梁小蕓

（中冶一局城市安全與地下空間研究院有限公司，廊坊 065201）

引 言

企業(yè)黨建工作，就是在企業(yè)內(nèi)部，特別是基層中進(jìn)行和開(kāi)展黨組織建設(shè)，其工作內(nèi)容主要包括對(duì)黨理論內(nèi)容的研究、傳達(dá)黨的思想與精神、在企業(yè)內(nèi)部對(duì)黨理論內(nèi)容進(jìn)行實(shí)踐并整理經(jīng)驗(yàn)等，同時(shí)企業(yè)黨建工作也是企業(yè)管理的一部分，企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)能夠通過(guò)黨建工作找到解決問(wèn)題的答案，也能在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下不斷提升企業(yè)的綜合實(shí)力。但是，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷變化，導(dǎo)致企業(yè)也出現(xiàn)了一定的問(wèn)題，因此黨建工作應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行科學(xué)、合理的整改，有效提高黨建工作的效率與質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的重要意義

黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是要通過(guò)基層黨組織來(lái)實(shí)現(xiàn)的，加強(qiáng)并鞏固基層黨組織的地位，也就強(qiáng)化了黨的指揮作用。企業(yè)在工作中要加強(qiáng)與員工之間的聯(lián)系，積極聯(lián)系企業(yè)員工，滿足員工的需求。在建設(shè)企業(yè)基層黨組織時(shí)，要發(fā)揮社會(huì)主義的優(yōu)越性，堅(jiān)持公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要國(guó)有企業(yè)，國(guó)有企業(yè)作為中流砥柱，是中國(guó)的經(jīng)濟(jì)命脈，要不斷向前發(fā)展，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)輸送新鮮血液。在企業(yè)中，基層黨組織處于領(lǐng)導(dǎo)地位，要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的職能，解決企業(yè)的核心矛盾，制定正確的發(fā)展規(guī)劃，將政治思想深入企業(yè)的管理中，不斷提高企業(yè)的管理水平。企業(yè)基層的黨建工作不僅要從制度上入手，更要注重精神層面的建設(shè)。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，我國(guó)的綜合實(shí)力不斷增強(qiáng)，人們的整體素質(zhì)也有所提升，西方的思想也在不斷滲入。有些思想帶來(lái)了積極的作用，但是也有些同志被這些西方的思想“帶偏”了，思想信仰產(chǎn)生了動(dòng)搖，削弱了他們工作的動(dòng)力，影響了他們工作的業(yè)績(jī)。黨組織要立足于實(shí)際，動(dòng)員員工積極學(xué)習(xí)黨的思想，傳播黨的文化，在工作中發(fā)揮先鋒帶頭作用，積極反映企業(yè)員工的核心訴求，維護(hù)企業(yè)員工的合法利益。企業(yè)基層黨組織是企業(yè)的有機(jī)組成部分，企業(yè)基層黨組織在企業(yè)的生存和發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，能夠?qū)Ⅻh的先進(jìn)性與現(xiàn)代化企業(yè)結(jié)合在一起?；鶎狱h組織為企業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的動(dòng)力。因此，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，要不斷強(qiáng)化基層黨組織的地位，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義，通過(guò)高質(zhì)量的黨建工作，建設(shè)現(xiàn)代化的企業(yè)制度，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入，不斷推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展。

（一）提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量

社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)在不同時(shí)期的發(fā)展趨勢(shì)，使企業(yè)面臨著不同的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)通過(guò)確保創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理來(lái)加強(qiáng)市場(chǎng)的可持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)力。但是，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新發(fā)展期間，要意識(shí)到新時(shí)期的企業(yè)黨建思想政治工作建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展也尤為重要。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)內(nèi)管理的主體是工作人員，因此加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨建思想政治工作建設(shè)，可以對(duì)企業(yè)工作人員的管理工作起到提高作用。積極宣傳黨建思想可以大幅度提高員工的工作積極性，同時(shí)也有助于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的質(zhì)量與效率。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量的提升有助于加強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。例如，在黨建思想政治工作中，通過(guò)宣傳集體主義精神，可以加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通交流，提升企業(yè)發(fā)展凝聚力，企業(yè)員工彼此互相幫助、相互包容。在企業(yè)內(nèi)宣傳“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念時(shí)，可以拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工之間距離，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更關(guān)心員工的實(shí)際工作生活狀況。通過(guò)積極貫徹落實(shí)黨的先進(jìn)思想與積極弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，企業(yè)的黨建思想政治工作建設(shè)能夠有效幫助員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，加強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。

