閆吉慶 畢博 王勝楠

(1.國(guó)家能源集團(tuán)國(guó)際工程咨詢有限公司，北京 100007；2.北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，北京 100044)

0 引言

工程造價(jià)咨詢服務(wù)是指工程造價(jià)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)為委托方提供的貫穿項(xiàng)目建設(shè)全生命周期的咨詢服務(wù)[1]。造價(jià)工程師是造價(jià)咨詢行業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的主力軍，其能力和素質(zhì)直接影響造價(jià)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)水平和專業(yè)水平。因此，提高造價(jià)工程師能力是提高造價(jià)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要切入點(diǎn)，也是建筑行業(yè)信息化改革的必然要求。

2020年7月，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部明確提出將逐步停止發(fā)布預(yù)算定額，充分利用市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，開啟工程造價(jià)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型的新篇章。2021年，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化“證照分離”改革進(jìn)一步激發(fā)市場(chǎng)主體發(fā)展活力的通知》(國(guó)發(fā)〔2021〕7號(hào))，明確提出對(duì)造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)定許可事項(xiàng)取消審批，標(biāo)志著工程造價(jià)服務(wù)領(lǐng)域步入“拼人才、拼實(shí)力、拼服務(wù)”的發(fā)展新階段。

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，工程造價(jià)服務(wù)行業(yè)面臨新的發(fā)展機(jī)遇[2]。同時(shí)，全過(guò)程工程咨詢服務(wù)、EPC總承包商、政府和社會(huì)資本合作等模式得到快速推廣。國(guó)家對(duì)造價(jià)咨詢服務(wù)行業(yè)的政策導(dǎo)向、工程咨詢行業(yè)的轉(zhuǎn)型變革和信息化技術(shù)的快速發(fā)展，對(duì)造價(jià)人才的專業(yè)能力提出了新的要求。但是，目前傳統(tǒng)工程造價(jià)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)相關(guān)人員存在知識(shí)結(jié)構(gòu)不全面[3]、實(shí)踐性不強(qiáng)[4]、對(duì)信息化技術(shù)掌握不熟練[5]等問(wèn)題，急需構(gòu)建新時(shí)期造價(jià)工程師勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，提升造價(jià)工程師專業(yè)能力和水平。

1 文獻(xiàn)綜述

1.1 勝任力文獻(xiàn)綜述

勝任力是指在具體崗位中可以從眾多員工中分辨出杰出績(jī)效者的個(gè)體特質(zhì)[6]。當(dāng)前，勝任力的概念是工商管理、組織行為學(xué)等領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)，其內(nèi)容結(jié)構(gòu)涵蓋個(gè)體特質(zhì)[7]、行為特征[8]和工作情境[9]等。學(xué)者們?yōu)榱搜芯刻囟◢徫坏膭偃瘟?，多采用BEI訪談法[10]、工作分析法和編制量表[11]等，除此之外，文獻(xiàn)研究[12]、扎根理論等方法也可用于勝任力研究。

通過(guò)梳理國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，雖然目前還沒(méi)有形成勝任力的統(tǒng)一概念，但是相關(guān)定義中對(duì)勝任力某些特性方面的描述具有相似性，如勝任力與工作表現(xiàn)具有相關(guān)性[13]、可以通過(guò)個(gè)體行為反映出來(lái)且易于衡量[14]、隨工作和環(huán)境變化而發(fā)生變化[15]?；诓煌嵌鹊膭偃瘟Ω拍钜姳?。

表1 基于不同角度的勝任力概念

1.2 造價(jià)工程師勝任力文獻(xiàn)綜述

造價(jià)工程師勝任力強(qiáng)調(diào)造價(jià)工程師勝任崗位職責(zé)的特質(zhì)與崗位職責(zé)的匹配程度，即高素質(zhì)的造價(jià)工程師應(yīng)具備的特質(zhì)。雖然各行業(yè)對(duì)造價(jià)工程師的具體要求有所不同，但通常包括5個(gè)方面：知識(shí)和技能、發(fā)展素質(zhì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力、溝通交往能力和個(gè)性素質(zhì)。

