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        單位黨建政工工作實效性對策分析

        2022-11-14 16:54:06
        活力 2022年2期
        關鍵詞:實效性事業(yè)單位改革

        章 舒

        (滁州日報社,滁州 239000)

        引 言

        研究發(fā)現,黨建政工工作意義非凡,是我黨的政治優(yōu)勢,可以引領我國的改革發(fā)展。現如今,事業(yè)單位改革形勢較好,職工思想變化顯著,但同樣事業(yè)單位發(fā)展也要積極應對考驗。在現實工作中,事業(yè)單位需重點看待黨建政工工作,應用科學策略,發(fā)揮出這項工作的實效性,結合現實情況,采用多種方法,努力將工作實效性增強,在此基礎上,促進單位改革的深入,推動單位長遠發(fā)展。

        一、黨建政工工作實效性增長的必要性

        在經濟有力發(fā)展的背景下,事業(yè)單位面臨著改革,社會各方對其的要求和標準不斷提升。結合現實可知,在企業(yè)內部,職工的思想波動較大,情緒不夠穩(wěn)定,需求不斷增長,在這樣的敏感時期,如果無法給予正確引導,將會阻礙事業(yè)單位的進步,對其發(fā)展產生影響?;诖耍诂F實工作中,單位要抓好黨建政工工作,采取合理方法,注重工作實效性,在正確的路徑中完成改革發(fā)展目標。黨建政工工作實效性增長的必要性,主要體現在以下幾方面。

        (一)激發(fā)職工動力

        研究發(fā)現,激發(fā)職工動力、提升員工自主性,是增強單位凝聚力、夯實單位發(fā)展基礎的具體表現。新時期,單位改革不斷推進,由于改革復雜性提升,不可避免地會涉及利益(單位職工利益)問題,稍有不慎,便會讓職工情緒波動,從而產生負面影響,給改革發(fā)展帶來阻力?,F實中,此類問題若不能解決,單位改革會困難重重,無法順利推進,改革進程也會受影響。針對此種情況,單位需要整合資源,發(fā)揮黨建政工優(yōu)勢,做好前期規(guī)劃,細致落實好該工作,巧妙借助這一有力武器,將單位內部的實力提升。在具體工作中,面對職工提出的問題,要盡可能地不回避,全力做到不敷衍,讓職工感受到溫暖,核心工作需要從自覺服務開始,全力服從改革大局。在實際工作中,為了將思政工作落實,確保思政工作實效性,需全面激發(fā)職工動力,增強單位凝聚力。

        (二)維護集體權威

        面對新時代的發(fā)展環(huán)境,想要確保事業(yè)單位脫穎而出,各項行政管理與業(yè)務需保持高度一致,統(tǒng)一追隨黨的領導,在此前提下高標準貫徹、落實、執(zhí)行好黨的政策,借助合理可行的路徑,保證黨的決策落實充分。在當前形勢下,需深度落實好黨建政工工作,合理解決思想層面問題,確保黨的核心地位,加強黨的行政管理,在此基礎上自覺維護集體權威,利用這樣的有效措施,推動各項事業(yè)改革發(fā)展。

        (三)增強職工責任感

        在改革大潮下,人們思想越來越多元化,少數職工思想開始滑坡,具體表現為工作責任感下降,在自身發(fā)展中易受不良思想誘惑,如果上述現象不改變,會導致職工對改革缺乏信心,一些人甚至起反向帶頭作用,在改革中傳播負面思想,阻礙改革的步伐,干擾改革實施環(huán)境。基于此,單位需借助全面調查了解職工思想動態(tài),綜合剖析問題根源,在合理措施的維護下,做好職工思想教育工作,借此為黨建工作合理開展夯實基礎。在現實工作中,要采取說服教育的方式,采取教育與激勵相互促進的方法,引導員工情緒穩(wěn)定,尊重員工主體地位,構建和諧的發(fā)展環(huán)境,在綜合措施維護下,共同致力于事業(yè)單位各項業(yè)務高品質落實。

        二、單位黨建政工工作推行途中所遇到的問題

        結合實際工作可知,黨建工作應匯集力量完善黨的組織建設,借助可行方法加強黨員教育與管理。但是在實踐中,黨建政工工作實效性長期保留還存在一些難點,具體表現為以下幾點。

        一是黨政不同責,再加上機制不健全,導致責任難落實,喪失了黨建政工工作的有效性。

        二是黨建政工工作平穩(wěn)推行難度大,受各種阻礙,導致與實際嚴重脫節(jié),想要完成深入,實際難度較大。研究表明,如果少了有效引導,單位就會存在重業(yè)務、輕黨建等不良問題。

