張聰聰

（山東三箭集團有限公司，濟南 250100）

引 言

解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，是提高員工素質(zhì)的前提，是實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的前提。當前，隨著改革發(fā)展的不斷深化，山東三箭集團的“十四五”規(guī)劃藍圖已經(jīng)繪就，各項事業(yè)和工作正處于不斷推進和逐步落實的階段。作為政工工作者，我們的思想和工作方法只有通過不斷發(fā)展和創(chuàng)新才能更好更快地實現(xiàn)“迎接新時代、打造新三箭，建誠信企業(yè)、樹百年品牌”的企業(yè)愿景。

一、政工工作能力是宣傳思想工作的重要體現(xiàn)

企業(yè)的行政管理人員每天都要和員工打交道，和外部的人進行協(xié)調(diào)和交流。但要解決好內(nèi)外部問題，要使廣大人民和社會各界都信服、完全接受，必須從日常生活的一點一滴中汲取力量。筆者從多年的工作實踐中得到啟示：要想在政工工作上有所成就，就要不斷加強政治智力的全面學習和訓練，不斷提高腳力、眼力、腦力、筆力，這樣才能把政工工作做好，具有高超的職業(yè)技能。正如習近平總書記強調(diào)的那樣，擔任宣傳思想部門領(lǐng)導工作的，除政治上可靠之外，總是需要在理論上、筆頭上、口才上或其他專長上有“幾把刷子”。因此，作為政工工作者，在工作中要經(jīng)常思考，要時時意識到能力不足會給我們的工作帶來多大的沖擊。只有這樣，才能在新時期、新的條件下把政治工作做得更好。

二、解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的原因

從歷史發(fā)展的角度來看，人類社會的變化是以觀念為基礎(chǔ)的。思想的解放程度，是一個社會文明的重要標志。春秋戰(zhàn)國時代，百家爭鳴，開創(chuàng)了中國的第一次思想解放，秦國推行了商鞅的改革，使中國進入了一個更加發(fā)達的封建社會。

三、政工現(xiàn)狀

1.政工工作人員角度

在加強政工工作隊伍建設(shè)過程中，政工工作人員的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)是其工作效能的關(guān)鍵因素。但是，一些國企員工的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)水平不高，使得其在政治工作中的作用并不明顯。在時代發(fā)展的要求下，高校黨建與思政工作必須與時俱進，更新觀念結(jié)構(gòu)，強化干部隊伍建設(shè)，使黨建與思政工作符合當下時代需求。但在一些國企，員工的培訓主要集中在技術(shù)、營銷等方面，黨政干部的相關(guān)培訓還很薄弱，培訓制度、培訓內(nèi)容還不夠健全，培訓力度還不夠大，這就造成了黨員思想政治工作的整體素質(zhì)偏低，嚴重制約了企業(yè)的健康發(fā)展。

2.隊伍結(jié)構(gòu)設(shè)置有待于進一步優(yōu)化

在當前社會的發(fā)展過程中，政工工作在一定程度上會被單位忽視，并且無法得到單位領(lǐng)導的充分重視。政工隊伍在構(gòu)建過程中，其自身的工作往往由年輕員工兼任。而政工隊伍在開展過程中，具體的員工往往缺乏專業(yè)的政工工作經(jīng)驗，同時其自身并不具備各類心理學、思想政治學、教育學等相關(guān)學科的知識，使員工工作在開展過程中無法獲得有效理論支撐。同時，政工隊伍在構(gòu)建過程中，其自身員工往往為初級職稱，并且相應的員工隊伍很少能夠具備中級職稱，而高級職稱的員工則寥寥無幾，這也使得整體隊伍在構(gòu)建過程中存在較為突出的現(xiàn)實問題，進一步暴露整體支撐結(jié)構(gòu)的缺陷，而由此也使得政工工作在開展過程中存在專業(yè)性缺位嚴重的現(xiàn)實問題，使政工工作所存在的權(quán)威性、可靠性受到了較為突出的現(xiàn)實影響。在具體的政工工作開展過程中，無法擁有較為優(yōu)質(zhì)的思想政治理論。

3.政工宣傳工作意識相對缺乏

多數(shù)國企在發(fā)展的過程中，還存在著傳統(tǒng)的思想意識，不能有效地優(yōu)化政治宣傳工作，從而導致企業(yè)的宣傳意識相對薄弱。大多數(shù)企業(yè)在日常工作中都會把工作的重點放在相應的業(yè)務上，從而不能正確地認識到政治工作的重要性，影響到員工的工作，影響到公司的實際發(fā)展。