造價(jià)工程師勝任力相關(guān)要求并非一成不變，而是隨時(shí)代環(huán)境的變化而變化。當(dāng)前，我國(guó)造價(jià)工程師的工作內(nèi)容缺乏完整性，存在碎片化、階段化問(wèn)題。例如，有的造價(jià)工程師缺乏前期設(shè)計(jì)或后期控制的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有的造價(jià)工程師缺少對(duì)工程實(shí)施階段監(jiān)理職責(zé)的理解[16]。但是，隨著工程咨詢業(yè)務(wù)綜合性、跨階段、一體化發(fā)展，造價(jià)工程師的執(zhí)業(yè)范圍將涵蓋項(xiàng)目全生命周期，包括前期設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)施工、設(shè)備/材料供應(yīng)等[17]。今后，造價(jià)工程師需要具備綜合的知識(shí)技能[18]和良好的溝通能力[19]，能夠結(jié)合委托人需求、市場(chǎng)信息變動(dòng)和施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，進(jìn)行全生命周期造價(jià)成本控制。

全生命周期造價(jià)管理涉及招投標(biāo)、工程定價(jià)、社會(huì)平均成本費(fèi)用、社會(huì)平均利潤(rùn)等[20]。當(dāng)前，BIM、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)的廣泛應(yīng)用，為造價(jià)數(shù)據(jù)挖掘與分析提供了技術(shù)支撐，加快了工程造價(jià)服務(wù)數(shù)字化、平臺(tái)化進(jìn)程。造價(jià)工程師的工作由重復(fù)、低效的建模算量轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量、高價(jià)值的咨詢服務(wù)，由此可見，造價(jià)工程師正在向具備設(shè)計(jì)、模式構(gòu)建、數(shù)據(jù)處理與分析、施工實(shí)踐、組織管理等多方面能力的高素質(zhì)綜合型人才轉(zhuǎn)變。

上述研究為識(shí)別造價(jià)工程師勝任力提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，但研究成果之間的相關(guān)性較低，難以形成系統(tǒng)性結(jié)論，且缺乏結(jié)合新時(shí)代背景對(duì)造價(jià)工程師勝任力的系統(tǒng)性研究。在數(shù)字化、一體化、平臺(tái)化發(fā)展的新時(shí)代背景下，造價(jià)工程師勝任力評(píng)價(jià)需要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求。因此，豐富現(xiàn)有造價(jià)工程師勝任力內(nèi)涵，構(gòu)建造價(jià)工程師勝任力指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，有助于為新時(shí)代背景下培養(yǎng)高素質(zhì)的造價(jià)工程專業(yè)技術(shù)人才提供支撐。

2 造價(jià)工程師勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建

2.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系優(yōu)化

本文通過(guò)梳理基于扎根理論的造價(jià)工程師勝任力研究成果，將造價(jià)工程師勝任指標(biāo)初步劃分為5個(gè)一級(jí)指標(biāo)，分別是知識(shí)技能(C1)、發(fā)展素質(zhì)(C2)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力(C3)、溝通交往能力(C4)和個(gè)性素質(zhì)(C5)。然而，隨著造價(jià)咨詢行業(yè)的快速發(fā)展，上述指標(biāo)已無(wú)法全面衡量造價(jià)工程師勝任力?；诖?，本文新增了專業(yè)技術(shù)能力、行業(yè)背景知識(shí)、信息化技術(shù)能力、數(shù)字素養(yǎng)4個(gè)指標(biāo)，具體分析如下。

2.1.1 專業(yè)技術(shù)能力

造價(jià)工程師屬于典型的知識(shí)型員工，專業(yè)技術(shù)能力是其從事造價(jià)咨詢工作應(yīng)具備的基本能力，是勝任力的基本內(nèi)涵。目前，我國(guó)造價(jià)咨詢服務(wù)缺乏整體性，僅能覆蓋某一個(gè)或某一部分項(xiàng)目環(huán)節(jié)，存在碎片化、階段化現(xiàn)象[21]。而造價(jià)咨詢服務(wù)范圍直接決定了造價(jià)工程師應(yīng)掌握的專業(yè)知識(shí)技能范圍。

在全過(guò)程造價(jià)管理背景下，造價(jià)專業(yè)的跨學(xué)科性愈發(fā)凸顯，對(duì)造價(jià)工程師的專業(yè)技術(shù)能力要求越來(lái)越高。具體而言，造價(jià)工程師的專業(yè)技術(shù)能力涉及工程、設(shè)計(jì)、管理、經(jīng)濟(jì)、法律等多學(xué)科知識(shí)，包括前期可研投資估算、初步設(shè)計(jì)概算編制及審核、工程預(yù)算編制及審核、工程造價(jià)糾紛處理、年度結(jié)算、竣工結(jié)算編制及審核等。

2.1.2 行業(yè)背景知識(shí)

