王郡邦

（中國石油集團(tuán)電能有限公司辦公室，大慶 163000）

引 言

新時期，國有企業(yè)在落實(shí)對年輕干部進(jìn)行政治思想教育的工作中應(yīng)當(dāng)明確現(xiàn)有的教學(xué)方法，融入新思想、新理念，對現(xiàn)有的政治思想教育工作進(jìn)行改善。國有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)正視相關(guān)工作開展的具體形式，從多個維度、多個方向革新現(xiàn)有的管理工作。

一、國企年輕干部政治思想教育現(xiàn)狀分析

當(dāng)前，部分企業(yè)管理者認(rèn)為，落實(shí)相應(yīng)的政治思想教育工作只是企業(yè)內(nèi)部黨建工作者和政工人員的工作職責(zé)，而自身只需要在工作管理期間提高生產(chǎn)管理工作的質(zhì)量，保證生產(chǎn)活動能夠保質(zhì)、保量地進(jìn)行即可。這種思想存在較大的弊端，落實(shí)對年輕干部政治思想的教育工作需要企業(yè)全體員工共同參與，無論是教育者還是被教育者，都應(yīng)當(dāng)貢獻(xiàn)出自身的一份力量。國有企業(yè)資產(chǎn)屬于國家和全體人民，是當(dāng)前實(shí)現(xiàn)國家現(xiàn)代化發(fā)展，縮短貧富差距的重要力量。同時，國有企業(yè)也是我國社會經(jīng)濟(jì)的支柱，在國有企業(yè)內(nèi)部堅(jiān)持黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)具備較大的現(xiàn)實(shí)意義。政治思想工作作為國有企業(yè)日常工作管理中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，必須要確保每一個員工都能夠得到有效的思想教育，國有企業(yè)從上至下應(yīng)當(dāng)形成積極正確的學(xué)習(xí)意識，但是當(dāng)前的政治思想教育方法還存在一些問題。

首先，當(dāng)前國企年輕干部政治思想教育工作所使用的方法過于單一，大部分教育工作往往是結(jié)合談話談心的程序來進(jìn)行的。國企在提拔干部前后均需要實(shí)施相應(yīng)的政治思想教育工作，但是大部分國有企業(yè)往往只在相關(guān)干部被提拔任命之前實(shí)施相應(yīng)的思想教育，而未重視年輕干部在提拔任命之后對其實(shí)施持續(xù)教育。另外，國企內(nèi)部政治思想工作大部分是依靠黨委、團(tuán)委和各部門臨時開展的，其工作管理方式過于簡單，以致國企年輕干部的政治思想教育工作在文件資料和工作形式方面還存在相應(yīng)的問題，各項(xiàng)程序執(zhí)行不到位、不嚴(yán)格，制度落實(shí)不完善，存在教育管理混亂的狀況。

其次，部分年輕干部認(rèn)為在國有企業(yè)內(nèi)部實(shí)施政治思想教育工作是表面形式任務(wù)，在工作管理過程中應(yīng)付了事即可。例如，部分國有企業(yè)所開展的政治思想教育工作只是簡單拉個橫幅或舉辦茶話會就當(dāng)作完成了相關(guān)工作任務(wù)，而沒有正視年輕干部思想意識深處存在的矛盾沖突問題，以致大部分年輕干部缺乏企業(yè)歸屬感和工作使命感。再加上國企年輕干部政治思想教育工作沒有實(shí)現(xiàn)與專業(yè)培訓(xùn)同步開發(fā)的工作管理機(jī)制，從而浪費(fèi)了大量的企業(yè)教育資源。

最后，部分國企年輕干部認(rèn)為進(jìn)行相應(yīng)的政治思想教育比較浪費(fèi)時間。具體來說，由于企業(yè)政治思想教育工作在短時間內(nèi)很難產(chǎn)生立竿見影的教育效果，因此大部分年輕干部往往只重視生產(chǎn)管理工作，而在思想教育期間只是走過場，在教育過程中沒有融入更多的實(shí)踐，以致政治思想教育工作流于形式。此外，隨著當(dāng)前社會、經(jīng)濟(jì)、文化的持續(xù)發(fā)展，原有的社會矛盾也進(jìn)一步深化，企業(yè)并沒有緊緊跟隨當(dāng)前時代發(fā)展的變遷來分析新時期人們思想意識深處所存在的矛盾問題并完善相應(yīng)的政治思想教育工作，以致現(xiàn)有的政治思想教育工作不具備針對性。例如，受到當(dāng)前西方文化的影響，大部分國企年輕干部受到拜金主義、個人主義的影響，使其在工作中不具備積極性和主動性，而企業(yè)在當(dāng)前所開展的政治思想教育工作仍然是基礎(chǔ)的道德品行類教育，忽視了對企業(yè)職工責(zé)任意識、社會意識的培養(yǎng)。可以看出，新時期國有企業(yè)所開展政治思想教育工作所使用的教育方法、教育手段過于陳舊、落后，以致政治思想工作不具備相應(yīng)的實(shí)效性，無法提高國企年輕干部的思想道德品質(zhì)。