4.企業(yè)思想政工工作內(nèi)容不合理

在現(xiàn)在的國有企業(yè)思想政治工作管理中，主要是宣揚奉獻精神、集體利益，這種看似偉大卻非?？斩吹乃枷胫黝}，對企業(yè)的思想政治工作沒有真正的意義。時代在不斷進步，然而思政精神卻始終沒有創(chuàng)新。因為思政工作精神的落后性，加上企業(yè)工作人員的年輕化趨勢，傳統(tǒng)的思政教育方式不符合當前的工作環(huán)境，使得員工響應的積極性不高。不僅如此，思政工作內(nèi)容缺乏相對安全的工作性能，影響企業(yè)的良好發(fā)展，不利于企業(yè)的工作進程。

四、提升政工工作能力

1.打造多維學習平臺，實現(xiàn)政工工作人員學習日?；?/h3>

為進一步提高政工工作人員的綜合素質(zhì)，促進思想政治工作的創(chuàng)新，可以建立多維的學習平臺，加強對政工工作人員的日常訓練，使其綜合素質(zhì)和能力得到全面提高。一是在國企開辦“作文課”，把政工工作人員納入其中，使政工工作人員的文筆水平得到提高。國企可以請相關(guān)的專業(yè)人士為政工工作人員提供講座與訓練，培訓內(nèi)容主要為對書面文件的基本知識進行細致的闡述，并對其進行評估。在不斷的教學和學習中，政工工作人員的寫作水平得到了很大的提升。二是國企能夠建立網(wǎng)上圖書館，在網(wǎng)上學報數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，結(jié)合高校思想政治工作的特點，以及對行業(yè)的知識要求，開發(fā)面向政工工作人員的數(shù)據(jù)服務。政工工作人員在閑暇之余，可以通過查閱文獻資料庫了解有關(guān)政治工作的知識，形成良好的學習觀念，提升自己的素質(zhì)和能力，把所學的知識應用到政治工作中，有利于推動思想的創(chuàng)新。三是國企要進行思想政治人才的培養(yǎng)，使其由被動學習向積極主動學習轉(zhuǎn)變。要從體制上改變，提高培訓質(zhì)量，調(diào)動黨員干部主動參加，在企業(yè)中營造良好的學習氣氛，不斷提升政工工作人員的綜合素質(zhì)，促進思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展。

2.政工工作人員角度

當今，隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已深入生產(chǎn)、生活的方方面面，給人類的生產(chǎn)、生活帶來了巨大的變化。對國有企業(yè)而言，要主動推行先進的科學技術(shù)，建立現(xiàn)代黨建、政治工作制度，建立政治工作隊伍，推行多種形式的工作方法，提高工作效能?？梢岳闷髽I(yè)、國內(nèi)報紙、微信、OA平臺等各種辦公平臺，積極推動黨建工作。通過開展黨建系列活動、紅色演講比賽、作文課、黨建革命故事閱讀比賽，或開展繪畫比賽、書法比賽，多元化創(chuàng)新黨建思想政治工作，促進黨建和思想政治工作發(fā)展，確保企業(yè)職工思想路線不變，確保黨建和思想政治工作成效，提高工作效率，更好地服務企業(yè)，實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展。

3.文化涵養(yǎng)

搞好企業(yè)思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容，缺乏良好的人文素質(zhì)和理論知識，就很容易陷入“以其昏昏，使人昭昭”的境地，要深入系統(tǒng)地研究和運用管理學，要把它真正地貫徹到實際工作之中。在企業(yè)的建設(shè)中，政工工作人員若不能提高自己的文化素質(zhì)，就無法清楚地認識到問題的本質(zhì)。政工工作人員在工作中要將政治、文化知識傳遞給其他職工，所以，在實際工作中，不能盲目地按照既定的方針而只講表面的政策，要更加清楚地了解員工的真實想法，并將知識傳遞給他們，讓他們不斷調(diào)整和自我思考。政工工作人員要把自己的知識應用到自己的工作中去。同時，其具體工作也是十分科學的。因此，要保證政工工作人員對有關(guān)理論有深刻的認識，要具備豐富的知識庫，從多個角度入手，與時俱進，更新老舊的思想，以適應新時期發(fā)展的需要。要以發(fā)展的觀點來看待問題，從現(xiàn)實出發(fā)，從事實出發(fā)，最大限度地發(fā)揮我們的主動性，使自己更加堅強，成為一名知識淵博，技能過硬，態(tài)度堅決的現(xiàn)代企業(yè)管理人員，以不斷提升的能力贏得廣大員工的認同與配合。

