干部要不定期深入基層一線，面對面與員工座談交流，主動了解員工的所思所想，現(xiàn)場拍板解決問題。同時對員工關注的一些熱點、民生問題要進行公開承諾，公示問題解決進度，接受干部員工監(jiān)督。還可以聘請一些在員工中威信高、責任心強的人員為“專職聯(lián)絡員”，定期向上級反映問題，全程參與問題解決，提高企業(yè)為員工辦實事的公信力。

三是進一步強化黨員隊伍教育，特別是黨組織書記的培訓?；鶎拥狞h組織書記往往是解決員工思想問題的第一責任人，他們的工作能力，往往影響著思想政治工作的效果。因此，要通過集中、分組和分散培訓等方式，著力抓好黨組織書記和黨務干部的學習教育培訓工作，不斷增強基層黨務工作者的業(yè)務能力和工作本領。

五、結語

綜上所述，做好思想政治工作使命光榮，責任重大。各級組織要高度重視，加強領導，只有通過不斷強化國有企業(yè)思想政治工作的機制建設、制度建設和隊伍建設，不斷創(chuàng)新思想政治活動方式，才能充分利用思想政治工作，保障企業(yè)高質量發(fā)展。

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思想政治工作的原則是根據(jù)思想政治工作的客觀規(guī)律和人們的主觀意圖制定的。中國共產(chǎn)黨在長期的思想政治工作實踐中總結和概括出一系列基本原則,主要有：

①理論聯(lián)系實際原則,要把學習和宣傳革命理論同解決革命和建設的實際問題相結合，用馬克思主義的立場、觀點和方法指導自己的實踐活動，解決實際問題。

②思想政治工作與業(yè)務工作相結合的原則，要使思想政治工作落到實處，為各項業(yè)務工作指明正確的政治方向，使各項業(yè)務活動執(zhí)行和體現(xiàn)黨的路線、方針和政策。

③表揚與批評相結合、以表揚為主的原則，即善于發(fā)現(xiàn)工作對象的優(yōu)點和長處，通過表揚樹立先進榜樣，帶動后進；結合必要的批評，抑制消極因素。還要善于從消極因素中發(fā)現(xiàn)積極因素，促進其向好的方面轉化。

④思想政治工作與物質利益相結合的原則，堅持唯物主義關于物質與精神辯證關系的原理，在提高群眾思想認識的同時，要切實幫助群眾解決一些有可能解決的切身利益問題。

⑤耐心說服教育與嚴格的組織紀律相結合的原則，即立足于說服教育，諄諄善誘，耐心等待覺悟，同時對不服教誨、堅持錯誤的輔以嚴格的組織紀律。

⑥身教同言教相結合、身教重于言教的原則，即領導干部和思想政治工作者在對群眾進行言教的同時，必須嚴于律己，身體力行，言行一致，為人師表。

由于人們在不同的歷史條件和社會環(huán)境的影響下會產(chǎn)生不同的思想傾向，不同年齡、不同層次的人會有不同的思想特點，因此思想政治工作的方法應是多種多樣的?？茖W的方法必須符合人們思想和行為活動的規(guī)律、適應思想教育內容的需要。中國共產(chǎn)黨在長期的思想政治工作實踐中，總結出的科學方法有：疏導的方法、民主的方法、討論的方法、批評與自我批評的方法，等等。

思想政治工作的方式也是多種多樣、靈活多變的，概括起來主要有：

①說理的教育形式。通常表現(xiàn)為口頭和文字兩種形式，前者如講演、報告、討論、談話等，后者如理論著作、報刊、論文、政黨和政府的決議、新聞報道等。這類形式，靈活機動，針對性強，解決問題及時，收效快。

②形象化的教育形式。如文學、藝術、娛樂等形式。它把思想政治教育的內容寓于文化娛樂活動之中，易于為人們所接受，起著潛移默化的作用，往往收到說服教育難以達到的效果。

思想政治工作和經(jīng)濟工作及其他一切業(yè)務工作的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即為經(jīng)濟工作和其他一切業(yè)務工作服務，保證經(jīng)濟工作和其他一切業(yè)務工作的社會主義性質和方向。思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的傳家寶，無論是在革命戰(zhàn)爭時期還是社會主義建設時期，我們黨和黨中央領導人都十分重視思想政治工作。