□ 韓雯雯

韓國是經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）成員國中男女薪資差距最大的國家。報道稱，自1992 年OECD 開始進行相關(guān)統(tǒng)計以來，韓國男女薪資差距連續(xù)30 年居首——以2020 年的年薪中位數(shù)來看，韓國男性年薪比女性竟高出31.5%。

在韓國，男女薪資差距一直是社會激烈爭論的焦點。一些女性主張，這一差距是韓國女性遭受嚴重歧視的證據(jù)。而在一些男性看來，這是因為男性干了更多的活，所以拿錢自然就多。《朝鮮日報》稱，影響韓國職場男女薪水的因素有很多。

到底是什么造成了韓國男女的薪水差距如此之大呢？韓國女性政策研究院副研究委員金蘭珠（音）對統(tǒng)計廳發(fā)布的《按勞動類型進行的經(jīng)濟活動人口調(diào)查附加調(diào)查》進行了分析。結(jié)果顯示，去年韓國男性勞動者時薪較女性平均高出5273韓元（約合人民幣28 元）。分析稱，其中的1765 韓元來自工齡、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模和有無工會等差異，而工齡則是拉開男女薪水差距的最重要因素。不少韓國女性勞動者因生育問題導致“斷檔”，相當一部分人甚至永遠無法再就業(yè)或成為正式職員。即使重回工作崗位，女性的工齡也少于同期男性。另外女性勞動者多畢業(yè)于文科專業(yè)，因此較少進入時薪相對更高的理工行業(yè)，行業(yè)的不同也造成了工資上的差異。

除了工齡和學歷上造成的工資差異，加班強度不同也是韓國職場男女薪水差距較大的原因之一。美國堪薩斯大學教授金昌煥（音）研究組2019 年發(fā)布的論文《女性在經(jīng)歷職業(yè)斷檔前不受差別對待嗎》顯示，韓國新入職的二十多歲女性年薪普遍低于男性，即便畢業(yè)于同樣的大學、專業(yè)和年級，女性勞動者年薪也較男性低9.5%至18.9%。由于女性加班、值班、輪班工作等比男性少，所以薪資差距便被拉大了。哈佛大學研究組認為，女性在有子女的情況下，由于育兒負擔過重，很難接受加班。男性則會選擇將收入最大化。