二、國企年輕干部政治思想教育需求分析

現(xiàn)階段，大部分年輕干部在基層生產(chǎn)管理工作中所處的環(huán)境相對較為惡劣、艱苦，以致大部分年輕干部在思想意識深處還存在相應(yīng)的認(rèn)知誤區(qū)，認(rèn)為自身身份、地位相對較低，并且受到周邊環(huán)境的影響，部分基層干部也會認(rèn)為自身的發(fā)展空間相對較為狹窄。當(dāng)前，國有企業(yè)內(nèi)部大部分年輕干部均具備較高的學(xué)歷水平，其所掌握的知識技能較為豐富，但是在基礎(chǔ)生產(chǎn)管理過程中還缺乏相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)。要想進(jìn)一步提高相關(guān)干部的專業(yè)知識水平和專業(yè)學(xué)科素養(yǎng)，國有企業(yè)只有通過長時間的教育培訓(xùn)才能夠使其工作管理的質(zhì)量和效率得到有效的提升。在此期間，落實(shí)對應(yīng)的政治思想工作是必不可少的。

另外，國有企業(yè)的年輕干部通常是基層員工中出類拔萃者，國有企業(yè)落實(shí)對其思想教育能夠進(jìn)一步規(guī)范其工作行為，對基層員工具有良好的示范作用，可以達(dá)成對其他員工輻射帶動的目的。年輕干部通常具備較高的學(xué)歷水平，同時年輕干部接受新鮮事物的能力也相對較強(qiáng)，他們往往受到國有企業(yè)高級領(lǐng)導(dǎo)干部的重視。但是部分年輕干部也容易受到不良風(fēng)氣的影響，部分年輕干部通常是由學(xué)校直接跨入企業(yè)，他們還未經(jīng)歷過完整的社會磨煉，在工作管理過程中會遇到各種各樣的疑難困惑，從而也容易動搖其理想信念。因此，國有企業(yè)需要及時通過政治思想教育來對其進(jìn)行思想引導(dǎo)，使其樹立積極正確的發(fā)展觀、人生觀和文化觀。年輕干部作為國有企業(yè)的生力軍，企業(yè)需要加大政治思想教育的力度，向其滲透積極正確的發(fā)展觀，使其在當(dāng)今多元文化時代能夠糾正自身的錯誤觀念，與國有企業(yè)的發(fā)展保持一致，在基層管理工作中起到表率作用，進(jìn)而構(gòu)建新時期良好的企業(yè)內(nèi)部發(fā)展格局。

三、將政治思想教育工作滲入國企年輕干部培訓(xùn)程序

新時期，國有企業(yè)在思想教育工作中應(yīng)當(dāng)明確現(xiàn)有的工作管理目標(biāo)工作管理方向，有效解決培養(yǎng)的人才類型、培養(yǎng)方式和為誰培養(yǎng)的問題。國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展關(guān)乎國家的正常運(yùn)作，而且大部分國有企業(yè)所從事的生產(chǎn)制造活動也關(guān)乎國民生計(jì)，國有企業(yè)進(jìn)一步推動了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國有企業(yè)在開展政治思想教育工作中應(yīng)當(dāng)時刻以社會職責(zé)、工作職責(zé)作為主要培訓(xùn)內(nèi)容，融入中國特色社會主義制度，明確現(xiàn)有的政治思想教育方向。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將政治思想教育工作作為一項(xiàng)長期性的管理工作，落實(shí)對年輕干部全過程、動態(tài)化的思想教育指導(dǎo)，為年輕干部制訂成熟、完善的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，確保年輕干部的職業(yè)發(fā)展與國有企業(yè)的發(fā)展保持一致，時刻將時代使命、個人使命、個人職責(zé)融入政治思想教育工作中。在此過程中，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與黨委及各部門的聯(lián)系溝通，制訂人才培養(yǎng)計(jì)劃，完善人才培養(yǎng)程序?？傮w來說，當(dāng)前國有企業(yè)在落實(shí)對年輕干部的政治思想教育工作進(jìn)程中，應(yīng)當(dāng)從相關(guān)工作源頭出發(fā)，完成對年輕干部群體的思想引導(dǎo)，以發(fā)展觀、人生觀、社會觀、責(zé)任觀作為政治思想教育工作的主體內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)對年輕干部的教育培訓(xùn)。

