孫曉多

（哈爾濱企業(yè)信用融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司，哈爾濱 150001）

一、研究背景

習(xí)近平總書(shū)記在紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)100周年大會(huì)上指出：“實(shí)踐充分證明，中國(guó)青年是有遠(yuǎn)大理想抱負(fù)的青年！中國(guó)青年是有深厚家國(guó)情懷的青年！中國(guó)青年是有偉大創(chuàng)造力的青年！無(wú)論過(guò)去、現(xiàn)在還是未來(lái)，中國(guó)青年始終是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的先鋒力量！”這一重要論述，是對(duì)中國(guó)青年歷史地位的高度評(píng)價(jià)和肯定，彰顯了中國(guó)青年在歷史發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步過(guò)程中的作用。

新入職青年員工普遍具有精力充沛、朝氣蓬勃、接受新鮮事物較快、受高等教育的比例較高等優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)也普遍存在以下不足：一是多為初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，年齡偏小，閱歷不多，磨礪較少，各方面的經(jīng)驗(yàn)較少，有玩世不恭、碰不得釘子、容易激進(jìn)的特點(diǎn)；二是多為本省院校畢業(yè)后留省工作的學(xué)生，眼界尚不夠開(kāi)闊，多為聽(tīng)從父母之命進(jìn)入職場(chǎng)，缺少自覺(jué)思考人生和主動(dòng)進(jìn)行職場(chǎng)規(guī)劃的積極性和主動(dòng)性；三是多為本市獨(dú)生子女，家庭條件優(yōu)越，個(gè)性較強(qiáng)，自我?jiàn)^斗和奉獻(xiàn)意識(shí)尚不夠強(qiáng)；四是缺乏緊迫感和危機(jī)感，主動(dòng)參與繼續(xù)教育的比例較低，結(jié)合工作實(shí)踐進(jìn)行知識(shí)補(bǔ)充和提高職業(yè)素質(zhì)的意識(shí)較為淡薄，多為“吃老本”；五是思想政治意識(shí)淡薄，對(duì)政治理論、思想引領(lǐng)和凈化的巨大作用認(rèn)識(shí)不足。

青年干部是新時(shí)代的火炬手，拒腐防變?cè)谟谇嗄辏叛鲋畼?shù)常青也在于青年。要讓青年干部把人民群眾放在心上，做擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興的時(shí)代新人，就要幫助他們堅(jiān)定理想信念，牢記為人民服務(wù)的初心，常懷律己之心，補(bǔ)足精神之“鈣”，筑牢思想之“基”，常思群眾之“需”，持之以恒踐行群眾路線，努力為廣大人民謀福祉。作為國(guó)企政工干部，如何縮小時(shí)代所期望的青年干部的理想狀態(tài)與現(xiàn)實(shí)狀態(tài)的差距成為一個(gè)重要課題。

二、新入職國(guó)企青年干部思想政治工作的必要性

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的生命線。當(dāng)前，面對(duì)事業(yè)發(fā)展的新常態(tài)，培養(yǎng)造就一支干凈擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄旮刹筷?duì)伍，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力與活力，為實(shí)踐“兩個(gè)一流”“當(dāng)先鋒、打頭陣、做表率”提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和智力支持，迫切需要我們準(zhǔn)確把握其發(fā)展?fàn)顩r和思想特點(diǎn)，積極探索成長(zhǎng)規(guī)律，持續(xù)加強(qiáng)和創(chuàng)新青年干部職工思想政治工作。

1.新入職青年干部思想政治工作是樹(shù)立正確“三觀”的需要

青年員工是國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定并壯大發(fā)展的力量，他們能夠更好更快地接受新鮮事物，適應(yīng)信息化時(shí)代。同時(shí)，他們思維活躍，思想觀念的轉(zhuǎn)變較快，初入職時(shí)如何用正確的教導(dǎo)方式開(kāi)展思想政治工作，引領(lǐng)他們樹(shù)立正確“三觀”，全心投身于中華民族偉大復(fù)興顯得尤為重要。新入職的青年干部正處于進(jìn)入社會(huì)的懵懂期，是樹(shù)立正確“三觀”、養(yǎng)成正確道德認(rèn)知的關(guān)鍵時(shí)期。教導(dǎo)其正確對(duì)待人生、事業(yè)、利益與誘惑，逐步建立“四個(gè)意識(shí)”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，忠誠(chéng)于黨的信仰、忠誠(chéng)于黨的組織、忠誠(chéng)于黨的事業(yè)，不斷修身立德，保持精神世界的純凈與高潔顯得尤為重要。新入職青年干部思想政治工作前置就是為剛?cè)肼毜那嗄耆税逊较?、統(tǒng)一思想、堅(jiān)定信念，使他們?cè)谡紊钪?、在干事?chuàng)業(yè)中思想不跑偏、行動(dòng)不走樣，凝心聚力為中華民族的偉大復(fù)興發(fā)揮青年人應(yīng)有的作用。

