尚慧君

（長治三元中能煤業(yè)，長治 046000）

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)的市場競爭不斷激烈，為了能夠確保在市場競爭中占據(jù)穩(wěn)定優(yōu)勢，企業(yè)需要不斷增強自身的實力。在煤礦企業(yè)中開展政工工作，能夠幫助企業(yè)建設(shè)思想政治，推動企業(yè)長久發(fā)展。同時，政工工作也是滿足企業(yè)與時俱進及時代發(fā)展需要的重要工作之一，能夠有效地提升企業(yè)的經(jīng)濟和社會效益。做好政工工作，能夠引導(dǎo)員工形成創(chuàng)新意識，不斷提高員工的整體素質(zhì)，從而形成良好的工作作風(fēng)。

一、煤礦企業(yè)加強政工工作的意義

（一）激發(fā)和調(diào)動員工的工作熱情和積極性

首先，煤礦企業(yè)加強政工工作，能夠有效提高企業(yè)的向心力和凝聚力，調(diào)動員工的工作積極性，通過開展政工工作，促使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，了解自身在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用和價值，進而做好本職工作。同時，煤礦企業(yè)加強政工工作能夠促使企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作環(huán)境和氛圍，使員工自身的生產(chǎn)效率不斷提升，從而增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。此外，政工工作人員合理開展政工工作，能夠?qū)β毠さ乃枷雱討B(tài)和實際困難進行了解和解決，進一步加深職工對企業(yè)的熱情，并在工作中發(fā)揮各自的作用和價值。

（二）推動建設(shè)企業(yè)文化

企業(yè)在實際生產(chǎn)和經(jīng)營中不斷形成的價值觀就是企業(yè)文化，其代表了企業(yè)發(fā)展的核心精神。加強政工工作的開展，煤礦企業(yè)能夠朝著正確的方向指引建設(shè)文化，從而促使員工的思想素質(zhì)不斷提升，同時指引員工形成正確的價值觀和人生觀，促進企業(yè)文化健康發(fā)展。合理開展政工工作，能夠促使員工樹立正確的價值觀，在實際工作中以企業(yè)文化作為思想政治建設(shè)的基礎(chǔ)，進而為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的思想氛圍，保障政工工作的效果和質(zhì)量。

（三）保障企業(yè)生產(chǎn)安全

在實際生產(chǎn)管理中，煤礦企業(yè)為了能夠確保順利生產(chǎn)，還需要加強安全生產(chǎn)管理。煤礦企業(yè)的生產(chǎn)內(nèi)容含有危險性，很容易會對員工的人身安全造成影響和威脅。日常加強建設(shè)政工工作，對員工進行安全生產(chǎn)教育，能夠提高員工工作的安全意識，同時加強培訓(xùn)員工，促使員工掌握生產(chǎn)安全操作規(guī)范，從而規(guī)范技術(shù)操作，并安全生產(chǎn)。一系列的措施和方式能夠促使職工樹立安全生產(chǎn)的意識，在實際生產(chǎn)和工作中本著安全的原則，嚴格按照規(guī)定操作，能夠有效地降低生產(chǎn)中出現(xiàn)安全事故的概率，保障員工的人身安全，同時保證安全、穩(wěn)定地生產(chǎn)。

二、煤礦企業(yè)開展政工工作中的問題

（一）政工部門員工缺少工作積極性和熱情

當(dāng)前煤礦企業(yè)開展政工工作的主要目的就是推動企業(yè)進行思想政治建設(shè)。煤礦企業(yè)內(nèi)部員工在實際工作中會有較高的工作強度和一定的工作風(fēng)險，這就導(dǎo)致部分從業(yè)人員無法得到與工作相匹配的薪資福利，相應(yīng)的政工工作會遇到一定的難題，因此煤礦企業(yè)需要加強對內(nèi)部員工進行思想政治建設(shè)的力度，從事政工工作的人員需要端正工作態(tài)度，對政工工作充滿熱情和積極性，從而發(fā)揮政工工作的作用。然而，在實際工作中，工作人員對政工工作缺少熱情和耐心，進而導(dǎo)致實際工作的開展十分緩慢，影響到了政工工作的效果。