行業(yè)背景知識(shí)是指造價(jià)工程師參與工程項(xiàng)目所需具備的行業(yè)背景知識(shí)。每個(gè)行業(yè)甚至每個(gè)項(xiàng)目都有其特殊性，造價(jià)工程師應(yīng)進(jìn)行個(gè)性化、有針對(duì)性的造價(jià)管理和控制。例如，建筑行業(yè)的造價(jià)具有復(fù)雜性強(qiáng)、施工周期長(zhǎng)和專業(yè)性強(qiáng)等特點(diǎn)，需要造價(jià)工程師結(jié)合建筑類型和材料、建筑標(biāo)準(zhǔn)、施工地區(qū)地基條件等因素綜合考慮；新能源行業(yè)的造價(jià)具有地域性、分散性、時(shí)效性等特點(diǎn)，需要造價(jià)工程師結(jié)合電力機(jī)組建設(shè)、擬建地區(qū)自然環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素綜合考慮。

2.1.3 信息化技術(shù)能力

信息化技術(shù)能力是指造價(jià)工程師對(duì)計(jì)算機(jī)的操作能力和對(duì)工程造價(jià)軟件、造價(jià)信息管理平臺(tái)的應(yīng)用能力。

在信息化技術(shù)變革背景下，工程造價(jià)信息管理平臺(tái)化是必然趨勢(shì)。造價(jià)工程師應(yīng)利用工程造價(jià)信息管理平臺(tái)開展數(shù)據(jù)采集處理、全過(guò)程成本分析控制、智能決策與監(jiān)督管理等工作。

2.1.4 數(shù)字素養(yǎng)

數(shù)字素養(yǎng)的本質(zhì)特征是數(shù)字化[22]。造價(jià)工程師在日常工作中需要處理大量數(shù)據(jù)，因此必須保持高度的數(shù)字敏感性，具備發(fā)掘數(shù)據(jù)深層次價(jià)值的能力。

2.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系調(diào)整

為了能夠盡可能全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)信息化背景下造價(jià)工程師勝任力水平，基于造價(jià)工程師勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)，將知識(shí)技能維度細(xì)分為3個(gè)二級(jí)指標(biāo)：專業(yè)技術(shù)能力、行業(yè)背景知識(shí)、信息化技術(shù)能力；在發(fā)展素質(zhì)維度新增1個(gè)二級(jí)指標(biāo)：數(shù)字素養(yǎng)。傳統(tǒng)造價(jià)工程師勝任力與新時(shí)代造價(jià)工程師勝任力對(duì)比分析見表2。

表2 傳統(tǒng)造價(jià)工程師勝任力與新時(shí)代造價(jià)工程師勝任力對(duì)比分析

2.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系分析

2.3.1 知識(shí)技能

在知識(shí)技能層面，造價(jià)工程師在掌握造價(jià)相關(guān)專業(yè)知識(shí)和項(xiàng)目所需行業(yè)背景知識(shí)的同時(shí)，還需要具備經(jīng)濟(jì)、管理、法律相關(guān)知識(shí)，文書寫作能力以及信息化技術(shù)能力，為提升全生命周期造價(jià)咨詢服務(wù)質(zhì)量提供保障。

2.3.2 發(fā)展素質(zhì)

造價(jià)工程師應(yīng)具有正確的人生價(jià)值觀和較高的責(zé)任感，在可研投資估算審核、年度結(jié)算及竣工結(jié)算等工作中遵循客觀、公平的原則，這是造價(jià)工程師的基本職業(yè)素質(zhì)；具有較高的職業(yè)投入度，熱愛本職工作，以實(shí)現(xiàn)能力素質(zhì)的提高和職業(yè)生涯的發(fā)展；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握前沿的專業(yè)知識(shí)與技能；具有創(chuàng)造性的思考能力，以不斷優(yōu)化工作內(nèi)容、提高工作效率；注重提升數(shù)字素養(yǎng)。與信息化技術(shù)能力相比，數(shù)字素養(yǎng)更傾向于從內(nèi)在數(shù)字意識(shí)和數(shù)字動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)造價(jià)工程師的成長(zhǎng)和發(fā)展。

2.3.3 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力

規(guī)劃職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是指職業(yè)生涯目標(biāo)確立和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的戰(zhàn)略謀劃，包括了解行業(yè)理念和規(guī)律、明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、了解行業(yè)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)政策等。制定職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的前提是樹立正確的行業(yè)理念，嚴(yán)格遵循行業(yè)規(guī)律。明確發(fā)展目標(biāo)是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)生動(dòng)力。在新時(shí)代背景下，建筑行業(yè)發(fā)展與國(guó)家政策緊密相連，造價(jià)工程師應(yīng)了解和把握當(dāng)下行業(yè)發(fā)展方向，熟悉最新產(chǎn)業(yè)政策，這對(duì)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具有深遠(yuǎn)影響。