2.新入職青年干部思想政治工作是對(duì)家教家風(fēng)的補(bǔ)充

習(xí)近平總書(shū)記在會(huì)見(jiàn)第一屆全國(guó)文明家庭代表時(shí)的講話中指出：“家庭教育涉及很多方面，但最重要的是品德教育，是如何做人的教育?！毙氯肼毲嗄旮刹縼?lái)自不同的家庭，當(dāng)前多為“90后”和“00后”，仍屬于獨(dú)生子女群體，其個(gè)性、品質(zhì)差異較大，一定程度上呈現(xiàn)出難以統(tǒng)一思想、統(tǒng)一管理的現(xiàn)象。同時(shí)，在新入職的青年干部上大學(xué)期間，其家長(zhǎng)的教育意識(shí)放松，自身對(duì)大學(xué)期間的思想政治課程重視程度亦千差萬(wàn)別，進(jìn)入職場(chǎng)后，國(guó)企應(yīng)通過(guò)進(jìn)一步的思想政治教育提高新入職青年的思想道德素質(zhì)，使他們實(shí)現(xiàn)內(nèi)外兼修，統(tǒng)一形成良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，成為職場(chǎng)需要的全素質(zhì)人才。因此，新入職青年干部思想政治工作前置是家教、家風(fēng)的有力補(bǔ)充。

3.新入職青年干部思想政治工作是提高職場(chǎng)素質(zhì)的需要

近80 %的新入職青年干部認(rèn)為入職教育是非常有意義的，這也反映出新入職青年對(duì)于職場(chǎng)生活的向往。但是當(dāng)問(wèn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育方向、入職前的心理準(zhǔn)備等時(shí)，很多青年干部仍然感到不知所措。國(guó)企政工人員應(yīng)該充分利用入職培訓(xùn)這一階段，做好與新入職青年干部的溝通和交流，根據(jù)他們的需求幫助他們了解單位的基本情況，提前根據(jù)自己的崗位或者單位對(duì)人才的需要做好職業(yè)生涯的規(guī)劃。

4.新入職青年干部思想政治工作是一段時(shí)期內(nèi)持之以恒的重要任務(wù)

通常，新入職員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)將在三個(gè)月至半年內(nèi)完成，內(nèi)容涵蓋企業(yè)基本情況介紹、專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、思想政治指導(dǎo)、適應(yīng)性訓(xùn)練等，但是在實(shí)際的操作過(guò)程中，新入職青年干部可能會(huì)在實(shí)際工作中遇到新問(wèn)題，提出適應(yīng)性難題。例如，存在忙于事務(wù)性工作和提高再學(xué)習(xí)的時(shí)間沖突、人際關(guān)系沖突、重點(diǎn)難點(diǎn)難以逾越等問(wèn)題，需要政工人員、人力資源部門(mén)人員在1年或2年內(nèi)對(duì)新入職青年干部加以持續(xù)關(guān)注和指導(dǎo)，直至青年干部較好地適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作任務(wù)。

三、新入職青年干部思想政治工作內(nèi)容和途徑

1.開(kāi)展理想信念教育

要以“老辦法”和“新辦法”相結(jié)合的方式開(kāi)展理想信念教育。一方面，以黨建為引領(lǐng)，通過(guò)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)等傳統(tǒng)方式，加強(qiáng)青年干部的黨性教育，深入開(kāi)展中國(guó)特色社會(huì)主義和中國(guó)夢(mèng)宣傳教育，大力弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神，加強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)青年干部職工樹(shù)立正確的歷史觀、民族觀、國(guó)家觀、文化觀。另一方面，針對(duì)青年人的特點(diǎn)，采用現(xiàn)代傳媒和高科技手段進(jìn)行教育。例如，通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+”模式持續(xù)傳遞黨史的故事、信仰的力量；在企業(yè)微信平臺(tái)上開(kāi)展“黨史故事我來(lái)講”等參與性的活動(dòng)，鼓勵(lì)青年干部在活動(dòng)中受到黨的偉大歷史的熏陶。