4.加強企業(yè)部門之間的合作以及企業(yè)文化的實踐

政工工作與人力資源管理工作的目的是一樣的，所以在具體工作中，可以把二者結(jié)合起來，使兩個方面的工作協(xié)調(diào)起來。首先，各單位在工作中要主動進行溝通和協(xié)調(diào)，不要互相推諉，要為企業(yè)的實際問題做出自己的貢獻，從而使公司的利益最大化。其次，人力資源部在制訂系統(tǒng)時，要充分考慮到職工的實際需求，與政府、企業(yè)、員工共同商議，并根據(jù)討論的結(jié)果，對各種管理體系進行優(yōu)化，這樣才能更好地執(zhí)行。在大部分員工看來，公司的管理體系是一種強制性的約束，而公司的文化恰恰相反，它是一種靈活的約束。因此，在公司發(fā)展的進程中，必須高度重視企業(yè)文化的建設(shè)，逐步做到文化經(jīng)營和制度經(jīng)營的有機結(jié)合，引導員工樹立正確的價值觀念，用更積極的態(tài)度對待工作，從而提高公司的凝聚力。

5.提升企業(yè)政工宣傳工作的意識及觀念

在國企發(fā)展的過程中，政工工作具有非常現(xiàn)實的意義，因此，國企要想有效地解決這些問題，就必須對這些問題進行有效的探討，同時也要根據(jù)企業(yè)的具體情況，對各種對策進行分析。

6.緊密結(jié)合實際，守正創(chuàng)新

“鞋合不合腳只有自己心里清楚”，在國有企業(yè)的思想政治工作中，也是一樣的。堅持領(lǐng)導和創(chuàng)新是思想政治工作的重中之重，“建在民心”是思想政治工作的根本要求。國有企業(yè)要從自身職能定義、行業(yè)特點、控制模式和發(fā)展階段等方面入手，將其作為企業(yè)建設(shè)的一條重要路徑。“鑰匙開鎖”思維具有很強的針對性，對癥下藥、滴水不漏，將其與國有企業(yè)員工所喜愛的方式結(jié)合起來，將抽象的思維方式變成有聲有色的表達方式。要使網(wǎng)絡(luò)成為最大的變量、最大的發(fā)展階梯，更能反映時代，更能理解格局，更具創(chuàng)造力。要不斷提高思想政治工作水平，不斷增強工作的生命力。

7.創(chuàng)新思想政治工作理念

在新形勢下，為了使國有企業(yè)有更好的發(fā)展，達到理想的發(fā)展效果，最主要的工作內(nèi)容就是對政治工作理念進行創(chuàng)新。但是在實際的工作中，部分企業(yè)還在用著傳統(tǒng)的工作理念。因此，企業(yè)管理層應該加強對員工的思政工作，使員工及其管理者共同進行思政管理工作的創(chuàng)新，將傳統(tǒng)工作內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)樾滦偷墓ぷ骼砟?。員工在進行思政工作的過程中，應該加強重視，認清思政工作對企業(yè)發(fā)展的重要價值。保持高強度的思想政治管理，確保思政工作可以在國有企業(yè)順利開展，發(fā)揚企業(yè)良好的思政精神，對企業(yè)的相關(guān)管理內(nèi)容進行宣傳，保障對企業(yè)的工作進程。在企業(yè)內(nèi)部進行大力度的思政教育宣傳可以有效加強員工的工作效率，使員工加強思政素養(yǎng)，明確思政工作對企業(yè)員工工作的重要性。企業(yè)應該鼓勵所有員工參與到思政管理工作的發(fā)展中，并且對企業(yè)思政管理工作中出現(xiàn)的良好工作結(jié)果進行合理表彰獎勵，使企業(yè)良好發(fā)展。

8.善用故事思維，講好企業(yè)故事

思想政治工作以職工為中心，全面圍繞職工開展，只有真正從根本上解決“我是誰、為誰、靠誰”這個問題，才能激發(fā)強大的凝聚力和領(lǐng)導力。要善于運用故事思維，把自己的感情“內(nèi)博”與“外博”相結(jié)合，以大字說小故事、小字說大故事、舊話說新。以明晰的語言進行思想政治教育，以“潤物細無聲”的工作來創(chuàng)造聲音，以周圍的人、物來啟發(fā)、感染周圍的人，將榜樣的力量化為企業(yè)的光輝實踐。教育人、啟發(fā)人的心靈，健全心理服務體系、領(lǐng)導機制、危機干預機制、人本救護機制，不能單純用政治學習、集體談話等方式來替代同級的思想政治工作，要不斷培育“誠信、創(chuàng)新、團結(jié)、拼搏”的企業(yè)價值觀，以及“求正、正直、勤勉、誠信、務實、高效”的企業(yè)文化，把“瓦”和“穩(wěn)定劑”的作用發(fā)揮到極致。

結(jié) 語

國有企業(yè)要充分利用政工工作的優(yōu)勢，提高政工工作人員的綜合素質(zhì)，加強職工的思想政治工作。當前，我國的政工工作人員要不斷創(chuàng)新工作理念，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和工作能力，不斷強化工作創(chuàng)新，以促進國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。