（二）確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中會(huì)受到內(nèi)外諸多環(huán)境的影響，從而決定自身的發(fā)展?fàn)顩r，黨建思想政治工作也是其中重要的工作內(nèi)容。思政工作質(zhì)量是確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要因素，企業(yè)通過(guò)開(kāi)展思想政治工作可以有效提高企業(yè)員工的工作責(zé)任意識(shí)與工作態(tài)度，也可以有效提高企業(yè)管理層管理質(zhì)量。通過(guò)宣傳以人為本的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念，拉近企業(yè)員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，加強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感。思想政治工作也有助于建設(shè)企業(yè)的企業(yè)文化，通過(guò)營(yíng)造積極健康的企業(yè)環(huán)境來(lái)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理以我國(guó)的思想政治為核心，可以確保企業(yè)制定更符合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的企業(yè)戰(zhàn)略，緊跟社會(huì)思想發(fā)展趨勢(shì)，確保企業(yè)的可持續(xù)性經(jīng)營(yíng)。

二、企業(yè)黨建工作開(kāi)展現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對(duì)于黨建工作不夠重視

黨的十八大以來(lái)，國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)不斷提升，黨建工作開(kāi)展更加有效，但仍然存在重視度不夠、覆蓋面不全的現(xiàn)象。個(gè)別黨員干部、職工群眾不能正確認(rèn)識(shí)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融合的重要性，不明白黨建工作為什么要融入中心工作，怎樣融入中心工作，工作開(kāi)展過(guò)程中在一定程度上存在“兩張皮”現(xiàn)象。

（二）基層黨支部活動(dòng)成效不夠顯著

近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)基層黨組織按照黨中央要求，貫徹落實(shí)全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神，在基層黨建工作上進(jìn)行了大膽的創(chuàng)新和探索，能夠基本完成規(guī)定動(dòng)作，但是仍然存在思路不夠開(kāi)闊、創(chuàng)新工作少的問(wèn)題。為了增加創(chuàng)新性黨建工作，基層黨組織在活動(dòng)形式上多樣化、內(nèi)容上豐富化，但是存在效果不明顯的現(xiàn)象，很多活動(dòng)都是為了舉辦而舉辦，沒(méi)有以員工需求、企業(yè)發(fā)展需求為導(dǎo)向，成效不顯著。此外，由此帶來(lái)了基層黨支部向心力不足，無(wú)法完全團(tuán)結(jié)群眾，解決成員核心困難，影響基層黨員、群眾對(duì)黨組織的信任，對(duì)黨組織的治理能力和治理水平認(rèn)同感降低等問(wèn)題。在工作考核方面，為了激活基層黨建工作活力，很多企業(yè)采用了綜合量化指標(biāo)考核，但是量化指標(biāo)容易教條化，導(dǎo)致基層黨支部活力受阻，沒(méi)有更多的時(shí)間和精力解決實(shí)際問(wèn)題。

（三）企業(yè)對(duì)黨的建設(shè)理論研究不夠透徹

理論是實(shí)踐的基礎(chǔ)和方向指引，對(duì)黨建理論的研究和學(xué)習(xí)，是國(guó)有企業(yè)黨建工作的根基，但就目前的形式來(lái)看，多數(shù)企業(yè)在對(duì)黨建知識(shí)的理論研究還不夠全面和透徹。首先，企業(yè)對(duì)黨建工作的開(kāi)展內(nèi)容比較空洞，對(duì)專業(yè)術(shù)語(yǔ)的理解不到位，往往是辭藻堆砌、不知所云，有的甚至照搬照抄，缺乏自己的理解。其次，對(duì)理論的研究不夠結(jié)合實(shí)際，機(jī)械地照搬西方的經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展理念，而忽視了自身的發(fā)展情況，不考慮黨的建設(shè)的整體環(huán)境，忽視了黨的建設(shè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的結(jié)合。