2.傳播企業(yè)文化

利用網(wǎng)站、郵件、內(nèi)刊等形式傳達(dá)企業(yè)文化，使員工理解、支持企業(yè)的策略，讓全體青年干部認(rèn)識(shí)、認(rèn)同企業(yè)的文化理念和核心價(jià)值觀，并在日常行動(dòng)中牢記和踐行文化理念，從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、高效、健康發(fā)展。同時(shí)，通過(guò)素質(zhì)拓展等喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)構(gòu)建和諧的團(tuán)隊(duì)精神，讓企業(yè)目標(biāo)成為新入職青年共同遵循的準(zhǔn)則。通過(guò)制度建設(shè)、廉政建設(shè)、談話機(jī)制讓企業(yè)文化和社會(huì)道德融為一體，潛移默化地影響企業(yè)員工的思維模式和行為模式，并在青年的思想觀念上形成自我約束，引導(dǎo)和牽引企業(yè)員工保持健康的心態(tài)，樹(shù)正氣、反腐倡廉、潔身自愛(ài)，做堂堂正正的人。

3.開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃和培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)

發(fā)揮企業(yè)人力資源部門(mén)的作用，開(kāi)展行業(yè)介紹和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聽(tīng)取新入職青年的心聲，了解他們的興趣愛(ài)好和對(duì)職業(yè)的預(yù)期，幫助他們做好職業(yè)規(guī)劃，使每一位員工都能在職場(chǎng)中找到自己的位置和發(fā)展空間。同時(shí)發(fā)揮黨群工作部的作用，幫助新入職青年干部樹(shù)牢全心全意為人民服務(wù)的宗旨，以黨史教育“我為群眾辦實(shí)事”為契機(jī)，倡導(dǎo)為服務(wù)對(duì)象提供優(yōu)良服務(wù)，讓青年干部在實(shí)干創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

4.開(kāi)展道德修養(yǎng)建設(shè)

開(kāi)設(shè)道德講堂，設(shè)置固定的道德講堂場(chǎng)所，按照“抓示范，找亮點(diǎn)，搞活動(dòng)”的運(yùn)作機(jī)制穩(wěn)步有序、扎實(shí)推進(jìn)，按照既定活動(dòng)流程傳播好人好事、文明有禮、勤儉節(jié)約、創(chuàng)建文明城市等內(nèi)容，凈化青年心靈。通過(guò)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，開(kāi)展志愿者服務(wù)和社會(huì)公益活動(dòng)，參與幫扶共建，履行社會(huì)責(zé)任，營(yíng)造社會(huì)主義核心價(jià)值觀氛圍，傳播正能量，組織多彩的活動(dòng)，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、積極向上的氛圍。

四、開(kāi)展新入職青年干部思想政治工作的成效

以哈爾濱企業(yè)信用融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“擔(dān)保集團(tuán)”）為例，擔(dān)保集團(tuán)現(xiàn)有在職人員百余人，青年干部占總?cè)藬?shù)的70 %。長(zhǎng)期以來(lái)，擔(dān)保集團(tuán)從黨建、業(yè)務(wù)、企業(yè)文化等多方面入手，長(zhǎng)期堅(jiān)持入職教育、入職培訓(xùn)，最終形成了青年干部“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)、特別能學(xué)習(xí)、特別能創(chuàng)造”的良好風(fēng)貌。

擔(dān)保集團(tuán)從哈爾濱市經(jīng)濟(jì)大局出發(fā)，站在中小微企業(yè)發(fā)展的高度，堅(jiān)決履行青年團(tuán)隊(duì)職責(zé)，以融資擔(dān)保為切入點(diǎn)，為解決哈爾濱市中小微企業(yè)融資發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，打造了當(dāng)代青年的新風(fēng)貌，展現(xiàn)了青年的新風(fēng)采。

1.培植青年干部樹(shù)立大局觀，認(rèn)真履行社會(huì)職責(zé)

