張 虎

（國家能源集團寧夏煤業(yè)公司汝箕溝無煙煤分公司，石嘴山 753004）

引 言

在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，企業(yè)有效落實思想政治工作，可以使得各項活動順利展開，進而保證企業(yè)的發(fā)展更為穩(wěn)健。但是，一些企業(yè)對思想政治工作的重視程度不高，而且影響因素也較多，這就使得思想政治工作的成效并不理想。要想切實解決這個問題，企業(yè)必須從實際需要出發(fā)，尋找新路徑，創(chuàng)新職工的思想政治工作，使此項工作順利展開并取得佳績。

一、加強國有企業(yè)思想政治工作的意義

（一）確保企業(yè)長久穩(wěn)定地發(fā)展

在企業(yè)發(fā)展的過程中，職工具有非常重要的作用。開展思想政治工作不僅可以保證企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量，還可以提高企業(yè)發(fā)展的速度。企業(yè)管理人員在開展思想政治工作時，應以企業(yè)的實際情況為切入點，消除社會不良傾向給職工思想造成的負面影響，避免職工之間相互傳遞虛假信息、傳播消極情緒。而且，企業(yè)管理人員還應在企業(yè)內(nèi)部營造良好的文化氛圍，吸引職工主動參與思想政治教育，對職工思想進行正確引導，以期他們可以在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮更大的作用。

（二）提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力

每個國企職工都是一個單獨的個體，他們具有不同的思想感情與價值觀。如果企業(yè)與職工在價值觀方面存在分歧，那么將對企業(yè)的發(fā)展造成不良影響。在開展思想政治教育工作時，應以職工的思想政治態(tài)度為基礎，結(jié)合社會的發(fā)展觀念制訂具體的教育計劃，此做法可以有效提高職工的歸屬感，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

二、國有企業(yè)在思想政治工作的宣傳中存在的各類問題

（一）思想政治工作的宣傳意識缺乏

大部分國有企業(yè)在發(fā)展過程中仍然受到傳統(tǒng)觀念意識的影響，對于思想政治工作的宣傳無法予以充分優(yōu)化，進而使企業(yè)的宣傳意識相對缺乏。在日常經(jīng)營過程中，大部分企業(yè)均會將具體的工作重點放在相應的企業(yè)經(jīng)營當中，進而使其無法對思想政治工作宣傳的重要性予以有效認識，使相應的宣傳工作無法予以有效落實，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。

（二）國企職工思想價值功利化

受大環(huán)境影響，國企職工在開展相關(guān)工作時，只關(guān)注自身利益，不考慮企業(yè)利益，對企業(yè)發(fā)展造成了一定影響。之所以會出現(xiàn)此類情況，主要是因為企業(yè)管理人員對職工的關(guān)注度不足，在制訂經(jīng)營計劃時未考慮職工的實際情況。企業(yè)管理人員認為自己是企業(yè)領導者，需要承擔企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的各項風險，導致職工在日常工作過程中不考慮集體利益。

（三）思想政治工作管理的創(chuàng)新性相對缺乏

在互聯(lián)網(wǎng)時代的背景之下，移動終端的普及率進一步提升了生活的便捷度，而互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展對企業(yè)的管理也產(chǎn)生了較為積極的影響。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡已經(jīng)成為國有企業(yè)獲取信息的重要渠道之一。而國有企業(yè)思想政治工作相對落后的方式，以及尚未創(chuàng)新的工作理念，使企業(yè)在管理過程中不能夠與時俱進，不能夠得到相應的網(wǎng)絡信息補充，使得不良信息在國有企業(yè)內(nèi)部擴散，企業(yè)的思想政治工作受到了較為嚴峻的挑戰(zhàn)。