四、擴(kuò)大政治思想教育工作布局

擴(kuò)大相應(yīng)的政治思想教育工作布局，需要確保國有企業(yè)內(nèi)部各部門機(jī)構(gòu)和各級領(lǐng)導(dǎo)干部均具備明確的工作管理職責(zé)。首先，國有企業(yè)需要對當(dāng)前黨建工作的管理職責(zé)進(jìn)行制定、完善，明確其管理職能，對現(xiàn)有的政治思想工作進(jìn)行革新、完善，落實(shí)一崗雙責(zé)的管理制度，加大對內(nèi)部年輕干部思想教育指導(dǎo)。其次，國有企業(yè)內(nèi)部各級領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員需要將年輕干部政治思想教育工作與各項(xiàng)專項(xiàng)培訓(xùn)工作進(jìn)行有效整合，提高工作管理效率，減少企業(yè)在人才教育培訓(xùn)過程中所投入的成本。將專項(xiàng)培訓(xùn)與政治思想教育工作進(jìn)行有效結(jié)合能夠進(jìn)一步落實(shí)對員工“理實(shí)一體化”的教學(xué)指導(dǎo)，以此來充分提高國企年輕干部的思想道德水平。

新時期，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對年輕干部的儲備管理，在對年輕干部進(jìn)行管理儲備期間，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一線和困難艱苦的地方完成對年輕干部的鍛煉、培養(yǎng)，磨煉年輕干部的工作意志，結(jié)合“嚴(yán)管厚愛”的管理舉措，實(shí)施必要的獎罰管控措施，同時依托建立健全的考核評估機(jī)制、糾錯機(jī)制，充分發(fā)揮年輕干部的創(chuàng)造能力和創(chuàng)新能力。國有企業(yè)在政治思想教育工作中還應(yīng)當(dāng)將責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、法治意識作為培訓(xùn)主線，提高國有企業(yè)員工的思想道德品質(zhì)。除此之外，國有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)積極關(guān)護(hù)基層干部，主動幫助基層干部解決相應(yīng)的工作困難；需要與年輕干部進(jìn)行溝通交流，對其實(shí)施有效的心理疏導(dǎo)，通過個性化的交流活動來為廣大基層干部員工樹立積極正確的發(fā)展觀和文化觀。

在對年輕干部進(jìn)行考核培訓(xùn)的過程中，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)秉承公平、公正、公開的考核原則，平等對待每一個年輕干部，并且協(xié)調(diào)各部門、各機(jī)構(gòu)整合現(xiàn)有的資源，給予國有企業(yè)年輕干部更多的人性化關(guān)懷?？傊瑖衅髽I(yè)在落實(shí)對年輕干部政治思想教育的過程中需要提前完善工作布局，側(cè)重培養(yǎng)年輕干部艱苦奮斗的精神品質(zhì)，引導(dǎo)年輕干部腳踏實(shí)地，一步一個腳印地完成自我發(fā)展及能力提升。同時，國有企業(yè)還需要積極引領(lǐng)年輕干部形成正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展共贏的局面。

五、借助黨建活動帶動年輕干部思想教育

當(dāng)前，國有企業(yè)落實(shí)年輕干部政治思想教育指導(dǎo)工作還缺乏實(shí)踐教育元素，以致大部分年輕干部無法做到知行合一。新時期，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大教育培訓(xùn)力度，結(jié)合多樣化的教育培訓(xùn)活動，幫助國企年輕干部完成對相關(guān)知識理論的驗(yàn)證學(xué)習(xí)，以此來實(shí)現(xiàn)其思想道德素養(yǎng)、道德品質(zhì)的提升。在此過程中，國有企業(yè)要以黨的活動為主體來開展年輕干部政治思想工作，充分發(fā)揮黨建活動所具備的帶動性作用。同時，國有企業(yè)還需要進(jìn)一步將年輕干部發(fā)展為黨員，將黨的章程、黨的制度、黨的文化向年輕干部進(jìn)行教學(xué)滲透，通過年輕干部在工作管理過程中的不斷實(shí)踐探究，逐漸提高自身的政治思想水平，堅(jiān)定自身的政治信仰。因此，國有企業(yè)需要充分發(fā)揮黨建活動和黨支部的作用，在年輕干部政治思想教育工作中融入黨的文化、黨的信念，堅(jiān)持以中國特色社會主義理論作為根基，增強(qiáng)年輕干部的自信心和責(zé)任感，引導(dǎo)年輕干部在黨建工作中進(jìn)行實(shí)踐探究，并且結(jié)合日常的經(jīng)營生產(chǎn)管理，實(shí)現(xiàn)對相關(guān)知識理論的有效融合使用，提高自身的政治修養(yǎng)。