擔(dān)保集團(tuán)團(tuán)委在黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的部署和要求，結(jié)合“兩學(xué)一做”“黨史教育”等，充分發(fā)揮青年干部的優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)他們立足本職崗位，帶頭學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭創(chuàng)新?tīng)?zhēng)一流，爭(zhēng)做“為企服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、風(fēng)清氣正”的表率，樹(shù)立了服務(wù)群眾的典型。特別是當(dāng)前受新冠肺炎疫情影響，中小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)普遍遇到困難，全國(guó)擔(dān)保行業(yè)舉步維艱，這對(duì)青年團(tuán)隊(duì)既是考驗(yàn)，也是意志的磨煉。他們敢為人先，勇于奉獻(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)市委、市政府提出的“打造百億擔(dān)保平臺(tái)，助推實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的總體目標(biāo)，連續(xù)10年實(shí)現(xiàn)百億擔(dān)保額，累計(jì)為萬(wàn)余戶中小微企業(yè)提供擔(dān)保額1600多億元，擔(dān)保業(yè)績(jī)?cè)?5個(gè)副省級(jí)城市同行業(yè)中名列前茅。

擔(dān)保集團(tuán)先后獲得團(tuán)中央青年文明號(hào)、全國(guó)三八紅旗集體、全國(guó)擔(dān)保機(jī)構(gòu)30強(qiáng)、省文明單位標(biāo)兵、市級(jí)共產(chǎn)黨員先鋒崗標(biāo)兵、市級(jí)勞模集體等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并連年獲得省政府頒發(fā)的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展先進(jìn)單位獎(jiǎng)，這些業(yè)績(jī)的取得與占比70 %的青年人的努力奮斗密不可分。

2.加強(qiáng)青年干部思想道德建設(shè)，樹(shù)立良好社會(huì)風(fēng)尚

一是積極發(fā)揮道德講堂作用，加強(qiáng)道德修養(yǎng)。擔(dān)保集團(tuán)常年開(kāi)設(shè)道德講堂，評(píng)選道德模范，學(xué)習(xí)宣傳身邊好人的凡人善舉，學(xué)習(xí)雷鋒、奉獻(xiàn)他人、提升自己，弘揚(yáng)真善美、傳遞正能量，學(xué)習(xí)十九大報(bào)告中關(guān)于道德建設(shè)的重要論述，激勵(lì)青年員工為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)而努力工作，倡導(dǎo)重情重義重品行，立志先立人等。二是以志愿者服務(wù)為載體，不斷弘揚(yáng)主旋律。通過(guò)幫困獻(xiàn)愛(ài)心、擔(dān)當(dāng)交通協(xié)管員、慰問(wèn)暴雪中的清潔工、捐助希望小學(xué)、看望社區(qū)困難群眾、捐贈(zèng)圖書(shū)、為災(zāi)區(qū)捐款、赴石家莊平頂山革命老區(qū)慰問(wèn)貧困兒童等活動(dòng)，使青年干部思想境界得到進(jìn)一步提升。積極組織愛(ài)護(hù)環(huán)境、建設(shè)美好家園的徒步活動(dòng)，從而培養(yǎng)了青年干部的社會(huì)責(zé)任感，使其樹(shù)立了高尚的道德情操。三是以爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)為載體，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提升。作為窗口單位，擔(dān)保集團(tuán)注重培養(yǎng)員工立足本職崗位爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)，以一流的業(yè)績(jī)展現(xiàn)擔(dān)保窗口形象，形成了“比贏趕超”的濃厚氛圍，曾得到機(jī)關(guān)工委等政府部門(mén)的高度贊揚(yáng)。四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，創(chuàng)建優(yōu)良的企業(yè)文化。加強(qiáng)教育培訓(xùn)和思想道德培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。每年組織員工培訓(xùn)20余次，包括崗位技能、思想道德、行政法規(guī)、業(yè)務(wù)制度、行為規(guī)范培訓(xùn)等。為了提升科學(xué)管理水平，擔(dān)保集團(tuán)開(kāi)展辦公自動(dòng)化，進(jìn)行先期培訓(xùn)，有效提高了工作效率。五是開(kāi)展多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)青年團(tuán)隊(duì)凝聚力。建立擔(dān)保集團(tuán)羽毛球隊(duì)、表演小分隊(duì)，組織戶外拓展、公益徒步、五四征文和書(shū)法比賽、演講比賽、三八座談、征集好人好事等各種活動(dòng)，活躍了氣氛，陶冶了情操，調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性。