        三是黨建政工工作立意不夠新穎。在經濟的牽引下,信息傳播的速度加快,立足于新時代的黨建政工工作,必須不斷提升標準。但受到不良思想影響,部分事業(yè)單位在落實發(fā)展規(guī)劃階段,尚未認清形勢變化,在具體工作中未完成理念革新,政工工作沒有著力點,這樣的工作模式讓許多工作的推進遇到了屏障,難以讓職工信服。與此同時,在現實工作中,對“互聯網+”的效益和推動作用領會不充分,政工工作開展滯后,依然采用傳統(tǒng)方法,缺乏時效性,會加快效率下降。

        三、黨建政工工作實效性增強措施

        (一)落實好“一崗多責”

        從前文介紹可知,黨建政工工作存在較多注意事項。在工作中,需做好內部職責分工,在核心指導下落實好“一崗多責”。新時期,單位要落實好黨建政工工作,結合實際情況全面做好職責劃分。研究發(fā)現,職責劃分是該項工作的基礎保障,不容忽視。單純站在行政管理與業(yè)務角度,兩者想要融合,就要認真開展“一崗多責”。工作中,想要達成這一目標,必須抓住下幾點。

        一是高度秉持黨的領導。黨的領導地位崇高,在事業(yè)單位發(fā)展中,想要保持路線正確,必須堅持黨的政治領導,這一點毋庸置疑。同時要遵行黨的工作目標,將其作為引領,在工作期間保證黨的領導地位。為保障工作實效性,需要遵守工作原則,落實全面從嚴治黨,在健全制度的促動下,實現黨的領導全覆蓋?;诖?,需細化政工工作目標,明確黨建工作任務,在具體工作中順暢推行“一崗多責”,在任務進行中確保該目標不落空,確保黨建政工工作取得實際效果。

        二是抓好干部建設。結合現實經驗可知,單位黨建工作的推進需要人員的支撐,不斷強化工作效果。

        三是深度挖掘黨員的帶頭作用。在事業(yè)單位的發(fā)展中,為了強化工作效果,應發(fā)揮黨員的作用。在實際的改革中,為了取得改革成效,應采取合理渠道強化人員意識,將黨員的工作做通,再借助科學的路徑,讓黨員明白改革目標,保持較高思想覺悟,自覺維護黨的權威。

        (二)推動工作目標融合

        黨建與政工工作要密切配合、順利推進,應以經濟建設為中心,推動工作目標融合,強化黨建工作效果。實踐表明,推動工作目標融合,可采取的措施有以下幾點。

        一是轉變黨建政工觀念,在科學引導下,強化對黨建的正確認識。為了達到理想效果,要集中全體職工力量,在后期推動中占據優(yōu)勢,在有力的促動下提升單位競爭力,確保黨建政工工作的順暢實施。

        二是契合實際。在工作中,要不斷完善工作體系,為黨建政工工作營造舒適的環(huán)境。結合相關經驗可知,黨建政工工作實效性的提升需健全黨建政工制度,整合全部資源,構建完善的工作體系,在合理措施的保障下規(guī)范黨建政工程序,推動事業(yè)單位發(fā)展。

        三是管理、業(yè)務充分融合。除了上述措施,還要實現管理、業(yè)務的充分融合。實踐表明,黨建政工工作應找準落腳點,只有這樣才會取得實效。基于這樣的前提,需不斷推進黨建政工工作,對其業(yè)務運行方式進行深度剖析,實現行政管理、業(yè)務間的融合,確保目標得以落實。

        (三)重視“以人為本”

        除了上述措施,還要重視“以人為本”。在有效措施的保障下,實現黨建工作創(chuàng)新。正確的措施有以下幾點。

        一是要突出黨建政工鮮明的工作特色。研究發(fā)現,黨建工作有自身特色,為提升其有效性,需將思政工作落實到位,做好教育宣傳培訓,在合理保障下,明確職責使命,要杜絕違規(guī)違紀,不做“老好人”,借此穩(wěn)定組織秩序。

        二是工作模式創(chuàng)新。在現實工作中,要堅持上好黨課,強化黨建意識,落實好廉政教育,在較為科學的保障下,實施黨員管理規(guī)范,遵循科學路徑加強職工隊伍建設,在優(yōu)質制度保障下構建“學習型”單位,激發(fā)全員活力,確保工作有效性增強。

        三是善于借助“互聯網+”靈活開展黨建活動。在現實工作中,要以活動為載體,在合理措施維護下推進黨建常態(tài)化。為了消除事業(yè)單位的發(fā)展弊端,要發(fā)揮好“互聯網+”的綜合優(yōu)勢,借助互聯網平臺開展黨建政工活動,提高工作形式的靈活度。利用新穎的活動提升黨建政工工作的號召力,吸引全體員工參與,黨建政工活動要辦出特色,確保工作取得實效。