除此之外，國有企業(yè)政治思想教育工作還應(yīng)當(dāng)結(jié)合多元化的工作形式。一方面要與黨建工作進(jìn)行融合，另一方面要與企業(yè)日常經(jīng)營生產(chǎn)活動進(jìn)行有效銜接。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確當(dāng)前年輕干部的工作職責(zé)，制訂成熟完善的人才教育培養(yǎng)計(jì)劃，糾正人才培養(yǎng)目標(biāo)，幫助國企年輕干部實(shí)現(xiàn)更加長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展。在此過程中，國有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)融合企業(yè)文化，將企業(yè)文化與企業(yè)思想教育工作進(jìn)行完美結(jié)合，依托黨建活動、團(tuán)建工作和政工團(tuán)隊(duì)所開展的思想教育工作，幫助國有企業(yè)在自主發(fā)展革新的過程中，提高相應(yīng)的工作效率。

總體來說，國有企業(yè)要在政治思想教育中結(jié)合黨建工作，將各種基礎(chǔ)理論知識進(jìn)行實(shí)踐應(yīng)用。同時，國有企業(yè)還需要借助黨活動，明確現(xiàn)有的實(shí)踐教育目標(biāo)和方向，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營管理，不斷豐富現(xiàn)有的政治思想教育活動，確保國企年輕干部在工作管理過程中能夠做到知行合一。

六、以制度為導(dǎo)向，促進(jìn)年輕干部自主學(xué)習(xí)

國有企業(yè)在對年輕干部進(jìn)行教育培訓(xùn)的過程中應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)相關(guān)干部職工終身學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)的管理格局。隨著時代的發(fā)展，國有企業(yè)在經(jīng)營運(yùn)作過程中面臨著復(fù)雜多變的外部環(huán)境。因此，國有企業(yè)所開展的政治思想工作也應(yīng)時刻發(fā)生變化。在新時期，國有企業(yè)需要將政治思想教育工作與當(dāng)前的人事任用管理制度進(jìn)行有效融合，通過制度來引導(dǎo)年輕干部進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，以提高自身的思想覺悟。例如，國有企業(yè)可以結(jié)合學(xué)習(xí)強(qiáng)國平臺，讓年輕干部在平臺上進(jìn)行自發(fā)學(xué)習(xí)，時刻關(guān)注黨和國家所提出的新政策、新理念、新思想。除此之外，國有企業(yè)還需要對當(dāng)前的用人導(dǎo)向機(jī)制進(jìn)行革新、優(yōu)化，完善策略標(biāo)準(zhǔn)，在對相關(guān)人才進(jìn)行提拔任用的過程中，增強(qiáng)“四個意識”和相應(yīng)的“四個信念”，維護(hù)黨中央和黨委所制定的路線方針，挑選出忠誠于黨、忠誠于國家的領(lǐng)導(dǎo)干部，組建新時期政治立場堅(jiān)定、政治意識過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子。同時，在教學(xué)培養(yǎng)過程中，國有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)側(cè)重培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)人才所具備的專業(yè)知識能力，提升其專業(yè)精神，增強(qiáng)國企年輕干部隊(duì)伍的凝聚力和向心力，力求在當(dāng)今國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中構(gòu)建出完善的工作管理格局。國有企業(yè)在內(nèi)部建設(shè)工作中，應(yīng)當(dāng)將政治建設(shè)作為首要位置，并且將政治建設(shè)放在思想建設(shè)之前，將政治建設(shè)作為國有企業(yè)相關(guān)工作開展的核心，通過政治建設(shè)來統(tǒng)領(lǐng)整個國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作、黨建活動和政治思想教育工作?？傮w來說，國有企業(yè)需要明確現(xiàn)有的制度導(dǎo)向，對當(dāng)前的用人制度、人事制度進(jìn)行革新、完善，盡可能地促進(jìn)年輕干部進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，在工作管理過程中提高自我的思想道德素養(yǎng)，堅(jiān)持政治建設(shè)，強(qiáng)化思想教育，促進(jìn)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

結(jié) 語

總體來說，國有企業(yè)在對年輕干部進(jìn)行政治思想教育的過程中應(yīng)當(dāng)借助多元化的策略，分析當(dāng)前政治思想教育工作的具體開展形式，革新教育手段，豐富教育內(nèi)容，確保國企年輕干部能夠在工作管理過程中做到知行合一，起到對廣大基層職工的輻射帶動作用，增強(qiáng)國有企業(yè)的凝聚力和向心力。