（四）黨建思政工作方式較為落后

新時(shí)期的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不但要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的創(chuàng)新，也要加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新，但大部分企業(yè)思政工作模式依然過(guò)于陳舊。受傳統(tǒng)思想的束縛，在面對(duì)黨建思政工作新思想新理念時(shí)，接受程度較低而無(wú)法及時(shí)貫徹落實(shí)。企業(yè)新時(shí)代的創(chuàng)新發(fā)展應(yīng)采取更為積極的思政工作模式，通過(guò)將全新的思想理念引入企業(yè)工作發(fā)展中，可以有效加強(qiáng)工作人員的服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展凝聚力。信息化技術(shù)平臺(tái)應(yīng)用程度較低，也是黨建思政工作方式較為落后的體現(xiàn)。行政工作人員沒(méi)有熟練掌握信息技術(shù)，因此在信息化思政工作建設(shè)中，對(duì)于數(shù)字化設(shè)備無(wú)法熟練掌握，自然也無(wú)法帶動(dòng)企業(yè)黨建思想政治工作的信息化發(fā)展，落后的黨建思想政治工作體系也無(wú)法滿足企業(yè)員工對(duì)于思想政治學(xué)習(xí)的需求。

三、提升企業(yè)黨建工作質(zhì)量的相關(guān)對(duì)策

（一）結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況創(chuàng)建新型黨組織

在我國(guó)科技不斷發(fā)展、市場(chǎng)不斷變化的形勢(shì)下，企業(yè)也在不斷進(jìn)行改革與發(fā)展，但黨建工作卻沒(méi)有明顯的變化，依舊采用單一的工作方式與工作內(nèi)容，難以讓黨建工作與企業(yè)進(jìn)行良好的融合，從而導(dǎo)致企業(yè)黨建工作發(fā)揮不出相應(yīng)的作用。因此，在提升企業(yè)黨建工作質(zhì)量時(shí)，應(yīng)該結(jié)合冶金地質(zhì)發(fā)展的實(shí)際情況創(chuàng)新黨建工作的模式及內(nèi)容，從而讓企業(yè)能夠以黨建組織為核心，相互促進(jìn)、不斷發(fā)展。另外，企業(yè)創(chuàng)建新型黨組織，需要黨組織做好帶頭作用，讓企業(yè)員工能夠全部參與其中，并且深入貫徹“以人為本”的思想，對(duì)企業(yè)黨建工作進(jìn)行改革，激發(fā)企業(yè)員工的熱情，也能讓黨建工作發(fā)揮出更大的作用，建立更優(yōu)秀的企業(yè)文化，也讓企業(yè)員工擁有更強(qiáng)的歸屬感，從而讓企業(yè)變得強(qiáng)大。例如，在創(chuàng)建新型黨組織時(shí)，需要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的基本情況，利用互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)、公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行黨的理論宣傳與研究，這樣能夠讓企業(yè)員工每時(shí)每刻都能受到相應(yīng)的熏陶。同時(shí)，也要結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，讓黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“兩不耽誤”，可以利用視頻會(huì)議的方式組織企業(yè)各地員工進(jìn)行黨史的學(xué)習(xí)與討論，這樣能夠使黨建工作擁有更高的統(tǒng)一性，而在進(jìn)行黨建活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該多聽(tīng)取企業(yè)員工的意見(jiàn)，組織一些有趣的黨建活動(dòng)，如“聯(lián)歡會(huì)”或“聯(lián)誼會(huì)”等，這樣既能滿足企業(yè)員工的心理，又能通過(guò)活動(dòng)提高企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的感情，從而有效構(gòu)建新型的黨組織，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）強(qiáng)化政治組織保障，增強(qiáng)企業(yè)黨組織的政治功能

加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨的政治引領(lǐng)作用。按照上級(jí)黨委和組織部門的要求健全企業(yè)黨組織體系，推動(dòng)黨組織的發(fā)展和壯大，擴(kuò)大黨建工作的覆蓋面，增強(qiáng)黨組織的凝聚作用，始終把企業(yè)黨組織作為企業(yè)組織架構(gòu)的重要組成部分，將其建設(shè)好、運(yùn)用好。明晰企業(yè)黨組織的功能定位和導(dǎo)向，明確其在治理決策、思想建設(shè)、人力資源管理等方面的角色，實(shí)現(xiàn)將黨建工作的觸角延伸到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)角落。健全企業(yè)黨組織的運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)政治保障功能，發(fā)揮企業(yè)黨組織自身的先進(jìn)性，用黨建工作的先進(jìn)理念、思想及黨組織的宣傳活動(dòng)去影響和感染更多的干部職工，使其從自身做起，認(rèn)真貫徹和落實(shí)黨的路線和方針，為企業(yè)的發(fā)展提供智慧、啟迪和參考。