隨著“放管服”“證照分離”等一系列政策的實(shí)施，造價(jià)工程師面臨新的挑戰(zhàn)和要求。因此，必須了解社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，以國(guó)家政策為導(dǎo)向，洞察行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，明確機(jī)遇與挑戰(zhàn)，合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

2.3.4 溝通交往能力

溝通交往能力是指能夠與他人溝通并保持良好關(guān)系的能力。造價(jià)工作離不開項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員間的相互配合，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具有大局意識(shí)和服務(wù)精神；造價(jià)工程師應(yīng)具備準(zhǔn)確表達(dá)自己的看法和接收他人信息的能力。此外，造價(jià)工程師應(yīng)具備關(guān)系發(fā)展能力。

2.3.5 個(gè)性素質(zhì)

個(gè)性素質(zhì)是指造價(jià)工程師在應(yīng)對(duì)各種環(huán)境和條件變化時(shí)所展現(xiàn)出來(lái)的能力。針對(duì)項(xiàng)目各個(gè)階段可能發(fā)生的問(wèn)題和突發(fā)事件，造價(jià)工程師應(yīng)具有果斷的專業(yè)判斷力和應(yīng)變適應(yīng)力。個(gè)性素質(zhì)不是一成不變的，而是隨造價(jià)工程師的管理層級(jí)變動(dòng)或職業(yè)生涯發(fā)展而變化的。

綜上所述，構(gòu)建造價(jià)工程師勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，見表3。

表3 造價(jià)工程師勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

(續(xù))

3 基于序關(guān)系分析法的造價(jià)工程師勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系模型

3.1 基于序關(guān)系分析法的模型建立

造價(jià)工程師勝任力模型中各能力指標(biāo)在整個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中所占比重不同，因此，確定各勝任力指標(biāo)權(quán)重是構(gòu)建造價(jià)工程師勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系模型的前提。

通常，確定指標(biāo)權(quán)重最常用的方法是層次分析法，但該方法存在評(píng)價(jià)過(guò)程過(guò)于煩瑣、一致性檢驗(yàn)復(fù)雜等缺點(diǎn)。而序關(guān)系分析(G1)法[23]不僅簡(jiǎn)化了計(jì)算過(guò)程，而且無(wú)須進(jìn)行檢驗(yàn)一致性，具有更高的可操作性和直觀性。基于此，本文采用序關(guān)系分析法建立造價(jià)工程師勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系模型。具體步驟如下。

3.1.1 確定指標(biāo)重要性

3.1.2 計(jì)算相鄰指標(biāo)間的重要性比值

相鄰兩指標(biāo)Ck-1與Ck的重要性之比用rk表示，公式如下

rk=wk-1/wk(k=m，m-1，m-2，…，3，2)

(1)

式中，wk、wk-1分別表示第k個(gè)和第k-1個(gè)指標(biāo)權(quán)重。

由于權(quán)重wk在專家打分前是未知的，rk可以采用相鄰指標(biāo)的比值計(jì)算。相鄰兩指標(biāo)間的相對(duì)重要性rk賦值見表4。

表4 相鄰兩指標(biāo)間的相對(duì)重要性rk賦值

3.1.3 計(jì)算各指標(biāo)權(quán)重

假設(shè)專家對(duì)rk的理性賦值符合要求，則各指標(biāo)權(quán)重計(jì)算公式如下

(2)

wk-1=rkwk(k=m，m-1，m-2，…，3，2)

(3)

根據(jù)專家定義的重要性排序與鄰近指標(biāo)之間的重要性之比rk估算權(quán)重，通過(guò)算術(shù)平均和標(biāo)準(zhǔn)化處理，計(jì)算綜合評(píng)價(jià)權(quán)重向量。

3.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與發(fā)放

通過(guò)在線問(wèn)卷調(diào)查的形式收集專家意見，共回收問(wèn)卷30份，其中有效問(wèn)卷24份，回收率達(dá)80%。通過(guò)分析問(wèn)卷數(shù)據(jù)可知，工作年限為3年及以內(nèi)的造價(jià)從業(yè)者占29.2%，工作年限為3～5年的造價(jià)從業(yè)者占8.3%，工作年限為5～10年的造價(jià)從業(yè)者占12.5%，工作年限為10年及以上的造價(jià)從業(yè)者占50%。