（二）政工部門員工自身的素質(zhì)和能力有待提升

當(dāng)前煤礦企業(yè)內(nèi)部政工部門的工作人員在年齡和知識結(jié)構(gòu)方面存在不合理的問題，政工部門工作人員年齡方面的差異性非常大，而部分政工工作人員自身也沒有較高的知識水平和能力。隨著時代的發(fā)展和市場環(huán)境的快速更新，政工部門工作人員的業(yè)務(wù)知識也在不斷更新和發(fā)展，但部分煤礦企業(yè)的政工人員沒有與之匹配的知識結(jié)構(gòu)，無法有效地支撐政工工作，加上政工工作人員無法及時更新最新的政工知識，如信息技術(shù)改革、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用等，出現(xiàn)了嚴重的與實際工作要求相脫節(jié)的現(xiàn)象。此外，煤礦企業(yè)政工人員自身不僅在綜合素質(zhì)方面存在不足，而且沒有較新穎的創(chuàng)新思維模式，無法對快速發(fā)展的行業(yè)市場進行靈活應(yīng)對，雖然部分政工人員在實際工作中已經(jīng)積累了思想政治的工作經(jīng)驗，然而在實際開展政工工作的過程中無法根據(jù)實際情況對工作方式和手段進行創(chuàng)新和多樣化處理，無法確保使用更加多樣豐富的方式提高政工工作的效果和質(zhì)量，滿足企業(yè)員工發(fā)展的精神需要。

（三）企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)力度不足

當(dāng)前，煤礦企業(yè)在實際生產(chǎn)經(jīng)營中重視培養(yǎng)專業(yè)的技術(shù)人員，并從人力、物力和財力方面加強資源支持，然而卻忽視了對政工工作人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)方式相對枯燥、單一，最終直接導(dǎo)致政工部門與其他部門和員工之間產(chǎn)生較大的反差。雖然部分煤礦企業(yè)也相應(yīng)地對政工工作人員開展了知識或技能的培訓(xùn)活動，但是很多活動流于表面化，最終導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的政工工作人員的發(fā)展和成長空間有限，發(fā)展緩慢甚至停滯，無法調(diào)動政工人員的創(chuàng)新熱情，也無法對企業(yè)內(nèi)部其他員工的心理需求進行及時了解，最終導(dǎo)致實際的政工工作無法發(fā)揮自身的功能性，缺乏時效性。

（四）政工工作不平衡的工作分布

因為受到地域及其他因素的綜合影響，煤礦企業(yè)在開展政工工作的過程中也會出現(xiàn)工作分布不平衡的問題。若是煤礦企業(yè)所在的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展良好，那么一般該區(qū)域的企業(yè)能夠有序地開展政工工作，否則將會增加政工工作的難度，部分地區(qū)的企業(yè)政工人員會對工作保持消極態(tài)度。政工工作分布不平衡導(dǎo)致煤礦企業(yè)在實際發(fā)展出現(xiàn)惡性循環(huán)，不充足的資源調(diào)配和人才隊伍建設(shè)都會影響到政工工作的效果和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（五）不完善的激勵機制

煤礦企業(yè)在開展政工工作時效果不佳的原因之一就是不完善的激勵機制。不完善的激勵機制會導(dǎo)致政工人員在開展常態(tài)化的長期工作中無法調(diào)動積極性，進而忽視政工工作的本質(zhì)，企業(yè)無法有效地將獎勵機制進行落實，開展政工相關(guān)工作時將會很難得到有力的支持，進而有可能引發(fā)后續(xù)的沖突，甚至是埋下矛盾隱患。

三、新時代對政工工作的要求

新時代背景下，煤礦企業(yè)在實際發(fā)展中面臨著眾多的機會和挑戰(zhàn)。

首先，煤礦企業(yè)在改革和創(chuàng)新的過程中，內(nèi)部員工也應(yīng)該與時俱進，不斷更新自己的思想觀念，以開放的心態(tài)面對煤礦行業(yè)的更新和變化，因此內(nèi)部的政工工作人員也需要面對各種變化而不斷創(chuàng)新政工工作模式，對政工工作的局限性進行突破。其次，在實際工作中，煤礦企業(yè)的政工團隊需要對員工的主體地位進行重視和關(guān)注，合理運用多樣化的工作模式激發(fā)員工的創(chuàng)造性和工作積極性，不斷調(diào)動員工樹立自主、獨立的精神。再次，在新時代，煤礦企業(yè)在發(fā)展的過程中，內(nèi)部員工需要不斷樹立和增強服務(wù)和競爭意識，因此政工工作人員需要在日常政工工作中引入競爭模式，引導(dǎo)員工正面、積極地競爭，并將工作與行政的關(guān)系進行處理，推動煤礦企業(yè)良性、有序發(fā)展。最后，在新時代背景下，不同的行業(yè)的發(fā)展都出現(xiàn)了新的標(biāo)準和要求，因此煤礦企業(yè)也可以充分借鑒和學(xué)習(xí)新的、先進的行業(yè)理念和方式，緊隨時代發(fā)展的步伐，不斷與時俱進，進而在行業(yè)市場中站穩(wěn)腳步。雖然，我國煤礦企業(yè)的政工工作在不斷發(fā)展，但是因為受到不同因素的影響，煤礦企業(yè)的政工工作發(fā)展略顯緩慢，無法有效地突破瓶頸期，政工工作還需要不斷進行創(chuàng)新和改進。