（三）創(chuàng)新黨建和經(jīng)營(yíng)理念，優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理

創(chuàng)新管理方式，將黨建工作和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)治理有機(jī)結(jié)合。企業(yè)黨組織要合理、合法、合規(guī)地以政治機(jī)制參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和過(guò)程的監(jiān)督中，把黨建工作任務(wù)細(xì)化到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理項(xiàng)目中。從“重經(jīng)營(yíng)、輕黨建”到“促黨建、推發(fā)展”，把過(guò)去黨建工作“圍繞”企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，變?yōu)椤耙I(lǐng)”企業(yè)發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和黨建工作計(jì)劃要相互映襯、同時(shí)下發(fā)。企業(yè)的發(fā)展思路須緊跟國(guó)家方針政策變化，契合經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，借助企業(yè)黨組織的獨(dú)特政治優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，以制度化、規(guī)范化保障生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)黨組織的政治優(yōu)勢(shì)向企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)換，確保企業(yè)的各項(xiàng)工作任務(wù)都是在黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下完成的。

（四）推動(dòng)文化融合，深化工作理念

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂。國(guó)有企業(yè)要深耕黨建文化、品牌文化、創(chuàng)新文化，以文化引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，不斷提升軟實(shí)力。黨建文化鑄魂，聚焦企業(yè)黨建品牌建設(shè)，堅(jiān)持舉旗幟、聚人心、保落實(shí)，黨員干部帶頭踐行“跟我干、向我看、帶著干”品牌理念，以黨建文化感化人、凝聚人、影響人，形成推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。品牌文化育人，始終堅(jiān)持“正直豁達(dá)，智慧精微”的品牌文化，把握好“正直”這個(gè)為人的標(biāo)準(zhǔn)，“豁達(dá)”這個(gè)處事的態(tài)度，“智慧”這個(gè)做事的方法，“精微”這個(gè)工作的標(biāo)準(zhǔn)，為全員構(gòu)建做人做事的價(jià)值觀與方法論，以品牌文化凝心聚力、提振精神、促進(jìn)發(fā)展。

（五）優(yōu)化黨建工作模式

國(guó)企為增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力，需持續(xù)探求黨建及思想政治工作的執(zhí)行形式，尤其是運(yùn)用較為陳舊的工作模式的企業(yè)，展現(xiàn)出諸多運(yùn)行缺陷。目前，國(guó)企內(nèi)的諸多員工，本職工作占用了其全部的時(shí)間，沒(méi)有繼續(xù)學(xué)習(xí)的意愿，無(wú)法有效融入黨建及思想政治教育。所以，應(yīng)當(dāng)從基層員工的角度入手，保障黨建及思想政治工作中組織活動(dòng)的吸引力，使員工產(chǎn)生參與意愿，并通過(guò)黨組織相關(guān)人員的幫助，對(duì)當(dāng)前的大政方針與正確政治思想等內(nèi)容有深刻的認(rèn)知。另外，注意對(duì)工作內(nèi)容的合理化細(xì)分，并給予受眾對(duì)象的經(jīng)歷背景及工作級(jí)別等，制定個(gè)性化的工作方案，強(qiáng)化針對(duì)性。還應(yīng)完善對(duì)工作效果評(píng)估的機(jī)制，不能僅從某個(gè)指標(biāo)評(píng)判，應(yīng)組織制定多個(gè)維度的標(biāo)準(zhǔn)，尤其是組織內(nèi)部的基層員工，分析工作對(duì)象實(shí)際的可接受水平。要求先掌握思想形態(tài)，尤其是在現(xiàn)行的政策方針與指導(dǎo)思想上，確定黨建及思想政治工作可開(kāi)展的深度，主動(dòng)采集基層黨員和普通員工的效果反饋，以不斷彌補(bǔ)實(shí)際工作安排上的不足，合理化改善現(xiàn)實(shí)狀況。

（六）落實(shí)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)