三、對國有企業(yè)宣傳工作予以優(yōu)化的方式

（一）打造企業(yè)文化，發(fā)揮職工主觀能動性

通過對國內(nèi)外市場進行調(diào)查可知，經(jīng)濟效益高、發(fā)展勢頭良好的企業(yè)都有屬于自己的企業(yè)文化，這是提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力最簡單的方法。良好的企業(yè)文化可以打造出一支高素質(zhì)團隊，可以充分調(diào)動企業(yè)職工的主觀能動性。目前，我國煤炭企業(yè)在此方面明顯不足，企業(yè)內(nèi)部缺少可以調(diào)動職工工作熱情的企業(yè)文化，企業(yè)職工思想不統(tǒng)一、團隊意識不足，不關(guān)心企業(yè)發(fā)展，對未來沒有詳細的規(guī)劃，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力嚴重不足。針對此問題，煤炭單位在開展思想政治工作時，應以打造符合企業(yè)實際情況的企業(yè)文化為切入點，提高企業(yè)的社會地位，培養(yǎng)職工的團隊意識。幫助企業(yè)職工明確自身在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性，引導他們主動學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，保證企業(yè)行穩(wěn)致遠。

（二）加強國有企業(yè)新媒體與思想政治工作的結(jié)合力度

首先，在新媒體時代，國有企業(yè)開展思想政治工作的流暢度需要得到進一步提升，使新媒體能夠積極地發(fā)揮其自身的輿論導向作用，使職工的發(fā)展與時代發(fā)展同步。其次，需要充分將新媒體與國有企業(yè)的思想政治工作予以有效地融合，對傳統(tǒng)落后的管理體系予以有效改善。同時，思想政治工作管理者需要充分對職工的心理狀況及能力特點進行有效調(diào)查，進一步開展職工所喜聞樂見的各類娛樂活動，適時將各類活動與思想政治工作進行有效融合。

（三）突出“五化建設”

一是突出管理網(wǎng)格化，制定點、格、網(wǎng)、系網(wǎng)格化管理體系，確保每個網(wǎng)格、每個區(qū)域、每個角落都有人管；二是突出責任清單化，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任和落實意識形態(tài)工作責任制，做實做細思想政治工作；三是突出任務明晰化，依托基層黨支部，依靠微信群、QQ群，定期收集職工思想動態(tài)，結(jié)合掌握的信息，列出任務書，明確時間表和責任單位，確保各項思想政治工作保質(zhì)保量地完成；四是突出機制長效化，完善各類思想政治工作制度，持續(xù)規(guī)范企業(yè)職工思想政治工作；五是突出追責嚴肅化，對責任不落實、教育不到位、效果不明顯的人采取約談、通報等多種形式，依紀依規(guī)嚴肅追責問責。

（四）充分提升企業(yè)思想政治工作的宣傳意識及觀念

對于企業(yè)的發(fā)展而言，思想政治工作有著極其重要的現(xiàn)實性作用。在國有企業(yè)的發(fā)展中，需要對思想政治工作中的不足進行有效探究，并且與企業(yè)自身的實際情況進行充分有效的結(jié)合，對各類對策進行探析。例如，國有企業(yè)需要充分對思想政治工作的宣傳意識及觀念進行有效的提高，制定切實可行的宣傳方案，進而保證宣傳的效果。在開展思想政治工作時，需要加強思想政治及國有企業(yè)文化建設的結(jié)合，以更加科學化的制度使思想政治工作的指導作用得到有效發(fā)揮。

（五）充分對國有企業(yè)思想政治工作的宣傳方法進行創(chuàng)新

當前，市場競爭進一步加劇，促使國有企業(yè)在發(fā)展過程中必須提升自身的綜合競爭能力。在綜合競爭能力提升的過程中，國有企業(yè)不僅要重視思想政治工作的宣傳方法，并且要充分對各類宣傳方法進行有效的創(chuàng)新。在創(chuàng)新宣傳方法的過程中，企業(yè)需要充分結(jié)合當前市場發(fā)展的趨勢，以此促進國有企業(yè)的發(fā)展，在對各項工作開展的過程中需要使思想政治工作所具有的針對性得到提高。