        (四)強化黨的執(zhí)政能力建設

        一是增強事業(yè)單位領導決策層的執(zhí)政能力。單位內部的領導干部具有一定的決策力,是單位的中堅力量。在實際工作中,為了使單位黨建順暢落實,應毫不保留地實施定期培訓。結合實際需求,培訓內容包括:①理論武裝強化,重點開展大規(guī)模干部培訓,將領導人員列為培訓的主要受眾,堅持用黨的科學理論、實踐經驗武裝頭腦,結合人員的接受程度,落實好思想政治工作,全面提升領導素養(yǎng);②提升專業(yè)素養(yǎng),需依托黨校等主體,開展黨建思想培訓,引領事業(yè)單位領導重視政工工作,整合培訓資源,為干部隊伍組建奠定基礎。

        二是想方設法組建學習型組織。結合實際可知,單位內部人員的發(fā)展會遭遇創(chuàng)新能力不強的問題,為了改善現狀,需綜合考量多項因素,在事業(yè)單位內部搭建高品質學習型組織,在此前提下,為相關人員開展專項教育,加強實踐鍛煉,在合理措施維護下充分發(fā)揮聯動(特指單位中各部門之間的聯動)作用,需利用合理渠道定期開展交流活動,在工作中注重互相學習,完善與健全評價制度,提升黨建政工工作感染力。

        (五)促進信息化建設

        在現實工作中,需要優(yōu)化工作辦法,促進信息化建設,借助信息化手段維護黨建政工工作的順暢實施,確保其發(fā)揮理想作用。進入信息化階段,為了強化工作效果,加快黨建政工工作,需讓信息化技術價值得以體現,持續(xù)強化其滲透能力,在綜合措施維護下提高黨建工作質量。在探索期間,要注重制度的完善和新方法的應用。在黨建政工工作中,需全面滲透信息技術,為信息化黨建進程的推動夯實基礎。實踐表明,正確引入信息化技術,可從根本上實現事業(yè)單位人員的深度交流。在具體工作中,可利用優(yōu)秀信息平臺發(fā)表單位職工意見,讓員工充分交流。從該平臺上,黨建人員能夠獲取員工的思想,然后依據反饋的問題,采取有效措施,借此提升工作質量。在當前的時代下,要充分保障信息引領作用,了解廣大職工思想,使得事業(yè)單位政務順利開展,與社會節(jié)奏保持一致。只有這樣,才能優(yōu)化工作方法,提升事業(yè)單位凝聚力。與此同時,要結合單位的具體狀況合理強化政工工作,確保黨建優(yōu)勢發(fā)揮,對工作質量進行改善。

        (六)完善工作平臺建設

        實踐發(fā)現,黨建政工工作想要優(yōu)質、長效發(fā)展,需要結合實際,搭建科學工作平臺。在此前提下提升事業(yè)單位管理的可行性、實效性。在項目開展期間,為了實現理想目標,要將黨建工作流程及政工工作的關鍵點反復推敲,實現有效磨合、互動,確保環(huán)節(jié)聯系緊密,借此發(fā)揮黨建政工優(yōu)勢。從現有情況看,事業(yè)單位管理的短板依舊存在,為了彌補這方面的不足,需將黨建政工綜合效用合理強化,借助現代化平臺建設,確保工作高效開展。

        例如,豐富內部網站功能,利用事業(yè)單位內部網站樹立單位形象,實現文化向內傳播,提升黨建政工工作的思想高度,強化職工思政素養(yǎng)。除了上述方法,也可以舉辦座談會,利用有效契機學習先進思政內容,落實重大講話精神,充分將話語權交給職工,積累先進管理經驗,幫助企業(yè)消化內部問題。借助宣傳教育消除員工顧慮,通過黨建思政融合平臺,增加事業(yè)單位與職工的黏性。配合使用激勵措施,與單位業(yè)務和管理融合起來,提高企業(yè)管理水平。

        就現有情況看,事業(yè)單位的壓力比較大,服務類型的事業(yè)單位想要脫穎而出,完成快速轉型,除了通過自身精細化管理,還要突出黨建政工工作的優(yōu)勢,總體工作要遵循“內抓治理,外樹形象”的科學原則,通過黨建政工創(chuàng)新,穩(wěn)定事業(yè)單位發(fā)展格局。結合現有情況看,在新經濟形勢促動下,職工思想波動較大,為了改善現狀、實現管理目標,需要在事業(yè)單位管理中完成黨建思政多方面的滲透,不斷優(yōu)化政工工作流程,借助思政教育,提升單位的凝聚力。研究發(fā)現,黨建政工工作的優(yōu)質開展,可讓職工熱情飽滿,營造良好工作氛圍,為事業(yè)單位改革提供動力,確保改革取得實際成效。

        結 語

        綜上所述,在智能化時代,事業(yè)單位分類改革深入推進,職工的思想情緒復雜化程度加深,對事業(yè)單位改革發(fā)展形成了重大影響?;诖?,為守住事業(yè)單位的地位,需高度重視黨建政工工作,將其當作重要助力,堅持以人為本,實現工作方法創(chuàng)新,借此夯實事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的基礎。

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