四、煤礦企業(yè)加強政工工作開展的具體措施

（一）加強提升政工工作人員的綜合素養(yǎng)和知識儲備

為了能夠有效地開展政工工作，煤礦企業(yè)在實際發(fā)展中應(yīng)該加強政工工作人員的綜合素養(yǎng)和知識儲備的提升，通過制定良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機制，不斷推動政工工作人員進行知識更新和儲備。首先，政工工作人員應(yīng)在日常的工作、生活和培訓(xùn)活動中融合思想政治工作，有意識地將時政內(nèi)容關(guān)聯(lián)到實際生活和工作中；其次，政工工作人員需要將平常的工作和活動與思想政治工作進行結(jié)合，進而不斷積累對行業(yè)實際情況的了解；最后，政工工作人員需要提高自我意識，自主擔(dān)任其工作職責(zé)，引領(lǐng)內(nèi)部員工正確樹立價值觀和人生觀，同時還需要對員工的實際生活和心理狀況進行及時關(guān)注和了解，始終將員工的工作和生活放到心里，及時給予員工關(guān)懷。在這種狀態(tài)下長期生活和工作，能夠促使政工工作人員從被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃有膽B(tài)，從而對相關(guān)工作和教育進行積極學(xué)習(xí)。同時，政工工作人員還能夠根據(jù)時代發(fā)展和行業(yè)變化，不斷提高自身的知識儲備，了解最新的專業(yè)技能和知識，從而在提升綜合素質(zhì)和能力的基礎(chǔ)上保證政工工作開展的質(zhì)量和實效性。

（二）增進思想道德建設(shè)，滿足時代和社會發(fā)展需求

新時代對煤礦企業(yè)工作人員的思想政治素養(yǎng)提出了更高的要求，因此為了能夠確保煤礦企業(yè)的各項工作有序推進，內(nèi)部的從業(yè)人員需要不斷培養(yǎng)自身的思想道德素養(yǎng)，提升自身的道德修養(yǎng)。

首先，煤礦企業(yè)需要加強各方面的資源投入，重視政工工作，投入大量的資源建設(shè)政工團隊，建立并健全政工工作機制，確保通道模式更加人性化，與時俱進，對時代前沿信息進行把握，不斷加快推進思想道德建設(shè)；其次，煤礦企業(yè)還需要確保建立的思想道德體系更加完善、高效、科學(xué)，為政工工作的開展?fàn)I造良好的道德氛圍，有效地提升煤礦企業(yè)在行業(yè)市場中的競爭力，把握先機，在行業(yè)內(nèi)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展和前進；再次，煤礦企業(yè)在發(fā)展政工工作的過程中還需要將思想道德建設(shè)工作結(jié)合到企業(yè)內(nèi)部建設(shè)法制工作中，通過法制與道德的相互配合、協(xié)調(diào)、融合與補充，共同推進政工工作的良性發(fā)展；最后，煤礦企業(yè)在建設(shè)思想政治思想的過程中還需要全程貫穿我國的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，引導(dǎo)員工遵紀守法，不僅要嚴于律己，而且還應(yīng)該本著追求社會公德的觀念真誠待人、認真做事，進而全面提高員工形成社會公德的意識，提升員工的思想覺悟。

（三）培養(yǎng)政工工作人員的創(chuàng)新意識思維和積極性

為了應(yīng)對不斷變化的時代和不斷發(fā)展的行業(yè)，煤礦企業(yè)的政工人員也應(yīng)該不斷更新工作觀念，積極創(chuàng)新工作思路，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況和需求合理開展政工工作，并能夠與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)。為了培養(yǎng)政工人員的創(chuàng)新意識和思維，煤礦企業(yè)需要對實際發(fā)展戰(zhàn)略布局和重點進行合理規(guī)劃。