四、新時期國有企業(yè)職工思想政治工作優(yōu)化方案

（一）創(chuàng)新競爭機制，調(diào)動國有企業(yè)職工的工作熱情

我國絕大多數(shù)煤炭集團都是國有企業(yè)。受國有企業(yè)特點的影響，職工在工作過程中缺少工作熱情。長此以往，職工的工作積極性將受到打壓，具體表現(xiàn)為工作不主動、應付交工、工作效率低、工作質(zhì)量差等。為改變上述情況，煤炭企業(yè)管理人員應對競爭機制進行創(chuàng)新，以調(diào)動職工的工作熱情。在實際生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，應秉承多勞多得的觀念，建立一個公平公正的競爭環(huán)境，制定科學合理的考核機制，將職工績效與工作量結(jié)合在一起，讓職工可以看到利益，吸引他們主動參與到生產(chǎn)經(jīng)營工作當中。

（二）明確目標任務，不斷增強實效性

企業(yè)在對思想政治工作進行創(chuàng)新時，要明確目標，并保證教育更具針對性。具體來說，要重點關(guān)注以下三點。首先，要提升內(nèi)動力，從企業(yè)經(jīng)營的現(xiàn)狀出發(fā)，了解廣大干部職工存在的思想問題，選擇最為合適的教育內(nèi)容，并做到因需施教，通過適當?shù)囊龑沟寐毠つ軌蛘嬲龅綂^發(fā)進取，并為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量；其次，要形成凝聚力，企業(yè)要主動和職工展開溝通，對其思想動態(tài)有清晰的認知，同時幫助其解決出現(xiàn)的各種問題，確保廣大職工能夠形成統(tǒng)一的思想，并主動提高業(yè)務技能，增強凝聚力；最后，要加強執(zhí)行力，切實展開思想政治工作，讓職工能夠?qū)⑾嚓P(guān)的決策部署落實到位，履行好個人的職責，并關(guān)注企業(yè)的成長。黨員干部則要發(fā)揮出榜樣示范作用，引導職工為企業(yè)發(fā)展貢獻全部力量。

（三）整合陣地資源，加強企業(yè)文化建設

第一，發(fā)揮企業(yè)文化建設在職工思想政治工作中的作用，加強對職工的企業(yè)文化宣貫。例如，國家能源集團寧夏煤業(yè)公司汝箕溝無煙煤分公司在企業(yè)文化建設過程中，在傳承百年老礦歷史脈絡和深厚文化底蘊的同時，挖掘、整理并形成了具有汝箕溝地域和時代特征的特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能奉獻、特別能創(chuàng)造、特別顧大局、特別守規(guī)矩、特別重安全的“七特精神”，這是大家共同認可的理念體現(xiàn)，是讓全體職工同心同德、凝心聚力，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的指路明燈。

第二，應充分發(fā)揮工會組織的作用和優(yōu)勢，面對面、心貼心、實打?qū)嵉刈龊盟枷胝喂ぷ?。工會要把組織職工、引導職工同服務職工、維護職工合法權(quán)益緊密結(jié)合起來，多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾的工作，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發(fā)動力的工作，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。

第三，加大“職工之家”的建設力度。加強“職工之家”、活動室的建設，加大書籍的購買力度，加強公司內(nèi)部的思想文化陣地建設，從而加強企業(yè)的思想政治建設。

（四）提高企業(yè)的社會地位，保證企業(yè)長久發(fā)展

煤炭企業(yè)是我國重要的能源供應部門，其實際生產(chǎn)經(jīng)營質(zhì)量影響著我國能源供應的安全。基于此，企業(yè)在開展職工思想政治工作時，應融入提高企業(yè)公信力的內(nèi)容，將工作重點與教育內(nèi)容相結(jié)合，確保職工在日常工作過程中可以貫徹落實相關(guān)內(nèi)容，挖掘職工自身潛力，幫助職工形成正確的思想觀、價值觀，提高思想政治工作的質(zhì)量。首先，結(jié)合新時代的實際情況，引導職工自覺為群眾謀福利，養(yǎng)成良好的工作習慣；其次，擴展思想政治工作的內(nèi)容，將誠信教育、感恩教育等多項教育融入其中，對不良現(xiàn)象進行堅決抵制；最后，傳達正確的立場、觀點和態(tài)度，引導職工分清對錯、好壞、善惡、美丑，激發(fā)職工積極向上的精神力量，確保輿論安全。