3.鼓勵(lì)青年干部為民服務(wù)，積極為中小企業(yè)排憂

擔(dān)保集團(tuán)長(zhǎng)期以培植新入職青年干部社會(huì)主義核心價(jià)值觀為總牽動(dòng)，黨委、團(tuán)委認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《關(guān)于培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的意見(jiàn)》。開(kāi)展“兩學(xué)一做”黨課教育，組織青年黨員干部學(xué)習(xí)黨章和習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神。組織青年干部認(rèn)真學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)文件、規(guī)定，收看反腐倡廉、警示教育錄像，進(jìn)行座談和交流。把青年干部的思想道德教育融入擔(dān)保業(yè)務(wù)建設(shè)中，使青年干部在擔(dān)保實(shí)踐中積極為中小微企業(yè)排憂解難，踐行政策性擔(dān)保機(jī)構(gòu)的社會(huì)職責(zé)。

一是針對(duì)企業(yè)實(shí)際，開(kāi)發(fā)擔(dān)保新產(chǎn)品。與有關(guān)部門(mén)通力合作，開(kāi)展工業(yè)助保金、科技項(xiàng)目、農(nóng)牧業(yè)項(xiàng)目、文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目等四大融資平臺(tái)業(yè)務(wù)，每年利用省市貸款周轉(zhuǎn)金，為中小微企業(yè)低成本解決轉(zhuǎn)貸資金40多億元。二是對(duì)接市場(chǎng)需求，構(gòu)建擔(dān)保新模式。順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展趨勢(shì)，創(chuàng)新中小企業(yè)集合票據(jù)擔(dān)保，以及“速保貸”“政銀通”“網(wǎng)商貸”“穩(wěn)企?！薄皬?fù)工保”等業(yè)務(wù)品種，為中小微企業(yè)開(kāi)設(shè)了高效、低廉、便捷的融資綠色通道。三是立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，建立服務(wù)新體系。建立集“擔(dān)保、小貸、投資、資管、服務(wù)”于一體的融資鏈條，為企業(yè)提供了足不出戶的全金融服務(wù)體系。

4.增強(qiáng)青年干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，打造精英青年隊(duì)伍

擔(dān)保集團(tuán)在發(fā)展過(guò)程中，始終堅(jiān)持圍繞青年特點(diǎn)打造責(zé)任意識(shí)文化、作風(fēng)建設(shè)文化、廉政建設(shè)文化。一是嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)。青年干部面對(duì)市委、市政府的殷切期望，不辱使命，努力用好擔(dān)保資金，嚴(yán)把企業(yè)資質(zhì)審核關(guān)，有效發(fā)揮擔(dān)保職能，起到“四兩撥千斤”的撬動(dòng)作用。二是勇創(chuàng)一流。鍛煉青年干部在富有激情的同時(shí)又吃得了辛苦、經(jīng)得住磨煉，為打造全國(guó)一流擔(dān)保機(jī)構(gòu)這個(gè)共同目標(biāo)，他們加班到深夜、放棄節(jié)假日休息已是常態(tài)。經(jīng)過(guò)不懈努力，擔(dān)保集團(tuán)躋身“全國(guó)擔(dān)保機(jī)構(gòu)三十強(qiáng)”。三是遵規(guī)守紀(jì)。嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)和辦事程序，建立AB角調(diào)查機(jī)制和評(píng)審委員會(huì)集體決策機(jī)制，依靠完善的制度管人、管事、管擔(dān)保。擔(dān)保集團(tuán)正是以正確的事業(yè)觀、強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和對(duì)黨的忠誠(chéng)，贏得了企業(yè)的好評(píng)，發(fā)揮了政策性擔(dān)保機(jī)構(gòu)應(yīng)有的作用，有效助力哈爾濱市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

結(jié) 語(yǔ)

青年干部是整個(gè)干部隊(duì)伍力量中最積極、最有生氣的力量，剛?cè)肼毲嗄旮刹康钠瘘c(diǎn)和發(fā)展路徑將決定國(guó)有企業(yè)的未來(lái)發(fā)展態(tài)勢(shì)。企業(yè)的政工人員要全方位做好新入職青年干部的思想政治工作，把好青年干部的起點(diǎn)關(guān)口，并“扶上馬，送一程”，確保青年干部成為中華民族偉大復(fù)興道路上的中堅(jiān)力量和敢于犧牲、勇于奉獻(xiàn)的建設(shè)者。