在現(xiàn)有的工作隊(duì)伍中，挑選出素質(zhì)高的政工干部。對(duì)于思想政治工作而言，應(yīng)將國(guó)企內(nèi)部職工作為根本，提升思想境界、政治覺(jué)悟及文化修養(yǎng)等，幫助職工成長(zhǎng)為擁有高綜合實(shí)力的人才。國(guó)企開(kāi)展黨建與思想政治工作時(shí)，應(yīng)注重高效團(tuán)隊(duì)構(gòu)建，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，包括領(lǐng)導(dǎo)班子及人才團(tuán)隊(duì)，要設(shè)定準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)及程序，結(jié)合冶金地質(zhì)類國(guó)企的組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)內(nèi)容特征，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化設(shè)置，讓黨建與思想政治工作同步推進(jìn)，達(dá)成協(xié)同的效果，事半功倍。國(guó)企黨委需依托于行業(yè)特征，借助內(nèi)部運(yùn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整與黨組織的換屆時(shí)機(jī)，更新隊(duì)伍成員設(shè)置，完善隊(duì)伍建設(shè)，真正把思想政治工作融入黨務(wù)工作中，為國(guó)企運(yùn)營(yíng)管理提供輔助作用。并通過(guò)全方位的培養(yǎng)教育，將地質(zhì)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人培養(yǎng)成了解黨建實(shí)質(zhì)的行政領(lǐng)導(dǎo)人員。同時(shí)，黨組織、黨務(wù)及工作機(jī)構(gòu)等各方面的人員，需進(jìn)行統(tǒng)一配置，落實(shí)保障機(jī)制，建立高水平、思想過(guò)硬的專業(yè)性工作團(tuán)隊(duì)。制定專項(xiàng)的政工任職體系，強(qiáng)化對(duì)此類人才的培養(yǎng)，開(kāi)闊干部的視野，使其逐漸成長(zhǎng)為政治堅(jiān)定、懂項(xiàng)目及管理的綜合性人才，為思想政治工作創(chuàng)造新“紀(jì)元”。在日常管理中，應(yīng)當(dāng)不斷敦促有關(guān)工作者，持續(xù)增強(qiáng)對(duì)自身崗位所需技能的學(xué)習(xí)，并使自身的思想和黨中央有著極高的統(tǒng)一性，對(duì)黨建與思想政治工作的實(shí)際方式開(kāi)展有效嘗試，以提升總體的落實(shí)效果。國(guó)企還要適當(dāng)增加在人才儲(chǔ)備方面的資本投入，保障黨建及思想政治工作有堅(jiān)實(shí)的開(kāi)展力量，持續(xù)推動(dòng)有關(guān)工作任務(wù)的執(zhí)行進(jìn)程。

（七）豐富黨建思想政治工作多樣性

在社會(huì)發(fā)展的新模式下，企業(yè)的思想政治工作要形成常態(tài)化，企業(yè)的黨建思想政治工作也要緊跟社會(huì)思想發(fā)展變化，通過(guò)將互聯(lián)網(wǎng)引入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，提高企業(yè)管理質(zhì)量。傳統(tǒng)的思想政治工作模式無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)引進(jìn)全新的工作模式工作理念，豐富新常態(tài)下企業(yè)所開(kāi)展的黨建思想政治工作，需要構(gòu)建一套適用的思想政治工作模式。有效提高思想政治工作效率，加強(qiáng)員工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的積極性。企業(yè)的黨建思想政治工作可以借助網(wǎng)絡(luò)來(lái)實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作的信息化，豐富黨建思想政治工作模式，借助網(wǎng)絡(luò)建立更多的思想政治傳播渠道。企業(yè)需定期組織黨建思想宣傳活動(dòng)，通過(guò)舉辦趣味活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)員工彼此之間的關(guān)系與企業(yè)的凝聚力，在活動(dòng)中完成對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育。

結(jié) 語(yǔ)

總之，企業(yè)是社會(huì)的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，既為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展輸血，又具有造血效用，其重要作用不可替代。企業(yè)的黨建工作，尤其是企業(yè)黨組織的建設(shè)為企業(yè)的長(zhǎng)久、穩(wěn)定發(fā)展奠定了政治基礎(chǔ)。發(fā)揮黨建工作在企業(yè)中的政治引領(lǐng)作用，關(guān)鍵在于以政治為先導(dǎo)、以組織為保障、以理念為指引、以模范為先鋒、以文化為靈魂，從多角度、多范圍、多方位把黨建工作的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。