（五）堅持理論指導和實踐要求協(xié)調(diào)統(tǒng)一

如果缺乏科學理論，行動就會受到影響。對于企業(yè)而言，要想使自身發(fā)展更為穩(wěn)健，就應做好理論創(chuàng)新工作。理論創(chuàng)新所要達成的目標就是通過思想政治工作來對群眾進行教育，進而切實達到以理服人的目的。理論創(chuàng)新還為思想政治工作者提供了更為適宜的理論武器，進而保證思想政治工作能夠順利展開。新時代做好企業(yè)思想政治工作，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在全社會形成統(tǒng)一的指導思想。新時代思想政治工作的核心任務是推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心、落地生根。思想政治工作者要深入廣泛地宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想的重大意義和主要內(nèi)容，引導職工在學懂、做實上下功夫，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，通過媒體宣傳、主題宣講、座談交流、談心談話等方式，引導職工堅定“四個自信”，勤奮工作、樂于奉獻、不懈奮斗。

（六）配齊配強思想政治工作隊伍

加強和改進國有企業(yè)職工思想政治工作要配齊配強思想政治工作隊伍。公司應按照政治強、業(yè)務精、作風正的要求，努力建設一支高素質(zhì)的內(nèi)部思想政治工作隊伍。在配齊配強專職思想政治工作隊伍的同時，還可以建設兼職思想政治工作隊伍，形成一支覆蓋全單位的，以專職為主，專兼結(jié)合、數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的工作力量，并定期組織學習培訓，使廣大思想政治工作者成為既懂思想政治工作，又懂生產(chǎn)經(jīng)營的復合型人才。近年來，國際形勢復雜，國有企業(yè)的發(fā)展曾遇到很多困難，而正確認識當前的經(jīng)濟形勢，積極破解發(fā)展中的難題，化解風險和壓力，是國有企業(yè)的責任。加強國有企業(yè)職工思想政治工作任重道遠，將思想政治工作開展好，能在很大程度上提升整個國企職工隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

（七）創(chuàng)新工作方式

1.增強滲透力

新時代的發(fā)展使得企業(yè)在工作形勢及利益分配等各個方面產(chǎn)生了一定的變化，因此思想政治工作的范圍也隨時代的進步而逐漸擴大。除基本工作之外，還需要具備善于觀察的能力，及時捕捉職工在工作中的思想動態(tài)，從而了解其思想工作情況。以適當?shù)姆绞剑槍ζ渲兴a(chǎn)生的問題進行指導教育，從而幫助職工得以重新明確發(fā)展方向，積極參與到企業(yè)的建設活動之中，將其自身的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，形成主人翁意識，以增強工作的滲透力。

2.加強職工思想情緒動態(tài)管理

在工作方式的創(chuàng)新上，職工的思想情緒對于企業(yè)的運作與發(fā)展有著一定的影響。在此過程當中，思想政治工作人員則可定期對職工的思想狀況進行評估分析，及時掌握職工的思想動態(tài)及發(fā)展趨勢，對于其思想所發(fā)生變化的主要因素及相關(guān)重點問題，全面進行了解，從而提高其工作效率，及時幫助職工調(diào)整思想狀態(tài)。與此同時，還應當做好企業(yè)與職工之間的橋梁紐帶作用，增強企業(yè)與職工之間的關(guān)系，關(guān)心并鼓勵職工，從而提高企業(yè)的凝聚力。

結(jié) 語

在新時代，國有企業(yè)職工思想政治工作要使企業(yè)的綜合競爭能力得到有效提升，并且需要進一步促進企業(yè)的長期性發(fā)展。因此，國有企業(yè)需要充分地對企業(yè)思想政治工作所擁有的重要性予以認知，并且需要對正確的宣傳工作理念進行有效的構(gòu)建，使自身的工作方式得到有效的創(chuàng)新，使職工的綜合素質(zhì)得到提高，從而促使綜合宣傳效果得到大幅度提升。