3.3 造價(jià)工程師勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重分析

通過(guò)序關(guān)系分析法確定造價(jià)工程師勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的22個(gè)二級(jí)指標(biāo)綜合權(quán)重(表5)，得到造價(jià)工程師勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系綜合權(quán)重排序，如圖1所示。

表5 造價(jià)工程師勝任力評(píng)價(jià)體系二級(jí)指標(biāo)權(quán)重

從表5可以看出，基于序關(guān)系分析法的造價(jià)工程師勝任力重要性排序?yàn)橹R(shí)技能(C1)>發(fā)展素質(zhì)(C2)>個(gè)性素質(zhì)(C5)>溝通交往能力(C4)>職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力(C3)。其中，知識(shí)技能(C1)權(quán)重最高，說(shuō)明造價(jià)工程師的知識(shí)技能是首要的；其次是發(fā)展素質(zhì)(C2)和個(gè)性素質(zhì)(C5)，說(shuō)明隨著時(shí)代的發(fā)展，行業(yè)對(duì)造價(jià)工程師自身綜合素質(zhì)的要求越來(lái)越高；溝通交往能力(C4)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力權(quán)重較低，說(shuō)明這兩項(xiàng)能力是造價(jià)工程師的基礎(chǔ)能力，重要程度一般。

在知識(shí)技能維度，專業(yè)技術(shù)能力權(quán)重最高，為4.8%，說(shuō)明專業(yè)技術(shù)能力是造價(jià)工程師必須掌握的知識(shí)技能；行業(yè)背景知識(shí)權(quán)重為3.5%，說(shuō)明在造價(jià)工程師應(yīng)掌握的知識(shí)技能中，行業(yè)背景知識(shí)是不可或缺的內(nèi)容。在發(fā)展素質(zhì)維度，數(shù)字素養(yǎng)權(quán)重僅為3.7%，說(shuō)明目前造價(jià)行業(yè)仍處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型探索階段，企業(yè)對(duì)造價(jià)工程師的數(shù)字化素養(yǎng)重視程度不夠。但是，數(shù)字素養(yǎng)指標(biāo)權(quán)重高于知識(shí)技能層面的其他指標(biāo)權(quán)重，說(shuō)明當(dāng)前造價(jià)工程師的數(shù)字素養(yǎng)培養(yǎng)比專業(yè)知識(shí)和行業(yè)知識(shí)技能的學(xué)習(xí)更為重要，是造價(jià)工程師未來(lái)重點(diǎn)發(fā)展方向。

圖1 造價(jià)工程師勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系綜合權(quán)重排序

由圖1可知，造價(jià)工程師勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)綜合權(quán)重排名前兩位的是團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力，這是由于在全過(guò)程工程咨詢服務(wù)模式下，涉及多個(gè)利益相關(guān)主體的協(xié)同作業(yè)，工作內(nèi)容十分復(fù)雜。造價(jià)工程師作為咨詢團(tuán)隊(duì)的主要成員，必須具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力，善于協(xié)調(diào)各方關(guān)系，能夠與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)成員及外部利益主體相互配合，確保造價(jià)咨詢工作的順利開展。

4 結(jié)語(yǔ)

在大數(shù)據(jù)背景下，造價(jià)工程師勝任力面臨更高的要求和挑戰(zhàn)。通過(guò)構(gòu)建造價(jià)工程師勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，基于序關(guān)系分析法確定各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重，建立造價(jià)工程師勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系模型。研究結(jié)果表明，在當(dāng)前時(shí)代背景下，造價(jià)工程師勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)重要性由高到低依次為知識(shí)技能、發(fā)展素質(zhì)、個(gè)性素質(zhì)、溝通交往能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力。其中，知識(shí)技能最為重要。在知識(shí)技能維度的二級(jí)指標(biāo)中，新增了專業(yè)技術(shù)能力、行業(yè)背景知識(shí)和信息化技術(shù)能力。其中，專業(yè)技術(shù)能力最為重要，其次為行業(yè)背景知識(shí)。在發(fā)展素養(yǎng)維度的二級(jí)指標(biāo)中，新增了數(shù)字素養(yǎng)，這與當(dāng)前我國(guó)造價(jià)咨詢服務(wù)逐步向數(shù)字化、一體化、平臺(tái)化轉(zhuǎn)型相符合。綜上所述，該研究成果可為提升造價(jià)工程師綜合能力與素養(yǎng)提供理論支撐。