首先，從戰(zhàn)略層面上支持并重視培養(yǎng)政工人員的創(chuàng)新意識；其次，在實際的政工工作中，政工人員的工作理論導(dǎo)向應(yīng)該設(shè)置為社會主義核心價值觀，從而對工作思路進行積極創(chuàng)新，在工作中對所有的企業(yè)員工進行重視，尊重他們的主體地位，同時通過政工工作對煤礦企業(yè)的員工工作積極性和熱情進行有效的調(diào)動，對員工的工作和生活動態(tài)進行準確、實時的把握，同時合理開展思想政治和道德建設(shè)工作，對員工遇到的實際問題進行解決，確保員工為企業(yè)貢獻力量；最后，政工工作人員需要在實際工作中堅持并落實社會主義核心價值觀，健全社會主義核心價值體系，在實際開展的政工工作中，政工人員需要對職工的思想矛盾進行充分了解和掌握，及早發(fā)現(xiàn)問題，并及時做好調(diào)查工作，對員工實際出現(xiàn)的思想問題進行及時的處理和解決。此外，煤礦企業(yè)的政工工作人員還需要不斷創(chuàng)新和學(xué)習(xí)新的、先進的工作理念和方式，進而打造與企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營模式相匹配的政工工作模式。

（四）明確政工工作目標(biāo)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)

為了能夠有效地開展政工工作，煤礦企業(yè)還需要加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重視，根據(jù)國家和黨的號召，積極響應(yīng)。同時，煤礦企業(yè)內(nèi)部的黨組織要加強政工領(lǐng)導(dǎo)工作，提升自身在企業(yè)中的形象，重視建立良好的群眾基礎(chǔ)，并樹立群眾威信，在日常的經(jīng)營管理中滲透建設(shè)黨風(fēng)廉政的理念，不斷推動落實環(huán)保工作，促進社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。在市場經(jīng)濟體制背景下，企業(yè)對建設(shè)黨風(fēng)廉政工作要有正確的認識，加強轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新政工工作思路，尤其是能夠結(jié)合企業(yè)內(nèi)部具體的組織結(jié)構(gòu)和發(fā)展情況，對構(gòu)建黨風(fēng)廉政的相關(guān)機制進行完善，同時充分將員工群眾的監(jiān)督職能進行發(fā)揮，在日常政工工作開展的過程中，重點加強職工的思想認識工作，通過建設(shè)黨風(fēng)廉政，發(fā)揮政工工作的管理、監(jiān)督和制約作用，進而確保所有職工參與到實際的政工工作中，大家朝著統(tǒng)一的目標(biāo)開展政工工作。

（五）對激勵機制進行構(gòu)建和健全、完善

為了能夠有效地調(diào)動員工的工作積極性，煤礦企業(yè)還需要對現(xiàn)有的獎懲機制進行構(gòu)建并健全。員工工作的主要目的之一就是謀生，同時也是為了保障家庭收入和創(chuàng)造未來。所以，煤礦企業(yè)在開展政工工作的過程中應(yīng)該堅持以人為本的原則，確保員工的工作和作業(yè)環(huán)境更加舒適，使員工能夠有較多的機會進行自我提升。對獎懲機制進行優(yōu)化和合理應(yīng)用，確保員工的競爭環(huán)境更加公平、公正，員工能夠通過多元化的渠道得到晉升機會，意識到只有努力工作才有可能更進一步，進而提高員工的工作積極性，在政工工作的開展中不斷進行工作創(chuàng)新，勇于進取，并能夠與其他員工相互團結(jié)協(xié)作，促使所有員工都積極參與到實際的政工管理工作中，發(fā)揮政工工作的作用?？傊?，合理的獎懲機制能夠有效地激發(fā)員工的主觀能動性，從而對煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平進行提升。

結(jié) 語

總之，在新時代背景下，煤礦企業(yè)在政工工作中仍然存在一些需要解決的問題，同時應(yīng)對迅速變化和更新的行業(yè)市場，煤礦企業(yè)也面臨著發(fā)展機會。在煤礦企業(yè)的實際發(fā)展和管理中需要重視政工工作，工作人員需要不斷提高自身的知識儲備和專業(yè)技能，不斷創(chuàng)新政工思想和模式，在日常工作和生活中，必須本著學(xué)習(xí)的態(tài)度加強積累思想政治的理論和知識，關(guān)注職工的動態(tài)，尊重他們，切實解決他們的實際問題，從而調(diào)動職工的工作積極性和熱情，發(fā)揮政工工作的效果，進而推動煤礦企業(yè)的穩(wěn)定、有序發(fā)展。